ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร 
สหรัฐอเมริกา ดัชนีต้นทุนแรงงาน ค่าจ้าง
ราคา
ค่าปัจจุบันของดัชนีต้นทุนแรงงาน ค่าจ้างในสหรัฐอเมริกาคือ1.1% ดัชนีต้นทุนแรงงาน ค่าจ้างในสหรัฐอเมริกาลดลงเป็น1.1%เมื่อ1/9/2566 หลังจากเคยเป็น1.2%ใน1/9/2566 จาก1/6/2525ถึง1/3/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ในสหรัฐอเมริกาคือ0.8% ค่าสูงสุดตลอดกาลอยู่ที่1/9/2525ด้วย1.6% ขณะที่ค่าต่ำสุดบันทึกไว้ที่1/6/2558ด้วย0.2%
ดัชนีต้นทุนแรงงาน ค่าจ้าง ·
แม็กซ์
| ดัชนีต้นทุนการจ้างงานแรงงาน | |
|---|---|
| 1/6/2525 | 1.4 % |
| 1/9/2525 | 1.6 % |
| 1/12/2525 | 1.3 % |
| 1/3/2526 | 1.1 % |
| 1/6/2526 | 1.3 % |
| 1/9/2526 | 1.1 % |
| 1/12/2526 | 1.3 % |
| 1/3/2527 | 1.5 % |
| 1/6/2527 | 0.8 % |
| 1/9/2527 | 0.8 % |
| 1/12/2527 | 1.2 % |
| 1/3/2528 | 1.2 % |
| 1/6/2528 | 1.2 % |
| 1/9/2528 | 1.2 % |
| 1/12/2528 | 0.8 % |
| 1/3/2529 | 1 % |
| 1/6/2529 | 1 % |
| 1/9/2529 | 0.6 % |
| 1/12/2529 | 0.9 % |
| 1/3/2530 | 0.9 % |
| 1/6/2530 | 0.7 % |
| 1/9/2530 | 0.7 % |
| 1/12/2530 | 0.9 % |
| 1/3/2531 | 0.9 % |
| 1/6/2531 | 1.3 % |
| 1/9/2531 | 0.9 % |
| 1/12/2531 | 1.1 % |
| 1/3/2532 | 1.2 % |
| 1/6/2532 | 1 % |
| 1/9/2532 | 1.2 % |
| 1/12/2532 | 1 % |
| 1/3/2533 | 1.2 % |
| 1/6/2533 | 1.2 % |
| 1/9/2533 | 1 % |
| 1/12/2533 | 0.8 % |
| 1/3/2534 | 1.1 % |
| 1/6/2534 | 0.9 % |
| 1/9/2534 | 0.8 % |
| 1/12/2534 | 0.8 % |
| 1/3/2535 | 0.8 % |
| 1/6/2535 | 0.6 % |
| 1/9/2535 | 0.5 % |
| 1/12/2535 | 0.9 % |
| 1/3/2536 | 0.7 % |
| 1/6/2536 | 0.6 % |
| 1/9/2536 | 0.9 % |
| 1/12/2536 | 0.7 % |
| 1/3/2537 | 0.4 % |
| 1/6/2537 | 0.9 % |
| 1/9/2537 | 0.7 % |
| 1/12/2537 | 0.7 % |
| 1/3/2538 | 0.7 % |
| 1/6/2538 | 0.8 % |
| 1/9/2538 | 0.7 % |
| 1/12/2538 | 0.7 % |
| 1/3/2539 | 1 % |
| 1/6/2539 | 0.8 % |
| 1/9/2539 | 0.7 % |
| 1/12/2539 | 0.8 % |
| 1/3/2540 | 0.8 % |
| 1/6/2540 | 0.9 % |
| 1/9/2540 | 0.8 % |
| 1/12/2540 | 1.2 % |
| 1/3/2541 | 0.8 % |
| 1/6/2541 | 0.9 % |
| 1/9/2541 | 1.1 % |
| 1/12/2541 | 0.9 % |
| 1/3/2542 | 0.4 % |
| 1/6/2542 | 1.1 % |
| 1/9/2542 | 1 % |
| 1/12/2542 | 1 % |
| 1/3/2543 | 1.1 % |
| 1/6/2543 | 0.9 % |
| 1/9/2543 | 0.8 % |
| 1/12/2543 | 0.8 % |
| 1/3/2544 | 1 % |
| 1/6/2544 | 0.9 % |
| 1/9/2544 | 1 % |
| 1/12/2544 | 0.9 % |
| 1/3/2545 | 0.8 % |
| 1/6/2545 | 0.9 % |
| 1/9/2545 | 0.5 % |
| 1/12/2545 | 0.4 % |
| 1/3/2546 | 1 % |
| 1/6/2546 | 0.6 % |
| 1/9/2546 | 0.7 % |
| 1/12/2546 | 0.5 % |
| 1/3/2547 | 0.6 % |
| 1/6/2547 | 0.6 % |
| 1/9/2547 | 0.7 % |
| 1/12/2547 | 0.5 % |
| 1/3/2548 | 0.7 % |
| 1/6/2548 | 0.5 % |
| 1/9/2548 | 0.6 % |
| 1/12/2548 | 0.8 % |
| 1/3/2549 | 0.6 % |
| 1/6/2549 | 0.8 % |
| 1/9/2549 | 1 % |
| 1/12/2549 | 0.8 % |
| 1/3/2550 | 1 % |
| 1/6/2550 | 0.8 % |
| 1/9/2550 | 0.8 % |
| 1/12/2550 | 0.8 % |
| 1/3/2551 | 0.7 % |
| 1/6/2551 | 0.8 % |
| 1/9/2551 | 0.6 % |
| 1/12/2551 | 0.5 % |
| 1/3/2552 | 0.3 % |
| 1/6/2552 | 0.4 % |
| 1/9/2552 | 0.4 % |
| 1/12/2552 | 0.4 % |
| 1/3/2553 | 0.4 % |
| 1/6/2553 | 0.4 % |
| 1/9/2553 | 0.4 % |
| 1/12/2553 | 0.4 % |
| 1/3/2554 | 0.4 % |
| 1/6/2554 | 0.4 % |
| 1/9/2554 | 0.4 % |
| 1/12/2554 | 0.3 % |
| 1/3/2555 | 0.5 % |
| 1/6/2555 | 0.4 % |
| 1/9/2555 | 0.3 % |
| 1/12/2555 | 0.3 % |
| 1/3/2556 | 0.4 % |
| 1/6/2556 | 0.5 % |
| 1/9/2556 | 0.4 % |
| 1/12/2556 | 0.5 % |
| 1/3/2557 | 0.3 % |
| 1/6/2557 | 0.6 % |
| 1/9/2557 | 0.8 % |
| 1/12/2557 | 0.5 % |
| 1/3/2558 | 0.7 % |
| 1/6/2558 | 0.2 % |
| 1/9/2558 | 0.6 % |
| 1/12/2558 | 0.6 % |
| 1/3/2559 | 0.6 % |
| 1/6/2559 | 0.7 % |
| 1/9/2559 | 0.5 % |
| 1/12/2559 | 0.6 % |
| 1/3/2560 | 0.6 % |
| 1/6/2560 | 0.6 % |
| 1/9/2560 | 0.7 % |
| 1/12/2560 | 0.6 % |
| 1/3/2561 | 0.8 % |
| 1/6/2561 | 0.6 % |
| 1/9/2561 | 0.8 % |
| 1/12/2561 | 0.8 % |
| 1/3/2562 | 0.7 % |
| 1/6/2562 | 0.7 % |
| 1/9/2562 | 0.8 % |
| 1/12/2562 | 0.7 % |
| 1/3/2563 | 0.9 % |
| 1/6/2563 | 0.4 % |
| 1/9/2563 | 0.5 % |
| 1/12/2563 | 0.8 % |
| 1/3/2564 | 1.1 % |
| 1/6/2564 | 0.8 % |
| 1/9/2564 | 1.4 % |
| 1/12/2564 | 1.2 % |
| 1/3/2565 | 1.2 % |
| 1/6/2565 | 1.3 % |
| 1/9/2565 | 1.3 % |
| 1/12/2565 | 1.2 % |
| 1/3/2566 | 1.2 % |
| 1/6/2566 | 1 % |
| 1/9/2566 | 1.2 % |
| 1/12/2566 | 1.1 % |
ดัชนีต้นทุนแรงงาน ค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
| วันที่ | มูลค่า |
|---|---|
| 1/12/2566 | 1.1 % |
| 1/9/2566 | 1.2 % |
| 1/6/2566 | 1 % |
| 1/3/2566 | 1.2 % |
| 1/12/2565 | 1.2 % |
| 1/9/2565 | 1.3 % |
| 1/6/2565 | 1.3 % |
| 1/3/2565 | 1.2 % |
| 1/12/2564 | 1.2 % |
| 1/9/2564 | 1.4 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ดัชนีต้นทุนแรงงาน ค่าจ้าง
| ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
|---|---|---|---|
🇺🇸 การจ้างงานเต็มเวลา | 133.246 ล้าน | 133.684 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 การจ้างงานในภาคเอกชนนอกเหนือจากการเกษตร | 229,000 | 158,000 | รายเดือน |
🇺🇸 การจ่ายเงินเดือนนอกภาคเกษตร | 272,000 | 165,000 | รายเดือน |
🇺🇸 การเติบโตของค่าจ้าง | 6.3 % | 6.4 % | รายเดือน |
🇺🇸 การทำงานนอกเวลาราชการ | 28.004 ล้าน | 27.718 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 การปลดพนักงานและการลาออก | 1.498 ล้าน | 1.678 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 การเปลี่ยนแปลงจำนวันงานของ ADP | 152,000 | 188,000 | รายเดือน |
🇺🇸 การลดจำนวนงานของ Challenger | 75,891 Persons | 25,885 Persons | รายเดือน |
🇺🇸 การลาออกจากงาน | 3.459 ล้าน | 3.452 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ขั้นต่ำเงินเดือน | 7.25 USD/Hour | 7.25 USD/Hour | ประจำปี |
🇺🇸 ค่าจ้าง | 29.99 USD/Hour | 29.85 USD/Hour | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าจ้างการผลิต | -24,000 | 6,000 | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าจ้างในการผลิต | 27.96 USD/Hour | 27.94 USD/Hour | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าเฉลี่ย 4 สัปดาห์ของการเรียกร้องการว่างงาน | 240,750 | 238,250 | frequency_weekly |
🇺🇸 ค่าแรงงาน | 120.4 points | 120.1 points | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 คำขอรับสวัสดิการการว่างงานครั้งแรก | 218,000 | 222,000 | frequency_weekly |
🇺🇸 คำขอรับสวัสดิการการว่างงานต่อเนื่อง | 1.875 ล้าน | 1.869 ล้าน | frequency_weekly |
🇺🇸 ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ | 34.3 Hours | 34.3 Hours | รายเดือน |
🇺🇸 ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน | 1.2 % | 0.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ดัชนีต้นทุนการจ้างงานบริการ | 1.1 % | 0.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ต้นทุนการผลิตต่อชิ้น QoQ | 0.4 % | 3.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 8.14 ล้าน | 7.919 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 8.341 ล้าน | 7.621 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ประกาศแผนการจ้างงาน | 4,236 Persons | 9,802 Persons | รายเดือน |
🇺🇸 ประชากร | 335.89 ล้าน | 334.13 ล้าน | ประจำปี |
🇺🇸 ผลผลิตนอกภาคการเกษตร QoQ | 2.5 % | 0.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ผลิตภาพ | 111.909 points | 111.827 points | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 7.115 ล้าน | 7.163 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ผู้มีงานทำ | 161.434 ล้าน | 161.266 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 รายงานเงินเดือนและค่าจ้างของรัฐ | 43,000 | 7,000 | รายเดือน |
🇺🇸 รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง | 0.4 % | 0.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง YoY | 4.1 % | 4 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการเข้าซื้อ | 62.7 % | 62.7 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการมีงานทำ | 60.1 % | 60.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการยกเลิกสัญญา | 2.2 % | 2.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงาน | 4.2 % | 4.3 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงาน U6 | 7.4 % | 7.4 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 9.7 % | 9.1 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.8 % | 0.74 % | รายเดือน |
🇺🇸 อายุเกษียณของผู้หญิง | 66.67 Years | 66.5 Years | ประจำปี |
🇺🇸 อายุเกษียณผู้ชาย | 66.67 Years | 66.5 Years | ประจำปี |
ดัชนีต้นทุนแรงงาน (Employment Cost Index หรือ ECI) เป็นมาตรวัดการเปลี่ยนแปลงในต้นทุนแรงงาน โดยไม่คำนึงถึงอิทธิพลของการเปลี่ยนแปลงในการจ้างงานในแต่ละอาชีพและหมวดหมู่อุตสาหกรรม ชุดค่าตอบแทนทั้งหมดประกอบด้วยการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างและเงินเดือน รวมถึงต้นทุนของนายจ้างสำหรับสวัสดิการของพนักงาน ECI คำนวณดัชนีของค่าตอบแทนทั้งหมด ค่าจ้างและเงินเดือน และสวัสดิการแยกต่างหากสำหรับพนักงานในภาคพลเรือนทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา สำหรับพนักงานในภาคอุตสาหกรรมเอกชน และสำหรับพนักงานในภาครัฐและท้องถิ่น
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน อเมริกา
- 🇦🇷อาร์เจนตินา
- 🇦🇼อารูบา
- 🇧🇸บาฮามาส
- 🇧🇧บาร์เบโดส
- 🇧🇿เบลิซ
- 🇧🇲เบอร์มิวดา
- 🇧🇴โบลิเวีย
- 🇧🇷บราซิล
- 🇨🇦แคนาดา
- 🇰🇾หมู่เกาะเคย์แมน
- 🇨🇱ชิลี
- 🇨🇴โคลอมเบีย
- 🇨🇷คอสตาริกา
- 🇨🇺คิวบา
- 🇩🇴สาธารณรัฐโดมินิกัน
- 🇪🇨เอกวาดอร์
- 🇸🇻เอลซัลวาดอร์
- 🇬🇹กัวเตมาลา
- 🇬🇾กายอานา
- 🇭🇹ไฮติ
- 🇭🇳ฮอนดูรัส
- 🇯🇲จาไมก้า
- 🇲🇽เม็กซิโก
- 🇳🇮นิการากัว
- 🇵🇦ปานามา
- 🇵🇾ปารากวัย
- 🇵🇪เปรู
- 🇵🇷เปอร์โตริโก
- 🇸🇷ซูรินาม
- 🇹🇹ตรินิแดดและโตเบโก
- 🇺🇾อุรุกวัย
- 🇻🇪เวเนซุเอลา
- 🇦🇬แอนติกาและบาร์บูดา
- 🇩🇲โดมินิกา
- 🇬🇩เกรนาดา
คืออะไร ดัชนีต้นทุนแรงงาน ค่าจ้าง
ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน (Employment Cost Index: ECI) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญในการประเมินภาวะเศรษฐกิจของประเทศ โดยเฉพาะในแง่ของแรงงานและค่าจ้างเงินเดือน การที่ค่าจ้างของแรงงานมีการเพิ่มขึ้นหรือลดลงนั้นสามารถสะท้อนถึงสถานการณ์เศรษฐกิจโดยรวมได้อย่างชัดเจน นอกจากนี้ การศึกษาดัชนีต้นทุนการจ้างงานยังสามารถช่วยให้ผู้บริหารขององค์กรธุรกิจ นักวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจ และหน่วยงานรัฐบาลเข้าใจภาพรวมและแนวโน้มของตลาดแรงงานได้ดีขึ้น ดัชนีต้นทุนการจ้างงานนั้นถือเป็นตัวชี้วัดที่รวบรวมข้อมูลจากการจ้างงานในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ ทั้งภาคเอกชน ภาครัฐ และรวมถึงไม่หวังผลกำไร ทำให้ได้ข้อมูลที่ครบถ้วนและเป็นปัจจัยสำคัญในการวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เจ้าของกิจการต้องจ่าย มาตรวัดนี้ถูกจัดทำขึ้นเพื่อให้ได้ขาดข้อมูลที่แท้จริงจากทุกมุมมองที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและค่าจ้างเงินเดือน เมื่อพิจารณาถึงข้อมูลของดัชนีต้นทุนการจ้างงาน จะพบว่าสามารถแตกย่อยออกเป็นสองตัวชี้วัดหลักคือ "ค่าจ้างและเงินเดือน" และ "ผลประโยชน์ที่ไม่เป็นเงิน" ทั้งนี้ การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและเงินเดือนอาจสะท้อนถึงความต้องการของตลาดแรงงาน ในขณะที่ผลประโยชน์ที่ไม่เป็นเงินมักรวมไปถึงสิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต และแผนบำนาญ การเข้าใจการเปลี่ยนแปลงในดัชนีต้นทุนการจ้างงานสามารถช่วยให้เราเห็นภาพรวมของเศรษฐกิจได้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่น หากดัชนีต้นทุนการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง อาจเป็นสัญญาณที่บอกถึงการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ และบอกให้รู้ว่าผู้จ้างงานมีความสามารถในการจ้างงานใหม่ แต่ในทางกลับกัน หากดัชนีดังกล่าวลดลงอย่างต่อเนื่อง อาจเป็นสัญญาณว่าธุรกิจและองค์กรต่างๆ กำลังประสบปัญหา ยอดขายลดลง ซึ่งอาจนำไปสู่การลดการจ้างงานและค่าจ้าง การวิเคราะห์ดัชนีต้นทุนการจ้างงานจำเป็นต้องพิจารณาปัจจัยภายนอกหลายประการ รวมถึงนโยบายรัฐบาล การเติบโตทางเศรษฐกิจ และแนวโน้มการทำงานอัตโนมัติ ที่อาจมีผลกระทบต่อการจ้างงานและค่าจ้างได้อย่างสำคัญ เว็บไซต์ eulerpool ของเราให้ความสำคัญกับข้อมูลทางเศรษฐกิจเพื่อให้คุณได้รับข้อมูลที่ครบครันและทันสมัยที่สุด ไม่ว่าคุณจะเป็นนักลงทุน นักเศรษฐศาสตร์ หรือแม้กระทั่งธุรกิจที่ต้องการข้อมูลทางเศรษฐกิจเพื่อการตัดสินใจ เรามุ่งหวังที่จะให้บริการที่เกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์สูงสุด ดัชนีต้นทุนการจ้างงานยังเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญสำหรับการใช้นโยบายการเงินและการคลัง ธนาคารกลางและหน่วยงานรัฐบาลจะใช้ข้อมูลนี้ในการวิเคราะห์และกำหนดนโยบายที่เหมาะสมเพื่อรักษาเสถียรภาพทางเศรษฐกิจและความเป็นอยู่ของประชาชน ตัวอย่างเช่น หากดัชนีต้นทุนการจ้างงานเพิ่มขึ้นเร็วๆ ธนาคารกลางอาจพิจารณาขึ้นอัตราดอกเบี้ยเพื่อลดการใช้จ่ายและควบคุมเงินเฟ้อ นอกจากนี้ ผู้ประกอบการยังสามารถใช้ดัชนีต้นทุนการจ้างงานในการวางแผนธุรกิจและทำการคาดการณ์แนวโน้มการตลาดแรงงาน การลงทุนในทรัพยากรบุคคล และการปรับเปลี่ยนแผนการบริหารค่าจ้างเพื่อให้สามารถแข่งขันในตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับนักลงทุน ดัชนีต้นทุนการจ้างงานสามารถเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญในการวิเคราะห์ภาวะเศรษฐกิจและการลงทุนในตลาดหุ้น มันสามารถช่วยให้เห็นถึงความมั่นคงและความสามารถในการเติบโตของบริษัท โดยบริษัทที่มีการจ่ายค่าแรงและค่าจ้างที่ดีนั้นมักจะเป็นที่ยอมรับในตลาดและสามารถดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพได้ ในสังคมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็วเช่นทุกวันนี้ การที่มีข้อมูลที่ทันสมัยและแม่นยำนั้นเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ดัชนีต้นทุนการจ้างงานนั้นเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สามารถช่วยให้เราสามารถประเมินและปรับตัวให้เข้ากับสภาพการณ์ที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับเว็บไซต์ eulerpool ของเรา การนำเสนอข้อมูลดัชนีต้นทุนการจ้างงานในรูปแบบที่เข้าใจง่ายและสามารถนำไปใช้จริงได้คือสิ่งที่เรามุ่งมั่น เรามีทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอข้อมูลที่มีคุณภาพ เพื่อให้คุณสามารถนำข้อมูลดังกล่าวไปใช้ในการตัดสินใจทางการเงินและการบริหารธุรกิจของคุณได้ ในสรุป ดัชนีต้นทุนการจ้างงานเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญในการประเมินภาวะเศรษฐกิจของประเทศ ข้อมูลที่ได้รับจากดัชนีนี้สามารถสะท้อนถึงสถานการณ์ในตลาดแรงงาน ความสามารถในการจ้างงาน และแนวโน้มของค่าจ้างเงินเดือน ในขณะที่เว็บไซต์ eulerpool ของเรามุ่งหวังที่จะให้ข้อมูลที่ครบถ้วนและทันสมัยที่สุดเพื่อให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดในการวิเคราะห์และการตัดสินใจของคุณ ขอบคุณที่เลือกเว็บไซต์ eulerpool เป็นแหล่งข้อมูลทางเศรษฐกิจของคุณ เราจะยังคงพยายามอย่างดีที่สุดในการนำเสนอข้อมูลที่มีคุณภาพและเป็นประโยชน์สำหรับคุณต่อไป