ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร โปแลนด์ การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
ราคา
ค่าปัจจุบันของการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานใน โปแลนด์ คือ 0.2 % การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานใน โปแลนด์ ลดลงเหลือ 0.2 % เมื่อ 1/6/2566 หลังจากที่เคยเป็น 0.4 % เมื่อ 1/5/2566 จาก 1/1/2549 ถึง 1/5/2567 ค่า GDP เฉลี่ยใน โปแลนด์ คือ 1.72 % ค่าสูงสุดตลอดเวลาถึงเมื่อ 1/1/2551 โดยอยู่ที่ 5.8 % ในขณะที่ค่าต่ำสุดบันทึกเมื่อ 1/6/2563 โดยอยู่ที่ -3.3 %
การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ·
แม็กซ์
การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | |
---|---|
1/1/2549 | 2.6 % |
1/2/2549 | 2.4 % |
1/3/2549 | 2.7 % |
1/4/2549 | 2.8 % |
1/5/2549 | 3 % |
1/6/2549 | 3.1 % |
1/7/2549 | 3.3 % |
1/8/2549 | 3.5 % |
1/9/2549 | 3.5 % |
1/10/2549 | 3.6 % |
1/11/2549 | 3.8 % |
1/12/2549 | 4.1 % |
1/1/2550 | 3.8 % |
1/2/2550 | 4.3 % |
1/3/2550 | 4.5 % |
1/4/2550 | 4.4 % |
1/5/2550 | 4.4 % |
1/6/2550 | 4.6 % |
1/7/2550 | 4.7 % |
1/8/2550 | 4.8 % |
1/9/2550 | 4.7 % |
1/10/2550 | 5 % |
1/11/2550 | 5 % |
1/12/2550 | 4.9 % |
1/1/2551 | 5.8 % |
1/2/2551 | 5.8 % |
1/3/2551 | 5.7 % |
1/4/2551 | 5.5 % |
1/5/2551 | 5.3 % |
1/6/2551 | 4.7 % |
1/7/2551 | 4.6 % |
1/8/2551 | 4.1 % |
1/9/2551 | 4 % |
1/10/2551 | 3.5 % |
1/11/2551 | 3 % |
1/12/2551 | 2.2 % |
1/1/2552 | 0.7 % |
1/5/2553 | 0.5 % |
1/6/2553 | 1.1 % |
1/7/2553 | 1.4 % |
1/8/2553 | 1.6 % |
1/9/2553 | 1.8 % |
1/10/2553 | 2.1 % |
1/11/2553 | 2.2 % |
1/12/2553 | 2.4 % |
1/1/2554 | 3.8 % |
1/2/2554 | 4.1 % |
1/3/2554 | 4.1 % |
1/4/2554 | 3.9 % |
1/5/2554 | 3.6 % |
1/6/2554 | 3.6 % |
1/7/2554 | 3.3 % |
1/8/2554 | 3.1 % |
1/9/2554 | 2.8 % |
1/10/2554 | 2.5 % |
1/11/2554 | 2.5 % |
1/12/2554 | 2.3 % |
1/1/2555 | 0.9 % |
1/2/2555 | 0.5 % |
1/3/2555 | 0.5 % |
1/4/2555 | 0.3 % |
1/5/2555 | 0.3 % |
1/6/2555 | 0.1 % |
1/11/2556 | 0.1 % |
1/12/2556 | 0.3 % |
1/2/2557 | 0.2 % |
1/3/2557 | 0.5 % |
1/4/2557 | 0.7 % |
1/5/2557 | 0.7 % |
1/6/2557 | 0.7 % |
1/7/2557 | 0.8 % |
1/8/2557 | 0.7 % |
1/9/2557 | 0.8 % |
1/10/2557 | 0.8 % |
1/11/2557 | 0.9 % |
1/12/2557 | 1.1 % |
1/1/2558 | 1.2 % |
1/2/2558 | 1.2 % |
1/3/2558 | 1.1 % |
1/4/2558 | 1.1 % |
1/5/2558 | 1.1 % |
1/6/2558 | 0.9 % |
1/7/2558 | 0.9 % |
1/8/2558 | 1 % |
1/9/2558 | 1 % |
1/10/2558 | 1.1 % |
1/11/2558 | 1.2 % |
1/12/2558 | 1.4 % |
1/1/2559 | 2.3 % |
1/2/2559 | 2.5 % |
1/3/2559 | 2.7 % |
1/4/2559 | 2.8 % |
1/5/2559 | 2.8 % |
1/6/2559 | 3.1 % |
1/7/2559 | 3.2 % |
1/8/2559 | 3.1 % |
1/9/2559 | 3.2 % |
1/10/2559 | 3.1 % |
1/11/2559 | 3.1 % |
1/12/2559 | 3.1 % |
1/1/2560 | 4.5 % |
1/2/2560 | 4.6 % |
1/3/2560 | 4.5 % |
1/4/2560 | 4.6 % |
1/5/2560 | 4.5 % |
1/6/2560 | 4.3 % |
1/7/2560 | 4.5 % |
1/8/2560 | 4.6 % |
1/9/2560 | 4.5 % |
1/10/2560 | 4.4 % |
1/11/2560 | 4.5 % |
1/12/2560 | 4.6 % |
1/1/2561 | 3.8 % |
1/2/2561 | 3.7 % |
1/3/2561 | 3.7 % |
1/4/2561 | 3.7 % |
1/5/2561 | 3.7 % |
1/6/2561 | 3.7 % |
1/7/2561 | 3.5 % |
1/8/2561 | 3.4 % |
1/9/2561 | 3.2 % |
1/10/2561 | 3.2 % |
1/11/2561 | 3 % |
1/12/2561 | 2.8 % |
1/1/2562 | 2.9 % |
1/2/2562 | 2.9 % |
1/3/2562 | 3 % |
1/4/2562 | 2.9 % |
1/5/2562 | 2.7 % |
1/6/2562 | 2.8 % |
1/7/2562 | 2.7 % |
1/8/2562 | 2.6 % |
1/9/2562 | 2.6 % |
1/10/2562 | 2.5 % |
1/11/2562 | 2.6 % |
1/12/2562 | 2.6 % |
1/1/2563 | 1.1 % |
1/2/2563 | 1.1 % |
1/3/2563 | 0.3 % |
1/4/2564 | 0.9 % |
1/5/2564 | 2.7 % |
1/6/2564 | 2.8 % |
1/7/2564 | 1.8 % |
1/8/2564 | 0.9 % |
1/9/2564 | 0.6 % |
1/10/2564 | 0.5 % |
1/11/2564 | 0.7 % |
1/12/2564 | 0.5 % |
1/1/2565 | 2.3 % |
1/2/2565 | 2.2 % |
1/3/2565 | 2.4 % |
1/4/2565 | 2.8 % |
1/5/2565 | 2.4 % |
1/6/2565 | 2.2 % |
1/7/2565 | 2.3 % |
1/8/2565 | 2.4 % |
1/9/2565 | 2.3 % |
1/10/2565 | 2.4 % |
1/11/2565 | 2.3 % |
1/12/2565 | 2.2 % |
1/1/2566 | 1.1 % |
1/2/2566 | 0.8 % |
1/3/2566 | 0.5 % |
1/4/2566 | 0.4 % |
1/5/2566 | 0.4 % |
1/6/2566 | 0.2 % |
การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/6/2566 | 0.2 % |
1/5/2566 | 0.4 % |
1/4/2566 | 0.4 % |
1/3/2566 | 0.5 % |
1/2/2566 | 0.8 % |
1/1/2566 | 1.1 % |
1/12/2565 | 2.2 % |
1/11/2565 | 2.3 % |
1/10/2565 | 2.4 % |
1/9/2565 | 2.3 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇵🇱 การจ้างงานเต็มเวลา | 15.803 ล้าน | 15.917 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 การเติบโตของค่าจ้าง | 11 % | 11.4 % | รายเดือน |
🇵🇱 การทำงานนอกเวลาราชการ | 956,600 | 972,700 | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ขั้นต่ำเงินเดือน | 997.91 EUR/Month | 977.53 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ค่าจ้าง | 8,147.38 PLN/Month | 7,540.36 PLN/Month | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ค่าจ้างในการผลิต | 7,457.35 PLN/Month | 7,330.26 PLN/Month | รายเดือน |
🇵🇱 ค่าแรงงาน | 160.817 points | 143.503 points | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 69,400 | 65,000 | รายเดือน |
🇵🇱 ประชากร | 36.621 ล้าน | 36.754 ล้าน | ประจำปี |
🇵🇱 ผลิตภาพ | 128.669 points | 126.025 points | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 776,600 | 797,100 | รายเดือน |
🇵🇱 ผู้มีงานทำ | 17.194 ล้าน | 17.323 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการเข้าซื้อ | 58.3 % | 57.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการมีงานทำ | 72.3 % | 72.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการว่างงาน | 5 % | 5.1 % | รายเดือน |
🇵🇱 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 11.8 % | 11.8 % | รายเดือน |
🇵🇱 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.8 % | 0.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการเสนองาน | 0.9 % | 0.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อายุเกษียณของผู้หญิง | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
🇵🇱 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
ในโปแลนด์ การเติบโตของการจ้างงานหมายถึงการเปลี่ยนแปลงรายปีของการจ้างงานในภาคธุรกิจ ซึ่งเกี่ยวข้องกับหน่วยงานที่จ้างงานมากกว่า 9 คน และดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจในขอบเขตของพื้นที่ต่อไปนี้: ป่าไม้และการตัดไม้; การประมงทางทะเล; การทำเหมืองแร่และเหมืองหิน; การผลิต; การจัดหากระแสไฟฟ้า แก๊ส ไอน้ำ และการปรับอากาศ; การจัดหาน้ำ; การจัดการน้ำเสีย การจัดการของเสียและการบำบัด; การก่อสร้าง; การค้าส่งและค้าปลีก; การซ่อมแซมยานยนต์และจักรยานยนต์; การขนส่งและการจัดเก็บ; กิจกรรมด้านที่พักและบริการอาหาร; ข้อมูลข่าวสารและการสื่อสาร; กิจกรรมด้านอสังหาริมทรัพย์; กิจกรรมทางกฎหมายและการบัญชี; กิจกรรมของสำนักงานใหญ่; กิจกรรมให้คำปรึกษาในการจัดการ; การออกแบบสถาปัตยกรรมและวิศวกรรม; การทดสอบทางเทคนิคและการวิเคราะห์; การโฆษณาและการวิจัยตลาด; กิจกรรมทางวิชาชีพ วิทยาศาสตร์ และเทคนิคอื่น ๆ; กิจกรรมการบริหารและการสนับสนุนการบริการ; ศิลปะ ความบันเทิงและการพักผ่อนหย่อนใจ; การซ่อมแซมคอมพิวเตอร์และสินค้าใช้ส่วนบุคคลและใช้ในครัวเรือน; กิจกรรมการบริการส่วนบุคคลอื่น ๆ
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน (Employment Change) เป็นหนึ่งในหมวดหมู่ที่สำคัญในการศึกษาและวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค (Macroeconomics) ภายใต้เว็บไซต์เอลเลอร์พูล (eulerpool) เรานำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการจ้างงาน ซึ่งเป็นดัชนีชี้วัดที่สำคัญในระดับมหาภาค เนื่องจากส่งผลโดยตรงต่อการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ สถานะการเงินของบุคคล และความสมดุลในตลาดแรงงาน การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานนั้นประกอบด้วยการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของจำนวนงานที่มีอยู่ในเศรษฐกิจในช่วงเวลาที่กำหนด ซึ่งสามารถวัดได้ในหลายระดับ เช่น รายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี การเปลี่ยนแปลงนี้สามารถสะท้อนถึงสภาพเศรษฐกิจที่เป็นอยู่ ทั้งในส่วนของการฟื้นตัว การชะลอตัว หรือภาวะถดถอย รวมถึงการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มอุตสาหกรรมต่าง ๆ และพื้นที่ภูมิภาค หนึ่งในปัจจัยหลักที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานคืออัตราการเจริญเติบโตของเศรษฐกิจ ในสภาวะที่เศรษฐกิจเติบโต องค์กรและธุรกิจมีแนวโน้มที่จะขยายกิจการ ซึ่งนำไปสู่การสร้างงานใหม่ ๆ แต่ตรงกันข้าม ถ้าเศรษฐกิจชะลอตัวหรือถดถอย อาจมีการปลดพนักงานหรือลดจำนวนงานเพื่อลดค่าใช้จ่าย การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานยังสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงจากเศรษฐกิจที่พึ่งพาอุตสาหกรรมหนักมาเป็นเศรษฐกิจที่พึ่งพาเทคโนโลยีและบริการเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้มีงานใหม่ที่ต้องการทักษะที่แตกต่างกัน ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงานได้แก่ การเคลื่อนย้ายของแรงงาน การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงในกฏหมายและข้อบังคับทางการเงิน การค้าระหว่างประเทศ และนโยบายของรัฐบาล เว็บไซต์เอลเลอร์พูลนำเสนอข้อมูลการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานที่มีความถูกต้องและเป็นปัจจุบันผ่านการเก็บรวบรวมข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ เช่น รายงานจากสถาบันวิจัยทางเศรษฐกิจ รายงานจากรัฐบาลและธนาคารกลาง เรามุ่งเน้นที่การให้ข้อมูลที่มีประโยชน์แก่ผู้ใช้ในหลายภาคส่วน ไม่ว่าจะเป็นนักวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ ผู้บริหารองค์กร นักลงทุน และนักการเงิน นอกจากข้อมูลเชิงปริมาณแล้ว เรายังมีบทวิเคราะห์ที่เจาะลึกเพื่อให้ผู้ใช้สามารถเข้าใจแนวโน้มและปัจจัยที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน บทวิเคราะห์เหล่านี้จะครอบคลุมหัวข้อที่หลากหลาย เช่น วิวัฒนาการของตลาดแรงงานในช่วงเวลาต่าง ๆ การประมาณการการเปลี่ยนแปลงของการจ้างงานในอนาคต และการวิเคราะห์ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงนโยบายเศรษฐกิจต่อการจ้างงาน นอกจากนั้น เว็บไซต์เอลเลอร์พูลยังมีเครื่องมือและกราฟที่ให้ผู้ใช้สามารถทำการวิเคราะห์ข้อมูลได้เอง การเปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในกลุ่มอุตสาหกรรมต่าง ๆ หรือในภูมิภาคต่าง ๆ สามารถทำได้ง่ายและเร็วผ่านแพลตฟอร์มของเรา ในปัจจุบันนี้ ความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานมีความสำคัญมากขึ้นเนื่องจากผลกระทบของการระบาดของไวรัสโควิด-19 ที่ส่งผลให้มีการปลดพนักงานและลดจำนวนงานในหลายภาคส่วน เว็บไซต์เอลเลอร์พูลอยู่เสมอในการอัปเดตข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงาน เราช่วยให้ผู้ใช้สามารถรับรู้ถึงความท้าทายและโอกาสที่เกิดขึ้นจากสภาพเศรษฐกิจที่ผันแปร การเข้าถึงข้อมูลการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานที่มีความถูกต้องและวิเคราะห์อย่างละเอียดสามารถช่วยให้ผู้ตัดสินใจในท้องถิ่น ระดับชาติ และระดับองค์กร ทำการตัดสินใจที่มีพื้นฐานจากข้อมูลที่เชื่อถือได้ การเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานจะช่วยให้เข้าใจถึงทิศทางการเคลื่อนไหวของเศรษฐกิจและสามารถวางแผนเตรียมตัวเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้ดีขึ้น เว็บไซต์เอลเลอร์พูลขอตั้งปณิธานในการเป็นแหล่งข้อมูลที่ครบวงจรและน่าเชื่อถือสำหรับทุกท่านที่ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานและเศรษฐกิจมหภาค เราหวังที่จะเป็นที่พึ่งสำหรับผู้ใช้ในทุกภาคส่วนที่ต้องการวิเคราะห์และทำความเข้าใจข้อมูลทางเศรษฐกิจเพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ สุดท้ายนี้ เราขอเชิญคุณเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนคนรักการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจที่เอลเลอร์พูล ด้วยการเข้าชมและนำเอาข้อมูลที่เรานำเสนอไปใช้ประโยชน์ในด้านต่าง ๆ เพื่อการพัฒนาและปรับปรุงตัวเองและองค์กรของคุณให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจในอนาคตได้อย่างมั่นคง