Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Об'єднане Королівство Витрати на робочу силу
Курс
Поточне значення Витрати на робочу силу в Об'єднане Королівство становить 121 бали. Витрати на робочу силу в Об'єднане Королівство зросли до 121 бали на 01.09.2023, після того, як вони були 119,3 бали на 01.06.2023. З 01.03.1955 по 01.12.2023 середнє значення ВВП в Об'єднане Королівство становило 48,82 бали. Найвищого значення було досягнуто 01.12.2023 і становило 122,30 бали, в той час як найнижче значення було зафіксовано 01.03.1955 і становило 4,80 бали.
Витрати на робочу силу ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
витрати на оплату праці | |
---|---|
01.03.1955 | 4,80 points |
01.06.1955 | 4,90 points |
01.09.1955 | 4,90 points |
01.12.1955 | 5,10 points |
01.03.1956 | 5,10 points |
01.06.1956 | 5,20 points |
01.09.1956 | 5,30 points |
01.12.1956 | 5,40 points |
01.03.1957 | 5,30 points |
01.06.1957 | 5,40 points |
01.09.1957 | 5,50 points |
01.12.1957 | 5,50 points |
01.03.1958 | 5,50 points |
01.06.1958 | 5,60 points |
01.09.1958 | 5,50 points |
01.12.1958 | 5,60 points |
01.03.1959 | 5,60 points |
01.06.1959 | 5,60 points |
01.09.1959 | 5,60 points |
01.12.1959 | 5,60 points |
01.03.1960 | 5,50 points |
01.06.1960 | 5,70 points |
01.09.1960 | 5,70 points |
01.12.1960 | 5,70 points |
01.03.1961 | 5,80 points |
01.06.1961 | 5,90 points |
01.09.1961 | 5,90 points |
01.12.1961 | 6,10 points |
01.03.1962 | 6,10 points |
01.06.1962 | 6,20 points |
01.09.1962 | 6,20 points |
01.12.1962 | 6,20 points |
01.03.1963 | 6,20 points |
01.06.1963 | 6,10 points |
01.09.1963 | 6,20 points |
01.12.1963 | 6,20 points |
01.03.1964 | 6,20 points |
01.06.1964 | 6,30 points |
01.09.1964 | 6,40 points |
01.12.1964 | 6,40 points |
01.03.1965 | 6,50 points |
01.06.1965 | 6,60 points |
01.09.1965 | 6,80 points |
01.12.1965 | 6,80 points |
01.03.1966 | 7,00 points |
01.06.1966 | 7,10 points |
01.09.1966 | 7,10 points |
01.12.1966 | 7,10 points |
01.03.1967 | 7,00 points |
01.06.1967 | 7,20 points |
01.09.1967 | 7,30 points |
01.12.1967 | 7,30 points |
01.03.1968 | 7,30 points |
01.06.1968 | 7,30 points |
01.09.1968 | 7,30 points |
01.12.1968 | 7,40 points |
01.03.1969 | 7,60 points |
01.06.1969 | 7,60 points |
01.09.1969 | 7,60 points |
01.12.1969 | 7,90 points |
01.03.1970 | 8,10 points |
01.06.1970 | 8,30 points |
01.09.1970 | 8,50 points |
01.12.1970 | 8,50 points |
01.03.1971 | 8,70 points |
01.06.1971 | 8,80 points |
01.09.1971 | 8,90 points |
01.12.1971 | 9,00 points |
01.03.1972 | 9,40 points |
01.06.1972 | 9,40 points |
01.09.1972 | 9,70 points |
01.12.1972 | 9,90 points |
01.03.1973 | 9,90 points |
01.06.1973 | 10,20 points |
01.09.1973 | 10,60 points |
01.12.1973 | 11,10 points |
01.03.1974 | 11,70 points |
01.06.1974 | 12,10 points |
01.09.1974 | 13,00 points |
01.12.1974 | 14,20 points |
01.03.1975 | 15,70 points |
01.06.1975 | 16,40 points |
01.09.1975 | 17,60 points |
01.12.1975 | 17,80 points |
01.03.1976 | 18,10 points |
01.06.1976 | 18,70 points |
01.09.1976 | 19,00 points |
01.12.1976 | 19,10 points |
01.03.1977 | 19,50 points |
01.06.1977 | 19,90 points |
01.09.1977 | 20,30 points |
01.12.1977 | 20,70 points |
01.03.1978 | 21,30 points |
01.06.1978 | 21,90 points |
01.09.1978 | 22,20 points |
01.12.1978 | 22,70 points |
01.03.1979 | 23,80 points |
01.06.1979 | 23,80 points |
01.09.1979 | 25,50 points |
01.12.1979 | 26,60 points |
01.03.1980 | 28,20 points |
01.06.1980 | 29,80 points |
01.09.1980 | 30,90 points |
01.12.1980 | 32,00 points |
01.03.1981 | 32,50 points |
01.06.1981 | 32,70 points |
01.09.1981 | 33,10 points |
01.12.1981 | 33,70 points |
01.03.1982 | 34,30 points |
01.06.1982 | 34,20 points |
01.09.1982 | 34,40 points |
01.12.1982 | 34,70 points |
01.03.1983 | 34,70 points |
01.06.1983 | 35,10 points |
01.09.1983 | 35,50 points |
01.12.1983 | 35,90 points |
01.03.1984 | 36,10 points |
01.06.1984 | 37,00 points |
01.09.1984 | 37,60 points |
01.12.1984 | 37,80 points |
01.03.1985 | 37,80 points |
01.06.1985 | 37,60 points |
01.09.1985 | 38,60 points |
01.12.1985 | 39,10 points |
01.03.1986 | 39,90 points |
01.06.1986 | 40,30 points |
01.09.1986 | 40,50 points |
01.12.1986 | 40,50 points |
01.03.1987 | 40,70 points |
01.06.1987 | 40,80 points |
01.09.1987 | 41,00 points |
01.12.1987 | 41,70 points |
01.03.1988 | 42,20 points |
01.06.1988 | 43,00 points |
01.09.1988 | 43,70 points |
01.12.1988 | 44,60 points |
01.03.1989 | 45,40 points |
01.06.1989 | 46,40 points |
01.09.1989 | 47,50 points |
01.12.1989 | 49,00 points |
01.03.1990 | 50,20 points |
01.06.1990 | 51,20 points |
01.09.1990 | 52,50 points |
01.12.1990 | 53,20 points |
01.03.1991 | 54,40 points |
01.06.1991 | 55,20 points |
01.09.1991 | 56,20 points |
01.12.1991 | 57,10 points |
01.03.1992 | 57,70 points |
01.06.1992 | 57,50 points |
01.09.1992 | 57,50 points |
01.12.1992 | 57,60 points |
01.03.1993 | 57,60 points |
01.06.1993 | 58,10 points |
01.09.1993 | 58,30 points |
01.12.1993 | 58,60 points |
01.03.1994 | 58,30 points |
01.06.1994 | 57,90 points |
01.09.1994 | 58,40 points |
01.12.1994 | 58,70 points |
01.03.1995 | 59,10 points |
01.06.1995 | 59,80 points |
01.09.1995 | 59,60 points |
01.12.1995 | 60,20 points |
01.03.1996 | 60,50 points |
01.06.1996 | 60,90 points |
01.09.1996 | 61,10 points |
01.12.1996 | 60,90 points |
01.03.1997 | 61,50 points |
01.06.1997 | 62,60 points |
01.09.1997 | 63,30 points |
01.12.1997 | 63,00 points |
01.03.1998 | 62,50 points |
01.06.1998 | 63,30 points |
01.09.1998 | 64,30 points |
01.12.1998 | 64,30 points |
01.03.1999 | 65,80 points |
01.06.1999 | 66,90 points |
01.09.1999 | 67,00 points |
01.12.1999 | 66,90 points |
01.03.2000 | 67,00 points |
01.06.2000 | 67,90 points |
01.09.2000 | 68,90 points |
01.12.2000 | 70,20 points |
01.03.2001 | 71,30 points |
01.06.2001 | 70,90 points |
01.09.2001 | 70,90 points |
01.12.2001 | 71,40 points |
01.03.2002 | 71,80 points |
01.06.2002 | 71,80 points |
01.09.2002 | 71,70 points |
01.12.2002 | 71,90 points |
01.03.2003 | 72,50 points |
01.06.2003 | 72,40 points |
01.09.2003 | 73,40 points |
01.12.2003 | 73,90 points |
01.03.2004 | 75,20 points |
01.06.2004 | 75,30 points |
01.09.2004 | 76,50 points |
01.12.2004 | 77,50 points |
01.03.2005 | 78,50 points |
01.06.2005 | 77,80 points |
01.09.2005 | 78,50 points |
01.12.2005 | 78,10 points |
01.03.2006 | 80,20 points |
01.06.2006 | 79,70 points |
01.09.2006 | 80,80 points |
01.12.2006 | 82,60 points |
01.03.2007 | 83,40 points |
01.06.2007 | 83,10 points |
01.09.2007 | 84,20 points |
01.12.2007 | 83,60 points |
01.03.2008 | 84,60 points |
01.06.2008 | 84,00 points |
01.09.2008 | 84,80 points |
01.12.2008 | 86,50 points |
01.03.2009 | 87,20 points |
01.06.2009 | 88,90 points |
01.09.2009 | 88,50 points |
01.12.2009 | 89,40 points |
01.03.2010 | 89,20 points |
01.06.2010 | 88,30 points |
01.09.2010 | 88,40 points |
01.12.2010 | 88,50 points |
01.03.2011 | 90,20 points |
01.06.2011 | 89,30 points |
01.09.2011 | 88,70 points |
01.12.2011 | 88,50 points |
01.03.2012 | 89,00 points |
01.06.2012 | 89,80 points |
01.09.2012 | 88,90 points |
01.12.2012 | 89,40 points |
01.03.2013 | 89,40 points |
01.06.2013 | 91,80 points |
01.09.2013 | 91,50 points |
01.12.2013 | 92,00 points |
01.03.2014 | 92,10 points |
01.06.2014 | 90,70 points |
01.09.2014 | 89,50 points |
01.12.2014 | 89,90 points |
01.03.2015 | 91,00 points |
01.06.2015 | 91,50 points |
01.09.2015 | 92,60 points |
01.12.2015 | 92,50 points |
01.03.2016 | 92,80 points |
01.06.2016 | 93,90 points |
01.09.2016 | 94,00 points |
01.12.2016 | 93,50 points |
01.03.2017 | 94,10 points |
01.06.2017 | 95,20 points |
01.09.2017 | 95,20 points |
01.12.2017 | 95,20 points |
01.03.2018 | 97,00 points |
01.06.2018 | 96,60 points |
01.09.2018 | 97,70 points |
01.12.2018 | 98,90 points |
01.03.2019 | 99,30 points |
01.06.2019 | 100,70 points |
01.09.2019 | 99,90 points |
01.12.2019 | 100,00 points |
01.03.2020 | 102,10 points |
01.06.2020 | 110,60 points |
01.09.2020 | 104,60 points |
01.12.2020 | 107,40 points |
01.03.2021 | 108,10 points |
01.06.2021 | 104,70 points |
01.09.2021 | 106,00 points |
01.12.2021 | 107,10 points |
01.03.2022 | 109,60 points |
01.06.2022 | 110,50 points |
01.09.2022 | 112,60 points |
01.12.2022 | 114,40 points |
01.03.2023 | 116,60 points |
01.06.2023 | 119,30 points |
01.09.2023 | 121,00 points |
Витрати на робочу силу Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.09.2023 | 121 бали |
01.06.2023 | 119,3 бали |
01.03.2023 | 116,6 бали |
01.12.2022 | 114,4 бали |
01.09.2022 | 112,6 бали |
01.06.2022 | 110,5 бали |
01.03.2022 | 109,6 бали |
01.12.2021 | 107,1 бали |
01.09.2021 | 106 бали |
01.06.2021 | 104,7 бали |
Схожі макроекономічні показники до Витрати на робочу силу
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇬🇧 Безробітні особи | 1,629 млн. | 1,578 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 Вакансії | 818 000 | 828 000 | Щомісячно |
🇬🇧 зайняті населення | 33,232 млн. | 33,094 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 заробітна плата | 706 GBP/Week | 700 GBP/Week | Щомісячно |
🇬🇧 Заробітна плата на виробництві | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Щомісячно |
🇬🇧 Зміна зайнятості | 173 000 | 253 000 | Щомісячно |
🇬🇧 Зміна кількості заявок на отримання допомоги по безробіттю | 23 700 | 102 300 | Щомісячно |
🇬🇧 зростання заробітної плати | 5,2 % | 4,4 % | Щомісячно |
🇬🇧 Мінімальні зарплати | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Щорічно |
🇬🇧 населення | 67,6 млн. | 66,98 млн. | Щорічно |
🇬🇧 Неаграрні платіжні відомості заробітної плати | -58 569 | -6 195 | Щомісячно |
🇬🇧 неповна зайнятість | 8,291 млн. | 8,208 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 Пенсійний вік для жінок | 66 Years | 66 Years | Щорічно |
🇬🇧 Пенсійний вік чоловіків | 66 Years | 66 Years | Щорічно |
🇬🇧 Повна зайнятість | 25,283 млн. | 25,245 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 Продуктивність | 101,8 points | 102 points | квартал |
🇬🇧 Реальний заробіток без бонусів | 1,9 % | 2,3 % | Щомісячно |
🇬🇧 Реальний заробіток разом з бонусами | 0,8 % | 0,3 % | Щомісячно |
🇬🇧 рівень безробіття | 4,4 % | 4,3 % | Щомісячно |
🇬🇧 рівень безробіття серед молоді | 12,7 % | 13,7 % | Щомісячно |
🇬🇧 Рівень зайнятості | 74,9 % | 74,9 % | Щомісячно |
🇬🇧 Середній заробіток без бонусів | 5,1 % | 5,4 % | Щомісячно |
🇬🇧 Середня кількість годин на тиждень | 32,1 Hours | 32,1 Hours | Щомісячно |
🇬🇧 Ставка за бездіяльність | 21,7 % | 21,7 % | Щомісячно |
🇬🇧 Частка придбань | 78,1 % | 77,8 % | Щомісячно |
У Великобританії одиничні трудові витрати (ULC) відображають повні витрати на працю, включаючи соціальне забезпечення та внески роботодавців у пенсійні фонди, що виникають при виробництві одиниці економічного продукту. Зміни у витратах на працю є значним чинником загальних змін у вартості виробництва. Якщо зростання витрат не відображається у збільшенні випуску продукції, це може створити тиск на зростання цін на товари та послуги – іноді це називають "інфляційним тиском".
Макросторінки для інших країн у Європа
- 🇦🇱Албанія
- 🇦🇹Австрія
- 🇧🇾Білорусь
- 🇧🇪Бельгія
- 🇧🇦Боснія і Герцеговина
- 🇧🇬Болгарія
- 🇭🇷Хорватія
- 🇨🇾Кіпр
- 🇨🇿Чеська Республіка
- 🇩🇰Данія
- 🇪🇪Естонія
- 🇫🇴Фарерські острови
- 🇫🇮Фінляндія
- 🇫🇷Франція
- 🇩🇪Німеччина
- 🇬🇷Греція
- 🇭🇺Угорщина
- 🇮🇸Острів
- 🇮🇪Ірландія
- 🇮🇹Італія
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвія
- 🇱🇮Ліхтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Північна Македонія
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Чорногорія
- 🇳🇱Нідерланди
- 🇳🇴Норвегія
- 🇵🇱Польща
- 🇵🇹Португалія
- 🇷🇴Румунія
- 🇷🇺Росія
- 🇷🇸Сербія
- 🇸🇰Словаччина
- 🇸🇮Словенія
- 🇪🇸Іспанія
- 🇸🇪Швеція
- 🇨🇭Швейцарія
- 🇺🇦Україна
- 🇦🇩Андорра
Що таке Витрати на робочу силу
Опис категорії макроекономіки «Вартість праці» для сайту eulerpool На сайті eulerpool, який спеціалізується на відображенні макроекономічних даних, ми прагнемо забезпечити своїх користувачів найактуальнішою і точною інформацією про основні економічні показники. Однією з важливих категорій, яку ми пропонуємо досліджувати, є «Вартість праці». Вартість праці є критичним елементом у комплексній системі макроекономічних показників та аналізів, впливаючи на різні аспекти економіки - від продуктивності підприємств до загального рівня життя населення. Вартість праці, також відома як витрати на робочу силу, включає всі витрати роботодавця, пов'язані з найняттям працівників. Вона охоплює як пряму зарплату, так і непрямі витрати, такі як соціальні внески, витрати на навчання та розвиток персоналу, витрати на забезпечення безпеки праці та інші додаткові видатки, які зобов'язаний нести роботодавець. Дані про вартість праці важливі для різних аспектів економічного та соціального аналізу, дозволяючи оцінити конкурентоспроможність економіки, рівень соціального забезпечення та ефективність проведених реформ. Важливість показника вартості праці важко переоцінити через його вплив на ринок праці, інвестиційну привабливість країн та підприємств, а також загальний економічний ріст. Відповідно до економічної теорії, висока вартість праці може знизити прибутковість підприємств і зменшити їхню конкурентоспроможність на міжнародних ринках, тоді як низька вартість праці може вказувати на недостатній рівень життя або відсутність достатньої соціальної захищеності працівників. Аналіз вартості праці можна структуризувати через різні призми: за галузями економіки, географічними регіонами, за типами підприємств та іншими структурними характеристиками. Важливо також враховувати динаміку змін вартості праці за різні періоди часу, що допомагає виявити тренди та зробити прогнози щодо розвитку економіки в майбутньому. На сайті eulerpool ви знайдете детальні дані та аналітичні матеріали, що дозволять зробити глибокий аналіз вартості праці у різних контекстах. Наприклад, один з цікавих аспектів для дослідження - це співвідношення між вартістю праці та рівнем продуктивності в різних галузях. Це дозволяє виявити, наскільки ефективно використовуються ресурси робочої сили в економіці, і чи забезпечується приріст продуктивності адекватною оплатою праці. Інший важливий аспект - це міжнародні порівняння вартості праці. Такі компаративні аналізи допомагають визначити, яким чином вартість праці в одній країні, регіоні чи галузі співвідноситься з аналогічними показниками в інших частинах світу. Це важливо для прийняття рішень щодо інвестування, визначення стратегій виходу на нові ринки чи оптимізації витрат на виробництво. Особливо важливим для сучасного аналітичного підходу є розгляд зміни вартості праці в контексті глобалізації та технологічного прогресу. З одного боку, технологічні інновації можуть призводити до підвищення продуктивності праці, тим самим знижуючи частку витрат на робочу силу у загальних витратах підприємства. З іншого боку, глобалізація розширює спектр місць, де можуть бути створені нові робочі місця, тим самим впливаючи на рівень конкуренції за робочу силу та її вартість. Важливим є також аналіз політичних та соціальних факторів, які впливають на вартість праці. Наприклад, державні регуляції, які визначають мінімальну зарплату, рівень соціальних внесків або забезпечують інші соціальні гарантії, мають безпосередній вплив на показник вартості праці. Соціальні фактори, такі як рівень освіти населення, демографічна структура або рівень урбанізації, теж є важливими детермінантами цього показника. На eulerpool ми використовуємо надійні джерела інформації та методологічні підходи, що забезпечують високу точність та актуальність наших даних про вартість праці. Наша платформа дозволяє інтегрувати ці дані з іншими макроекономічними показниками для створення комплексних звітів та прогнозів. Зокрема, користувачі можуть використовувати наші інструменти для аналізу взаємозв'язку між вартістю праці та іншими важливими економічними показниками, такими як інфляція, ВВП, індекс людського розвитку та багато інших. Підсумовуючи, варто зазначити, що категорія «Вартість праці» є невід'ємною частиною макроекономічного аналізу та відображає складну систему економічних, соціальних та політичних факторів, що впливають на цей показник. Аналіз даних про вартість праці дозволяє не лише оцінити поточний стан економіки, але й робити прогнози, формувати стратегії розвитку та приймати обґрунтовані рішення в контексті глобальної економіки. Запрошуємо вас на сайт eulerpool для ознайомлення з найсвіжішими та найактуальнішими даними про вартість праці та інші макроекономічні показники. Ми раді запропонувати вам наші інструменти та ресурси для глибокого аналізу та всебічного розуміння складних економічних процесів.