Hayatının en iyi yatırımlarını yap

2 €'dan başlayarak güvence altına alın
Analyse
Profil
🇵🇹

Portekiz İstihdam Değişikliği

Hisse Senedi Fiyatı

0,1 %
Değişim +/-
-0,5 %
Yüzde Değişim
-142,86 %

Portekiz'deki mevcut İstihdam Değişikliği değeri 0,1 %dir. Portekiz'deki İstihdam Değişikliği, 01.06.2023'de 0,6 % idi, ancak 01.09.2023 tarihinde 0,1 %ye düştü. 01.06.1995 ile 01.03.2024 tarihleri arasında, Portekiz'deki ortalama GSYİH 0,11 % idi. Tüm zamanların en yüksek değeri 01.06.2021 tarihinde 2,10 % ile ulaşılmışken, en düşük değer 01.06.2020 tarihinde -3,30 % ile kaydedildi.

Kaynak: EUROSTAT

İstihdam Değişikliği

  • 3 Yıl

  • 5 Yıl

  • 10 Yıl

  • 25 Yıl

  • Max

İstihdam Değişikliği

İstihdam Değişikliği Tarihçe

TarihDeğer
01.09.20230,1 %
01.06.20230,6 %
01.03.20230,6 %
01.09.20220,3 %
01.03.20220,7 %
01.12.20210,3 %
01.09.20210,8 %
01.06.20212,1 %
01.12.20202 %
01.09.20201,3 %
1
2
3
4
5
...
8

İstihdam Değişikliği ile Benzer Makro Göstergeleri

AdıGüncelÖncekiFrekans
🇵🇹
Alım oranı
61 %61,1 %Çeyrek
🇵🇹
Asgari ücretler
956,67 EUR/Month956,67 EUR/MonthÇeyrek
🇵🇹
Çalışanlar
5,009 Milyon. 5,029 Milyon. Aylık
🇵🇹
Emeklilik Yaşı Erkekler
66,33 Years66,33 YearsYıllık
🇵🇹
Genç işsizlik oranı
22,9 %23,3 %Aylık
🇵🇹
İmalattaki Ücretler
132,61 points177,36 pointsAylık
🇵🇹
İş İlanları
10.073 9.924 Aylık
🇵🇹
İş İmkanları Oranı
1,2 %1,3 %Çeyrek
🇵🇹
İşgücü maliyetleri
127,926 points143,73 pointsÇeyrek
🇵🇹
İşsiz Kişiler
340.5 338 Aylık
🇵🇹
İşsizlik oranı
6,7 %6,5 %Aylık
🇵🇹
İşsizlik Oranındaki Değişim
-8.068 persons-6.285 personsAylık
🇵🇹
İstihdam oranı
56,9 %57,4 %Çeyrek
🇵🇹
Kadınlar için Emeklilik Yaşı
66,33 Years66,33 YearsYıllık
🇵🇹
Maaş artışı
5,5 %5,9 %Aylık
🇵🇹
Maaşlar
1.049 EUR/Month1.046 EUR/MonthÇeyrek
🇵🇹
Nüfus
10,64 Milyon. 10,517 Milyon. Yıllık
🇵🇹
Tam zamanlı istihdam
4,58 Milyon. 4,606 Milyon. Çeyrek
🇵🇹
Uzun Dönem İşsizlik Oranı
2,3 %2,4 %Çeyrek
🇵🇹
Verimlilik
113,257 points111,947 pointsÇeyrek
🇵🇹
Yarı zamanlı iş
400.6 409.1 Çeyrek

Portekiz'de istihdam değişikliği, ücret veya kâr karşılığı çalışan ya da ücretsiz aile işi yapan kişi sayısındaki üç aylık değişimi ifade eder. Tahminler, hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı istihdamı içerir.

İstihdam Değişikliği nedir?

"İstihdam Değişimi" (Employment Change) kategorisi, makroekonomik verilerin analizinde önemli bir yere sahiptir ve birçok analist, yatırımcı ve ekonomistin dikkatini çeker. Eulerpool olarak, bu önemli kategori hakkında ayrıntılı ve profesyonel bir açıklama sunmayı amaçlıyoruz. İstihdam değişimi, bir ülkede belirli bir zaman diliminde toplam çalışan sayısındaki artışı veya azalışı ifade eder. Bu veri, iş piyasasının sağlığını ve genel ekonomik durumu anlamak için hayati önem taşır. İstihdamdaki artış, genellikle ekonominin güçlü olduğunu ve işgücü piyasasının genişlediğini gösterir. Buna karşılık, istihdamdaki azalış, ekonomik durgunluk veya gerilemeye işaret edebilir. Bu nedenle, istihdam değişimi verileri, ekonomik çevrimleri anlamak ve gelecekteki ekonomik eğilimleri tahmin etmek için kritik bir göstergedir. İstihdam değişimi verileri, birçok faktörün sonucunda ortaya çıkar. Ekonomik büyüme ve küçülme döngüleri, hükümet politikaları, küresel ekonomik gelişmeler ve hatta doğal afetler, istihdam seviyeleri üzerinde doğrudan etkili olabilir. Genel olarak, ekonomi genişlediğinde işletmeler daha fazla işçi istihdam eder ve istihdam oranı artar. Ekonomik daralma dönemlerinde ise işten çıkarmalar artar ve istihdam oranı düşer. Bir diğer önemli faktör ise teknolojik gelişmelerdir. Otomasyon ve dijitalleşme, bazı endüstrilerde iş kayıplarına neden olabilirken, yeni teknolojilere dair becerilere sahip işçiler için yeni iş fırsatları da yaratabilir. Örneğin, yapay zeka ve robotik teknolojilerin yükselişi, üretim ve lojistik gibi sektörlerde bazı iş rollerinin ortadan kalkmasına yol açmış, ancak aynı zamanda teknoloji geliştirme ve veri analitiği gibi alanlarda yeni iş imkânları sunmuştur. Hükümet politikalarının istihdam değişimi üzerindeki etkisi de oldukça belirgindir. İşgücü piyasası düzenlemeleri, vergi politikaları, eğitim ve beceri geliştirme programları gibi politikalar, işçi talebini ve arzını doğrudan etkiler. Örneğin, esnek çalışma düzenlemeleri ve teşvik edici vergi politikaları, işletmelerin daha fazla işçi istihdam etmesini teşvik edebilir. Öte yandan, işgücü piyasasındaki katı düzenlemeler ve yüksek vergi oranları, işletmelerin işgücü maliyetlerini artırarak işçi istihdamını azaltıcı etkiler yapabilir. Küresel ticaret ve ekonomi ilişkilerinin de istihdam değişimi üzerinde büyük bir etkisi vardır. Örneğin, bir ülkenin ihracatının artması, o ülkede üretimin ve dolayısıyla istihdamın artmasına yol açabilir. Ancak, korumacı ticaret politikaları veya ticaret savaşları, istihdam kayıplarına neden olabilir. Bu nedenle, küresel ekonomik trendler ve ticaret politikaları, istihdam değişimini anlamak için dikkatle izlenmelidir. Doğal afetler ve çevresel olaylar da istihdam değişimini etkileyebilir. Büyük ölçekli doğal afetler, üretim tesislerinin zarar görmesine ve dolayısıyla iş kayıplarına yol açabilir. İklim değişikliği ve çevresel sürdürülebilirlik politikaları, bazı sektörlerde iş kayıplarına neden olurken, yenilenebilir enerji ve çevre teknolojileri gibi sektörlerde yeni iş fırsatları yaratabilir. Eulerpool olarak, kullanıcılara güvenilir ve güncel istihdam değişimi verilerini sunarak, genel ekonomik tabloyu anlamalarına yardımcı olmayı hedefliyoruz. İstihdam değişimi verileri, dönemsel ve sektörel analizler yaparak, kullanıcıların ekonomik eğilimleri daha iyi anlamalarını sağlar. Bu veriler, yatırımcılar için kritik bir bilgi kaynağıdır, çünkü iş piyasasının durumu genellikle hisse senedi piyasaları ve diğer finansal piyasaların gelecekteki performansı üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Sonuç olarak, "İstihdam Değişimi" kategorisi makroekonomik analizde vazgeçilmez bir unsurdur. İşgücü piyasasındaki değişimleri anlamak, gelecekteki ekonomik hareketleri tahmin etmek ve etkili stratejiler geliştirmek için gereklidir. Eulerpool olarak, kullanıcılarımıza bu hayati öneme sahip verileri sunarak, finansal ve ekonomik kararlarında daha bilinçli adımlar atmalarına yardımcı olmayı sürdüreceğiz. İstihdam değişimi verileri, sadece ekonomik analizler için değil, aynı zamanda sosyal politikalar ve stratejiler için de temel bir referans noktasıdır. Bu nedenle, doğru ve güncel verilerin sağlanması, sadece ekonomik başarı için değil, aynı zamanda toplumsal refah için de kritik öneme sahiptir.