ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร นอร์เวย์ การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
ค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างใน นอร์เวย์ คือ 6.058 % การเติบโตของค่าจ้างใน นอร์เวย์ เพิ่มขึ้นเป็น 6.058 % เมื่อ 1/9/2566 หลังจากที่เป็น 5.059 % เมื่อ 1/6/2566 ตั้งแต่ 1/3/2546 ถึง 1/12/2566 ค่าเฉลี่ย GDP ใน นอร์เวย์ คือ 9.94 % ค่าสูงสุดที่เคยถึงคือเมื่อ 1/9/2552 ด้วยค่า 18.56 % ในขณะที่ค่าสุดต่ำบันทึกไว้เมื่อ 1/3/2560 ด้วยค่า 0.9 %
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/3/2546 | 15.34 % |
1/6/2546 | 14.93 % |
1/9/2546 | 15.35 % |
1/12/2546 | 16.05 % |
1/3/2547 | 15.41 % |
1/6/2547 | 16.2 % |
1/9/2547 | 14.22 % |
1/12/2547 | 13.52 % |
1/3/2548 | 15.08 % |
1/6/2548 | 14.93 % |
1/9/2548 | 11 % |
1/12/2548 | 11.01 % |
1/3/2549 | 12.97 % |
1/6/2549 | 12.99 % |
1/9/2549 | 11.59 % |
1/12/2549 | 12.98 % |
1/3/2550 | 14.41 % |
1/6/2550 | 14.36 % |
1/9/2550 | 15.04 % |
1/12/2550 | 16.12 % |
1/3/2551 | 15.93 % |
1/6/2551 | 15.48 % |
1/9/2551 | 18.42 % |
1/12/2551 | 17.86 % |
1/3/2552 | 16.34 % |
1/6/2552 | 17.1 % |
1/9/2552 | 18.56 % |
1/12/2552 | 16.48 % |
1/3/2553 | 15.35 % |
1/6/2553 | 15.47 % |
1/9/2553 | 13.44 % |
1/12/2553 | 12.47 % |
1/3/2554 | 15.48 % |
1/6/2554 | 12.89 % |
1/9/2554 | 12.09 % |
1/12/2554 | 11.36 % |
1/3/2555 | 16.14 % |
1/6/2555 | 13.53 % |
1/9/2555 | 10.06 % |
1/12/2555 | 12.69 % |
1/3/2556 | 14.34 % |
1/6/2556 | 14.34 % |
1/9/2556 | 10.97 % |
1/12/2556 | 12.74 % |
1/3/2557 | 11.67 % |
1/6/2557 | 12.87 % |
1/9/2557 | 8.75 % |
1/12/2557 | 10.96 % |
1/3/2558 | 9.14 % |
1/6/2558 | 9.23 % |
1/9/2558 | 12.16 % |
1/12/2558 | 7.46 % |
1/3/2559 | 6.13 % |
1/6/2559 | 7.44 % |
1/9/2559 | 11.6 % |
1/12/2559 | 6 % |
1/3/2560 | 0.9 % |
1/6/2560 | 2.59 % |
1/9/2560 | 1.34 % |
1/12/2560 | 1.83 % |
1/3/2561 | 3.07 % |
1/6/2561 | 2.72 % |
1/9/2561 | 2.24 % |
1/12/2561 | 2.89 % |
1/3/2562 | 3.37 % |
1/6/2562 | 2.93 % |
1/9/2562 | 3.78 % |
1/12/2562 | 3.49 % |
1/3/2563 | 2.7 % |
1/6/2563 | 3.12 % |
1/9/2563 | 2.11 % |
1/12/2563 | 1.5 % |
1/3/2564 | 2.45 % |
1/6/2564 | 2.76 % |
1/9/2564 | 3.1 % |
1/12/2564 | 3.51 % |
1/3/2565 | 3.01 % |
1/6/2565 | 2.68 % |
1/9/2565 | 3.83 % |
1/12/2565 | 5.17 % |
1/3/2566 | 4.46 % |
1/6/2566 | 5.06 % |
1/9/2566 | 6.06 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/9/2566 | 6.058 % |
1/6/2566 | 5.059 % |
1/3/2566 | 4.464 % |
1/12/2565 | 5.169 % |
1/9/2565 | 3.829 % |
1/6/2565 | 2.684 % |
1/3/2565 | 3.006 % |
1/12/2564 | 3.506 % |
1/9/2564 | 3.102 % |
1/6/2564 | 2.758 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇳🇴 การจ้างงานเต็มเวลา | 2.097 ล้าน | 2.097 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 การทำงานนอกเวลาราชการ | 644,300 | 657,300 | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.3 % | 0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 ค่าจ้าง | 55,550 NOK/Month | 53,750 NOK/Month | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 ค่าจ้างในการผลิต | 124.8 points | 120.8 points | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 ค่าแรงงาน | 126.629 points | 127.229 points | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 98,000 | 110,300 | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 ประชากร | 5.49 ล้าน | 5.43 ล้าน | ประจำปี |
🇳🇴 ผลิตภาพ | 133.15 points | 130.12 points | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 76,570 | 75,000 | รายเดือน |
🇳🇴 ผู้มีงานทำ | 2.888 ล้าน | 2.881 ล้าน | รายเดือน |
🇳🇴 อัตราการเข้าซื้อ | 72.6 % | 72.9 % | รายเดือน |
🇳🇴 อัตราการมีงานทำ | 69.6 % | 69.8 % | รายเดือน |
🇳🇴 อัตราการว่างงาน | 4.1 % | 4.1 % | รายเดือน |
🇳🇴 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 12.2 % | 12.8 % | รายเดือน |
🇳🇴 อัตราการว่างงานที่ลงทะเบียน | 2.1 % | 1.9 % | รายเดือน |
🇳🇴 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.6 % | 0.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 อัตราการเสนองาน | 3.9 % | 3.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇳🇴 อายุเกษียณของผู้หญิง | 62 Years | 62 Years | ประจำปี |
🇳🇴 อายุเกษียณผู้ชาย | 62 Years | 62 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป