ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร นอร์ทมาซิโดเนีย ค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของค่าจ้างในนอร์ทมาซิโดเนียคือ61,703 MKD/เดือน ค่าจ้างในนอร์ทมาซิโดเนียเพิ่มขึ้นเป็น61,703 MKD/เดือนเมื่อ1/4/2567หลังจากอยู่ที่60,803 MKD/เดือนเมื่อ1/3/2567 จาก1/12/2546ถึง1/5/2567ค่าเฉลี่ย GDP ในนอร์ทมาซิโดเนียอยู่ที่33,301 MKD/เดือน ค่าสูงสุดตลอดกาลถูกทำสถิติไว้เมื่อ1/5/2567ด้วย62,032 MKD/เดือน ขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/1/2547ด้วย20,029 MKD/เดือน
ค่าจ้าง ·
แม็กซ์
ค่าจ้าง | |
---|---|
1/12/2546 | 20,184 MKD/Month |
1/1/2547 | 20,029 MKD/Month |
1/2/2547 | 20,442 MKD/Month |
1/3/2547 | 20,523 MKD/Month |
1/4/2547 | 20,424 MKD/Month |
1/5/2547 | 21,220 MKD/Month |
1/6/2547 | 20,823 MKD/Month |
1/7/2547 | 20,705 MKD/Month |
1/8/2547 | 21,036 MKD/Month |
1/9/2547 | 20,844 MKD/Month |
1/10/2547 | 21,307 MKD/Month |
1/11/2547 | 20,799 MKD/Month |
1/12/2547 | 21,190 MKD/Month |
1/1/2548 | 21,186 MKD/Month |
1/2/2548 | 20,709 MKD/Month |
1/3/2548 | 20,999 MKD/Month |
1/4/2548 | 20,725 MKD/Month |
1/5/2548 | 21,335 MKD/Month |
1/6/2548 | 21,277 MKD/Month |
1/7/2548 | 21,053 MKD/Month |
1/8/2548 | 21,544 MKD/Month |
1/9/2548 | 21,483 MKD/Month |
1/10/2548 | 21,659 MKD/Month |
1/11/2548 | 21,788 MKD/Month |
1/12/2548 | 22,261 MKD/Month |
1/1/2549 | 22,749 MKD/Month |
1/2/2549 | 22,288 MKD/Month |
1/3/2549 | 22,639 MKD/Month |
1/4/2549 | 22,495 MKD/Month |
1/5/2549 | 23,114 MKD/Month |
1/6/2549 | 23,160 MKD/Month |
1/7/2549 | 22,959 MKD/Month |
1/8/2549 | 23,434 MKD/Month |
1/9/2549 | 23,248 MKD/Month |
1/10/2549 | 23,587 MKD/Month |
1/11/2549 | 23,715 MKD/Month |
1/12/2549 | 23,051 MKD/Month |
1/1/2550 | 23,003 MKD/Month |
1/2/2550 | 23,088 MKD/Month |
1/3/2550 | 23,327 MKD/Month |
1/4/2550 | 23,632 MKD/Month |
1/5/2550 | 23,733 MKD/Month |
1/6/2550 | 23,589 MKD/Month |
1/7/2550 | 23,701 MKD/Month |
1/8/2550 | 23,907 MKD/Month |
1/9/2550 | 24,971 MKD/Month |
1/10/2550 | 25,889 MKD/Month |
1/11/2550 | 25,397 MKD/Month |
1/12/2550 | 25,435 MKD/Month |
1/1/2551 | 25,349 MKD/Month |
1/2/2551 | 24,799 MKD/Month |
1/3/2551 | 25,289 MKD/Month |
1/4/2551 | 25,412 MKD/Month |
1/5/2551 | 25,612 MKD/Month |
1/6/2551 | 25,673 MKD/Month |
1/7/2551 | 25,739 MKD/Month |
1/8/2551 | 25,758 MKD/Month |
1/9/2551 | 27,513 MKD/Month |
1/10/2551 | 27,758 MKD/Month |
1/11/2551 | 27,507 MKD/Month |
1/12/2551 | 28,323 MKD/Month |
1/1/2552 | 29,586 MKD/Month |
1/2/2552 | 29,433 MKD/Month |
1/3/2552 | 29,602 MKD/Month |
1/4/2552 | 30,139 MKD/Month |
1/5/2552 | 30,100 MKD/Month |
1/6/2552 | 30,171 MKD/Month |
1/7/2552 | 29,730 MKD/Month |
1/8/2552 | 29,767 MKD/Month |
1/9/2552 | 30,002 MKD/Month |
1/10/2552 | 30,110 MKD/Month |
1/11/2552 | 29,829 MKD/Month |
1/12/2552 | 30,611 MKD/Month |
1/1/2553 | 29,947 MKD/Month |
1/2/2553 | 29,751 MKD/Month |
1/3/2553 | 29,938 MKD/Month |
1/4/2553 | 30,081 MKD/Month |
1/5/2553 | 30,598 MKD/Month |
1/6/2553 | 30,035 MKD/Month |
1/7/2553 | 29,827 MKD/Month |
1/8/2553 | 30,207 MKD/Month |
1/9/2553 | 30,263 MKD/Month |
1/10/2553 | 30,279 MKD/Month |
1/11/2553 | 30,349 MKD/Month |
1/12/2553 | 31,435 MKD/Month |
1/1/2554 | 30,902 MKD/Month |
1/2/2554 | 30,032 MKD/Month |
1/3/2554 | 30,216 MKD/Month |
1/4/2554 | 30,172 MKD/Month |
1/5/2554 | 30,736 MKD/Month |
1/6/2554 | 30,990 MKD/Month |
1/7/2554 | 30,528 MKD/Month |
1/8/2554 | 30,715 MKD/Month |
1/9/2554 | 30,340 MKD/Month |
1/10/2554 | 30,680 MKD/Month |
1/11/2554 | 30,591 MKD/Month |
1/12/2554 | 31,338 MKD/Month |
1/1/2555 | 30,768 MKD/Month |
1/2/2555 | 30,257 MKD/Month |
1/3/2555 | 30,876 MKD/Month |
1/4/2555 | 30,444 MKD/Month |
1/5/2555 | 30,636 MKD/Month |
1/6/2555 | 30,323 MKD/Month |
1/7/2555 | 30,469 MKD/Month |
1/8/2555 | 30,777 MKD/Month |
1/9/2555 | 30,556 MKD/Month |
1/10/2555 | 30,875 MKD/Month |
1/11/2555 | 30,595 MKD/Month |
1/12/2555 | 31,466 MKD/Month |
1/1/2556 | 31,090 MKD/Month |
1/2/2556 | 30,644 MKD/Month |
1/3/2556 | 31,185 MKD/Month |
1/4/2556 | 30,799 MKD/Month |
1/5/2556 | 31,247 MKD/Month |
1/6/2556 | 30,957 MKD/Month |
1/7/2556 | 30,851 MKD/Month |
1/8/2556 | 30,990 MKD/Month |
1/9/2556 | 30,915 MKD/Month |
1/10/2556 | 31,228 MKD/Month |
1/11/2556 | 30,902 MKD/Month |
1/12/2556 | 31,498 MKD/Month |
1/1/2557 | 31,236 MKD/Month |
1/2/2557 | 30,662 MKD/Month |
1/3/2557 | 30,756 MKD/Month |
1/4/2557 | 31,027 MKD/Month |
1/5/2557 | 31,429 MKD/Month |
1/6/2557 | 31,061 MKD/Month |
1/7/2557 | 31,245 MKD/Month |
1/8/2557 | 31,080 MKD/Month |
1/9/2557 | 31,169 MKD/Month |
1/10/2557 | 31,847 MKD/Month |
1/11/2557 | 31,644 MKD/Month |
1/12/2557 | 32,741 MKD/Month |
1/1/2558 | 32,051 MKD/Month |
1/2/2558 | 31,126 MKD/Month |
1/3/2558 | 31,455 MKD/Month |
1/4/2558 | 31,939 MKD/Month |
1/5/2558 | 32,393 MKD/Month |
1/6/2558 | 32,309 MKD/Month |
1/7/2558 | 32,145 MKD/Month |
1/8/2558 | 32,164 MKD/Month |
1/9/2558 | 32,307 MKD/Month |
1/10/2558 | 32,597 MKD/Month |
1/11/2558 | 32,268 MKD/Month |
1/12/2558 | 33,299 MKD/Month |
1/1/2559 | 32,642 MKD/Month |
1/2/2559 | 32,074 MKD/Month |
1/3/2559 | 32,392 MKD/Month |
1/4/2559 | 32,794 MKD/Month |
1/5/2559 | 32,776 MKD/Month |
1/6/2559 | 32,637 MKD/Month |
1/7/2559 | 32,837 MKD/Month |
1/8/2559 | 32,789 MKD/Month |
1/9/2559 | 32,640 MKD/Month |
1/10/2559 | 33,023 MKD/Month |
1/11/2559 | 32,877 MKD/Month |
1/12/2559 | 34,374 MKD/Month |
1/1/2560 | 33,441 MKD/Month |
1/2/2560 | 32,869 MKD/Month |
1/3/2560 | 32,999 MKD/Month |
1/4/2560 | 33,296 MKD/Month |
1/5/2560 | 33,640 MKD/Month |
1/6/2560 | 33,509 MKD/Month |
1/7/2560 | 33,328 MKD/Month |
1/8/2560 | 33,675 MKD/Month |
1/9/2560 | 34,127 MKD/Month |
1/10/2560 | 34,266 MKD/Month |
1/11/2560 | 34,079 MKD/Month |
1/12/2560 | 35,017 MKD/Month |
1/1/2561 | 35,225 MKD/Month |
1/2/2561 | 33,994 MKD/Month |
1/3/2561 | 34,764 MKD/Month |
1/4/2561 | 35,117 MKD/Month |
1/5/2561 | 35,983 MKD/Month |
1/6/2561 | 35,530 MKD/Month |
1/7/2561 | 35,322 MKD/Month |
1/8/2561 | 35,573 MKD/Month |
1/9/2561 | 35,794 MKD/Month |
1/10/2561 | 36,488 MKD/Month |
1/11/2561 | 36,017 MKD/Month |
1/12/2561 | 37,704 MKD/Month |
1/1/2562 | 36,386 MKD/Month |
1/2/2562 | 35,901 MKD/Month |
1/3/2562 | 36,476 MKD/Month |
1/4/2562 | 36,796 MKD/Month |
1/5/2562 | 37,520 MKD/Month |
1/6/2562 | 37,440 MKD/Month |
1/7/2562 | 37,268 MKD/Month |
1/8/2562 | 37,322 MKD/Month |
1/9/2562 | 37,797 MKD/Month |
1/10/2562 | 38,227 MKD/Month |
1/11/2562 | 38,319 MKD/Month |
1/12/2562 | 39,932 MKD/Month |
1/1/2563 | 41,087 MKD/Month |
1/2/2563 | 40,588 MKD/Month |
1/3/2563 | 39,437 MKD/Month |
1/4/2563 | 38,567 MKD/Month |
1/5/2563 | 39,398 MKD/Month |
1/6/2563 | 40,107 MKD/Month |
1/7/2563 | 40,640 MKD/Month |
1/8/2563 | 41,070 MKD/Month |
1/9/2563 | 40,913 MKD/Month |
1/10/2563 | 41,654 MKD/Month |
1/11/2563 | 41,141 MKD/Month |
1/12/2563 | 42,227 MKD/Month |
1/1/2564 | 42,204 MKD/Month |
1/2/2564 | 41,704 MKD/Month |
1/3/2564 | 42,097 MKD/Month |
1/4/2564 | 42,441 MKD/Month |
1/5/2564 | 42,917 MKD/Month |
1/6/2564 | 42,950 MKD/Month |
1/7/2564 | 42,627 MKD/Month |
1/8/2564 | 42,627 MKD/Month |
1/9/2564 | 43,137 MKD/Month |
1/10/2564 | 43,557 MKD/Month |
1/11/2564 | 43,509 MKD/Month |
1/12/2564 | 44,711 MKD/Month |
1/1/2565 | 44,762 MKD/Month |
1/2/2565 | 44,531 MKD/Month |
1/3/2565 | 46,430 MKD/Month |
1/4/2565 | 47,092 MKD/Month |
1/5/2565 | 46,972 MKD/Month |
1/6/2565 | 47,634 MKD/Month |
1/7/2565 | 47,590 MKD/Month |
1/8/2565 | 31,871 MKD/Month |
1/9/2565 | 48,744 MKD/Month |
1/10/2565 | 49,585 MKD/Month |
1/11/2565 | 49,397 MKD/Month |
1/12/2565 | 51,387 MKD/Month |
1/1/2566 | 50,837 MKD/Month |
1/2/2566 | 50,486 MKD/Month |
1/3/2566 | 52,318 MKD/Month |
1/4/2566 | 54,177 MKD/Month |
1/5/2566 | 54,675 MKD/Month |
1/6/2566 | 54,720 MKD/Month |
1/7/2566 | 54,434 MKD/Month |
1/8/2566 | 54,595 MKD/Month |
1/9/2566 | 56,896 MKD/Month |
1/10/2566 | 58,349 MKD/Month |
1/11/2566 | 57,609 MKD/Month |
1/12/2566 | 60,036 MKD/Month |
1/1/2567 | 59,392 MKD/Month |
1/2/2567 | 58,967 MKD/Month |
1/3/2567 | 60,803 MKD/Month |
1/4/2567 | 61,703 MKD/Month |
ค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/4/2567 | 61,703 MKD/เดือน |
1/3/2567 | 60,803 MKD/เดือน |
1/2/2567 | 58,967 MKD/เดือน |
1/1/2567 | 59,392 MKD/เดือน |
1/12/2566 | 60,036 MKD/เดือน |
1/11/2566 | 57,609 MKD/เดือน |
1/10/2566 | 58,349 MKD/เดือน |
1/9/2566 | 56,896 MKD/เดือน |
1/8/2566 | 54,595 MKD/เดือน |
1/7/2566 | 54,434 MKD/เดือน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇲🇰 การเติบโตของค่าจ้าง | 9.3 % | 11.5 % | รายเดือน |
🇲🇰 ขั้นต่ำเงินเดือน | 33,352 MKD/Month | 29,739 MKD/Month | ประจำปี |
🇲🇰 ค่าจ้างในการผลิต | 51,026 MKD/Month | 51,034 MKD/Month | รายเดือน |
🇲🇰 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 10,170 | 9,518 | ควอร์เตอร์ |
🇲🇰 ประชากร | 1.83 ล้าน | 1.84 ล้าน | ประจำปี |
🇲🇰 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 101,558 | 102,980 | ควอร์เตอร์ |
🇲🇰 ผู้มีงานทำ | 687,351 | 687,459 | ควอร์เตอร์ |
🇲🇰 อัตราการเข้าซื้อ | 52.1 % | 52.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇲🇰 อัตราการมีงานทำ | 45.4 % | 45.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇲🇰 อัตราการว่างงาน | 12.9 % | 13 % | ควอร์เตอร์ |
🇲🇰 อัตราการว่างงานระยะยาว | 11.5 % | 12.5 % | ประจำปี |
ในมาซิโดเนีย ค่าจ้างได้รับการวัดเทียบโดยใช้เงินเดือนเฉลี่ยขั้นต้น
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้าง
หมวดหมู่ "ค่าจ้าง" ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเป็นเรื่องที่มีความสำคัญอย่างมากในด้านการวิเคราะห์เศรษฐกิจระดับชาติและระดับนานาชาติ ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการนำเสนอข้อมูลเศรษฐศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันสมัย เพื่อให้ผู้ใช้สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจทางคลัง การเงิน และเศรษฐกิจได้อย่างมั่นใจ ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลกระทบต่อระบบเศรษฐกิจทั้งในแง่ของการบริโภค การออม และการลงทุน ซึ่งค่าจ้างที่แรงงานได้รับสามารถเป็นตัวชี้วัดสุขภาพของเศรษฐกิจในหลาย ๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มหรือลดอัตราการบริโภค การจูงใจให้แรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดมาตรฐานการครองชีพของประชาชน ที่แรกในการศึกษาเรื่องค่าจ้างคือการทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของค่าจ้าง ค่าจ้างแบ่งออกเป็นหลายประเภท อาทิ ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นสูง ค่าจ้างเฉลี่ย และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามประสบการณ์ของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างรายเดือน หรือค่าจ้างรายปี ทุกประเภทของค่าจ้างมีผลกระทบที่แตกต่างกันไปในแง่ของการกระจายรายได้และความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจ ในการวิเคราะห์ค่าจ้าง นักเศรษฐศาสตร์มักจะดูที่ข้อมูลทางสถิติ เช่น อัตราการว่างงาน การเจริญเติบโตของค่าจ้างในภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ และการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างเมื่อเทียบกับอัตราเฉลี่ยของการผลิต ส่วนนี้เป็นข้อมูลที่มีความสำคัญในการทำการวิเคราะห์เชิงลึก เพื่อทำการทำนายแนวโน้มและคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ นอกจากนั้น ค่าจ้างยังมีความสัมพันธ์อย่างแน่นแฟ้นกับแรงงาน ในด้านการจ้างแรงงาน ค่าจ้างเป็นตัวบ้านเล็กที่สำคัญซึ่งส่งผลให้เกิดแรงงานเข้าสู่ตลาดงานในปริมาณมากน้อยแค่ไหน ค่าจ้างที่สูงสามารถเป็นแรงจูงใจให้คนออกมาทำงานมากขึ้น ในขณะที่ค่าจ้างที่ต่ำอาจส่งผลให้เกิดการว่างงานหรือแรงงานที่ไม่พอใจในตำแหน่งงานที่ทำอยู่ การวิจัยและการศึกษาค่าจ้างยังสามารถสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาและการเติบโตของอุตสาหกรรม หรือภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงค่าวิจารณ์สามารถเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงความเป็นไปของเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นการขยายหรือลดระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสาขาต่างๆ อีกประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างคือการเปรียบเทียบค่าจ้างในระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และระดับโลก ซึ่งสามารถให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันและแนวโน้มในตลาดแรงงานระดับโลก การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้นักเศรษฐศาสตร์และนักวางแผนสามารถมองเห็นภาพใหญ่ในด้านการจ้างแรงงานและการเคลื่อนไหวของทุนมนุษย์ได้ ในสถานการณ์ของการพัฒนาค่าจ้างอย่างเท่าเทียม ยังมีการสอบถามถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจากนโยบายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น กฎหมายการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ และโครงการทางการเงินเพื่อส่งเสริมการจ้างแรงงาน โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ต้องการการสนับสนุนจากรัฐบาล ทั้งนี้เป็นเพราะว่าค่าจ้างมีบทบาทใหญ่มากในเรื่องของการลดความเหลื่อมล้ำและการส่งเสริมความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในระยะยาว นอกจากนั้น ค่าจ้างยังส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่แรงงานมีในที่ทำงาน การเพิ่มค่าจ้างสามารถเป็นการสนับสนุนให้แรงงานมีความมุ่งมั่น และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้มากขึ้น ในขณะเดียวกันการที่มีค่าจ้างต่ำอาจทำให้เกิดความไม่พอใจและการลาออกเพิ่มขึ้น ซึ่งสามารถส่งผลลบต่อการผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร ด้วยหลักการและข้อมูลเหล่านี้ เว็บไซต์ Eulerpool ตั้งใจที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่นำเสนอสถิติค่าจ้างและการวิเคราะห์ที่หลากหลายและครอบคลุมที่สุด ทั้งนี้เพื่อสนับสนุนการศึกษาวิจัย และการตัดสินใจของผู้ใช้ที่ต้องการข้อมูลที่น่าเชื่อถือและถูกต้องในเรื่องของค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค หวังว่าเนื้อหาที่กล่าวมานี้จะเป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจและการศึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค ทั้งนี้เว็บไซต์ Eulerpool พร้อมเสมอที่จะเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถไว้วางใจได้ ในการตัดสินใจทางการเงินและเศรษฐกิจของคุณ