ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร โปแลนด์ ค่าจ้างขั้นต่ำ
ราคา
ค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันใน โปแลนด์ คือ 977.53 EUR/เดือน ค่าจ้างขั้นต่ำใน โปแลนด์ ลดลงเป็น 977.53 EUR/เดือน เมื่อ 1/6/2567 หลังจากที่เป็น 977.53 EUR/เดือน เมื่อ 1/3/2567 จาก 1/3/2542 ถึง 1/12/2567 GDP เฉลี่ยใน โปแลนด์ คือ 439.06 EUR/เดือน ค่าสูงสุดในประวัติศาสตร์เกิดขึ้นเมื่อ 1/12/2567 โดยมีค่า 997.91 EUR/เดือน ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/3/2542 โดยมีค่า 158.94 EUR/เดือน
ค่าจ้างขั้นต่ำ ·
แม็กซ์
ขั้นต่ำเงินเดือน | |
---|---|
1/3/2542 | 158.94 EUR/Month |
1/9/2542 | 160.18 EUR/Month |
1/3/2543 | 161.11 EUR/Month |
1/9/2543 | 167.32 EUR/Month |
1/3/2544 | 197.41 EUR/Month |
1/9/2544 | 225.55 EUR/Month |
1/3/2545 | 217.43 EUR/Month |
1/9/2545 | 187.2 EUR/Month |
1/3/2546 | 198.96 EUR/Month |
1/9/2546 | 178.67 EUR/Month |
1/3/2547 | 175.25 EUR/Month |
1/9/2547 | 182.16 EUR/Month |
1/3/2548 | 207.86 EUR/Month |
1/9/2548 | 210.21 EUR/Month |
1/3/2549 | 232.9 EUR/Month |
1/9/2549 | 221.72 EUR/Month |
1/3/2550 | 244.32 EUR/Month |
1/9/2550 | 248.43 EUR/Month |
1/3/2551 | 313.34 EUR/Month |
1/9/2551 | 335.99 EUR/Month |
1/3/2552 | 307.21 EUR/Month |
1/9/2552 | 286.61 EUR/Month |
1/3/2553 | 320.87 EUR/Month |
1/9/2553 | 317.58 EUR/Month |
1/3/2554 | 348.68 EUR/Month |
1/9/2554 | 347.34 EUR/Month |
1/3/2555 | 336.47 EUR/Month |
1/9/2555 | 353.04 EUR/Month |
1/3/2556 | 392.73 EUR/Month |
1/9/2556 | 368.87 EUR/Month |
1/3/2557 | 404.4 EUR/Month |
1/9/2557 | 404.16 EUR/Month |
1/12/2557 | 404.16 EUR/Month |
1/3/2558 | 409.53 EUR/Month |
1/6/2558 | 409.53 EUR/Month |
1/9/2558 | 417.55 EUR/Month |
1/12/2558 | 417.55 EUR/Month |
1/3/2559 | 433.88 EUR/Month |
1/6/2559 | 433.88 EUR/Month |
1/9/2559 | 417.02 EUR/Month |
1/12/2559 | 417.02 EUR/Month |
1/3/2560 | 453.48 EUR/Month |
1/6/2560 | 453.48 EUR/Month |
1/9/2560 | 473.27 EUR/Month |
1/12/2560 | 473.27 EUR/Month |
1/3/2561 | 502.75 EUR/Month |
1/6/2561 | 502.75 EUR/Month |
1/9/2561 | 480.2 EUR/Month |
1/12/2561 | 480.2 EUR/Month |
1/3/2562 | 523.09 EUR/Month |
1/6/2562 | 523.09 EUR/Month |
1/9/2562 | 529.46 EUR/Month |
1/12/2562 | 529.46 EUR/Month |
1/3/2563 | 610.79 EUR/Month |
1/6/2563 | 610.79 EUR/Month |
1/9/2563 | 583.48 EUR/Month |
1/12/2563 | 583.48 EUR/Month |
1/3/2564 | 614.08 EUR/Month |
1/6/2564 | 614.08 EUR/Month |
1/9/2564 | 619.46 EUR/Month |
1/12/2564 | 619.46 EUR/Month |
1/3/2565 | 654.79 EUR/Month |
1/6/2565 | 654.79 EUR/Month |
1/9/2565 | 641.74 EUR/Month |
1/12/2565 | 641.74 EUR/Month |
1/3/2566 | 745.6 EUR/Month |
1/6/2566 | 745.6 EUR/Month |
1/9/2566 | 811.03 EUR/Month |
1/12/2566 | 811.03 EUR/Month |
1/3/2567 | 977.53 EUR/Month |
1/6/2567 | 977.53 EUR/Month |
ค่าจ้างขั้นต่ำ ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/6/2567 | 977.53 EUR/เดือน |
1/3/2567 | 977.53 EUR/เดือน |
1/12/2566 | 811.03 EUR/เดือน |
1/9/2566 | 811.03 EUR/เดือน |
1/6/2566 | 745.6 EUR/เดือน |
1/3/2566 | 745.6 EUR/เดือน |
1/12/2565 | 641.74 EUR/เดือน |
1/9/2565 | 641.74 EUR/เดือน |
1/6/2565 | 654.79 EUR/เดือน |
1/3/2565 | 654.79 EUR/เดือน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างขั้นต่ำ
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇵🇱 การจ้างงานเต็มเวลา | 15.803 ล้าน | 15.917 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 การเติบโตของค่าจ้าง | 11 % | 11.4 % | รายเดือน |
🇵🇱 การทำงานนอกเวลาราชการ | 956,600 | 972,700 | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | -0.5 % | -0.4 % | รายเดือน |
🇵🇱 ค่าจ้าง | 8,147.38 PLN/Month | 7,540.36 PLN/Month | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ค่าจ้างในการผลิต | 7,457.35 PLN/Month | 7,330.26 PLN/Month | รายเดือน |
🇵🇱 ค่าแรงงาน | 160.817 points | 143.503 points | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 69,400 | 65,000 | รายเดือน |
🇵🇱 ประชากร | 36.621 ล้าน | 36.754 ล้าน | ประจำปี |
🇵🇱 ผลิตภาพ | 128.669 points | 126.025 points | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 776,600 | 797,100 | รายเดือน |
🇵🇱 ผู้มีงานทำ | 17.194 ล้าน | 17.323 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการเข้าซื้อ | 58.3 % | 57.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการมีงานทำ | 72.3 % | 72.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการว่างงาน | 5 % | 5.1 % | รายเดือน |
🇵🇱 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 11.8 % | 11.8 % | รายเดือน |
🇵🇱 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.8 % | 0.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อัตราการเสนองาน | 0.9 % | 0.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇱 อายุเกษียณของผู้หญิง | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
🇵🇱 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้างขั้นต่ำ
เว็บไซต์ eulerpool มีความภูมิใจที่จะนำเสนอหมวดหมู่ข้อมูลเกี่ยวกับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ซึ่งถือเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของเศรษฐศาสตร์มหภาค ค่าแรงขั้นต่ำมีบทบาทสำคัญในการกำหนดรายได้พื้นฐานสำหรับผู้ใช้แรงงานที่มีรายได้น้อย การศึกษาและการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีความสำคัญอย่างยิ่งในการวางแผนนโยบายเศรษฐกิจ โดยมีผลกระทบต่อหลายด้าน เช่น การบริหารจัดการภาวะเงินเฟ้อ การจ้างงาน และคุณภาพชีวิตของประชากร ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด การที่รัฐบาลสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำอย่างเหมาะสมเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากต้องคำนึงถึงหลายด้านทั้งในแง่ของสังคมและเศรษฐกิจ ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงเกินไปอาจทำให้นายจ้างมีต้นทุนการผลิตสูงขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อตลาดแรงงาน เช่น ทำให้มีการลดจำนวนพนักงานหรือใช้งานพนักงานน้อยลง ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำเกินไปอาจไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพของแรงงานและครอบครัวของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสามารถช่วยให้เห็นภาพที่แท้จริงของสภาพเศรษฐกิจในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้ในการเปรียบเทียบความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศต่าง ๆ ได้อีกด้วย ผลการศึกษาที่ได้จากการวิเคราะห์ในหมวดหมู่นี้สามารถนำมาใช้เพื่อเสริมสร้างนโยบายที่เป็นประโยชน์และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ใน eulerpool เราให้ความสำคัญกับความถูกต้องและสมบูรณ์ของข้อมูล ในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เราขอนำเสนอข้อมูลล่าสุดและในเชิงบริบท เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าใจสถานการณ์และแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างครอบคลุม ข้อมูลเหล่านี้ยังช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในเรื่องของนโยบายแรงงานและผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจในภาพรวม การตั้งค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องพิจารณาถึงปัจจัยหลายประการ เช่น สภาพตลาดแรงงาน ภาวะเศรษฐกิจภายในประเทศและระดับค่าครองชีพ ความเสมอภาคทางสังคม รวมถึงเป้าหมายด้านเศรษฐกิจและสังคมที่รัฐบาลตั้งไว้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมสามารถลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้และยกระดับคุณภาพชีวิตของประชากร ในวิถีปฏิบัติ รัฐบาลของแต่ละประเทศมักจะมีคณะกรรมการหรือองค์กรที่จะศึกษาวิเคราะห์และพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ โดยคณะกรรมการดังกล่าวจะพิจารณาข้อมูลจากหลายแหล่ง รวมถึงรายงานทางเศรษฐกิจ การสำรวจภาวะค่าแรงและค่าครองชีพ สภาพตลาดแรงงาน และความคิดเห็นจากผู้ถือหุ้นในภาคเศรษฐกิจต่างๆ จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลและข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลจะประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ซึ่งต้องผ่านกระบวนการยืนยันและประกาศใช้ทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายเรื่องค่าแรงขั้นต่ำยังต้องการการติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นประโยชน์ต่อทั้งแรงงานและนายจ้างอย่างแท้จริง ในทางปฏิบัติ ผู้ใช้แรงงานที่ได้รับค่าแรงต่ำสามารถมีชีวิตที่ดีขึ้นจากการมีค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสม พวกเขามีความสามารถในการซื้อสินค้าจำเป็นและบริการที่พิถีพิถันมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การยกระดับคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของครอบครัว นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมยังก่อให้เกิดการเพิ่มผลิตภาพในภาคการผลิต เนื่องจากแรงงานมีแรงจูงใจในการทำงานและแรงงานมีความสามารถในการพัฒนาตนเองได้มากขึ้น หมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ใน eulerpool ถูกออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลที่ละเอียดและครบถ้วนแก่ผู้ใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นนักวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ นักนโยบายหรือสาธารณชนทั่วไป เราเชื่อว่าข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สามารถเป็นเครื่องมือสำคัญในการตัดสินใจ การวิจัย และการวางแผนของทุกภาคส่วนในระบบเศรษฐกิจ เราหวังว่าผู้ใช้งานในเว็บไซต์ eulerpool จะได้พบกับข้อมูลที่มีคุณค่าและสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ข้อมูลในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ของเราถูกจัดทำขึ้นอย่างพิถีพิถันเพื่อให้ครอบคลุมทุกประเด็นที่สำคัญ และเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือในการศึกษาและวิเคราะห์เรื่องของค่าแรงขั้นต่ำในบริบทที่กว้างขวาง ไม่ว่าคุณจะเป็นใครหรือต้องการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์ใด เราขอเชิญชวนให้เข้ามาสำรวจและใช้บริการจากหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เพื่อเพิ่มความรู้และความเข้าใจในเรื่องสำคัญนี้ พร้อมทั้งเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการใช้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันท่วงทีจาก eulerpool