ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร โปแลนด์ การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
ค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างใน โปแลนด์ คือ 11.4 % การเติบโตของค่าจ้างใน โปแลนด์ เพิ่มขึ้นเป็น 11.4 % เมื่อ 1/5/2567 หลังจากที่เป็น 11.3 % เมื่อ 1/4/2567 ตั้งแต่ 1/1/2549 ถึง 1/6/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน โปแลนด์ คือ 6.39 % ค่าสูงสุดที่เคยถึงคือเมื่อ 1/7/2565 ด้วยค่า 15.8 % ในขณะที่ค่าสุดต่ำบันทึกไว้เมื่อ 1/1/2556 ด้วยค่า 0.38 %
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2549 | 3.59 % |
1/2/2549 | 4.76 % |
1/3/2549 | 5.37 % |
1/4/2549 | 3.99 % |
1/5/2549 | 5.19 % |
1/6/2549 | 4.46 % |
1/7/2549 | 5.64 % |
1/8/2549 | 5.32 % |
1/9/2549 | 5.12 % |
1/10/2549 | 4.7 % |
1/11/2549 | 2.99 % |
1/12/2549 | 8.55 % |
1/1/2550 | 7.78 % |
1/2/2550 | 6.37 % |
1/3/2550 | 9.13 % |
1/4/2550 | 8.41 % |
1/5/2550 | 8.92 % |
1/6/2550 | 9.31 % |
1/7/2550 | 9.29 % |
1/8/2550 | 10.47 % |
1/9/2550 | 9.46 % |
1/10/2550 | 11.02 % |
1/11/2550 | 12.02 % |
1/12/2550 | 7.19 % |
1/1/2551 | 11.73 % |
1/2/2551 | 13.16 % |
1/3/2551 | 10.54 % |
1/4/2551 | 12.88 % |
1/5/2551 | 10.78 % |
1/6/2551 | 12.32 % |
1/7/2551 | 11.8 % |
1/8/2551 | 9.95 % |
1/9/2551 | 11.15 % |
1/10/2551 | 10.06 % |
1/11/2551 | 7.62 % |
1/12/2551 | 5.64 % |
1/1/2552 | 8.07 % |
1/2/2552 | 5.1 % |
1/3/2552 | 5.7 % |
1/4/2552 | 4.77 % |
1/5/2552 | 3.83 % |
1/6/2552 | 2.03 % |
1/7/2552 | 3.92 % |
1/8/2552 | 3.03 % |
1/9/2552 | 3.35 % |
1/10/2552 | 1.99 % |
1/11/2552 | 2.31 % |
1/12/2552 | 6.55 % |
1/1/2553 | 0.48 % |
1/2/2553 | 2.9 % |
1/3/2553 | 4.82 % |
1/4/2553 | 3.15 % |
1/5/2553 | 4.78 % |
1/6/2553 | 3.52 % |
1/7/2553 | 2.12 % |
1/8/2553 | 4.24 % |
1/9/2553 | 3.67 % |
1/10/2553 | 3.86 % |
1/11/2553 | 3.58 % |
1/12/2553 | 5.35 % |
1/1/2554 | 4.97 % |
1/2/2554 | 4.07 % |
1/3/2554 | 4.01 % |
1/4/2554 | 5.86 % |
1/5/2554 | 4.11 % |
1/6/2554 | 5.78 % |
1/7/2554 | 5.19 % |
1/8/2554 | 5.4 % |
1/9/2554 | 5.24 % |
1/10/2554 | 5.14 % |
1/11/2554 | 4.44 % |
1/12/2554 | 4.35 % |
1/1/2555 | 8.1 % |
1/2/2555 | 4.27 % |
1/3/2555 | 3.77 % |
1/4/2555 | 3.39 % |
1/5/2555 | 3.85 % |
1/6/2555 | 4.28 % |
1/7/2555 | 2.45 % |
1/8/2555 | 2.65 % |
1/9/2555 | 1.64 % |
1/10/2555 | 2.79 % |
1/11/2555 | 2.67 % |
1/12/2555 | 2.4 % |
1/1/2556 | 0.38 % |
1/2/2556 | 3.97 % |
1/3/2556 | 1.65 % |
1/4/2556 | 2.99 % |
1/5/2556 | 2.26 % |
1/6/2556 | 1.44 % |
1/7/2556 | 3.52 % |
1/8/2556 | 2.01 % |
1/9/2556 | 3.57 % |
1/10/2556 | 3.12 % |
1/11/2556 | 3.1 % |
1/12/2556 | 2.67 % |
1/1/2557 | 3.4 % |
1/2/2557 | 3.95 % |
1/3/2557 | 4.83 % |
1/4/2557 | 3.81 % |
1/5/2557 | 4.83 % |
1/6/2557 | 3.53 % |
1/7/2557 | 3.52 % |
1/8/2557 | 3.53 % |
1/9/2557 | 3.44 % |
1/10/2557 | 3.83 % |
1/11/2557 | 2.74 % |
1/12/2557 | 3.74 % |
1/1/2558 | 3.61 % |
1/2/2558 | 3.24 % |
1/3/2558 | 4.89 % |
1/4/2558 | 3.7 % |
1/5/2558 | 3.2 % |
1/6/2558 | 2.5 % |
1/7/2558 | 3.3 % |
1/8/2558 | 3.4 % |
1/9/2558 | 4.1 % |
1/10/2558 | 3.3 % |
1/11/2558 | 4 % |
1/12/2558 | 3.1 % |
1/1/2559 | 4 % |
1/2/2559 | 3.9 % |
1/3/2559 | 3.3 % |
1/4/2559 | 4.6 % |
1/5/2559 | 4.1 % |
1/6/2559 | 5.3 % |
1/7/2559 | 4.8 % |
1/8/2559 | 4.7 % |
1/9/2559 | 3.9 % |
1/10/2559 | 3.6 % |
1/11/2559 | 4 % |
1/12/2559 | 2.7 % |
1/1/2560 | 4.3 % |
1/2/2560 | 4 % |
1/3/2560 | 5.2 % |
1/4/2560 | 4.1 % |
1/5/2560 | 5.4 % |
1/6/2560 | 6 % |
1/7/2560 | 4.9 % |
1/8/2560 | 6.6 % |
1/9/2560 | 6 % |
1/10/2560 | 7.4 % |
1/11/2560 | 6.5 % |
1/12/2560 | 7.3 % |
1/1/2561 | 7.3 % |
1/2/2561 | 6.8 % |
1/3/2561 | 6.7 % |
1/4/2561 | 7.8 % |
1/5/2561 | 7 % |
1/6/2561 | 7.5 % |
1/7/2561 | 7.2 % |
1/8/2561 | 6.8 % |
1/9/2561 | 6.7 % |
1/10/2561 | 7.6 % |
1/11/2561 | 7.7 % |
1/12/2561 | 6.1 % |
1/1/2562 | 7.5 % |
1/2/2562 | 7.6 % |
1/3/2562 | 5.7 % |
1/4/2562 | 7.1 % |
1/5/2562 | 7.7 % |
1/6/2562 | 5.3 % |
1/7/2562 | 7.4 % |
1/8/2562 | 6.8 % |
1/9/2562 | 6.6 % |
1/10/2562 | 5.9 % |
1/11/2562 | 5.3 % |
1/12/2562 | 6.2 % |
1/1/2563 | 7.1 % |
1/2/2563 | 7.7 % |
1/3/2563 | 6.3 % |
1/4/2563 | 1.9 % |
1/5/2563 | 1.2 % |
1/6/2563 | 3.6 % |
1/7/2563 | 3.8 % |
1/8/2563 | 4.1 % |
1/9/2563 | 5.6 % |
1/10/2563 | 4.7 % |
1/11/2563 | 4.9 % |
1/12/2563 | 6.6 % |
1/1/2564 | 4.8 % |
1/2/2564 | 4.5 % |
1/3/2564 | 8 % |
1/4/2564 | 9.9 % |
1/5/2564 | 10.1 % |
1/6/2564 | 9.8 % |
1/7/2564 | 8.7 % |
1/8/2564 | 9.5 % |
1/9/2564 | 8.7 % |
1/10/2564 | 8.4 % |
1/11/2564 | 9.8 % |
1/12/2564 | 11.2 % |
1/1/2565 | 9.5 % |
1/2/2565 | 11.7 % |
1/3/2565 | 12.4 % |
1/4/2565 | 14.1 % |
1/5/2565 | 13.5 % |
1/6/2565 | 13 % |
1/7/2565 | 15.8 % |
1/8/2565 | 12.7 % |
1/9/2565 | 14.5 % |
1/10/2565 | 13 % |
1/11/2565 | 13.9 % |
1/12/2565 | 10.3 % |
1/1/2566 | 13.5 % |
1/2/2566 | 13.6 % |
1/3/2566 | 12.6 % |
1/4/2566 | 12.1 % |
1/5/2566 | 12.2 % |
1/6/2566 | 11.9 % |
1/7/2566 | 10.4 % |
1/8/2566 | 11.9 % |
1/9/2566 | 10.3 % |
1/10/2566 | 12.8 % |
1/11/2566 | 11.8 % |
1/12/2566 | 9.6 % |
1/1/2567 | 12.8 % |
1/2/2567 | 12.9 % |
1/3/2567 | 12 % |
1/4/2567 | 11.3 % |
1/5/2567 | 11.4 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/5/2567 | 11.4 % |
1/4/2567 | 11.3 % |
1/3/2567 | 12 % |
1/2/2567 | 12.9 % |
1/1/2567 | 12.8 % |
1/12/2566 | 9.6 % |
1/11/2566 | 11.8 % |
1/10/2566 | 12.8 % |
1/9/2566 | 10.3 % |
1/8/2566 | 11.9 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇵🇱 การจ้างงานเต็มเวลา | 15.803 ล้าน | 15.917 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 การทำงานนอกเวลาราชการ | 956,600 | 972,700 | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | -0.5 % | -0.4 % | รายเดือน |
🇵🇱 ขั้นต่ำเงินเดือน | 997.91 EUR/Month | 977.53 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ค่าจ้าง | 8,147.38 PLN/Month | 7,540.36 PLN/Month | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ค่าจ้างในการผลิต | 7,457.35 PLN/Month | 7,330.26 PLN/Month | รายเดือน |
🇵🇱 ค่าแรงงาน | 160.817 points | 143.503 points | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 69,400 | 65,000 | รายเดือน |
🇵🇱 ประชากร | 36.621 ล้าน | 36.754 ล้าน | ประจำปี |
🇵🇱 ผลิตภาพ | 128.669 points | 126.025 points | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 776,600 | 797,100 | รายเดือน |
🇵🇱 ผู้มีงานทำ | 17.194 ล้าน | 17.323 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการเข้าซื้อ | 58.3 % | 57.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการมีงานทำ | 72.3 % | 72.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการว่างงาน | 5 % | 5.1 % | รายเดือน |
🇵🇱 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 11.8 % | 11.8 % | รายเดือน |
🇵🇱 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.8 % | 0.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการเสนองาน | 0.9 % | 0.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อายุเกษียณของผู้หญิง | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
🇵🇱 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
ในโปแลนด์ การวัดค่าจ้างในภาคธุรกิจหมายถึงการเปลี่ยนแปลงแบบปีต่อปีในค่าเฉลี่ยเงินเดือนรวมรายเดือนในภาคธุรกิจ
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป