Нафтова компанія BP запровадила нові правила, які зобов'язують всіх співробітників повідомляти про інтимні стосунки з колегами. Цей захід слідує за гучним відходом колишнього генерального директора Бернарда Луні минулого року, який пішов у відставку після того, як стало відомо, що він не повністю повідомив про свої попередні особисті відносини з колегами.

Бернард Луні, якого було класифіковано як "звільненого без попередження", втратив через це зарплату, пенсію та інші виплати в розмірі понад 40 мільйонів доларів. Минулого року правління BP перевірило анонімно передану інформацію про особисті стосунки Луні з колегами. Луні зізнався в кількох минулих стосунках, які мали місце до його часу на посаді генерального директора. BP пізніше встановила, що ця інформація була неповною та неточною.

Нова директива ознаменовує зміну попередньої позиції компанії, яка зобов'язувала співробітників розкривати службові романи тільки у випадках, коли вони вважали, що ці відносини можуть створити конфлікт інтересів. Тепер співробітники BP повинні розкривати всі „сімейні та інтимні стосунки“ на роботі, незалежно від того, чи створюють вони конфлікт інтересів, чи ні.

BP заявила, що зміни стали результатом недавньої перевірки корпоративної політики щодо конфліктів інтересів на робочому місці, які повинні бути «розкриті, задокументовані та – за необхідності – пом'якшені». Суворіші правила розкриття інформації для керівників – розкриття інтимних стосунків за останні три роки – стосуються приблизно 4 500 керівників у всьому світі з загальної кількості 90 000 співробітників. За словами BP, відмова від дотримання нових правил може призвести до дисциплінарних заходів. Керівникам надається три місяці для виконання нових вимог щодо розкриття інформації.

BP наголосила, що регулярно оновлює свої політики щодо дотримання норм, і після перегляду кодексу поведінки у січні 2023 року планує перегляд політики щодо конфлікту інтересів на цей рік. Останнє оновлення відбулося у 2018 році. BP також заявила, що перегляд включає порівняння з подібними компаніями та організаціями, а також оцінку найкращих галузевих практик.

Посилення нормативів має сприяти забезпеченню прозорості та чесності в компанії та зміцненню довіри до корпоративного управління.