ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ญี่ปุ่น งานประจำ
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของงานประจำใน ญี่ปุ่น คือ 23.009 ล้าน งานประจำใน ญี่ปุ่น ลดลงเหลือ 23.009 ล้าน เมื่อวันที่ 1/3/2567 หลังจากที่เป็น 23.088 ล้าน เมื่อวันที่ 1/2/2567 ตั้งแต่วันที่ 1/1/2533 ถึง 1/4/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน ญี่ปุ่น เป็น 20.77 ล้าน ค่าสูงสุดตลอดกาลคือเมื่อวันที่ 1/4/2567 ด้วย 23.77 ล้าน ขณะที่ค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อวันที่ 1/3/2546 ด้วย 19.4 ล้าน
งานประจำ ·
แม็กซ์
การจ้างงานเต็มเวลา | |
---|---|
1/1/2533 | 20.2 ล้าน |
1/2/2533 | 20.29 ล้าน |
1/3/2533 | 20.13 ล้าน |
1/4/2533 | 20.87 ล้าน |
1/5/2533 | 20.9 ล้าน |
1/6/2533 | 20.9 ล้าน |
1/7/2533 | 20.86 ล้าน |
1/8/2533 | 20.82 ล้าน |
1/9/2533 | 20.76 ล้าน |
1/10/2533 | 20.78 ล้าน |
1/11/2533 | 20.75 ล้าน |
1/12/2533 | 20.73 ล้าน |
1/1/2534 | 20.74 ล้าน |
1/2/2534 | 20.66 ล้าน |
1/3/2534 | 20.66 ล้าน |
1/4/2534 | 21.47 ล้าน |
1/5/2534 | 21.48 ล้าน |
1/6/2534 | 21.49 ล้าน |
1/7/2534 | 21.48 ล้าน |
1/8/2534 | 21.41 ล้าน |
1/9/2534 | 21.35 ล้าน |
1/10/2534 | 21.33 ล้าน |
1/11/2534 | 21.34 ล้าน |
1/12/2534 | 21.29 ล้าน |
1/1/2535 | 21.21 ล้าน |
1/2/2535 | 21.12 ล้าน |
1/3/2535 | 21.12 ล้าน |
1/4/2535 | 21.9 ล้าน |
1/5/2535 | 21.91 ล้าน |
1/6/2535 | 21.91 ล้าน |
1/7/2535 | 21.9 ล้าน |
1/8/2535 | 21.8 ล้าน |
1/9/2535 | 21.77 ล้าน |
1/10/2535 | 21.71 ล้าน |
1/11/2535 | 21.74 ล้าน |
1/12/2535 | 21.65 ล้าน |
1/1/2536 | 20.55 ล้าน |
1/2/2536 | 20.49 ล้าน |
1/3/2536 | 20.41 ล้าน |
1/4/2536 | 21.04 ล้าน |
1/5/2536 | 21.04 ล้าน |
1/6/2536 | 21.03 ล้าน |
1/7/2536 | 20.99 ล้าน |
1/8/2536 | 20.9 ล้าน |
1/9/2536 | 20.88 ล้าน |
1/10/2536 | 20.83 ล้าน |
1/11/2536 | 20.8 ล้าน |
1/12/2536 | 20.72 ล้าน |
1/1/2537 | 20.65 ล้าน |
1/2/2537 | 20.55 ล้าน |
1/3/2537 | 20.48 ล้าน |
1/4/2537 | 20.99 ล้าน |
1/5/2537 | 20.98 ล้าน |
1/6/2537 | 20.98 ล้าน |
1/7/2537 | 20.98 ล้าน |
1/8/2537 | 20.89 ล้าน |
1/9/2537 | 20.84 ล้าน |
1/10/2537 | 20.81 ล้าน |
1/11/2537 | 20.82 ล้าน |
1/12/2537 | 20.78 ล้าน |
1/1/2538 | 20.65 ล้าน |
1/2/2538 | 20.59 ล้าน |
1/3/2538 | 20.51 ล้าน |
1/4/2538 | 20.86 ล้าน |
1/5/2538 | 20.86 ล้าน |
1/6/2538 | 20.85 ล้าน |
1/7/2538 | 20.81 ล้าน |
1/8/2538 | 20.77 ล้าน |
1/9/2538 | 20.72 ล้าน |
1/10/2538 | 20.63 ล้าน |
1/11/2538 | 20.61 ล้าน |
1/12/2538 | 20.59 ล้าน |
1/1/2539 | 20.54 ล้าน |
1/2/2539 | 20.49 ล้าน |
1/3/2539 | 20.42 ล้าน |
1/4/2539 | 20.79 ล้าน |
1/5/2539 | 20.75 ล้าน |
1/6/2539 | 20.73 ล้าน |
1/7/2539 | 20.69 ล้าน |
1/8/2539 | 20.63 ล้าน |
1/9/2539 | 20.54 ล้าน |
1/10/2539 | 20.52 ล้าน |
1/11/2539 | 20.5 ล้าน |
1/12/2539 | 20.44 ล้าน |
1/1/2540 | 20.32 ล้าน |
1/2/2540 | 20.34 ล้าน |
1/3/2540 | 20.26 ล้าน |
1/4/2540 | 20.68 ล้าน |
1/5/2540 | 20.67 ล้าน |
1/6/2540 | 20.65 ล้าน |
1/7/2540 | 20.59 ล้าน |
1/8/2540 | 20.47 ล้าน |
1/9/2540 | 20.46 ล้าน |
1/10/2540 | 20.36 ล้าน |
1/11/2540 | 20.35 ล้าน |
1/12/2540 | 20.3 ล้าน |
1/1/2541 | 20.17 ล้าน |
1/2/2541 | 20.11 ล้าน |
1/3/2541 | 20.06 ล้าน |
1/4/2541 | 20.47 ล้าน |
1/5/2541 | 20.46 ล้าน |
1/6/2541 | 20.41 ล้าน |
1/7/2541 | 20.32 ล้าน |
1/8/2541 | 20.24 ล้าน |
1/9/2541 | 20.17 ล้าน |
1/10/2541 | 20.17 ล้าน |
1/11/2541 | 20.14 ล้าน |
1/12/2541 | 20.09 ล้าน |
1/1/2542 | 21.26 ล้าน |
1/2/2542 | 21.17 ล้าน |
1/3/2542 | 21.05 ล้าน |
1/4/2542 | 21.44 ล้าน |
1/5/2542 | 21.37 ล้าน |
1/6/2542 | 21.35 ล้าน |
1/7/2542 | 21.28 ล้าน |
1/8/2542 | 21.22 ล้าน |
1/9/2542 | 21.19 ล้าน |
1/10/2542 | 21.1 ล้าน |
1/11/2542 | 21.03 ล้าน |
1/12/2542 | 20.97 ล้าน |
1/1/2543 | 20.91 ล้าน |
1/2/2543 | 20.85 ล้าน |
1/3/2543 | 20.8 ล้าน |
1/4/2543 | 21.04 ล้าน |
1/5/2543 | 21 ล้าน |
1/6/2543 | 20.93 ล้าน |
1/7/2543 | 20.89 ล้าน |
1/8/2543 | 20.81 ล้าน |
1/9/2543 | 20.72 ล้าน |
1/10/2543 | 20.71 ล้าน |
1/11/2543 | 20.69 ล้าน |
1/12/2543 | 20.61 ล้าน |
1/1/2544 | 20.48 ล้าน |
1/2/2544 | 20.43 ล้าน |
1/3/2544 | 20.38 ล้าน |
1/4/2544 | 20.68 ล้าน |
1/5/2544 | 20.61 ล้าน |
1/6/2544 | 20.59 ล้าน |
1/7/2544 | 20.57 ล้าน |
1/8/2544 | 20.5 ล้าน |
1/9/2544 | 20.43 ล้าน |
1/10/2544 | 20.43 ล้าน |
1/11/2544 | 20.36 ล้าน |
1/12/2544 | 20.22 ล้าน |
1/1/2545 | 19.88 ล้าน |
1/2/2545 | 19.84 ล้าน |
1/3/2545 | 19.74 ล้าน |
1/4/2545 | 19.96 ล้าน |
1/5/2545 | 19.89 ล้าน |
1/6/2545 | 19.85 ล้าน |
1/7/2545 | 19.76 ล้าน |
1/8/2545 | 19.7 ล้าน |
1/9/2545 | 19.65 ล้าน |
1/10/2545 | 19.65 ล้าน |
1/11/2545 | 19.61 ล้าน |
1/12/2545 | 19.55 ล้าน |
1/1/2546 | 19.5 ล้าน |
1/2/2546 | 19.44 ล้าน |
1/3/2546 | 19.4 ล้าน |
1/4/2546 | 19.61 ล้าน |
1/5/2546 | 19.65 ล้าน |
1/6/2546 | 19.63 ล้าน |
1/7/2546 | 19.6 ล้าน |
1/8/2546 | 19.58 ล้าน |
1/9/2546 | 19.5 ล้าน |
1/10/2546 | 19.43 ล้าน |
1/11/2546 | 19.51 ล้าน |
1/12/2546 | 19.41 ล้าน |
1/1/2547 | 19.51 ล้าน |
1/2/2547 | 19.48 ล้าน |
1/3/2547 | 19.43 ล้าน |
1/4/2547 | 19.75 ล้าน |
1/5/2547 | 19.7 ล้าน |
1/6/2547 | 19.67 ล้าน |
1/7/2547 | 19.73 ล้าน |
1/8/2547 | 19.69 ล้าน |
1/9/2547 | 19.64 ล้าน |
1/10/2547 | 19.57 ล้าน |
1/11/2547 | 19.63 ล้าน |
1/12/2547 | 19.53 ล้าน |
1/1/2548 | 19.56 ล้าน |
1/2/2548 | 19.52 ล้าน |
1/3/2548 | 19.43 ล้าน |
1/4/2548 | 19.9 ล้าน |
1/5/2548 | 19.88 ล้าน |
1/6/2548 | 19.86 ล้าน |
1/7/2548 | 19.79 ล้าน |
1/8/2548 | 19.8 ล้าน |
1/9/2548 | 19.71 ล้าน |
1/10/2548 | 19.67 ล้าน |
1/11/2548 | 19.7 ล้าน |
1/12/2548 | 19.69 ล้าน |
1/1/2549 | 19.61 ล้าน |
1/2/2549 | 19.59 ล้าน |
1/3/2549 | 19.5 ล้าน |
1/4/2549 | 19.95 ล้าน |
1/5/2549 | 19.94 ล้าน |
1/6/2549 | 19.97 ล้าน |
1/7/2549 | 19.95 ล้าน |
1/8/2549 | 19.95 ล้าน |
1/9/2549 | 19.92 ล้าน |
1/10/2549 | 19.94 ล้าน |
1/11/2549 | 19.92 ล้าน |
1/12/2549 | 19.86 ล้าน |
1/1/2550 | 19.76 ล้าน |
1/2/2550 | 19.67 ล้าน |
1/3/2550 | 19.64 ล้าน |
1/4/2550 | 20.08 ล้าน |
1/5/2550 | 20.13 ล้าน |
1/6/2550 | 20.1 ล้าน |
1/7/2550 | 20.15 ล้าน |
1/8/2550 | 20.08 ล้าน |
1/9/2550 | 20.08 ล้าน |
1/10/2550 | 20.09 ล้าน |
1/11/2550 | 20.15 ล้าน |
1/12/2550 | 20.13 ล้าน |
1/1/2551 | 20.09 ล้าน |
1/2/2551 | 20.11 ล้าน |
1/3/2551 | 20.05 ล้าน |
1/4/2551 | 20.51 ล้าน |
1/5/2551 | 20.51 ล้าน |
1/6/2551 | 20.5 ล้าน |
1/7/2551 | 20.5 ล้าน |
1/8/2551 | 20.46 ล้าน |
1/9/2551 | 20.42 ล้าน |
1/10/2551 | 20.4 ล้าน |
1/11/2551 | 20.38 ล้าน |
1/12/2551 | 20.37 ล้าน |
1/1/2552 | 20.27 ล้าน |
1/2/2552 | 20.32 ล้าน |
1/3/2552 | 19.96 ล้าน |
1/4/2552 | 20.42 ล้าน |
1/5/2552 | 20.32 ล้าน |
1/6/2552 | 20.25 ล้าน |
1/7/2552 | 20.19 ล้าน |
1/8/2552 | 20.18 ล้าน |
1/9/2552 | 20.15 ล้าน |
1/10/2552 | 20.09 ล้าน |
1/11/2552 | 20.03 ล้าน |
1/12/2552 | 19.99 ล้าน |
1/1/2553 | 19.96 ล้าน |
1/2/2553 | 19.92 ล้าน |
1/3/2553 | 19.79 ล้าน |
1/4/2553 | 20.2 ล้าน |
1/5/2553 | 20.18 ล้าน |
1/6/2553 | 20.11 ล้าน |
1/7/2553 | 20.11 ล้าน |
1/8/2553 | 20.05 ล้าน |
1/9/2553 | 20.04 ล้าน |
1/10/2553 | 20.01 ล้าน |
1/11/2553 | 19.95 ล้าน |
1/12/2553 | 19.98 ล้าน |
1/1/2554 | 19.92 ล้าน |
1/2/2554 | 19.91 ล้าน |
1/3/2554 | 19.79 ล้าน |
1/4/2554 | 20.14 ล้าน |
1/5/2554 | 20.13 ล้าน |
1/6/2554 | 20.1 ล้าน |
1/7/2554 | 20.09 ล้าน |
1/8/2554 | 20.04 ล้าน |
1/9/2554 | 20.05 ล้าน |
1/10/2554 | 19.99 ล้าน |
1/11/2554 | 19.99 ล้าน |
1/12/2554 | 19.93 ล้าน |
1/1/2555 | 20.64 ล้าน |
1/2/2555 | 20.72 ล้าน |
1/3/2555 | 20.54 ล้าน |
1/4/2555 | 20.85 ล้าน |
1/5/2555 | 20.89 ล้าน |
1/6/2555 | 20.79 ล้าน |
1/7/2555 | 20.76 ล้าน |
1/8/2555 | 20.7 ล้าน |
1/9/2555 | 20.69 ล้าน |
1/10/2555 | 20.62 ล้าน |
1/11/2555 | 20.6 ล้าน |
1/12/2555 | 20.51 ล้าน |
1/1/2556 | 20.45 ล้าน |
1/2/2556 | 20.41 ล้าน |
1/3/2556 | 20.26 ล้าน |
1/4/2556 | 20.73 ล้าน |
1/5/2556 | 20.72 ล้าน |
1/6/2556 | 20.68 ล้าน |
1/7/2556 | 20.69 ล้าน |
1/8/2556 | 20.63 ล้าน |
1/9/2556 | 20.62 ล้าน |
1/10/2556 | 20.58 ล้าน |
1/11/2556 | 20.59 ล้าน |
1/12/2556 | 20.5 ล้าน |
1/1/2557 | 20.43 ล้าน |
1/2/2557 | 20.39 ล้าน |
1/3/2557 | 20.34 ล้าน |
1/4/2557 | 20.71 ล้าน |
1/5/2557 | 20.72 ล้าน |
1/6/2557 | 20.75 ล้าน |
1/7/2557 | 20.74 ล้าน |
1/8/2557 | 20.7 ล้าน |
1/9/2557 | 20.66 ล้าน |
1/10/2557 | 20.63 ล้าน |
1/11/2557 | 20.65 ล้าน |
1/12/2557 | 20.57 ล้าน |
1/1/2558 | 20.4 ล้าน |
1/2/2558 | 20.29 ล้าน |
1/3/2558 | 20.18 ล้าน |
1/4/2558 | 20.72 ล้าน |
1/5/2558 | 20.72 ล้าน |
1/6/2558 | 20.69 ล้าน |
1/7/2558 | 20.63 ล้าน |
1/8/2558 | 20.62 ล้าน |
1/9/2558 | 20.62 ล้าน |
1/10/2558 | 20.59 ล้าน |
1/11/2558 | 20.58 ล้าน |
1/12/2558 | 20.58 ล้าน |
1/1/2559 | 20.56 ล้าน |
1/2/2559 | 20.59 ล้าน |
1/3/2559 | 20.5 ล้าน |
1/4/2559 | 20.91 ล้าน |
1/5/2559 | 20.9 ล้าน |
1/6/2559 | 20.89 ล้าน |
1/7/2559 | 20.88 ล้าน |
1/8/2559 | 20.88 ล้าน |
1/9/2559 | 20.84 ล้าน |
1/10/2559 | 20.86 ล้าน |
1/11/2559 | 20.85 ล้าน |
1/12/2559 | 20.83 ล้าน |
1/1/2560 | 20.87 ล้าน |
1/2/2560 | 20.78 ล้าน |
1/3/2560 | 20.76 ล้าน |
1/4/2560 | 21.25 ล้าน |
1/5/2560 | 21.29 ล้าน |
1/6/2560 | 21.21 ล้าน |
1/7/2560 | 21.24 ล้าน |
1/8/2560 | 21.21 ล้าน |
1/9/2560 | 21.21 ล้าน |
1/10/2560 | 21.2 ล้าน |
1/11/2560 | 21.23 ล้าน |
1/12/2560 | 21.17 ล้าน |
1/1/2561 | 21.61 ล้าน |
1/2/2561 | 21.59 ล้าน |
1/3/2561 | 21.5 ล้าน |
1/4/2561 | 21.98 ล้าน |
1/5/2561 | 22.05 ล้าน |
1/6/2561 | 22.02 ล้าน |
1/7/2561 | 21.94 ล้าน |
1/8/2561 | 21.94 ล้าน |
1/9/2561 | 21.88 ล้าน |
1/10/2561 | 21.86 ล้าน |
1/11/2561 | 21.89 ล้าน |
1/12/2561 | 21.89 ล้าน |
1/1/2562 | 21.73 ล้าน |
1/2/2562 | 21.64 ล้าน |
1/3/2562 | 21.55 ล้าน |
1/4/2562 | 22.11 ล้าน |
1/5/2562 | 22.12 ล้าน |
1/6/2562 | 22.1 ล้าน |
1/7/2562 | 22.05 ล้าน |
1/8/2562 | 22.03 ล้าน |
1/9/2562 | 22.03 ล้าน |
1/10/2562 | 22.06 ล้าน |
1/11/2562 | 22.04 ล้าน |
1/12/2562 | 22.02 ล้าน |
1/1/2563 | 22 ล้าน |
1/2/2563 | 21.97 ล้าน |
1/3/2563 | 21.79 ล้าน |
1/4/2563 | 22.45 ล้าน |
1/5/2563 | 22.32 ล้าน |
1/6/2563 | 22.26 ล้าน |
1/7/2563 | 22.24 ล้าน |
1/8/2563 | 22.19 ล้าน |
1/9/2563 | 22.09 ล้าน |
1/10/2563 | 22.13 ล้าน |
1/11/2563 | 22.02 ล้าน |
1/12/2563 | 22.08 ล้าน |
1/1/2564 | 22.07 ล้าน |
1/2/2564 | 21.99 ล้าน |
1/3/2564 | 21.95 ล้าน |
1/4/2564 | 22.41 ล้าน |
1/5/2564 | 22.35 ล้าน |
1/6/2564 | 22.3 ล้าน |
1/7/2564 | 22.23 ล้าน |
1/8/2564 | 22.17 ล้าน |
1/9/2564 | 22.13 ล้าน |
1/10/2564 | 22.12 ล้าน |
1/11/2564 | 22.05 ล้าน |
1/12/2564 | 22.01 ล้าน |
1/1/2565 | 22.02 ล้าน |
1/2/2565 | 22.02 ล้าน |
1/3/2565 | 21.9 ล้าน |
1/4/2565 | 22.25 ล้าน |
1/5/2565 | 22.24 ล้าน |
1/6/2565 | 22.23 ล้าน |
1/7/2565 | 22.24 ล้าน |
1/8/2565 | 22.13 ล้าน |
1/9/2565 | 22.15 ล้าน |
1/10/2565 | 22.1 ล้าน |
1/11/2565 | 22.13 ล้าน |
1/12/2565 | 22.1 ล้าน |
1/1/2566 | 22.14 ล้าน |
1/2/2566 | 22.04 ล้าน |
1/3/2566 | 21.92 ล้าน |
1/4/2566 | 22.39 ล้าน |
1/5/2566 | 22.41 ล้าน |
1/6/2566 | 22.34 ล้าน |
1/7/2566 | 22.37 ล้าน |
1/8/2566 | 22.31 ล้าน |
1/9/2566 | 22.27 ล้าน |
1/10/2566 | 22.31 ล้าน |
1/11/2566 | 22.29 ล้าน |
1/12/2566 | 22.27 ล้าน |
1/1/2567 | 23.09 ล้าน |
1/2/2567 | 23.09 ล้าน |
1/3/2567 | 23.01 ล้าน |
งานประจำ ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/3/2567 | 23.009 ล้าน |
1/2/2567 | 23.088 ล้าน |
1/1/2567 | 23.087 ล้าน |
1/12/2566 | 22.271 ล้าน |
1/11/2566 | 22.291 ล้าน |
1/10/2566 | 22.31 ล้าน |
1/9/2566 | 22.271 ล้าน |
1/8/2566 | 22.305 ล้าน |
1/7/2566 | 22.368 ล้าน |
1/6/2566 | 22.342 ล้าน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ งานประจำ
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇯🇵 การเติบโตของค่าจ้าง | 2.1 % | 1 % | รายเดือน |
🇯🇵 การทำงานนอกเวลาราชการ | 7.564 ล้าน | 7.749 ล้าน | รายเดือน |
🇯🇵 ขั้นต่ำเงินเดือน | 1,002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | ประจำปี |
🇯🇵 ค่าจ้าง | 332,301 JPY/Month | 339,957 JPY/Month | รายเดือน |
🇯🇵 ค่าจ้างในการผลิต | 352,836 JPY/Month | 630,206 JPY/Month | รายเดือน |
🇯🇵 ค่าตอบแทนการทำงาнเกินเวลา YoY | -0.6 % | -0.5 % | รายเดือน |
🇯🇵 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 832,062 | 816,630 | รายเดือน |
🇯🇵 ประชากร | 124.3 ล้าน | 124.95 ล้าน | ประจำปี |
🇯🇵 ผลิตภาพ | 97.1 points | 103.7 points | รายเดือน |
🇯🇵 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 1.68 ล้าน | 1.72 ล้าน | รายเดือน |
🇯🇵 ผู้มีงานทำ | 67.61 ล้าน | 67.51 ล้าน | รายเดือน |
🇯🇵 รายได้จริงไม่รวมโบนัส | 1.1 % | -1.3 % | รายเดือน |
🇯🇵 รายได้จริงรวมโบนัส | -0.6 % | 0.3 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราการเข้าซื้อ | 63.3 % | 63.1 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราการมีงานทำ | 61.4 % | 61.2 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราการว่างงาน | 2.4 % | 2.5 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 4 % | 4.1 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราส่วนของงานต่อการสมัครงาน | 1.24 | 1.26 | รายเดือน |
🇯🇵 อายุเกษียณของผู้หญิง | 64 Years | 64 Years | ประจำปี |
🇯🇵 อายุเกษียณผู้ชาย | 64 Years | 64 Years | ประจำปี |
การจ้างงานเต็มเวลาในประเทศญี่ปุ่น หมายถึงจำนวนพนักงานเต็มเวลาที่ทำงานในบริษัทที่มีจำนวนพนักงานมากกว่า 30 คน
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน เอเชีย
- 🇨🇳ประเทศจีน
- 🇮🇳อินเดีย
- 🇮🇩อินโดนีเซีย
- 🇸🇦ซาอุดิอาระเบีย
- 🇸🇬สิงคโปร์
- 🇰🇷เกาหลีใต้
- 🇹🇷ตุรกี
- 🇦🇫อัฟกานิสถาน
- 🇦🇲อาร์เมเนีย
- 🇦🇿อาเซอร์ไบจาน
- 🇧🇭บาห์เรน
- 🇧🇩บังกลาเทศ
- 🇧🇹ภูฏาน
- 🇧🇳บรูไน
- 🇰🇭กัมพูชา
- 🇹🇱ติมอร์-เลสเต
- 🇬🇪จอร์เจีย
- 🇭🇰ฮ่องกง
- 🇮🇷อิหร่าน
- 🇮🇶อิรัก
- 🇮🇱อิสราเอล
- 🇯🇴จอร์แดน
- 🇰🇿คาซัคสถาน
- 🇰🇼คูเวต
- 🇰🇬คีร์กีซสถาน
- 🇱🇦ลาว
- 🇱🇧เลบานอน
- 🇲🇴มาเก๊า
- 🇲🇾มาเลเซีย
- 🇲🇻มัลดีฟส์
- 🇲🇳มองโกเลีย
- 🇲🇲พม่า
- 🇳🇵เนปาล
- 🇰🇵เกาหลีเหนือ
- 🇴🇲โอมาน
- 🇵🇰ปากีสถาน
- 🇵🇸ปาเลสไตน์
- 🇵🇭ฟิลิปปินส์
- 🇶🇦กาตาร์
- 🇱🇰ศรีลังกา
- 🇸🇾ซีเรีย
- 🇹🇼ไต้หวัน
- 🇹🇯ทาจิกิสถาน
- 🇹🇭ไทย
- 🇹🇲ตุรกี
- 🇦🇪สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- 🇺🇿อุซเบกิสถาน
- 🇻🇳เวียดนาม
- 🇾🇪เยเมน
คืออะไร งานประจำ
ภายใต้หมวดหมู่เศรษฐศาสตร์มหภาค "การจ้างงานเต็มเวลา" ในประเทศไทย การทำงานเต็มเวลาเป็นปัจจัยสำคัญที่มีบทบาทในระบบเศรษฐกิจของประเทศ การจ้างงานเต็มเวลาย่อมเป็นเสาหลักที่สร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจ ทั้งในระดับปัจเจกบุคคลและระดับชาติ ในการสร้างความมั่นคงและการเจริญเติบโตในระยะยาว การนำเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเต็มเวลามาเผยแพร่บนเว็บไซต์ของเรา Eulerpool ถือเป็นภารกิจที่สำคัญในด้านการแสดงข้อมูลเศรษฐกิจที่สามารถเข้าถึงได้สะดวกและแม่นยำ การจ้างงานเต็มเวลา หมายถึง การทำงานในตำแหน่งที่พนักงานทำงานตลอดเวลาทำการที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการ ปกติแล้วจะเป็นการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือมากกว่านั้นตามข้อกำหนดขององค์กรหรือภาคส่วนของอุตสาหกรรมต่างๆ การจ้างงานเต็มเวลาเป็นการให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานในหน้าที่การงาน ไม่ว่าจะเป็นประกันสุขภาพ ประกันชีวิต หรือสวัสดิการอื่น ๆ ที่ให้แก่นายจ้าง ประโยชน์เหล่านี้ส่งเสริมให้พนักงานมีความมั่นคง และมีกำลังใจเพื่อผลักดันการผลิตในเรื่องงานเพิ่มขึ้นอีกด้วย ในบทบาทของเศรษฐศาสตร์มหภาค การจ้างงานเต็มเวลามีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับหน่วยผลิตของระบบเศรษฐกิจ รายได้ต่อหัว ความสามารถในการบริโภค และการสร้างความสมดุลด้านแรงงาน ความสัมพันธ์ดังกล่าวข้างต้นส่งผลให้หลายรัฐบาลมุ่งเน้นที่จะพัฒนา นโยบายที่เกี่ยวข้องให้เกิดการจ้างงานเต็มเวลาในหมู่ประชาชนให้มากที่สุด อัตราการจ้างงานเต็มเวลาเป็นตัวชี้วัดสำคัญที่บ่งบอกถึงสุขภาพของเศรษฐกิจ การที่ประชาชนมีงานทำเต็มเวลาแสดงถึงความสามารถในการเลี้ยงตัวเองและครอบครัว ส่งผลให้ความต้องการของตลาดในท้องถิ่นเพิ่มขึ้น และเกิดการกระตุ้นเศรษฐกิจในวงกว้าง การเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานเต็มเวลาในเว็บไซต์ Eulerpool จะช่วยให้นักลงทุน นักวิจัย และผู้เรียนรู้ทางเศรษฐศาสตร์ สามารถประเมินสภาพเศรษฐกิจและสร้างกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในอนาคตได้ ข้อมูลเชิงลึกที่จัดเตรียมให้สามารถนำไปใช้ในการวิเคราะห์แนวโน้มเศรษฐกิจ การพยากรณ์คนว่างงาน และการกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจและสังคมได้อย่างมีเชิงลึกมากขึ้น นอกจากนี้ การจ้างงานเต็มเวลายังรวมไปถึงการพัฒนาทักษะการงานในระยะยาว การเพิ่มโอกาสในการขยับขั้น และการเข้าถึงทรัพยากรต่างๆ ที่จำเป็นในการพัฒนางานอย่างยั่งยืน นายจ้างที่ให้การสนับสนุนการพัฒนาทักษะพนักงานมีโอกาสที่จะรักษาพนักงานไว้ในองค์กรได้ยาวนานขึ้น ส่งผลดีต่อความมั่นคงองค์กรในอนาคต การเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างยังเป็นอีกตัวแปรหนึ่งที่ส่งผลให้การจ้างงานเต็มเวลามีความน่าสนใจมากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังช่วยลดอัตราการได้รับงานสำรอง (Secondary Employment) ที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานที่มีการทำงานไม่เต็มเวลา การมีสมดุลในเรื่องงานและชีวิตส่วนตัวเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้การจ้างงานเต็มเวลาเป็นสิ่งที่มีความหมายมากกว่าการทำงานเพียงเพื่อได้รับค่าจ้าง ความมั่นคงทางจิตใจและสภาพร่างกายที่ดี ส่งเสริมให้พนักงานมีแรงจูงใจและสามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งในระยะยาวย่อมส่งผลดีกับทั้งตัวพนักงานและองค์กร ในมุมของนายจ้าง การจ้างงานเต็มเวลาให้ประโยชน์ในการสร้างความสามารถทางการแข่งขันขององค์กร เนื่องจากพนักงานที่ทำงานเต็มเวลามีความคุ้นเคยและมีความชำนาญในงานที่ทำ นอกจากนี้การมีโครงสร้างการจ้างงานที่ชัดเจนยังช่วยในเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นระบบ การจัดการแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพส่งผลให้องค์กรสามารถตอบสนองกับการเปลี่ยนแปลงของตลาดได้อย่างเร็วและมีการปรับตัวที่ดี ในสรุป ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการจ้างงานเต็มเวลาที่รวบรวมและนำเสนอในเว็บไซต์ Eulerpool มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการศึกษาตลาดแรงงานไทยในเชิงวิเคราะห์ ซึ่งข้อมูลดังกล่าวจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในเรื่องปัจจัยที่ส่งผลต่อเศรษฐกิจของประเทศไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาเศรษฐกิจในระดับท้องถิ่นหรือระดับประเทศ ผู้ใช้งานที่เข้ามาค้นหาข้อมูลในเว็บไซต์ Eulerpool จะได้รับการนำเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์และมีความแม่นยำสูง ซึ่งส่งผลให้เกิดการวางแผนและการตัดสินใจที่มีพื้นฐานจากข้อมูลที่น่าเชื่อถือ ง่ายในการเข้าถึง และสามารถตอบสนองต่อความต้องการของกลุ่มเป้าหมายที่ต้องการศึกษาหรือวางแผนในการพัฒนาการจ้างงานเต็มเวลาในอนาคต การจ้างงานเต็มเวลาไม่เพียงแค่ส่งผลต่อตลาดแรงงานและเศรษฐกิจโดยรวม แต่ยังเป็นตัวบ่งชี้สำคัญที่สามารถแสดงถึงสุขภาพเศรษฐกิจของประเทศในมุมองที่หลากหลาย ส่งเสริมความมั่นคงในชีวิตของประชาชน และสร้างโอกาสในการพัฒนาความยั่งยืนทางเศรษฐกิจในอนาคต