Hayatının en iyi yatırımlarını yap
2 €'dan başlayarak güvence altına alın Yeni Zelanda Ücret Artışı
Hisse Senedi Fiyatı
Ücret Artışı Yeni Zelanda içindeki mevcut değeri 3,9 %. Yeni Zelanda içindeki Ücret Artışı 01.09.2023 tarihinde 4,1 % iken, 01.12.2023 tarihinde 3,9 % değerine düştü. 01.12.1993 ile 01.03.2024 arasındaki dönemde, Yeni Zelanda içindeki ortalama GSYİH 2,17 % idi. Tüm zamanların en yüksek değeri 01.03.2023 tarihinde 4,50 % ile ulaşırken, en düşük değer 01.12.1993 tarihinde 1,20 % olarak kaydedildi.
Ücret Artışı ·
3 Yıl
5 Yıl
10 Yıl
25 Yıl
Max
Maaş artışı | |
---|---|
01.12.1993 | 1,20 % |
01.03.1994 | 1,30 % |
01.06.1994 | 1,20 % |
01.09.1994 | 1,30 % |
01.12.1994 | 1,40 % |
01.03.1995 | 1,40 % |
01.06.1995 | 1,40 % |
01.09.1995 | 1,60 % |
01.12.1995 | 1,90 % |
01.03.1996 | 2,00 % |
01.06.1996 | 2,10 % |
01.09.1996 | 1,90 % |
01.12.1996 | 1,80 % |
01.03.1997 | 1,90 % |
01.06.1997 | 2,10 % |
01.09.1997 | 2,20 % |
01.12.1997 | 2,20 % |
01.03.1998 | 1,90 % |
01.06.1998 | 1,80 % |
01.09.1998 | 1,70 % |
01.12.1998 | 1,50 % |
01.03.1999 | 1,60 % |
01.06.1999 | 1,60 % |
01.09.1999 | 1,50 % |
01.12.1999 | 1,50 % |
01.03.2000 | 1,40 % |
01.06.2000 | 1,30 % |
01.09.2000 | 1,30 % |
01.12.2000 | 1,50 % |
01.03.2001 | 1,70 % |
01.06.2001 | 1,90 % |
01.09.2001 | 2,00 % |
01.12.2001 | 2,10 % |
01.03.2002 | 2,00 % |
01.06.2002 | 2,00 % |
01.09.2002 | 2,10 % |
01.12.2002 | 2,10 % |
01.03.2003 | 2,20 % |
01.06.2003 | 2,20 % |
01.09.2003 | 2,10 % |
01.12.2003 | 2,10 % |
01.03.2004 | 2,10 % |
01.06.2004 | 2,20 % |
01.09.2004 | 2,20 % |
01.12.2004 | 2,40 % |
01.03.2005 | 2,50 % |
01.06.2005 | 2,50 % |
01.09.2005 | 2,90 % |
01.12.2005 | 2,90 % |
01.03.2006 | 3,00 % |
01.06.2006 | 3,00 % |
01.09.2006 | 2,90 % |
01.12.2006 | 3,10 % |
01.03.2007 | 3,00 % |
01.06.2007 | 3,10 % |
01.09.2007 | 3,30 % |
01.12.2007 | 3,50 % |
01.03.2008 | 3,50 % |
01.06.2008 | 3,50 % |
01.09.2008 | 3,70 % |
01.12.2008 | 3,20 % |
01.03.2009 | 3,00 % |
01.06.2009 | 2,60 % |
01.09.2009 | 1,90 % |
01.12.2009 | 1,50 % |
01.03.2010 | 1,30 % |
01.06.2010 | 1,40 % |
01.09.2010 | 1,60 % |
01.12.2010 | 1,90 % |
01.03.2011 | 2,00 % |
01.06.2011 | 2,10 % |
01.09.2011 | 2,00 % |
01.12.2011 | 2,00 % |
01.03.2012 | 2,10 % |
01.06.2012 | 2,10 % |
01.09.2012 | 2,10 % |
01.12.2012 | 1,90 % |
01.03.2013 | 1,80 % |
01.06.2013 | 1,70 % |
01.09.2013 | 1,60 % |
01.12.2013 | 1,70 % |
01.03.2014 | 1,60 % |
01.06.2014 | 1,80 % |
01.09.2014 | 1,90 % |
01.12.2014 | 1,80 % |
01.03.2015 | 1,80 % |
01.06.2015 | 1,80 % |
01.09.2015 | 1,70 % |
01.12.2015 | 1,60 % |
01.03.2016 | 1,80 % |
01.06.2016 | 1,60 % |
01.09.2016 | 1,60 % |
01.12.2016 | 1,60 % |
01.03.2017 | 1,50 % |
01.06.2017 | 1,60 % |
01.09.2017 | 1,90 % |
01.12.2017 | 1,90 % |
01.03.2018 | 1,90 % |
01.06.2018 | 2,10 % |
01.09.2018 | 1,90 % |
01.12.2018 | 2,00 % |
01.03.2019 | 2,00 % |
01.06.2019 | 2,20 % |
01.09.2019 | 2,30 % |
01.12.2019 | 2,40 % |
01.03.2020 | 2,40 % |
01.06.2020 | 1,80 % |
01.09.2020 | 1,60 % |
01.12.2020 | 1,50 % |
01.03.2021 | 1,60 % |
01.06.2021 | 2,20 % |
01.09.2021 | 2,50 % |
01.12.2021 | 2,80 % |
01.03.2022 | 3,10 % |
01.06.2022 | 3,40 % |
01.09.2022 | 3,80 % |
01.12.2022 | 4,30 % |
01.03.2023 | 4,50 % |
01.06.2023 | 4,30 % |
01.09.2023 | 4,10 % |
01.12.2023 | 3,90 % |
Ücret Artışı Tarihçe
Tarih | Değer |
---|---|
01.12.2023 | 3,9 % |
01.09.2023 | 4,1 % |
01.06.2023 | 4,3 % |
01.03.2023 | 4,5 % |
01.12.2022 | 4,3 % |
01.09.2022 | 3,8 % |
01.06.2022 | 3,4 % |
01.03.2022 | 3,1 % |
01.12.2021 | 2,8 % |
01.09.2021 | 2,5 % |
Ücret Artışı ile Benzer Makro Göstergeleri
Adı | Güncel | Önceki | Frekans |
---|---|---|---|
🇳🇿 Alım oranı | 71,5 % | 71,9 % | Çeyrek |
🇳🇿 Asgari ücretler | 23,15 NZD/Hour | 22,7 NZD/Hour | Yıllık |
🇳🇿 Çalışanlar | 2,939 Milyon. | 2,927 Milyon. | Çeyrek |
🇳🇿 Emeklilik Yaşı Erkekler | 65 Years | 65 Years | Yıllık |
🇳🇿 Genç işsizlik oranı | 12,4 % | 12,1 % | Çeyrek |
🇳🇿 İmalattaki Ücretler | 37,76 NZD/Hour | 38,24 NZD/Hour | Çeyrek |
🇳🇿 İş İlanları | 172,546 index points | 185,4 index points | Çeyrek |
🇳🇿 İşgücü maliyetleri | 1.373 points | 1.36 points | Çeyrek |
🇳🇿 İşsiz Kişiler | 122 | 119 | Çeyrek |
🇳🇿 İşsizlik oranı | 4,3 % | 4 % | Çeyrek |
🇳🇿 İstihdam Değişikliği | -0,2 % | 0,4 % | Çeyrek |
🇳🇿 İstihdam oranı | 69 % | 69,2 % | Çeyrek |
🇳🇿 Kadınlar için Emeklilik Yaşı | 65 Years | 65 Years | Yıllık |
🇳🇿 Maaşlar | 41,03 NZD/Hour | 40,9 NZD/Hour | Çeyrek |
🇳🇿 Nüfus | 5,306 Milyon. | 5,161 Milyon. | Yıllık |
🇳🇿 Tam zamanlı istihdam | 2,365 Milyon. | 2,348 Milyon. | Çeyrek |
🇳🇿 Verimlilik | 126,288 points | 126,807 points | Çeyrek |
🇳🇿 Yarı zamanlı iş | 575 | 577 | Çeyrek |
Yeni Zelanda'da işgücü maliyet endeksi, sabit miktar ve kalitedeki işgücü girdisi için maaş ve ücret oranlarındaki değişiklikleri ölçer.
Diğer ülkeler için Makroseiten Avustralya
Ücret Artışı nedir?
Wage Growth, yani Maaş Büyümesi, makroekonomik analizlerin önemli bir unsurunu oluşturur ve ekonomik sağlığın kilit göstergelerindendir. Eulerpool olarak sunduğumuz kapsamlı makroekonomik veriler arasında, Wage Growth kategorisi, ekonomik performansın incelenmesinde kritik bir role sahiptir. Bu bağlamda, bir ekonominin sağlığını ve gelişimini değerlendirmenin en gerçekçi yollarından biri de çalışanların maaşlarındaki değişimlerin analiz edilmesidir. Maaş büyümesi ve bunun ekonomik etkileri üzerine kapsamlı bir inceleme gerçekleştirmek, yatırımcılar, ekonomistler, iş dünyası liderleri ve politika yapıcılar için büyük önem taşımaktadır. Wage Growth, temelde bir ekonomideki çalışanların reel veya nominal maaşlarındaki artışı ifade eder. Bu büyüme, ekonomik genişlemenin ve gelir dağılımının önemli bir göstergesidir. Maaşlardaki artış, tüketici harcamalarının ve dolayısıyla genel ekonomik aktivitenin önemli bir belirleyicisidir. Maaşların artması, insanların daha fazla harcama yapabilme kapasitesini artırır ve bu da dolaylı olarak üretim ve hizmet sektöründeki talebin artmasına yol açar. Bu döngü, ekonominin büyümesine katkıda bulunur ve sonuç olarak ülkenin genel refah düzeyini yükseltir. Makroekonomik veriler incelenirken Wage Growth’un dinamiklerini anlamak, pek çok faktörün göz önünde bulundurulmasını gerektirir. Öncelikle, nominal maaşların artışı ve enflasyon oranları arasında sıkı bir ilişki bulunur. Nominal maaşlardaki artış, enflasyon oranını aşmadığı sürece, reel maaş artışı sağlanamaz ve bu durumda çalışanların alım gücünde gerçek bir artış yaşanmaz. Dolayısıyla, maaş artışlarının analizinde nominal ve reel farkı dikkatle gözden geçirilmelidir. İşsizlik oranı da Wage Growth üzerinde doğrudan etkili olan bir diğer faktördür. Genelde, düşük işsizlik oranları, işçilerin pazarlık gücünü artırır ve bu durum maaşların yükselmesine yol açar. Benzer şekilde, yüksek işsizlik oranları, işçilerin pazarlık gücünü azaltır ve maaş artışlarını sınırlayabilir. Bu bağlamda, iş gücü piyasasının durumu ve işsizlik oranlarının trendleri, maaş büyümesi analizlerinde kritik derecede önemlidir. Ücret artışının sektörel dağılımı da dikkate alınmalıdır. Farklı sektörler arasında maaş artışları farklılık gösterebilir. Örneğin, teknoloji veya finans sektörlerinde çalışanlar daha yüksek maaş artışları görebilirken, tarım gibi sektörlerdeki maaş artışları daha mütevazı olabilir. Bu bağlamda, sektörler arası maaş dinamiklerinin detaylı bir şekilde incelenmesi, ekonomi genelinde daha adil ve dengeli bir büyümeyi hedeflemek açısından önem taşır. Makroekonomik politikalar da Wage Growth üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Örneğin, hükümetin ekonomik teşvik paketleri ve vergi politikaları, işverenlerin iş gücü maliyetlerini ve dolayısıyla maaş artışlarını etkileyebilir. Benzer şekilde, merkezi bankaların izlediği para politikaları, faiz oranları aracılığıyla maaş büyümesini etkileyebilir. Düşük faiz oranları, ekonomik aktiviteyi canlandırabilir ve işverenlerle çalışanlar arasındaki üretkenlik ve verimlilik artışı, maaşların yükselmesine katkıda bulunabilir. Demografik değişiklikler de maaş büyümesi üzerinde önemli bir role sahiptir. Çalışma yaşındaki nüfusun büyüme hızı, iş gücü arzını etkileyerek maaş dinamiklerini belirler. Yaşlanan nüfus, genç iş gücü oranında azalmaya yol açarak, çalışma yaşındaki nüfusun daha fazla talep görmesine ve dolaylı olarak maaş artışlarına sebep olabilir. Maaş büyümesinin gelir dağılımı üzerindeki etkisi de göz önünde bulundurulması gereken bir diğer önemli husustur. Adil bir gelir dağılımı, toplumsal huzurun sağlanmasında ve ekonomik dengenin kurulmasında kritik bir öneme sahiptir. Aşırı gelir eşitsizlikleri, sosyal huzursuzluklara ve ekonomik istikrarsızlıklara yol açabilir. Bu nedenle, maaş artışlarının sadece belli kesimlerle sınırlı kalmaması, gelir dağılımının geniş tabanda dengeli bir şekilde sağlanması, sürdürülebilir bir ekonomik büyüme için hayati bir unsurdur. Wage Growth ayrıca, uluslararası ticaret ve rekabet gücü üzerinde de önemli etkilere sahiptir. Maaş artışlarının, uluslararası piyasalarda rekabetçiliği ve ihracat hacmini etkileyebileceği göz önünde bulundurulmalıdır. Daha yüksek maaş maliyetleri, üretim maliyetlerinin artmasına ve dolayısıyla uluslararası rekabet gücünün zayıflamasına neden olabilir. Ancak, aynı zamanda yüksek maaşlar, yerel ekonominin güçlenmesine ve iç talebin artmasına katkı sağlayarak, dengeli ve sürdürülebilir bir ekonomik büyümeyi teşvik edebilir. Sonuç olarak, Wage Growth konusunun derinlemesine analizi, makroekonomik değerlendirmelerin ve politikaların oluşturulmasında büyük bir öneme sahiptir. Eulerpool olarak sunduğumuz detaylı ve güncel veriler, yatırımcıların, ekonomistlerin ve politika yapıcıların sağlıklı ve bilinçli kararlar almasına olanak tanır. Maaş büyümesi, ekonomik sağlığın önemli bir göstergesi olarak, sadece çalışanların değil, aynı zamanda genel ekonomik sistemin refahını ve sürdürülebilirliğini artırma potansiyeline sahiptir. Eulerpool’un sunduğu detaylı makroekonomik veriler ve analizler, Maaş Büyümesi’nin tüm dinamiklerini anlamanızı ve ekonomik kararlarınıza yön vermenizi sağlar. Bu kapsamda, Wage Growth kategorimizde yer alan veriler, ekonominin her alanındaki gelişmeleri detaylı bir şekilde takip etmenize yardımcı olur.