ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ตุรกี ค่าแรงงาน
ราคา
ค่าแรงงานในปัจจุบันของ ตุรกี มีมูลค่า 1,108.744 คะแนน ค่าแรงงานใน ตุรกี เพิ่มขึ้นเป็น 1,108.744 คะแนน เมื่อวันที่ 1/9/2566 หลังจากที่เคยเป็น 921.405 คะแนน เมื่อวันที่ 1/6/2566 จาก 1/3/2550 ถึง 1/12/2566 GDP เฉลี่ยใน ตุรกี อยู่ที่ 194.17 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลมีขึ้นเมื่อวันที่ 1/12/2566 ที่ 1,170.35 คะแนน ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อวันที่ 1/6/2552 ที่ 56.26 คะแนน
แหล่งที่มา: Turkish Statistical Instituteค่าแรงงาน ·
แม็กซ์
ค่าแรงงาน | |
---|---|
1/3/2550 | 71.88 points |
1/6/2550 | 72.91 points |
1/9/2550 | 76.12 points |
1/12/2550 | 78.71 points |
1/3/2551 | 80.34 points |
1/6/2551 | 81.12 points |
1/9/2551 | 85.99 points |
1/12/2551 | 89.51 points |
1/3/2552 | 57.2 points |
1/6/2552 | 56.26 points |
1/9/2552 | 57.71 points |
1/12/2552 | 59.58 points |
1/3/2553 | 60.19 points |
1/6/2553 | 58.88 points |
1/9/2553 | 62.41 points |
1/12/2553 | 63.37 points |
1/3/2554 | 64.09 points |
1/6/2554 | 63.43 points |
1/9/2554 | 66.51 points |
1/12/2554 | 68.68 points |
1/3/2555 | 69.16 points |
1/6/2555 | 69.38 points |
1/9/2555 | 73.9 points |
1/12/2555 | 75.15 points |
1/3/2556 | 77.42 points |
1/6/2556 | 77.25 points |
1/9/2556 | 81.42 points |
1/12/2556 | 83.95 points |
1/3/2557 | 85.01 points |
1/6/2557 | 85.11 points |
1/9/2557 | 90.19 points |
1/12/2557 | 91.45 points |
1/3/2558 | 95.35 points |
1/6/2558 | 95.01 points |
1/9/2558 | 106.96 points |
1/12/2558 | 102.68 points |
1/3/2559 | 116.93 points |
1/6/2559 | 116.96 points |
1/9/2559 | 132.16 points |
1/12/2559 | 121.91 points |
1/3/2560 | 128.95 points |
1/6/2560 | 132.56 points |
1/9/2560 | 137.45 points |
1/12/2560 | 132.92 points |
1/3/2561 | 147.7 points |
1/6/2561 | 153.51 points |
1/9/2561 | 166.51 points |
1/12/2561 | 162.92 points |
1/3/2562 | 189.09 points |
1/6/2562 | 200.92 points |
1/9/2562 | 204.43 points |
1/12/2562 | 197.92 points |
1/3/2563 | 223.56 points |
1/6/2563 | 256.5 points |
1/9/2563 | 222.18 points |
1/12/2563 | 221.93 points |
1/3/2564 | 255.13 points |
1/6/2564 | 267.99 points |
1/9/2564 | 289.69 points |
1/12/2564 | 293.96 points |
1/3/2565 | 385.11 points |
1/6/2565 | 418.92 points |
1/9/2565 | 554.58 points |
1/12/2565 | 558.94 points |
1/3/2566 | 877.46 points |
1/6/2566 | 921.4 points |
1/9/2566 | 1,108.74 points |
ค่าแรงงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/9/2566 | 1,108.744 คะแนน |
1/6/2566 | 921.405 คะแนน |
1/3/2566 | 877.456 คะแนน |
1/12/2565 | 558.938 คะแนน |
1/9/2565 | 554.579 คะแนน |
1/6/2565 | 418.919 คะแนน |
1/3/2565 | 385.108 คะแนน |
1/12/2564 | 293.958 คะแนน |
1/9/2564 | 289.691 คะแนน |
1/6/2564 | 267.99 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าแรงงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇹🇷 ขั้นต่ำเงินเดือน | 20,002.5 TRY/Month | 13,414.5 TRY/Month | ควอร์เตอร์ |
🇹🇷 ค่าจ้าง | 8,971 TRY/Month | 4,050 TRY/Month | ประจำปี |
🇹🇷 ค่าจ้างในการผลิต | 1,446.4 points | 1,357.834 points | ควอร์เตอร์ |
🇹🇷 ประชากร | 85.372 ล้าน | 85.279 ล้าน | ประจำปี |
🇹🇷 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 3.305 ล้าน | 3.071 ล้าน | รายเดือน |
🇹🇷 ผู้มีงานทำ | 32.522 ล้าน | 32.863 ล้าน | รายเดือน |
🇹🇷 อัตราการเข้าซื้อ | 54.2 % | 54.2 % | รายเดือน |
🇹🇷 อัตราการมีงานทำ | 49.5 % | 49.6 % | รายเดือน |
🇹🇷 อัตราการว่างงาน | 9.2 % | 8.5 % | รายเดือน |
🇹🇷 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 17.6 % | 15.9 % | รายเดือน |
🇹🇷 อายุเกษียณของผู้หญิง | 58 Years | 58 Years | ประจำปี |
🇹🇷 อายุเกษียณผู้ชาย | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน เอเชีย
- 🇨🇳ประเทศจีน
- 🇮🇳อินเดีย
- 🇮🇩อินโดนีเซีย
- 🇯🇵ญี่ปุ่น
- 🇸🇦ซาอุดิอาระเบีย
- 🇸🇬สิงคโปร์
- 🇰🇷เกาหลีใต้
- 🇦🇫อัฟกานิสถาน
- 🇦🇲อาร์เมเนีย
- 🇦🇿อาเซอร์ไบจาน
- 🇧🇭บาห์เรน
- 🇧🇩บังกลาเทศ
- 🇧🇹ภูฏาน
- 🇧🇳บรูไน
- 🇰🇭กัมพูชา
- 🇹🇱ติมอร์-เลสเต
- 🇬🇪จอร์เจีย
- 🇭🇰ฮ่องกง
- 🇮🇷อิหร่าน
- 🇮🇶อิรัก
- 🇮🇱อิสราเอล
- 🇯🇴จอร์แดน
- 🇰🇿คาซัคสถาน
- 🇰🇼คูเวต
- 🇰🇬คีร์กีซสถาน
- 🇱🇦ลาว
- 🇱🇧เลบานอน
- 🇲🇴มาเก๊า
- 🇲🇾มาเลเซีย
- 🇲🇻มัลดีฟส์
- 🇲🇳มองโกเลีย
- 🇲🇲พม่า
- 🇳🇵เนปาล
- 🇰🇵เกาหลีเหนือ
- 🇴🇲โอมาน
- 🇵🇰ปากีสถาน
- 🇵🇸ปาเลสไตน์
- 🇵🇭ฟิลิปปินส์
- 🇶🇦กาตาร์
- 🇱🇰ศรีลังกา
- 🇸🇾ซีเรีย
- 🇹🇼ไต้หวัน
- 🇹🇯ทาจิกิสถาน
- 🇹🇭ไทย
- 🇹🇲ตุรกี
- 🇦🇪สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- 🇺🇿อุซเบกิสถาน
- 🇻🇳เวียดนาม
- 🇾🇪เยเมน
คืออะไร ค่าแรงงาน
ต้นทุนแรงงาน (Labour Costs) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่ได้รับความสนใจจากนักเศรษฐศาสตร์, นโยบายด้านเศรษฐกิจ, และนักลงทุน เนื่องจากมีผลต่อการผลิต, การจ้างงาน, และเศรษฐกิจทั้งในระดับชาติและนานาชาติ ต้นทุนแรงงานหมายถึงค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับแรงงานในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในองค์กร ซึ่งรวมถึงเงินเดือน, ค่าแรง, สวัสดิการ, โบนัสด, และภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การติดตามต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญต่อการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจถึงแนวโน้มของต้นทุนแรงงานสามารถช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการต่างๆ สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ นอกจากนี้ ต้นทุนแรงงานยังมีผลกระทบต่อการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบในการผลิตสินค้าและบริการในราคาที่ต่ำกว่า ทำให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก ในขณะเดียวกัน ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูงก็อาจต้องพัฒนาและปรับปรุงผลิตภาพการผลิตเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน สำหรับประเทศไทย การติดตามต้นทุนแรงงานเป็นอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญ เนื่องจากต้นทุนแรงงานสามารถมีผลต่อการตัดสินใจของภาคเอกชนในการตั้งโรงงานหรือขยายกำลังการผลิตในประเทศ แรงงานในประเทศไทยมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกว่าหลากหลายภูมิภาคและกลุ่มอุตสาหกรรม ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญในการวางแผนทางเศรษฐกิจและพัฒนานโยบายที่เหมาะสม นอกจากนี้ การเปิดตลาดแรงงานเสรีในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตามแนวทางของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) ก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อต้นทุนแรงงานในประเทศไทย การที่แรงงานสามารถเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนได้อย่างเสรีในกลุ่มประเทศสมาชิก สามารถทำให้ตลาดแรงงานในภูมิภาคนี้มีความหลากหลายและเข้มแข็งมากขึ้น การวิเคราะห์แนวโน้มต้นทุนแรงงานยังสามารถช่วยในการกำหนดนโยบายด้านการพัฒนาและฝึกอบรมแรงงานเพื่อปรับปรุงทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนการปรับปรุงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาและเติบโตของแรงงาน ปัจจัยหลายประการมีบทบาทในการกำหนดต้นทุนแรงงาน เช่น อัตราเงินเฟ้อ, อุปสงค์และอุปทานแรงงาน, ทักษะและประสบการณ์ของแรงงาน, และนโยบายทางการเงินของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งโอกาสและอุปสรรคต่อองค์กร การเฝ้าระวังและประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงเป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรควรให้ความสำคัญ การเผยแพร่ข้อมูลสถิติต้นทุนแรงงานโดยหน่วยงานที่มีความน่าเชื่อถือ เช่น สำนักงานสถิติแห่งชาติ สามารถช่วยให้องค์กรและนักลงทุนมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันในการวางแผนกลยุทธ์ นอกจากนี้ การสร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและเปิดเผยต่อสาธารณะสามารถช่วยในการวิเคราะห์แนวโน้มและทิศทางของต้นทุนแรงงาน แนวโน้มต้นทุนแรงงานที่ลดลงอาจเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับการลงทุน ในขณะที่แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นอาจบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต eulerpool ในฐานะเว็บไซต์ที่เชี่ยวชาญในการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจ เราได้นำเสนอตัวชี้วัดต่างๆเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานเพื่อให้นักลงทุนและนักวิเคราะห์ได้ทราบถึงแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงาน เราเข้าใจว่าการมีข้อมูลที่แม่นยำและทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจในทุกภาคส่วนของธุรกิจและเศรษฐกิจ สุดท้ายนี้ การทำความเข้าใจถึงต้นทุนแรงงานและการติดตามข้อมูลจริงยังมีความสำคัญในการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการสามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ ในการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบพอสมควรในการผลิตและสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ ในขณะเดียวกัน การพัฒนาผลิตภาพและความสามารถของแรงงานก็เป็นหนทางหนึ่งในการรักษาความสามารถในการแข่งขันของประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูง