ธนาคารแห่งประเทศอังกฤษตรวจสอบการลดแผนบำเหน็จบำนาญ

ธนาคารแห่งอังกฤษกำลังพิจารณาลดแผนบำนาญที่ใช้ทองคำเป็นฐานของพนักงานให้มีความเหมาะสมมากขึ้น ทั้งนี้เนื่องจากความกังวลว่าแผนบำนาญในภาครัฐได้กลายเป็นที่มีความพิศวงมากกว่าแผนบำนาญสำหรับพนักงานในภาคเอกชนอย่างมาก ผู้ว่าการแอนดรูว์ เบลีย์ ได้เป็นผู้นำการทบทวนเรื่องนี้ร่วมกับสหภาพแรงงาน Unite เพื่อให้แผนบำนาญของธนาคารมีความมั่นคงในอนาคต ระบบแผนสวัสดิการบริการปัจจุบันของธนาคารนั้นมีอัตราการสะสมสามแบบที่แตกต่างกัน: 1/50, 1/65 หรือ 1/95 ของเงินเดือน, ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญาและปีที่เข้าร่วม ซึ่งทำให้พนักงานของธนาคารได้รับผลประโยชน์บำนาญที่มากกว่าพนักงานส่วนใหญ่ในภาคเอกชนอย่างชัดเจน การทบทวนครั้งนี้มีเป้าหมายที่จะลดความแตกต่างในอัตราการสะสมเป็น 1/80 ของเงินเดือน, ซึ่งจะทำให้มีการประหยัดตามตัวอย่างเดียวกันถึงปีละ 500 ปอนด์ หากการเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับการอนุมัติ, จะมีการนำอัตราการสะสมแบบใหม่สำหรับเงินสมทบในอนาคตของพนักงานทุกคนของธนาคารมาใช้โดยไม่กระทบกับเงินสะสมปัจจุบัน พนักงานบางคนที่ปัจจุบันสะสมที่อัตรา 1/50 หรือ 1/65 จะพบว่าการประหยัดของพวกเขาลดลง, ขณะที่ผู้ที่มีอัตรา 1/95 อาจได้รับประโยชน์ ธนาคารแห่งอังกฤษซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นที่ทำงานของอธิการใหม่ราเชล รีฟส์ มีพนักงานกว่า 5,000 คน ทุนการเงินของกองทุนบำนาญที่สามารถดึงดูดได้จากการสูญเสียตามรายงานประจำปีล่าสุดคือ 3.3 พันล้านปอนด์ ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่ธนาคารอยู่ที่ 70,937 ปอนด์ ผู้ว่าการเบลีย์ซึ่งเพิ่งประกาศว่าจะยังดำรงตำแหน่งต่ออีกสี่ปี, ได้ปฏิเสธการขึ้นเงินเดือนในปีนี้, เงินเดือนของเขาปัจจุบันอยู่ที่ 598,179 ปอนด์ รวมถึง 99,000 ปอนด์ที่เป็นค่าทดแทนบำนาญ Neil Record นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าแผนนี้เป็นการตัดสินใจที่สมเหตุสมผลเนื่องจากธนาคารแห่งอังกฤษและบ้างส่วนของภาครัฐเกือบเป็นนายจ้างเดียวกันเท่านั้นที่ยังคงให้บำนาญตามการให้บริการ วิเคราะห์โดย TaxPayers' Alliance แสดงให้เห็นว่าพนักงานของภาครัฐมีแนวโน้มที่จะได้รับบำนาญที่มากกว่าอย่างมาก เจ้าหน้าที่ครูและพนักงาน NHS สามารถเข้าถึงรายได้เฉลี่ยประมาณ 26,000 ปอนด์ในวัยเกษียณ, ในขณะที่พนักงานเอกชนทั่วไปที่มีเงินเดือนเท่ากันจะได้รับเพียง 7,000 ปอนด์แม้ว่าจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเท่า ๆ กัน คำแถลงจากธนาคารยืนยันว่าพวกเขามุ่งมั่นที่จะทำให้ระบบบำนาญมีความยิ่งยืดมั่นคง, ยุติธรรมและเรียบง่าย. การปรึกษากับพนักงานจะเริ่มขึ้นในฤดูใบไม้ร่วงนี้