Hayatının en iyi yatırımlarını yap
2 €'dan başlayarak güvence altına alın Çin İmalatta Ücretler
Hisse Senedi Fiyatı
Mevcut İmalatta Ücretler değeri Çin ülkesinde 92.459 CNY/Yıl’dir. Çin ülkesinde İmalatta Ücretler, 01.01.2020 tarihinde 82.783 CNY/Yıl iken 01.01.2021 tarihinde 92.459 CNY/Yıl’ye yükseldi. 01.01.1978 ile 01.01.2022 arasında Çin ülkesinde ortalama GSYİH 22.876,69 CNY/Yıl idi. Tüm zamanların en yüksek değeri 01.01.2022 tarihinde 97.528,00 CNY/Yıl ile ulaşıldı, en düşük değer ise 01.01.1978 tarihinde 597,00 CNY/Yıl olarak kaydedildi.
İmalatta Ücretler ·
3 Yıl
5 Yıl
10 Yıl
25 Yıl
Max
İmalattaki Ücretler | |
---|---|
01.01.1978 | 597,00 CNY/Year |
01.01.1979 | 664,00 CNY/Year |
01.01.1980 | 752,00 CNY/Year |
01.01.1981 | 758,00 CNY/Year |
01.01.1982 | 773,00 CNY/Year |
01.01.1983 | 789,00 CNY/Year |
01.01.1984 | 955,00 CNY/Year |
01.01.1985 | 1.112,00 CNY/Year |
01.01.1986 | 1.275,00 CNY/Year |
01.01.1987 | 1.418,00 CNY/Year |
01.01.1988 | 1.710,00 CNY/Year |
01.01.1989 | 1.900,00 CNY/Year |
01.01.1990 | 2.073,00 CNY/Year |
01.01.1991 | 2.289,00 CNY/Year |
01.01.1992 | 2.635,00 CNY/Year |
01.01.1993 | 3.348,00 CNY/Year |
01.01.1994 | 4.283,00 CNY/Year |
01.01.1995 | 5.169,00 CNY/Year |
01.01.1996 | 5.642,00 CNY/Year |
01.01.1997 | 5.933,00 CNY/Year |
01.01.1998 | 7.064,00 CNY/Year |
01.01.1999 | 7.794,00 CNY/Year |
01.01.2000 | 8.750,00 CNY/Year |
01.01.2001 | 9.774,00 CNY/Year |
01.01.2002 | 11.001,00 CNY/Year |
01.01.2003 | 12.496,00 CNY/Year |
01.01.2004 | 14.033,00 CNY/Year |
01.01.2005 | 15.757,00 CNY/Year |
01.01.2006 | 17.966,00 CNY/Year |
01.01.2007 | 20.884,00 CNY/Year |
01.01.2008 | 24.192,00 CNY/Year |
01.01.2009 | 26.599,00 CNY/Year |
01.01.2010 | 30.700,00 CNY/Year |
01.01.2011 | 36.665,00 CNY/Year |
01.01.2012 | 41.650,00 CNY/Year |
01.01.2013 | 46.431,00 CNY/Year |
01.01.2014 | 51.369,00 CNY/Year |
01.01.2015 | 55.324,00 CNY/Year |
01.01.2016 | 59.470,00 CNY/Year |
01.01.2017 | 64.452,00 CNY/Year |
01.01.2018 | 72.088,00 CNY/Year |
01.01.2019 | 78.147,00 CNY/Year |
01.01.2020 | 82.783,00 CNY/Year |
01.01.2021 | 92.459,00 CNY/Year |
İmalatta Ücretler Tarihçe
Tarih | Değer |
---|---|
01.01.2021 | 92.459 CNY/Yıl |
01.01.2020 | 82.783 CNY/Yıl |
01.01.2019 | 78.147 CNY/Yıl |
01.01.2018 | 72.088 CNY/Yıl |
01.01.2017 | 64.452 CNY/Yıl |
01.01.2016 | 59.47 CNY/Yıl |
01.01.2015 | 55.324 CNY/Yıl |
01.01.2014 | 51.369 CNY/Yıl |
01.01.2013 | 46.431 CNY/Yıl |
01.01.2012 | 41.65 CNY/Yıl |
İmalatta Ücretler ile Benzer Makro Göstergeleri
Adı | Güncel | Önceki | Frekans |
---|---|---|---|
🇨🇳 Asgari ücretler | 2.59 CNY/Month | 2.59 CNY/Month | Yıllık |
🇨🇳 Çalışanlar | 740,41 Milyon. | 733,51 Milyon. | Yıllık |
🇨🇳 Emeklilik Yaşı Erkekler | 60 Years | 60 Years | Yıllık |
🇨🇳 Genç işsizlik oranı | 14,2 % | 14,7 % | Aylık |
🇨🇳 İşgücü maliyetleri | 65,8 points | 67,4 points | Aylık |
🇨🇳 İşsizlik oranı | 5 % | 5,1 % | Aylık |
🇨🇳 Kadınlar için Emeklilik Yaşı | 55 Years | 55 Years | Yıllık |
🇨🇳 Maaşlar | 120.698 CNY/Year | 114.029 CNY/Year | Yıllık |
🇨🇳 Nüfus | 1,41 Milyar | 1,412 Milyar | Yıllık |
🇨🇳 Ortalama Haftalık Saatler | 48,6 Hours | 48,8 Hours | Aylık |
Diğer ülkeler için Makroseiten Asya
- 🇮🇳Hindistan
- 🇮🇩Endonezya
- 🇯🇵Japonya
- 🇸🇦Suudi Arabistan
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Güney Kore
- 🇹🇷Türkiye
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Ermenistan
- 🇦🇿Azerbaycan
- 🇧🇭Bahreyn
- 🇧🇩Bangladeş
- 🇧🇹Butan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kamboçya
- 🇹🇱Doğu Timor
- 🇬🇪Gürcistan
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷İran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱İsrail
- 🇯🇴Ürdün
- 🇰🇿Kazakistan
- 🇰🇼Kuveyt
- 🇰🇬Kırgızistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Lübnan
- 🇲🇴Makao
- 🇲🇾Malezya
- 🇲🇻Maldivler
- 🇲🇳Moğolistan
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Kuzey Kore
- 🇴🇲Umman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Filistin
- 🇵🇭Filipinler
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Sri Lanka
- 🇸🇾Suriye
- 🇹🇼Tayvan
- 🇹🇯Tacikistan
- 🇹🇭Tayland
- 🇹🇲Türkmenistan
- 🇦🇪Birleşik Arap Emirlikleri
- 🇺🇿Özbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Yemen
İmalatta Ücretler nedir?
Wages in Manufacturing: The Cornerstone of Turkey’s Economic Growth Türkiye'de üretim sektörü, ekonomi için temel yapı taşlarından birini oluşturur. Gelişmiş ve sürdürülebilir bir ekonomi arzusu, büyük ölçüde imalat sanayii içindeki ücret yapılarına bağlıdır. Eulerpool olarak sunmuş olduğumuz makroekonomik veriler ışığında, üretim sektöründeki ücretlerin önemi, kapsamı ve etkilerini derinlemesine incelemek, bu konuda bilgi sahibi olmak isteyen profesyoneller için hayati değer taşır. Türkiye’de üretim sektöründeki ücretlerin analizi, çeşitli açılardan değerlendirilmelidir: işgücü maliyetleri, işgücü verimliliği, ekonomik büyüme, dış ticaret dengesi ve yatırımlar. Üretim sektöründe ödenen ücretler, yalnızca işgücünün yaşam standardını belirlemekle kalmaz, aynı zamanda bütün ekonominin sağlığını da doğrudan etkiler. Öncelikle, üretim sektöründeki ücretlerin genel ekonomik büyüme ile olan ilişkisini ele alalım. İyi ücretler, işçilerde motivasyon ve üretkenliği artırır. Ekonomik teoriye göre, ücretlerin yüksek olduğu sektörde işgücü kalite ve üretkenliği de yüksek olur. Kaliteli ve üretken bir işgücü, yüksek katma değer ve buna bağlı olarak ülke ekonomisinin büyümesine katkı sağlar. Dolayısıyla, imalat sanayiinde çalışanların aldığı ücretler, ülkenin genel ekonomik büyümesi için kritik öneme sahiptir. Bir diğer önemli nokta, işgücü maliyetlerinin rekabet gücüne etkisidir. Türkiye’nin üretim sektöründeki ücretlerin seviyesinin, uluslararası rekabet gücü üzerindeki etkisi yadsınamaz. Düşük ücretler, kısa vadede rekabet avantajı sağlayabilir. Ancak uzun vadede, düşük ücret politikaları, iş gücü motivasyonunu ve verimliliği düşürebilir, ayrıca iş gücü kalitesini de olumsuz yönde etkiler. Bu nedenle, hem sürdürülebilir hem de rekabetçi bir üretim sektörü için, ücretlerin optimal bir seviyede tutulması gerekmektedir. Üretim sektöründeki ücretler ayrıca dış ticaret dengesi üzerinde de önemli bir rol oynar. Türkiye, imalat sanayi ürünleri ihracatında önemli bir paya sahiptir. Yüksek kaliteli, rekabetçi fiyatlı ürünler üretebilmek için, işgücünün yeterli seviyede ücretlendirilmesi temel bir gerekliliktir. Düşük ücret politikaları, ürün kalitesini olumsuz etkileyerek dış pazarlardaki rekabet gücünü zayıflatabilir. Üretim sektöründeki dengeli ve tatmin edici ücretler ise, hem iç piyasada iş gücü memnuniyeti yaratır hem de uluslararası pazarlarda güçlü bir Türk ürün kimliği oluşturulmasına katkıda bulunur. Bir diğer kritik faktör ise, ücret seviyelerinin yatırım kararlarındaki rolüdür. Yatırımcılar, yüksek getirili ve düşük maliyetli üretim olanaklarını değerlendirme eğilimindedir. Üretim sektörü için doğru ücret politikalarının belirlenmesi, yerli ve yabancı yatırımcıların Türk imalat sektörüne olan ilgisini artırabilir. Yatırımların artması, yeni iş olanakları ve ekonomik büyüme açısından önemli avantajlar sağlayacaktır. Üretim sektöründeki ücretlerin sosyo-ekonomik etkileri de göz ardı edilemez. İlk olarak, işçilerin yaşam kalitesinin yükseltilmesi, genel toplum refahına katkıda bulunur. Yeterli ücret alan işçiler, daha fazla tüketim harcaması yapar, bu da iç talebi artırır ve genel ekonomik büyümeyi destekler. Ayrıca, işçilerin daha iyi bir yaşam standardına sahip olması, sosyal gerilimlerin azalmasına ve daha istikrarlı bir toplumsal yapının oluşmasına yardımcı olur. Türkiye’de üretim sektörü, düşük ve orta gelir grubundaki geniş iş gücü kesimlerine istihdam sağlar. Bu kesimlerin almış oldukları ücretler, gelir dağılımının adil ve dengeli olmasında kritik bir rol oynar. Üretim sektöründeki ücretlerin artması, gelir adaletsizliğini azaltarak sosyal dengeyi sağlar. Özetlemek gerekirse, Türkiye’de üretim sektöründeki ücretlerin kapsamlı bir analizi, makroekonomik dengeler açısından hayati öneme sahiptir. Üretim sektöründeki işgücü ücretlerinin optimal seviyede tutulması, ekonomik büyüme, rekabet gücü, dış ticaret dengesi, yatırım iklimi ve sosyo-ekonomik istikrar açısından belirleyici bir etkendir. Eulerpool olarak, sunduğumuz makroekonomik verilerle, Türkiye’de üretim sektöründeki ücretlerin kapsamlı analizini sağlayarak ekonomik karar vericilerin ve profesyonellerin doğru ve etkili stratejiler geliştirmesine katkıda bulunmaktayız. Üretim sektörü ücretlerinin dinamiklerini anlamak, Türkiye ekonomisinin geleceği için stratejik bir öneme sahip olup, bu alandaki tüm gelişmelerin yakından izlenmesini ve analiz edilmesini gerektirmektedir.