ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร นอร์เวย์ ค่าจ้างในภาคการผลิต
ราคา
ค่าจ้างในภาคการผลิตในนอร์เวย์มีมูลค่าปัจจุบันอยู่ที่120.8 คะแนน ค่าจ้างในภาคการผลิตในนอร์เวย์ลดลงเหลือ120.8 คะแนนเมื่อ1/6/2566 หลังจากที่เคยมีมูลค่า124.6 คะแนนเมื่อ1/6/2566 ตั้งแต่1/3/2543ถึง1/12/2566 ค่าเฉลี่ย GDP ในนอร์เวย์อยู่ที่112.64 คะแนน ค่าจ้างในภาคการผลิตสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อ1/9/2558 ที่152.2 คะแนน ในขณะที่ค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อ1/3/2543 ที่78.9 คะแนน
ค่าจ้างในภาคการผลิต ·
แม็กซ์
ค่าจ้างในการผลิต | |
---|---|
1/3/2543 | 78.9 points |
1/6/2543 | 79.7 points |
1/9/2543 | 80.8 points |
1/12/2543 | 81 points |
1/3/2544 | 82.4 points |
1/6/2544 | 82.7 points |
1/9/2544 | 84.4 points |
1/12/2544 | 85.8 points |
1/3/2545 | 86.2 points |
1/6/2545 | 87.1 points |
1/9/2545 | 90 points |
1/12/2545 | 90.8 points |
1/3/2546 | 91 points |
1/6/2546 | 91.6 points |
1/9/2546 | 93.2 points |
1/12/2546 | 94 points |
1/3/2547 | 95.1 points |
1/6/2547 | 96.1 points |
1/9/2547 | 96.4 points |
1/12/2547 | 97.4 points |
1/3/2548 | 99.2 points |
1/6/2548 | 100.1 points |
1/9/2548 | 99.9 points |
1/12/2548 | 100.8 points |
1/3/2549 | 102.8 points |
1/6/2549 | 103.5 points |
1/9/2549 | 104 points |
1/12/2549 | 106.2 points |
1/3/2550 | 108.8 points |
1/6/2550 | 109.9 points |
1/9/2550 | 110.9 points |
1/12/2550 | 113.1 points |
1/3/2551 | 115 points |
1/6/2551 | 115.6 points |
1/9/2551 | 118.3 points |
1/12/2551 | 118.8 points |
1/3/2552 | 119.6 points |
1/6/2552 | 121.2 points |
1/9/2552 | 123.3 points |
1/12/2552 | 123.7 points |
1/3/2553 | 125.5 points |
1/6/2553 | 126.9 points |
1/9/2553 | 125.8 points |
1/12/2553 | 127.2 points |
1/3/2554 | 132.8 points |
1/6/2554 | 130.5 points |
1/9/2554 | 132.6 points |
1/12/2554 | 132.3 points |
1/3/2555 | 138.9 points |
1/6/2555 | 137.6 points |
1/9/2555 | 135.7 points |
1/12/2555 | 139.4 points |
1/3/2556 | 143.5 points |
1/6/2556 | 145.1 points |
1/9/2556 | 139.6 points |
1/12/2556 | 143.4 points |
1/3/2557 | 148.3 points |
1/6/2557 | 147.3 points |
1/9/2557 | 144.2 points |
1/12/2557 | 146.8 points |
1/3/2558 | 151.6 points |
1/6/2558 | 150.3 points |
1/9/2558 | 152.2 points |
1/12/2558 | 149.8 points |
1/3/2559 | 100 points |
1/6/2559 | 100.5 points |
1/9/2559 | 96.9 points |
1/12/2559 | 98.5 points |
1/3/2560 | 100.9 points |
1/6/2560 | 103.1 points |
1/9/2560 | 98.2 points |
1/12/2560 | 100.3 points |
1/3/2561 | 104 points |
1/6/2561 | 105.9 points |
1/9/2561 | 100.4 points |
1/12/2561 | 103.2 points |
1/3/2562 | 107.5 points |
1/6/2562 | 109 points |
1/9/2562 | 104.2 points |
1/12/2562 | 106.8 points |
1/3/2563 | 110.4 points |
1/6/2563 | 112.4 points |
1/9/2563 | 106.4 points |
1/12/2563 | 108.4 points |
1/3/2564 | 113.1 points |
1/6/2564 | 115.5 points |
1/9/2564 | 109.7 points |
1/12/2564 | 112.2 points |
1/3/2565 | 116.5 points |
1/6/2565 | 118.6 points |
1/9/2565 | 113.9 points |
1/12/2565 | 118 points |
1/3/2566 | 121.7 points |
1/6/2566 | 124.6 points |
1/9/2566 | 120.8 points |
ค่าจ้างในภาคการผลิต ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/9/2566 | 120.8 คะแนน |
1/6/2566 | 124.6 คะแนน |
1/3/2566 | 121.7 คะแนน |
1/12/2565 | 118 คะแนน |
1/9/2565 | 113.9 คะแนน |
1/6/2565 | 118.6 คะแนน |
1/3/2565 | 116.5 คะแนน |
1/12/2564 | 112.2 คะแนน |
1/9/2564 | 109.7 คะแนน |
1/6/2564 | 115.5 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างในภาคการผลิต
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇳🇴 การจ้างงานเต็มเวลา | 2.097 ล้าน | 2.097 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 การเติบโตของค่าจ้าง | 5.763 % | 6.058 % | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 การทำงานนอกเวลาราชการ | 644,300 | 657,300 | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.3 % | 0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 ค่าจ้าง | 55,550 NOK/Month | 53,750 NOK/Month | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 ค่าแรงงาน | 126.629 points | 127.229 points | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 98,000 | 110,300 | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 ประชากร | 5.49 ล้าน | 5.43 ล้าน | ประจำปี |
🇳🇴 ผลิตภาพ | 133.15 points | 130.12 points | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 76,570 | 75,000 | รายเดือน |
🇳🇴 ผู้มีงานทำ | 2.888 ล้าน | 2.881 ล้าน | รายเดือน |
🇳🇴 อัตราการเข้าซื้อ | 72.6 % | 72.9 % | รายเดือน |
🇳🇴 อัตราการมีงานทำ | 69.6 % | 69.8 % | รายเดือน |
🇳🇴 อัตราการว่างงาน | 4.1 % | 4.1 % | รายเดือน |
🇳🇴 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 12.2 % | 12.8 % | รายเดือน |
🇳🇴 อัตราการว่างงานที่ลงทะเบียน | 2.1 % | 1.9 % | รายเดือน |
🇳🇴 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.6 % | 0.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 อัตราการเสนองาน | 3.9 % | 3.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 อายุเกษียณของผู้หญิง | 62 Years | 62 Years | ประจำปี |
🇳🇴 อายุเกษียณผู้ชาย | 62 Years | 62 Years | ประจำปี |
ตั้งแต่ปี 2016, สำนักงานสถิติแห่งนอร์เวย์ได้เริ่มเผยแพร่ดัชนีค่าแรงเฉลี่ยรายเดือนในภาคการผลิตโดยมีปีฐานใหม่ (ไตรมาส 1 ปี 2016=100) ก่อนหน้านี้ปีฐานคือปี 2005
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้างในภาคการผลิต
ค่าจ้างในภาคการผลิตถือได้ว่าเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เนื่องจากค่าจ้างที่ได้รับในภาคนี้สามารถสะท้อนถึงสภาวะเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ แสดงถึงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน และยังเป็นตัวบ่งชี้ถึงทิศทางการพัฒนาของเทคโนโลยีและนวัตกรรมในอุตสาหกรรมได้ด้วย ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามีความมุ่งมั่นในด้านการนำเสนอข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคอย่างมืออาชีพและครบถ้วน การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับนักวิเคราะห์ทางด้านเศรษฐกิจแต่ยังสำหรับนักลงทุน นักวิจัย และหน่วยงานรัฐบาลในการวางแผนและกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ภาคการผลิตเป็นภาคที่มักมีการใช้แรงงานจำนวนมาก ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นมักจะบ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการผลิต หากต้นทุนการผลิตสูงขึ้น อาจส่งผลทำให้ราคาสินค้าที่ผลิตออกมาสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งอาจส่งผลต่ออัตราเงินเฟ้อในระบบเศรษฐกิจได้ ในกรณีที่ค่าจ้างในภาคการผลิตมีการลดลง อาจส่งผลให้เกิดการลดลงของกำลังซื้อของประชาชน ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการชะลอตัวของเศรษฐกิจเนื่องจากการบริโภคภายในประเทศลดลง นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อการเติบโตของ GDP (Gross Domestic Product) ซึ่งเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอีกด้วย การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถบ่งบอกถึงการพัฒนาเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมได้เช่นกัน ในกรณีที่มีการนำเทคโนโลยีใหม่ๆเข้ามาช่วยในการผลิต ทำให้ประสิทธิภาพการผลิตสูงขึ้น ค่าจ้างอาจจะมีแนวโน้มที่จะปรับตัวสูงขึ้นได้เช่นกัน เนื่องจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นทำให้ผลิตภัณฑ์ที่ได้มีคุณภาพดีขึ้น ส่งผลให้ราคาจำหน่ายสูงขึ้นและรายได้ที่เกิดจากการขายเพิ่มขึ้นตามมา ค่าจ้างในภาคการผลิตยังเชื่อมโยงกับตลาดแรงงานโดยตรง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นสัญญาณที่บ่งบอกถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงขึ้นในภาคการผลิต ซึ่งทำให้นายจ้างต้องมีการปรับปรุงและพัฒนาทักษะของแรงงานเพื่อให้สามารถทำงานในสายผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การปรับตัวของค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถเชื่อมโยงกับนโยบายรัฐบาลในการสนับสนุนภาคการผลิตและอุตสาหกรรมต่างๆ หลายประเทศมีการกำหนดนโยบายเพื่อส่งเสริมการลงทุนในภาคการผลิต ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนในการพัฒนาเทคโนโลยี การพัฒนาฝีมือแรงงาน และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการลงทุน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในภาคการผลิตอาจเป็นผลมาจากนโยบายเหล่านี้ที่เมื่อมีการพัฒนา นายจ้างยินดีที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อรักษาแรงงานที่มีความสามารถเอาไว้ ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในเชิงเปรียบเทียบกับค่าจ้างในภาคอื่นๆ เช่น ภาคบริการหรือภาคเกษตร ถ้าหากค่าจ้างในภาคการผลิตมีการปรับตัวสูงขึ้นเมื่อเทียบกับภาคอื่น จะเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงการเติบโตและความสำคัญของภาคการผลิตต่อเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในระดับที่ละเอียดกว่า เช่น การวิเคราะห์ค่าจ้างรายปีหรือรายเดือน การวิเคราะห์ค่าจ้างตามประเภทรายสิ่งผลิตหรืออุตสาหกรรม การวิเคราะห์ค่าจ้างตามภูมิภาค และการวิเคราะห์ค่าจ้างตามเพศและวัยของแรงงาน ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้นักวิเคราะห์สามารถทำการวิจัยและวิเคราะห์ในเชิงลึกได้มากยิ่งขึ้น ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการให้บริการข้อมูลที่ละเอียดและครอบคลุมในทุกมิติของเศรษฐกิจมหภาค โดยเฉพาะในหมวดหมู่การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิต เพื่อช่วยให้คุณมีข้อมูลที่ถูกต้องและเพียงพอในการตัดสินใจในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านการลงทุน การวางแผนธุรกิจ หรือการกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ค่าจ้างในภาคการผลิตจึงเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาคอย่างละเอียดถี่ถ้วน การที่เราจะสามารถเข้าใจและวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคนี้ได้อย่างถูกต้องจะช่วยให้เราสามารถวางแผนและตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานและภาคอุตสาหกรรมได้อย่างดี Eulerpool ยินดีที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และเป็นเครื่องมือสำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เพื่อให้คุณมีข้อมูลที่ทันสมัยและครบถ้วนในการตัดสินใจทุกรูปแบบ