ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร เยอรมัน ค่าแรงงาน
ราคา
ค่าแรงงานในปัจจุบันของ เยอรมัน มีมูลค่า 126.5 คะแนน ค่าแรงงานใน เยอรมัน เพิ่มขึ้นเป็น 126.5 คะแนน เมื่อวันที่ 1/12/2566 หลังจากที่เคยเป็น 124.25 คะแนน เมื่อวันที่ 1/9/2566 จาก 1/3/2534 ถึง 1/3/2567 GDP เฉลี่ยใน เยอรมัน อยู่ที่ 93.15 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลมีขึ้นเมื่อวันที่ 1/3/2567 ที่ 128.41 คะแนน ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อวันที่ 1/3/2534 ที่ 71.01 คะแนน
แหล่งที่มา: Deutsche Bundesbankค่าแรงงาน ·
แม็กซ์
ค่าแรงงาน | |
---|---|
1/3/2534 | 71.01 points |
1/6/2534 | 74.13 points |
1/9/2534 | 74.7 points |
1/12/2534 | 75.6 points |
1/3/2535 | 75.77 points |
1/6/2535 | 78.49 points |
1/9/2535 | 80.67 points |
1/12/2535 | 80.54 points |
1/3/2536 | 81.14 points |
1/6/2536 | 82.27 points |
1/9/2536 | 82.26 points |
1/12/2536 | 83.02 points |
1/3/2537 | 82.7 points |
1/6/2537 | 82.51 points |
1/9/2537 | 82.7 points |
1/12/2537 | 83.32 points |
1/3/2538 | 83.4 points |
1/6/2538 | 84.67 points |
1/9/2538 | 85.33 points |
1/12/2538 | 85.8 points |
1/3/2539 | 85.68 points |
1/6/2539 | 84.86 points |
1/9/2539 | 84.95 points |
1/12/2539 | 85.03 points |
1/3/2540 | 86.27 points |
1/6/2540 | 83.38 points |
1/9/2540 | 83.62 points |
1/12/2540 | 83.95 points |
1/3/2541 | 83.53 points |
1/6/2541 | 84.71 points |
1/9/2541 | 84.38 points |
1/12/2541 | 85.15 points |
1/3/2542 | 84.92 points |
1/6/2542 | 86 points |
1/9/2542 | 85.41 points |
1/12/2542 | 84.95 points |
1/3/2543 | 84.92 points |
1/6/2543 | 85.74 points |
1/9/2543 | 86.66 points |
1/12/2543 | 87.1 points |
1/3/2544 | 85.05 points |
1/6/2544 | 85.82 points |
1/9/2544 | 86.22 points |
1/12/2544 | 86.82 points |
1/3/2545 | 87.14 points |
1/6/2545 | 86.21 points |
1/9/2545 | 86.4 points |
1/12/2545 | 87.1 points |
1/3/2546 | 88.24 points |
1/6/2546 | 88.01 points |
1/9/2546 | 87.66 points |
1/12/2546 | 87.64 points |
1/3/2547 | 87.61 points |
1/6/2547 | 87.33 points |
1/9/2547 | 87.48 points |
1/12/2547 | 87.16 points |
1/3/2548 | 88.71 points |
1/6/2548 | 86.41 points |
1/9/2548 | 86.46 points |
1/12/2548 | 86.34 points |
1/3/2549 | 85.19 points |
1/6/2549 | 85.05 points |
1/9/2549 | 85.4 points |
1/12/2549 | 84.09 points |
1/3/2550 | 84.11 points |
1/6/2550 | 84.67 points |
1/9/2550 | 84.86 points |
1/12/2550 | 84.74 points |
1/3/2551 | 85.52 points |
1/6/2551 | 85.24 points |
1/9/2551 | 87.12 points |
1/12/2551 | 89.68 points |
1/3/2552 | 93.48 points |
1/6/2552 | 93.33 points |
1/9/2552 | 92.9 points |
1/12/2552 | 92.25 points |
1/3/2553 | 92.86 points |
1/6/2553 | 91.23 points |
1/9/2553 | 91.26 points |
1/12/2553 | 90.85 points |
1/3/2554 | 90.8 points |
1/6/2554 | 91.75 points |
1/9/2554 | 91.52 points |
1/12/2554 | 92.55 points |
1/3/2555 | 92.84 points |
1/6/2555 | 94.84 points |
1/9/2555 | 95.19 points |
1/12/2555 | 95.99 points |
1/3/2556 | 97.13 points |
1/6/2556 | 96.22 points |
1/9/2556 | 96.42 points |
1/12/2556 | 97.27 points |
1/3/2557 | 97.54 points |
1/6/2557 | 98.17 points |
1/9/2557 | 98.03 points |
1/12/2557 | 98.25 points |
1/3/2558 | 99.57 points |
1/6/2558 | 100.26 points |
1/9/2558 | 100.07 points |
1/12/2558 | 100.12 points |
1/3/2559 | 101.23 points |
1/6/2559 | 99.74 points |
1/9/2559 | 101.37 points |
1/12/2559 | 102.19 points |
1/3/2560 | 101.15 points |
1/6/2560 | 102.21 points |
1/9/2560 | 102.47 points |
1/12/2560 | 102.87 points |
1/3/2561 | 104.02 points |
1/6/2561 | 104.14 points |
1/9/2561 | 106.9 points |
1/12/2561 | 106.45 points |
1/3/2562 | 107.14 points |
1/6/2562 | 108.78 points |
1/9/2562 | 109.23 points |
1/12/2562 | 109.34 points |
1/3/2563 | 110.65 points |
1/6/2563 | 116.67 points |
1/9/2563 | 110.4 points |
1/12/2563 | 110.1 points |
1/3/2564 | 111.45 points |
1/6/2564 | 110.31 points |
1/9/2564 | 112.46 points |
1/12/2564 | 113.16 points |
1/3/2565 | 113.76 points |
1/6/2565 | 114.47 points |
1/9/2565 | 115.57 points |
1/12/2565 | 119.15 points |
1/3/2566 | 120.23 points |
1/6/2566 | 122.53 points |
1/9/2566 | 124.25 points |
1/12/2566 | 126.5 points |
ค่าแรงงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 126.5 คะแนน |
1/9/2566 | 124.25 คะแนน |
1/6/2566 | 122.53 คะแนน |
1/3/2566 | 120.23 คะแนน |
1/12/2565 | 119.15 คะแนน |
1/9/2565 | 115.57 คะแนน |
1/6/2565 | 114.47 คะแนน |
1/3/2565 | 113.76 คะแนน |
1/12/2564 | 113.16 คะแนน |
1/9/2564 | 112.46 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าแรงงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇩🇪 การจ้างงานเต็มเวลา | 29.224 ล้าน | 29.435 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 การเติบโตของค่าจ้าง | 3.8 % | 1.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 การทำงานนอกเวลาราชการ | 12.152 ล้าน | 12.074 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.1 % | 0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 การเปลี่ยนแปลงจำนวนผู้ว่างงาน | 2,000 | 17,000 | รายเดือน |
🇩🇪 ขั้นต่ำเงินเดือน | 12.41 EUR/Hour | 12 EUR/Hour | ประจำปี |
🇩🇪 ค่าจ้าง | 4,100 EUR/Month | 3,975 EUR/Month | ประจำปี |
🇩🇪 ค่าจ้างในการผลิต | 140.91 points | 117.5 points | รายเดือน |
🇩🇪 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 706,661 | 706,201 | รายเดือน |
🇩🇪 ประชากร | 84.7 ล้าน | 84.4 ล้าน | ประจำปี |
🇩🇪 ผลิตภาพ | 92.9 points | 95.1 points | รายเดือน |
🇩🇪 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 2.801 ล้าน | 2.799 ล้าน | รายเดือน |
🇩🇪 ผู้มีงานทำ | 45.994 ล้าน | 45.989 ล้าน | รายเดือน |
🇩🇪 อัตราการเข้าซื้อ | 79.9 % | 80 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 อัตราการมีงานทำ | 77.4 % | 77.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 อัตราการว่างงาน | 6 % | 5.9 % | รายเดือน |
🇩🇪 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 6.6 % | 6.6 % | รายเดือน |
🇩🇪 อัตราการว่างงานที่ปรับเทียบให้เข้ากัน | 3.2 % | 3.2 % | รายเดือน |
🇩🇪 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.9 % | 0.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 อัตราการเสนองาน | 3.5 % | 3.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 อายุเกษียณของผู้หญิง | 66 Years | 65.92 Years | ประจำปี |
🇩🇪 อายุเกษียณผู้ชาย | 66 Years | 65.92 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าแรงงาน
ต้นทุนแรงงาน (Labour Costs) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่ได้รับความสนใจจากนักเศรษฐศาสตร์, นโยบายด้านเศรษฐกิจ, และนักลงทุน เนื่องจากมีผลต่อการผลิต, การจ้างงาน, และเศรษฐกิจทั้งในระดับชาติและนานาชาติ ต้นทุนแรงงานหมายถึงค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับแรงงานในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในองค์กร ซึ่งรวมถึงเงินเดือน, ค่าแรง, สวัสดิการ, โบนัสด, และภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การติดตามต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญต่อการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจถึงแนวโน้มของต้นทุนแรงงานสามารถช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการต่างๆ สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ นอกจากนี้ ต้นทุนแรงงานยังมีผลกระทบต่อการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบในการผลิตสินค้าและบริการในราคาที่ต่ำกว่า ทำให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก ในขณะเดียวกัน ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูงก็อาจต้องพัฒนาและปรับปรุงผลิตภาพการผลิตเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน สำหรับประเทศไทย การติดตามต้นทุนแรงงานเป็นอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญ เนื่องจากต้นทุนแรงงานสามารถมีผลต่อการตัดสินใจของภาคเอกชนในการตั้งโรงงานหรือขยายกำลังการผลิตในประเทศ แรงงานในประเทศไทยมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกว่าหลากหลายภูมิภาคและกลุ่มอุตสาหกรรม ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญในการวางแผนทางเศรษฐกิจและพัฒนานโยบายที่เหมาะสม นอกจากนี้ การเปิดตลาดแรงงานเสรีในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตามแนวทางของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) ก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อต้นทุนแรงงานในประเทศไทย การที่แรงงานสามารถเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนได้อย่างเสรีในกลุ่มประเทศสมาชิก สามารถทำให้ตลาดแรงงานในภูมิภาคนี้มีความหลากหลายและเข้มแข็งมากขึ้น การวิเคราะห์แนวโน้มต้นทุนแรงงานยังสามารถช่วยในการกำหนดนโยบายด้านการพัฒนาและฝึกอบรมแรงงานเพื่อปรับปรุงทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนการปรับปรุงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาและเติบโตของแรงงาน ปัจจัยหลายประการมีบทบาทในการกำหนดต้นทุนแรงงาน เช่น อัตราเงินเฟ้อ, อุปสงค์และอุปทานแรงงาน, ทักษะและประสบการณ์ของแรงงาน, และนโยบายทางการเงินของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งโอกาสและอุปสรรคต่อองค์กร การเฝ้าระวังและประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงเป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรควรให้ความสำคัญ การเผยแพร่ข้อมูลสถิติต้นทุนแรงงานโดยหน่วยงานที่มีความน่าเชื่อถือ เช่น สำนักงานสถิติแห่งชาติ สามารถช่วยให้องค์กรและนักลงทุนมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันในการวางแผนกลยุทธ์ นอกจากนี้ การสร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและเปิดเผยต่อสาธารณะสามารถช่วยในการวิเคราะห์แนวโน้มและทิศทางของต้นทุนแรงงาน แนวโน้มต้นทุนแรงงานที่ลดลงอาจเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับการลงทุน ในขณะที่แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นอาจบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต eulerpool ในฐานะเว็บไซต์ที่เชี่ยวชาญในการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจ เราได้นำเสนอตัวชี้วัดต่างๆเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานเพื่อให้นักลงทุนและนักวิเคราะห์ได้ทราบถึงแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงาน เราเข้าใจว่าการมีข้อมูลที่แม่นยำและทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจในทุกภาคส่วนของธุรกิจและเศรษฐกิจ สุดท้ายนี้ การทำความเข้าใจถึงต้นทุนแรงงานและการติดตามข้อมูลจริงยังมีความสำคัญในการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการสามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ ในการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบพอสมควรในการผลิตและสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ ในขณะเดียวกัน การพัฒนาผลิตภาพและความสามารถของแรงงานก็เป็นหนทางหนึ่งในการรักษาความสามารถในการแข่งขันของประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูง