Hayatının en iyi yatırımlarını yap
2 €'dan başlayarak güvence altına alın Fransa Devlet Maaş Bordroları
Hisse Senedi Fiyatı
Fransa'deki mevcut Devlet Maaş Bordroları değeri 6,02 Milyon. 'dir. Fransa'deki Devlet Maaş Bordroları, 01.12.2023 tarihinde 5,999 Milyon. iken, 01.03.2024 tarihinde 6,02 Milyon. 'ye yükseldi. 01.12.1989 ile 01.06.2024 arasında, Fransa'deki ortalama GDP 5,49 Milyon. idi. Rekor seviye 01.06.2024 tarihinde 6,04 Milyon. ile ulaşılırken, en düşük değer 01.03.1991 tarihinde 4,65 Milyon. olarak kaydedildi.
Devlet Maaş Bordroları ·
3 Yıl
5 Yıl
10 Yıl
25 Yıl
Max
Devlet Maaş ve Ücret Bordroları | |
---|---|
01.12.1989 | 5,11 Milyon. |
01.03.1990 | 5,12 Milyon. |
01.06.1990 | 5,00 Milyon. |
01.09.1990 | 4,89 Milyon. |
01.12.1990 | 4,77 Milyon. |
01.03.1991 | 4,65 Milyon. |
01.06.1991 | 4,67 Milyon. |
01.09.1991 | 4,70 Milyon. |
01.12.1991 | 4,72 Milyon. |
01.03.1992 | 4,74 Milyon. |
01.06.1992 | 4,76 Milyon. |
01.09.1992 | 4,77 Milyon. |
01.12.1992 | 4,79 Milyon. |
01.03.1993 | 4,80 Milyon. |
01.06.1993 | 4,82 Milyon. |
01.09.1993 | 4,84 Milyon. |
01.12.1993 | 4,86 Milyon. |
01.03.1994 | 4,88 Milyon. |
01.06.1994 | 4,89 Milyon. |
01.09.1994 | 4,90 Milyon. |
01.12.1994 | 4,91 Milyon. |
01.03.1995 | 4,92 Milyon. |
01.06.1995 | 4,93 Milyon. |
01.09.1995 | 4,94 Milyon. |
01.12.1995 | 4,95 Milyon. |
01.03.1996 | 4,95 Milyon. |
01.06.1996 | 4,96 Milyon. |
01.09.1996 | 4,97 Milyon. |
01.12.1996 | 4,98 Milyon. |
01.03.1997 | 4,99 Milyon. |
01.06.1997 | 5,00 Milyon. |
01.09.1997 | 5,01 Milyon. |
01.12.1997 | 5,03 Milyon. |
01.03.1998 | 5,06 Milyon. |
01.06.1998 | 5,09 Milyon. |
01.09.1998 | 5,11 Milyon. |
01.12.1998 | 5,14 Milyon. |
01.03.1999 | 5,17 Milyon. |
01.06.1999 | 5,19 Milyon. |
01.09.1999 | 5,21 Milyon. |
01.12.1999 | 5,23 Milyon. |
01.03.2000 | 5,24 Milyon. |
01.06.2000 | 5,27 Milyon. |
01.09.2000 | 5,29 Milyon. |
01.12.2000 | 5,31 Milyon. |
01.03.2001 | 5,33 Milyon. |
01.06.2001 | 5,35 Milyon. |
01.09.2001 | 5,37 Milyon. |
01.12.2001 | 5,39 Milyon. |
01.03.2002 | 5,43 Milyon. |
01.06.2002 | 5,45 Milyon. |
01.09.2002 | 5,47 Milyon. |
01.12.2002 | 5,49 Milyon. |
01.03.2003 | 5,50 Milyon. |
01.06.2003 | 5,51 Milyon. |
01.09.2003 | 5,51 Milyon. |
01.12.2003 | 5,52 Milyon. |
01.03.2004 | 5,53 Milyon. |
01.06.2004 | 5,53 Milyon. |
01.09.2004 | 5,54 Milyon. |
01.12.2004 | 5,54 Milyon. |
01.03.2005 | 5,55 Milyon. |
01.06.2005 | 5,56 Milyon. |
01.09.2005 | 5,58 Milyon. |
01.12.2005 | 5,59 Milyon. |
01.03.2006 | 5,61 Milyon. |
01.06.2006 | 5,63 Milyon. |
01.09.2006 | 5,65 Milyon. |
01.12.2006 | 5,67 Milyon. |
01.03.2007 | 5,68 Milyon. |
01.06.2007 | 5,68 Milyon. |
01.09.2007 | 5,68 Milyon. |
01.12.2007 | 5,68 Milyon. |
01.03.2008 | 5,67 Milyon. |
01.06.2008 | 5,68 Milyon. |
01.09.2008 | 5,69 Milyon. |
01.12.2008 | 5,69 Milyon. |
01.03.2009 | 5,70 Milyon. |
01.06.2009 | 5,71 Milyon. |
01.09.2009 | 5,71 Milyon. |
01.12.2009 | 5,71 Milyon. |
01.03.2010 | 5,72 Milyon. |
01.06.2010 | 5,72 Milyon. |
01.09.2010 | 5,72 Milyon. |
01.12.2010 | 5,71 Milyon. |
01.03.2011 | 5,70 Milyon. |
01.06.2011 | 5,70 Milyon. |
01.09.2011 | 5,68 Milyon. |
01.12.2011 | 5,69 Milyon. |
01.03.2012 | 5,70 Milyon. |
01.06.2012 | 5,70 Milyon. |
01.09.2012 | 5,72 Milyon. |
01.12.2012 | 5,72 Milyon. |
01.03.2013 | 5,72 Milyon. |
01.06.2013 | 5,74 Milyon. |
01.09.2013 | 5,75 Milyon. |
01.12.2013 | 5,80 Milyon. |
01.03.2014 | 5,82 Milyon. |
01.06.2014 | 5,82 Milyon. |
01.09.2014 | 5,82 Milyon. |
01.12.2014 | 5,84 Milyon. |
01.03.2015 | 5,84 Milyon. |
01.06.2015 | 5,86 Milyon. |
01.09.2015 | 5,85 Milyon. |
01.12.2015 | 5,86 Milyon. |
01.03.2016 | 5,86 Milyon. |
01.06.2016 | 5,86 Milyon. |
01.09.2016 | 5,88 Milyon. |
01.12.2016 | 5,88 Milyon. |
01.03.2017 | 5,88 Milyon. |
01.06.2017 | 5,88 Milyon. |
01.09.2017 | 5,87 Milyon. |
01.12.2017 | 5,86 Milyon. |
01.03.2018 | 5,86 Milyon. |
01.06.2018 | 5,83 Milyon. |
01.09.2018 | 5,82 Milyon. |
01.12.2018 | 5,83 Milyon. |
01.03.2019 | 5,84 Milyon. |
01.06.2019 | 5,85 Milyon. |
01.09.2019 | 5,86 Milyon. |
01.12.2019 | 5,86 Milyon. |
01.03.2020 | 5,86 Milyon. |
01.06.2020 | 5,79 Milyon. |
01.09.2020 | 5,88 Milyon. |
01.12.2020 | 5,89 Milyon. |
01.03.2021 | 5,89 Milyon. |
01.06.2021 | 5,90 Milyon. |
01.09.2021 | 5,93 Milyon. |
01.12.2021 | 5,91 Milyon. |
01.03.2022 | 5,92 Milyon. |
01.06.2022 | 5,93 Milyon. |
01.09.2022 | 5,93 Milyon. |
01.12.2022 | 5,93 Milyon. |
01.03.2023 | 5,95 Milyon. |
01.06.2023 | 5,96 Milyon. |
01.09.2023 | 5,98 Milyon. |
01.12.2023 | 6,00 Milyon. |
01.03.2024 | 6,02 Milyon. |
Devlet Maaş Bordroları Tarihçe
Tarih | Değer |
---|---|
01.03.2024 | 6,02 Milyon. |
01.12.2023 | 5,999 Milyon. |
01.09.2023 | 5,977 Milyon. |
01.06.2023 | 5,965 Milyon. |
01.03.2023 | 5,954 Milyon. |
01.12.2022 | 5,933 Milyon. |
01.09.2022 | 5,928 Milyon. |
01.06.2022 | 5,928 Milyon. |
01.03.2022 | 5,923 Milyon. |
01.12.2021 | 5,909 Milyon. |
Devlet Maaş Bordroları ile Benzer Makro Göstergeleri
Adı | Güncel | Önceki | Frekans |
---|---|---|---|
🇫🇷 Alım oranı | 74,5 % | 74,5 % | Çeyrek |
🇫🇷 Asgari ücretler | 1.766,92 EUR/Month | 1.766,92 EUR/Month | Çeyrek |
🇫🇷 Çalışanlar | 27,774 Milyon. | 27,663 Milyon. | Çeyrek |
🇫🇷 Emeklilik Yaşı Erkekler | 62,25 Years | 62 Years | Yıllık |
🇫🇷 Gayri Safi Yurtiçi Hasılat (GSYİH) | 21,155 Milyon. | 21,163 Milyon. | Çeyrek |
🇫🇷 Gayri tarımsal maaş bordroları | 27,13 Milyon. | 27,142 Milyon. | Çeyrek |
🇫🇷 Genç işsizlik oranı | 17,7 % | 17,3 % | Aylık |
🇫🇷 İlk işsizlik maaşı başvuruları | -12.7 | -26.1 | Aylık |
🇫🇷 İmalat ücretleri | 2,86 Milyon. | 2,857 Milyon. | Çeyrek |
🇫🇷 İmalattaki Ücretler | 119,9 points | 119,2 points | Çeyrek |
🇫🇷 İş İlanları | 309.9 | 305 | Aylık |
🇫🇷 İşgücü maliyetleri | 119,2 points | 118,5 points | Çeyrek |
🇫🇷 İşsiz Kişiler | 2,835 Milyon. | 2,816 Milyon. | Aylık |
🇫🇷 İşsizlik oranı | 7,3 % | 7,5 % | Çeyrek |
🇫🇷 İstihdam Değişikliği | 0,2 % | 0,1 % | Çeyrek |
🇫🇷 İstihdam oranı | 69 % | 68,8 % | Çeyrek |
🇫🇷 Kadınlar için Emeklilik Yaşı | 62,5 Years | 62,25 Years | Yıllık |
🇫🇷 Maaş artışı | 2,9 % | 3,3 % | Çeyrek |
🇫🇷 Maaşlar | 3.466 EUR/Month | 3.321 EUR/Month | Yıllık |
🇫🇷 Nüfus | 68,14 Milyon. | 67,93 Milyon. | Yıllık |
🇫🇷 Ortalama Haftalık Saatler | 31,1 Hours | 31,3 Hours | Çeyrek |
🇫🇷 Tam zamanlı istihdam | 23,647 Milyon. | 23,376 Milyon. | Çeyrek |
🇫🇷 Uzun Dönem İşsizlik Oranı | 1,7 % | 1,8 % | Çeyrek |
🇫🇷 Verimlilik | 100,152 points | 100,052 points | Çeyrek |
🇫🇷 Yarı zamanlı iş | 4,801 Milyon. | 4,768 Milyon. | Çeyrek |
Fransa'da Kamu Sektöründe Ödeme Listesi İstihdamı, çeyreğin son gününde çalışma süresinden bağımsız olarak istihdamda olan kişi sayısını ifade eder. İstihdam tahminleri tüm sektörleri kapsar ve Mayotte hariç tüm Fransa'yı içerir.
Diğer ülkeler için Makroseiten Avrupa
- 🇦🇱Arnavutluk
- 🇦🇹Avusturya
- 🇧🇾Belarus
- 🇧🇪Belçika
- 🇧🇦Bosna Hersek
- 🇧🇬Bulgaristan
- 🇭🇷Hırvatistan
- 🇨🇾Kıbrıs
- 🇨🇿Çek Cumhuriyeti
- 🇩🇰Danimarka
- 🇪🇪Estonya
- 🇫🇴Faroe Adaları
- 🇫🇮Finlandiya
- 🇩🇪Almanya
- 🇬🇷Yunanistan
- 🇭🇺Macaristan
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪İrlanda
- 🇮🇹İtalya
- 🇽🇰Kosova
- 🇱🇻Letonya
- 🇱🇮Lihtenştayn
- 🇱🇹Litvanya
- 🇱🇺Lüksemburg
- 🇲🇰Kuzey Makedonya
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Hollanda
- 🇳🇴Norveç
- 🇵🇱Polonya
- 🇵🇹Portekiz
- 🇷🇴Romanya
- 🇷🇺Rusya
- 🇷🇸Sırbistan
- 🇸🇰Slovakya
- 🇸🇮Slovenya
- 🇪🇸İspanya
- 🇸🇪İsveç
- 🇨🇭İsviçre
- 🇺🇦Ukrayna
- 🇬🇧Birleşik Krallık
- 🇦🇩Andorra
Devlet Maaş Bordroları nedir?
Hükümet Maaşları, bir ülkenin ekonomik sağlığını ve işletmelerin performansını anlamada kritik bir rol oynayan makroekonomik göstergelerden biridir. Eulerpool olarak, sizlere hükümet maaşlarının ülke ekonomisi üzerindeki etkilerini, bu verilerin nasıl analiz edildiğini ve karar vericiler için ne anlama geldiğini detaylı bir şekilde sunuyoruz. Hükümet maaşları, kamu sektöründe çalışanların aldıkları ücretlerin toplamını ifade eder. Bu veriler, devlet bütçesinde önemli bir kalemi oluşturur ve aynı zamanda işgücü piyasasının dinamiklerini yakından izlemek isteyen ekonomistler için değerli bir kaynaktır. Devletin maaş ödemeleri, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde gerekli olan mali harcamaların büyük bir kısmını oluşturur. Bu nedenle, hükümet maaşlarındaki değişiklikler, devletin mali politikalarını ve genel ekonomik durumu anlamak açısından büyük önem taşır. Hükümet maaşlarındaki artışlar genel olarak ekonomik büyümenin ve kamu hizmetlerinin genişlediğine işaret edebilir. Ancak, bu aynı zamanda kamu borcunun artmasına ve bütçe açığının büyümesine neden olabilir. Kamu çalışanlarına yapılan maaş artışları, tüketim harcamalarını artırarak iç talebi canlandırabilir ve bunun yanında enflasyonist baskılara da neden olabilir. Bu dengelerin sağlıklı bir şekilde yönetilmesi, ekonomik istikrar açısından kritiktir. Özellikle gelişmekte olan ülkelerde hükümet maaşları, ülkenin ekonomik büyümesine yapısal bir katkı sağlayabilir. Kamu sektöründe istihdam edilen kişiler, genellikle sağlık, eğitim ve altyapı gibi önemli kamu hizmetlerinde çalışır. Bu alanlardaki personelin maaşlarının yükseltilmesi, bu hizmetlerin kalitesinin artmasına ve dolayısıyla uzun vadede ekonomik büyümeye katkıda bulunabilir. Ancak, bu artışlar mutlaka verimlilikle ve bütçe dengeleriyle uyumlu olmalıdır. Aksi takdirde ekonomik dengesizlikler yaratabilir. Kamu sektöründe maaşlar, özel sektöre kıyasla daha stabil ve güvenilir bir gelir kaynağı olarak görülür. Bu durum, ekonomik durgunluk dönemlerinde işgücü piyasası için bir denge unsuru olabilir. Özel sektörde iş kayıpları yaşanırken, hükümet maaşlarının devam etmesi genel tüketici güvenini koruyabilir ve ekonomik durgunluğun etkilerini hafifletebilir. Bu nedenle hükümet maaşlarının, ekonomik krizlerde stabilizatör rolü üstlendiğini söylemek mümkündür. Hükümet maaşlarındaki değişimler, genellikle belirli dönemlerde yapılan toplu sözleşmeler ve yasal düzenlemeler ile şekillenir. Kamu çalışanlarının sendikaları ve hükümet arasında yapılan bu anlaşmalar, maaş artışlarının oranlarını ve zamanlamalarını belirler. Toplu sözleşmeler, ekonomik büyüme oranları ve enflasyon gibi makroekonomik göstergeler göz önüne alınarak yapılır. Bu süreç, hükümet maaşlarının sürdürülebilirliği açısından kritik bir önem taşır. Hükümet maaşlarına dair veriler, aynı zamanda makroekonomik analizlerde de kullanılır. Örneğin, işsizliği ölçmek için belirli bir dönemde kamu sektöründe kaç kişinin çalıştığı ve bu kişilerin aldıkları maaşlar önemli bir veri kaynağıdır. Buna ek olarak, verimlilik analizlerinde ve çalışma saatlerinin incelenmesinde de hükümet maaşlarıyla ilgili veriler kullanılabilir. İşsizliğin yüksek olduğu dönemlerde, devletin kamu sektöründe istihdamı artırarak işsizliği azaltma çabaları dikkat çeker. Ancak, bu tür politikalar kısa vadede olumlu etkiler yaratırken, uzun vadede mali sürdürülebilirlik açısından sorunlar doğurabilir. Devletin hem işgücü piyasasını dengelemek hem de bütçe dengesini korumak gibi zor bir denklemi çözmesi gerekmektedir. Hükümet maaşlarının ekonomi üzerindeki etkilerini daha iyi anlamak için belirli dönemlerde çeşitli incelemeler ve analizler yapılır. Bu analizler, hükümet maaşlarının bütçedeki payının ne kadar olduğu, bu maaşların ekonomik büyümeyle nasıl bir ilişki içinde olduğu ve kamu hizmetlerinin kalitesine nasıl yansıdığı gibi birçok farklı boyutu içerir. Ayrıca, hükümet maaşları uluslararası karşılaştırmalarda da önemli bir veri kaynağıdır. Farklı ülkelerdeki kamu çalışanlarının maaş seviyeleri, bu ülkelerin ekonomik yapıları ve mali politikaları hakkında önemli ipuçları verir. Bu tür karşılaştırmalar, uluslararası ekonomik işbirliği ve rekabet analizlerinde de kullanılır. Eulerpool olarak sunduğumuz detaylı hükümet maaşları verileri, yatırımcılar, ekonomistler, politika yapıcılar ve araştırmacılar için değerli bir bilgi kaynağı oluşturur. Bu veriler, karar alma süreçlerinde kullanılabilir ve stratejik planlamalarda rehberlik edebilir. Hükümet maaşlarının ekonomik analizlerdeki yerine dair sunduğumuz kapsamlı bilgilerle, kullanıcılarımızı en güncel ve doğru verilerle buluşturmayı hedefliyoruz. Sonuç olarak, hükümet maaşları makroekonomik göstergeler arasında özel bir yere sahiptir. Bu verilerin doğru bir şekilde analiz edilmesi, ekonomik politikaların ve stratejilerin oluşturulmasında kritik bir öneme sahiptir. Eulerpool olarak, hükümet maaşları verilerini en güncel ve detaylı şekilde sunarak, kullanıcılarımıza güvenilir bilgi kaynakları sunmaktan gurur duyuyoruz.