ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร สหรัฐอเมริกา ประกาศแผนการจ้างงาน
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของประกาศแผนการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาคือ9,802Persons ประกาศแผนการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาลดลงเป็น9,802Personsใน1/4/2567หลังจากที่เคยเป็น21,102Personsใน1/3/2567 ระหว่าง1/1/2554ถึง1/5/2567ค่า GDP เฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาคือ92,531.96Persons มูลค่าสูงสุดที่เคยมีเกิดขึ้นใน1/9/2564ด้วย939,790Personsขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้ใน1/12/2566ด้วย3,022Persons
ประกาศแผนการจ้างงาน ·
แม็กซ์
ประกาศแผนการจ้างงาน | |
---|---|
1/1/2554 | 29,492 Persons |
1/2/2554 | 72,581 Persons |
1/3/2554 | 10,869 Persons |
1/4/2554 | 59,648 Persons |
1/5/2554 | 10,248 Persons |
1/6/2554 | 15,498 Persons |
1/7/2554 | 10,706 Persons |
1/8/2554 | 15,201 Persons |
1/9/2554 | 76,551 Persons |
1/10/2554 | 159,177 Persons |
1/11/2554 | 63,527 Persons |
1/12/2554 | 14,074 Persons |
1/1/2555 | 7,568 Persons |
1/2/2555 | 10,720 Persons |
1/3/2555 | 12,390 Persons |
1/4/2555 | 11,794 Persons |
1/5/2555 | 7,722 Persons |
1/6/2555 | 12,314 Persons |
1/7/2555 | 10,350 Persons |
1/8/2555 | 12,079 Persons |
1/9/2555 | 425,683 Persons |
1/10/2555 | 75,065 Persons |
1/11/2555 | 28,526 Persons |
1/12/2555 | 16,266 Persons |
1/1/2556 | 60,585 Persons |
1/2/2556 | 92,372 Persons |
1/3/2556 | 8,115 Persons |
1/4/2556 | 9,322 Persons |
1/5/2556 | 9,618 Persons |
1/6/2556 | 8,774 Persons |
1/7/2556 | 9,728 Persons |
1/8/2556 | 7,662 Persons |
1/9/2556 | 445,617 Persons |
1/10/2556 | 87,874 Persons |
1/11/2556 | 14,177 Persons |
1/12/2556 | 11,362 Persons |
1/1/2557 | 6,312 Persons |
1/2/2557 | 11,054 Persons |
1/3/2557 | 6,860 Persons |
1/4/2557 | 11,145 Persons |
1/5/2557 | 10,141 Persons |
1/6/2557 | 15,530 Persons |
1/7/2557 | 16,544 Persons |
1/8/2557 | 9,657 Persons |
1/9/2557 | 567,705 Persons |
1/10/2557 | 147,935 Persons |
1/11/2557 | 11,291 Persons |
1/12/2557 | 7,332 Persons |
1/1/2558 | 8,774 Persons |
1/2/2558 | 14,574 Persons |
1/3/2558 | 6,412 Persons |
1/4/2558 | 13,898 Persons |
1/5/2558 | 12,598 Persons |
1/6/2558 | 11,176 Persons |
1/7/2558 | 11,637 Persons |
1/8/2558 | 11,778 Persons |
1/9/2558 | 492,306 Persons |
1/10/2558 | 86,107 Persons |
1/11/2558 | 10,026 Persons |
1/12/2558 | 11,465 Persons |
1/1/2559 | 8,362 Persons |
1/2/2559 | 7,539 Persons |
1/3/2559 | 10,997 Persons |
1/4/2559 | 11,557 Persons |
1/5/2559 | 24,732 Persons |
1/6/2559 | 13,564 Persons |
1/7/2559 | 16,051 Persons |
1/8/2559 | 9,101 Persons |
1/9/2559 | 487,075 Persons |
1/10/2559 | 135,532 Persons |
1/11/2559 | 108,994 Persons |
1/12/2559 | 35,198 Persons |
1/1/2560 | 136,501 Persons |
1/2/2560 | 25,765 Persons |
1/3/2560 | 127,006 Persons |
1/4/2560 | 61,537 Persons |
1/5/2560 | 77,447 Persons |
1/6/2560 | 40,095 Persons |
1/7/2560 | 88,142 Persons |
1/8/2560 | 14,530 Persons |
1/9/2560 | 422,726 Persons |
1/10/2560 | 37,387 Persons |
1/11/2560 | 61,300 Persons |
1/12/2560 | 8,218 Persons |
1/1/2561 | 41,890 Persons |
1/2/2561 | 139,925 Persons |
1/3/2561 | 14,525 Persons |
1/4/2561 | 13,842 Persons |
1/5/2561 | 9,889 Persons |
1/6/2561 | 13,504 Persons |
1/7/2561 | 9,823 Persons |
1/8/2561 | 17,274 Persons |
1/9/2561 | 595,997 Persons |
1/10/2561 | 130,338 Persons |
1/11/2561 | 15,422 Persons |
1/12/2561 | 15,999 Persons |
1/1/2562 | 74,040 Persons |
1/2/2562 | 15,279 Persons |
1/3/2562 | 96,368 Persons |
1/4/2562 | 258,302 Persons |
1/5/2562 | 8,663 Persons |
1/6/2562 | 11,946 Persons |
1/7/2562 | 22,316 Persons |
1/8/2562 | 24,937 Persons |
1/9/2562 | 459,689 Persons |
1/10/2562 | 190,835 Persons |
1/11/2562 | 19,063 Persons |
1/12/2562 | 26,313 Persons |
1/1/2563 | 23,229 Persons |
1/2/2563 | 88,202 Persons |
1/3/2563 | 824,610 Persons |
1/4/2563 | 285,639 Persons |
1/5/2563 | 38,981 Persons |
1/6/2563 | 75,454 Persons |
1/7/2563 | 246,507 Persons |
1/8/2563 | 160,411 Persons |
1/9/2563 | 929,860 Persons |
1/10/2563 | 255,198 Persons |
1/11/2563 | 185,504 Persons |
1/12/2563 | 77,267 Persons |
1/1/2564 | 72,063 Persons |
1/2/2564 | 146,403 Persons |
1/3/2564 | 97,767 Persons |
1/4/2564 | 76,345 Persons |
1/5/2564 | 49,118 Persons |
1/6/2564 | 110,093 Persons |
1/7/2564 | 18,281 Persons |
1/8/2564 | 94,004 Persons |
1/9/2564 | 939,790 Persons |
1/10/2564 | 52,042 Persons |
1/11/2564 | 6,527 Persons |
1/12/2564 | 89,984 Persons |
1/1/2565 | 77,630 Persons |
1/2/2565 | 215,127 Persons |
1/3/2565 | 105,224 Persons |
1/4/2565 | 88,622 Persons |
1/5/2565 | 126,083 Persons |
1/6/2565 | 102,897 Persons |
1/7/2565 | 25,506 Persons |
1/8/2565 | 41,985 Persons |
1/9/2565 | 380,014 Persons |
1/10/2565 | 237,380 Persons |
1/11/2565 | 30,203 Persons |
1/12/2565 | 51,693 Persons |
1/1/2566 | 32,764 Persons |
1/2/2566 | 28,830 Persons |
1/3/2566 | 9,044 Persons |
1/4/2566 | 23,310 Persons |
1/5/2566 | 7,885 Persons |
1/6/2566 | 13,629 Persons |
1/7/2566 | 12,774 Persons |
1/8/2566 | 7,744 Persons |
1/9/2566 | 590,353 Persons |
1/10/2566 | 35,202 Persons |
1/11/2566 | 15,566 Persons |
1/12/2566 | 3,022 Persons |
1/1/2567 | 5,376 Persons |
1/2/2567 | 10,317 Persons |
1/3/2567 | 21,102 Persons |
1/4/2567 | 9,802 Persons |
ประกาศแผนการจ้างงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/4/2567 | 9,802 Persons |
1/3/2567 | 21,102 Persons |
1/2/2567 | 10,317 Persons |
1/1/2567 | 5,376 Persons |
1/12/2566 | 3,022 Persons |
1/11/2566 | 15,566 Persons |
1/10/2566 | 35,202 Persons |
1/9/2566 | 590,353 Persons |
1/8/2566 | 7,744 Persons |
1/7/2566 | 12,774 Persons |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ประกาศแผนการจ้างงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇺🇸 การจ้างงานเต็มเวลา | 133.496 ล้าน | 133.66 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 การจ้างงานในภาคเอกชนนอกเหนือจากการเกษตร | 229,000 | 158,000 | รายเดือน |
🇺🇸 การจ่ายเงินเดือนนอกภาคเกษตร | 272,000 | 165,000 | รายเดือน |
🇺🇸 การเติบโตของค่าจ้าง | 6.4 % | 6.5 % | รายเดือน |
🇺🇸 การทำงานนอกเวลาราชการ | 28.004 ล้าน | 27.718 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 การปลดพนักงานและการลาออก | 1.498 ล้าน | 1.678 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 การเปลี่ยนแปลงจำนวันงานของ ADP | 152,000 | 188,000 | รายเดือน |
🇺🇸 การลดจำนวนงานของ Challenger | 55,597 Persons | 72,821 Persons | รายเดือน |
🇺🇸 การลาออกจากงาน | 3.459 ล้าน | 3.452 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ขั้นต่ำเงินเดือน | 7.25 USD/Hour | 7.25 USD/Hour | ประจำปี |
🇺🇸 ค่าจ้าง | 29.99 USD/Hour | 29.85 USD/Hour | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าจ้างการผลิต | -46,000 | -6,000 | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าจ้างในการผลิต | 28.19 USD/Hour | 28.12 USD/Hour | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าเฉลี่ย 4 สัปดาห์ของการเรียกร้องการว่างงาน | 240,750 | 238,250 | frequency_weekly |
🇺🇸 ค่าแรงงาน | 121.983 points | 121.397 points | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 คำขอรับสวัสดิการการว่างงานครั้งแรก | 217,000 | 221,000 | frequency_weekly |
🇺🇸 คำขอรับสวัสดิการการว่างงานต่อเนื่อง | 1.875 ล้าน | 1.869 ล้าน | frequency_weekly |
🇺🇸 ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ | 34.3 Hours | 34.3 Hours | รายเดือน |
🇺🇸 ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน | 1.2 % | 0.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ดัชนีต้นทุนการจ้างงานบริการ | 1.1 % | 0.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ดัชนีต้นทุนการจ้างงานแรงงาน | 1.1 % | 1.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ต้นทุนการผลิตต่อชิ้น QoQ | 1.9 % | 2.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 8.14 ล้าน | 7.919 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 7.418 ล้าน | 7.939 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ประชากร | 335.89 ล้าน | 334.13 ล้าน | ประจำปี |
🇺🇸 ผลผลิตนอกภาคการเกษตร QoQ | 2.2 % | 2.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ผลิตภาพ | 111.909 points | 111.827 points | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 6.984 ล้าน | 6.834 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ผู้มีงานทำ | 161.496 ล้าน | 161.864 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 รายงานเงินเดือนและค่าจ้างของรัฐ | 43,000 | 7,000 | รายเดือน |
🇺🇸 รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง | 0.4 % | 0.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง YoY | 4.1 % | 4 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการเข้าซื้อ | 62.6 % | 62.7 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการมีงานทำ | 60.1 % | 60.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการยกเลิกสัญญา | 2.2 % | 2.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงาน | 4.1 % | 4.1 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงาน U6 | 7.4 % | 7.4 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 9.5 % | 9.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.8 % | 0.74 % | รายเดือน |
🇺🇸 อายุเกษียณของผู้หญิง | 66.67 Years | 66.5 Years | ประจำปี |
🇺🇸 อายุเกษียณผู้ชาย | 66.67 Years | 66.5 Years | ประจำปี |
รายงานการลดงานของ Challenger ให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายของการปลดพนักงานที่ประกาศโดยองค์กรต่างๆ ผลิตโดยบริษัท Challenger, Gray & Christmas Inc. รายงานนี้จัดทำเป็นรายเดือน โดยรวบรวมและจัดประเภทประกาศการปลดพนักงานขององค์กร โดยอ้างอิงข้อมูลการเลิกจ้างงานจำนวนมากจากหน่วยงานแรงงานของรัฐ
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน อเมริกา
- 🇦🇷อาร์เจนตินา
- 🇦🇼อารูบา
- 🇧🇸บาฮามาส
- 🇧🇧บาร์เบโดส
- 🇧🇿เบลิซ
- 🇧🇲เบอร์มิวดา
- 🇧🇴โบลิเวีย
- 🇧🇷บราซิล
- 🇨🇦แคนาดา
- 🇰🇾หมู่เกาะเคย์แมน
- 🇨🇱ชิลี
- 🇨🇴โคลอมเบีย
- 🇨🇷คอสตาริกา
- 🇨🇺คิวบา
- 🇩🇴สาธารณรัฐโดมินิกัน
- 🇪🇨เอกวาดอร์
- 🇸🇻เอลซัลวาดอร์
- 🇬🇹กัวเตมาลา
- 🇬🇾กายอานา
- 🇭🇹ไฮติ
- 🇭🇳ฮอนดูรัส
- 🇯🇲จาไมก้า
- 🇲🇽เม็กซิโก
- 🇳🇮นิการากัว
- 🇵🇦ปานามา
- 🇵🇾ปารากวัย
- 🇵🇪เปรู
- 🇵🇷เปอร์โตริโก
- 🇸🇷ซูรินาม
- 🇹🇹ตรินิแดดและโตเบโก
- 🇺🇾อุรุกวัย
- 🇻🇪เวเนซุเอลา
- 🇦🇬แอนติกาและบาร์บูดา
- 🇩🇲โดมินิกา
- 🇬🇩เกรนาดา
คืออะไร ประกาศแผนการจ้างงาน
การประกาศแผนการจ้างงานในเศรษฐศาสตร์มหภาค การประกาศแผนการจ้างงานถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในเศรษฐศาสตร์มหภาค ซึ่งสามารถสร้างผลกระทบที่สำคัญต่อเศรษฐกิจในท้องถิ่น ระดับชาติ และระดับโลกได้ การประกาศดังกล่าวไม่เพียงแค่บ่งบอกถึงการขยายตัวของธุรกิจ แต่ยังสามารถเป็นตัวบ่งชี้ถึงสุขภาพทางเศรษฐกิจโดยรวม การศึกษาหรือเข้าใจการประกาศแผนการจ้างงานสามารถช่วยให้นักลงทุน นักวิเคราะห์ และผู้ที่สนใจในเศรษฐกิจทำการตัดสินใจในทางที่มีพื้นฐานทางข้อมูล ที่ Eulerpool เรามุ่งมั่นที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือและทันสมัยที่สุดสำหรับผู้ใช้งานของเรา การประกาศแผนการจ้างงานจึงเป็นหนึ่งในหมวดหมู่หลักที่เราให้ความสำคัญ การประกาศดังกล่าวมีความหมายสำคัญที่ต้องพิจารณาหลายประการ ทั้งด้านของประเภทงานที่ประกาศ รายละเอียดเกี่ยวกับบริษัทที่ประกาศ ไปจนถึงการวิเคราะห์ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในภาคส่วนเศรษฐกิจต่าง ๆ หนึ่งในปัจจัยที่ทำให้การประกาศแผนการจ้างงานมีความสำคัญคือมันเป็นตัวบ่งชี้ถึงการเติบโตและพัฒนาของธุรกิจ โดยทั่วไปการจ้างงานใหม่มักเกิดขึ้นเมื่อบริษัทมีการขยายธุรกิจหรือเปิดตลาดใหม่ ยิ่งมีการจ้างงานมากเท่าใดก็ยิ่งแสดงให้เห็นถึงความเข้มแข็งของธุรกิจนั้น ๆ โดยตรง อย่างไรก็ตาม ความต้องการในการจ้างงานสามารถเป็นการตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงได้ ในมุมมองของนักลงทุน การประกาศแผนการจ้างงานของบริษัทขนาดใหญ่สามารถส่งผลกระทบต่อตลาดหุ้นได้อย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างเช่น หากมีการประกาศแผนการจ้างงานใหม่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ข้อมูลนี้อาจทำให้หุ้นในอุตสาหกรรมนั้นเพิ่มมูลค่า เนื่องจากการจ้างงานใหม่มักถูกตีความว่าเป็นสัญญาณที่ดีว่าบริษัทกำลังเติบโตและสามารถรับมือกับความต้องการของตลาดที่เพิ่มขึ้นได้ ในระดับมหภาค การประกาศแผนการจ้างงานสามารถบ่งบอกถึงแนวโน้มทางเศรษฐกิจของประเทศ การจ้างงานมากขึ้นสามารถนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของรายได้ครัวเรือนและการใช้จ่ายส่วนบุคคล ซึ่งทั้งสององค์ประกอบนี้มีบทบาทสำคัญในการกระตุ้นเศรษฐกิจ หากการประกาศแผนการจ้างงานเป็นตัวบ่งบอกให้เห็นถึงการฟื้นตัวของเศรษฐกิจโดยรวม นักเศรษฐศาสตร์และนักนโยบายสามารถใช้ข้อมูลนี้เป็นพื้นฐานในการวางแผนและกำหนดนโยบายใหม่ ๆ เพื่อส่งเสริมการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน การประกาศแผนการจ้างงานยังสามารถเปิดโอกาสใหม่สำหรับแรงงานในตลาด ซึ่งแรงงานที่ถูกมองหาอาจมีคุณสมบัติทางวิชาชีพที่หลากหลาย จากการศึกษาไปจนถึงทักษะที่ได้รับจากประสบการณ์จริง ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นข้อมูลที่สำคัญในการวิเคราะห์ตลาดแรงงาน บริษัทที่ประกาศแผนการจ้างงานอาจต้องการแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทาง ทำให้เห็นถึงเทคโนโลยีหรือแนวโน้มที่กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นในแต่ละภาคธุรกิจ ที่ Eulerpool เราให้ความสำคัญกับความเที่ยงตรงและความทันสมัยของข้อมูล เราจึงมีการรวบรวมและนำเสนอการประกาศแผนการจ้างงานจากต่างประเทศอย่างครบถ้วนและเชื่อถือได้ ข้อมูลเหล่านี้สามารถใช้ในการวิเคราะห์หรือทำการเปรียบเทียบแนวโน้มการจ้างงานในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ได้อย่างแม่นยำ สำหรับผู้ที่ต้องการเจาะจงเรื่องการลงทุน ข้อมูลจากการประกาศแผนการจ้างงานสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการประเมินความแข็งแกร่งของภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมนั้น ๆ สรุปแล้ว การประกาศแผนการจ้างงานไม่เพียงแค่เป็นการสื่อสารแผนธุรกิจจากบริษัทหนึ่งไปยังสาธารณะ แต่ยังเป็นตัวบ่งชี้ที่มีนัยสำคัญต่อสภาพเศรษฐกิจโดยรวม ความสำคัญของข้อมูลเหล่านี้มีผลตรงต่อผู้ลงทุน นักเศรษฐศาสตร์ และผู้สนใจทั่วไป และทำให้การติดตามข้อมูลการประกาศแผนการจ้างงานกลายเป็นสิ่งที่ไม่ควรพลาด ที่ Eulerpool เรามุ่งสร้างศูนย์กลางข้อมูลที่คุณสามารถไว้วางใจ เรานำเสนอข้อมูลการประกาศแผนการจ้างงานที่เป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจของคุณ เพื่อให้คุณก้าวข้ามขีดความสำคัญในท้องถิ่นและเข้าใจแนวโน้มเศรษฐกิจในระดับมหภาคอย่างเต็มที่