ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ

เริ่มต้นที่ 2 ยูโร
Analyse
โปรไฟล์
🇯🇵

ญี่ปุ่น งานประจำ

ราคา

23.009 ล้าน
การเปลี่ยนแปลง +/-
-79,000
เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลง
-0.34 %

มูลค่าปัจจุบันของงานประจำใน ญี่ปุ่น คือ 23.009 ล้าน งานประจำใน ญี่ปุ่น ลดลงเหลือ 23.009 ล้าน เมื่อวันที่ 1/3/2567 หลังจากที่เป็น 23.088 ล้าน เมื่อวันที่ 1/2/2567 ตั้งแต่วันที่ 1/1/2533 ถึง 1/4/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน ญี่ปุ่น เป็น 20.77 ล้าน ค่าสูงสุดตลอดกาลคือเมื่อวันที่ 1/4/2567 ด้วย 23.77 ล้าน ขณะที่ค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อวันที่ 1/3/2546 ด้วย 19.4 ล้าน

แหล่งที่มา: Ministry of Health, Labour and Welfare, Japan

งานประจำ

  • แม็กซ์

การจ้างงานเต็มเวลา

งานประจำ ประวัติศาสตร์

วันที่มูลค่า
1/3/256723.009 ล้าน
1/2/256723.088 ล้าน
1/1/256723.087 ล้าน
1/12/256622.271 ล้าน
1/11/256622.291 ล้าน
1/10/256622.31 ล้าน
1/9/256622.271 ล้าน
1/8/256622.305 ล้าน
1/7/256622.368 ล้าน
1/6/256622.342 ล้าน
1
2
3
4
5
...
42

ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ งานประจำ

ชื่อปัจจุบันก่อนหน้าความถี่
🇯🇵
การเติบโตของค่าจ้าง
2.1 %1 %รายเดือน
🇯🇵
การทำงานนอกเวลาราชการ
7.564 ล้าน 7.749 ล้าน รายเดือน
🇯🇵
ขั้นต่ำเงินเดือน
1,002 JPY/Hour961 JPY/Hourประจำปี
🇯🇵
ค่าจ้าง
332,301 JPY/Month339,957 JPY/Monthรายเดือน
🇯🇵
ค่าจ้างในการผลิต
352,836 JPY/Month630,206 JPY/Monthรายเดือน
🇯🇵
ค่าตอบแทนการทำงาнเกินเวลา YoY
-0.6 %-0.5 %รายเดือน
🇯🇵
ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
832,062 816,630 รายเดือน
🇯🇵
ประชากร
124.3 ล้าน 124.95 ล้าน ประจำปี
🇯🇵
ผลิตภาพ
97.1 points103.7 pointsรายเดือน
🇯🇵
ผู้ที่ไม่มีงานทำ
1.68 ล้าน 1.72 ล้าน รายเดือน
🇯🇵
ผู้มีงานทำ
67.61 ล้าน 67.51 ล้าน รายเดือน
🇯🇵
รายได้จริงไม่รวมโบนัส
1.1 %-1.3 %รายเดือน
🇯🇵
รายได้จริงรวมโบนัส
-0.6 %0.3 %รายเดือน
🇯🇵
อัตราการเข้าซื้อ
63.3 %63.1 %รายเดือน
🇯🇵
อัตราการมีงานทำ
61.4 %61.2 %รายเดือน
🇯🇵
อัตราการว่างงาน
2.4 %2.5 %รายเดือน
🇯🇵
อัตราการว่างงานของเยาวชน
4 %4.1 %รายเดือน
🇯🇵
อัตราส่วนของงานต่อการสมัครงาน
1.24 1.26 รายเดือน
🇯🇵
อายุเกษียณของผู้หญิง
64 Years64 Yearsประจำปี
🇯🇵
อายุเกษียณผู้ชาย
64 Years64 Yearsประจำปี

การจ้างงานเต็มเวลาในประเทศญี่ปุ่น หมายถึงจำนวนพนักงานเต็มเวลาที่ทำงานในบริษัทที่มีจำนวนพนักงานมากกว่า 30 คน

หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน เอเชีย

คืออะไร งานประจำ

ภายใต้หมวดหมู่เศรษฐศาสตร์มหภาค "การจ้างงานเต็มเวลา" ในประเทศไทย การทำงานเต็มเวลาเป็นปัจจัยสำคัญที่มีบทบาทในระบบเศรษฐกิจของประเทศ การจ้างงานเต็มเวลาย่อมเป็นเสาหลักที่สร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจ ทั้งในระดับปัจเจกบุคคลและระดับชาติ ในการสร้างความมั่นคงและการเจริญเติบโตในระยะยาว การนำเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเต็มเวลามาเผยแพร่บนเว็บไซต์ของเรา Eulerpool ถือเป็นภารกิจที่สำคัญในด้านการแสดงข้อมูลเศรษฐกิจที่สามารถเข้าถึงได้สะดวกและแม่นยำ การจ้างงานเต็มเวลา หมายถึง การทำงานในตำแหน่งที่พนักงานทำงานตลอดเวลาทำการที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการ ปกติแล้วจะเป็นการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือมากกว่านั้นตามข้อกำหนดขององค์กรหรือภาคส่วนของอุตสาหกรรมต่างๆ การจ้างงานเต็มเวลาเป็นการให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานในหน้าที่การงาน ไม่ว่าจะเป็นประกันสุขภาพ ประกันชีวิต หรือสวัสดิการอื่น ๆ ที่ให้แก่นายจ้าง ประโยชน์เหล่านี้ส่งเสริมให้พนักงานมีความมั่นคง และมีกำลังใจเพื่อผลักดันการผลิตในเรื่องงานเพิ่มขึ้นอีกด้วย ในบทบาทของเศรษฐศาสตร์มหภาค การจ้างงานเต็มเวลามีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับหน่วยผลิตของระบบเศรษฐกิจ รายได้ต่อหัว ความสามารถในการบริโภค และการสร้างความสมดุลด้านแรงงาน ความสัมพันธ์ดังกล่าวข้างต้นส่งผลให้หลายรัฐบาลมุ่งเน้นที่จะพัฒนา นโยบายที่เกี่ยวข้องให้เกิดการจ้างงานเต็มเวลาในหมู่ประชาชนให้มากที่สุด อัตราการจ้างงานเต็มเวลาเป็นตัวชี้วัดสำคัญที่บ่งบอกถึงสุขภาพของเศรษฐกิจ การที่ประชาชนมีงานทำเต็มเวลาแสดงถึงความสามารถในการเลี้ยงตัวเองและครอบครัว ส่งผลให้ความต้องการของตลาดในท้องถิ่นเพิ่มขึ้น และเกิดการกระตุ้นเศรษฐกิจในวงกว้าง การเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานเต็มเวลาในเว็บไซต์ Eulerpool จะช่วยให้นักลงทุน นักวิจัย และผู้เรียนรู้ทางเศรษฐศาสตร์ สามารถประเมินสภาพเศรษฐกิจและสร้างกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในอนาคตได้ ข้อมูลเชิงลึกที่จัดเตรียมให้สามารถนำไปใช้ในการวิเคราะห์แนวโน้มเศรษฐกิจ การพยากรณ์คนว่างงาน และการกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจและสังคมได้อย่างมีเชิงลึกมากขึ้น นอกจากนี้ การจ้างงานเต็มเวลายังรวมไปถึงการพัฒนาทักษะการงานในระยะยาว การเพิ่มโอกาสในการขยับขั้น และการเข้าถึงทรัพยากรต่างๆ ที่จำเป็นในการพัฒนางานอย่างยั่งยืน นายจ้างที่ให้การสนับสนุนการพัฒนาทักษะพนักงานมีโอกาสที่จะรักษาพนักงานไว้ในองค์กรได้ยาวนานขึ้น ส่งผลดีต่อความมั่นคงองค์กรในอนาคต การเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างยังเป็นอีกตัวแปรหนึ่งที่ส่งผลให้การจ้างงานเต็มเวลามีความน่าสนใจมากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังช่วยลดอัตราการได้รับงานสำรอง (Secondary Employment) ที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานที่มีการทำงานไม่เต็มเวลา การมีสมดุลในเรื่องงานและชีวิตส่วนตัวเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้การจ้างงานเต็มเวลาเป็นสิ่งที่มีความหมายมากกว่าการทำงานเพียงเพื่อได้รับค่าจ้าง ความมั่นคงทางจิตใจและสภาพร่างกายที่ดี ส่งเสริมให้พนักงานมีแรงจูงใจและสามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งในระยะยาวย่อมส่งผลดีกับทั้งตัวพนักงานและองค์กร ในมุมของนายจ้าง การจ้างงานเต็มเวลาให้ประโยชน์ในการสร้างความสามารถทางการแข่งขันขององค์กร เนื่องจากพนักงานที่ทำงานเต็มเวลามีความคุ้นเคยและมีความชำนาญในงานที่ทำ นอกจากนี้การมีโครงสร้างการจ้างงานที่ชัดเจนยังช่วยในเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นระบบ การจัดการแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพส่งผลให้องค์กรสามารถตอบสนองกับการเปลี่ยนแปลงของตลาดได้อย่างเร็วและมีการปรับตัวที่ดี ในสรุป ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการจ้างงานเต็มเวลาที่รวบรวมและนำเสนอในเว็บไซต์ Eulerpool มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการศึกษาตลาดแรงงานไทยในเชิงวิเคราะห์ ซึ่งข้อมูลดังกล่าวจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในเรื่องปัจจัยที่ส่งผลต่อเศรษฐกิจของประเทศไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาเศรษฐกิจในระดับท้องถิ่นหรือระดับประเทศ ผู้ใช้งานที่เข้ามาค้นหาข้อมูลในเว็บไซต์ Eulerpool จะได้รับการนำเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์และมีความแม่นยำสูง ซึ่งส่งผลให้เกิดการวางแผนและการตัดสินใจที่มีพื้นฐานจากข้อมูลที่น่าเชื่อถือ ง่ายในการเข้าถึง และสามารถตอบสนองต่อความต้องการของกลุ่มเป้าหมายที่ต้องการศึกษาหรือวางแผนในการพัฒนาการจ้างงานเต็มเวลาในอนาคต การจ้างงานเต็มเวลาไม่เพียงแค่ส่งผลต่อตลาดแรงงานและเศรษฐกิจโดยรวม แต่ยังเป็นตัวบ่งชี้สำคัญที่สามารถแสดงถึงสุขภาพเศรษฐกิจของประเทศในมุมองที่หลากหลาย ส่งเสริมความมั่นคงในชีวิตของประชาชน และสร้างโอกาสในการพัฒนาความยั่งยืนทางเศรษฐกิจในอนาคต