ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร 
อิตาลี การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในอิตาลีคือ2.7% การเติบโตของค่าจ้างในอิตาลีลดลงเหลือ2.7%เมื่อ1/11/2566หลังจากที่เคยเป็น2.9%เมื่อ1/10/2566 จาก1/1/2526ถึง1/12/2566 GDPเฉลี่ยในอิตาลีอยู่ที่3.68% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/7/2526ด้วย15.8%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/2/2560ด้วย0.3%
แหล่งที่มา: National Institute of Statistics (ISTAT)การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
| การเติบโตของค่าจ้าง | |
|---|---|
| 1/1/2526 | 15.2 % |
| 1/2/2526 | 15.3 % |
| 1/3/2526 | 15.3 % |
| 1/4/2526 | 15.3 % |
| 1/5/2526 | 13.8 % |
| 1/6/2526 | 14.8 % |
| 1/7/2526 | 15.8 % |
| 1/8/2526 | 13.8 % |
| 1/9/2526 | 14.6 % |
| 1/10/2526 | 14.8 % |
| 1/11/2526 | 13.4 % |
| 1/12/2526 | 13.1 % |
| 1/1/2527 | 14.8 % |
| 1/2/2527 | 13.1 % |
| 1/3/2527 | 13.1 % |
| 1/4/2527 | 13.7 % |
| 1/5/2527 | 12.8 % |
| 1/6/2527 | 11.8 % |
| 1/7/2527 | 12.1 % |
| 1/8/2527 | 11.7 % |
| 1/9/2527 | 11 % |
| 1/10/2527 | 11 % |
| 1/11/2527 | 9.7 % |
| 1/12/2527 | 9.7 % |
| 1/1/2528 | 10.3 % |
| 1/2/2528 | 10.4 % |
| 1/3/2528 | 10.4 % |
| 1/4/2528 | 9.9 % |
| 1/5/2528 | 10.8 % |
| 1/6/2528 | 10.8 % |
| 1/7/2528 | 9.8 % |
| 1/8/2528 | 10.5 % |
| 1/9/2528 | 10.5 % |
| 1/10/2528 | 10.3 % |
| 1/11/2528 | 9.8 % |
| 1/12/2528 | 9.8 % |
| 1/1/2529 | 6.8 % |
| 1/2/2529 | 5.4 % |
| 1/3/2529 | 5.4 % |
| 1/4/2529 | 5.2 % |
| 1/5/2529 | 4.8 % |
| 1/6/2529 | 4.9 % |
| 1/7/2529 | 4.7 % |
| 1/8/2529 | 2.9 % |
| 1/9/2529 | 3.3 % |
| 1/10/2529 | 3.3 % |
| 1/11/2529 | 4.3 % |
| 1/12/2529 | 4.3 % |
| 1/1/2530 | 4.6 % |
| 1/2/2530 | 5.3 % |
| 1/3/2530 | 5.5 % |
| 1/4/2530 | 6 % |
| 1/5/2530 | 7.1 % |
| 1/6/2530 | 7.1 % |
| 1/7/2530 | 8.1 % |
| 1/8/2530 | 8.2 % |
| 1/9/2530 | 7.9 % |
| 1/10/2530 | 8.2 % |
| 1/11/2530 | 8.2 % |
| 1/12/2530 | 8.2 % |
| 1/1/2531 | 9.7 % |
| 1/2/2531 | 8.8 % |
| 1/3/2531 | 9.1 % |
| 1/4/2531 | 8.7 % |
| 1/5/2531 | 7.6 % |
| 1/6/2531 | 7.7 % |
| 1/7/2531 | 6.7 % |
| 1/8/2531 | 6.7 % |
| 1/9/2531 | 6.7 % |
| 1/10/2531 | 7.1 % |
| 1/11/2531 | 7 % |
| 1/12/2531 | 7.2 % |
| 1/1/2532 | 7.5 % |
| 1/2/2532 | 7.5 % |
| 1/3/2532 | 7.3 % |
| 1/4/2532 | 7.3 % |
| 1/5/2532 | 7.6 % |
| 1/6/2532 | 7.7 % |
| 1/7/2532 | 7.6 % |
| 1/8/2532 | 7.6 % |
| 1/9/2532 | 7.7 % |
| 1/10/2532 | 7.1 % |
| 1/11/2532 | 7.3 % |
| 1/12/2532 | 7.1 % |
| 1/1/2533 | 6.5 % |
| 1/2/2533 | 6.7 % |
| 1/3/2533 | 6.4 % |
| 1/4/2533 | 6.2 % |
| 1/5/2533 | 7.3 % |
| 1/6/2533 | 7.2 % |
| 1/7/2533 | 9.1 % |
| 1/8/2533 | 8.9 % |
| 1/9/2533 | 8.9 % |
| 1/10/2533 | 8.8 % |
| 1/11/2533 | 9 % |
| 1/12/2533 | 9.4 % |
| 1/1/2534 | 9.8 % |
| 1/2/2534 | 9.6 % |
| 1/3/2534 | 9.9 % |
| 1/4/2534 | 10 % |
| 1/5/2534 | 10 % |
| 1/6/2534 | 9.7 % |
| 1/7/2534 | 8.2 % |
| 1/8/2534 | 8.4 % |
| 1/9/2534 | 8.3 % |
| 1/10/2534 | 8.3 % |
| 1/11/2534 | 8.5 % |
| 1/12/2534 | 8.2 % |
| 1/1/2535 | 6.9 % |
| 1/2/2535 | 6.9 % |
| 1/3/2535 | 6.6 % |
| 1/4/2535 | 6.6 % |
| 1/5/2535 | 3.7 % |
| 1/6/2535 | 3.8 % |
| 1/7/2535 | 4.4 % |
| 1/8/2535 | 4.1 % |
| 1/9/2535 | 4.1 % |
| 1/10/2535 | 4.2 % |
| 1/11/2535 | 2.1 % |
| 1/12/2535 | 2.2 % |
| 1/1/2536 | 2.9 % |
| 1/2/2536 | 2.9 % |
| 1/3/2536 | 2.9 % |
| 1/4/2536 | 2.8 % |
| 1/5/2536 | 2.8 % |
| 1/6/2536 | 3.6 % |
| 1/7/2536 | 2.5 % |
| 1/8/2536 | 2.5 % |
| 1/9/2536 | 2.6 % |
| 1/10/2536 | 3.1 % |
| 1/11/2536 | 3.1 % |
| 1/12/2536 | 2.8 % |
| 1/1/2537 | 2.3 % |
| 1/2/2537 | 2.5 % |
| 1/3/2537 | 2.5 % |
| 1/4/2537 | 2.5 % |
| 1/5/2537 | 2.5 % |
| 1/6/2537 | 1.7 % |
| 1/7/2537 | 2.3 % |
| 1/8/2537 | 2.3 % |
| 1/9/2537 | 2.1 % |
| 1/10/2537 | 1.8 % |
| 1/11/2537 | 1.8 % |
| 1/12/2537 | 2 % |
| 1/1/2538 | 2.6 % |
| 1/2/2538 | 2.4 % |
| 1/3/2538 | 2.6 % |
| 1/4/2538 | 2.8 % |
| 1/5/2538 | 2.8 % |
| 1/6/2538 | 2.8 % |
| 1/7/2538 | 3.2 % |
| 1/8/2538 | 3.2 % |
| 1/9/2538 | 4 % |
| 1/10/2538 | 4 % |
| 1/11/2538 | 4 % |
| 1/12/2538 | 4.4 % |
| 1/1/2539 | 4.2 % |
| 1/2/2539 | 4.2 % |
| 1/3/2539 | 4.1 % |
| 1/4/2539 | 4 % |
| 1/5/2539 | 4 % |
| 1/6/2539 | 4.1 % |
| 1/7/2539 | 3.9 % |
| 1/8/2539 | 4.4 % |
| 1/9/2539 | 3.6 % |
| 1/10/2539 | 3.7 % |
| 1/11/2539 | 4.5 % |
| 1/12/2539 | 4.1 % |
| 1/1/2540 | 4.5 % |
| 1/2/2540 | 4.5 % |
| 1/3/2540 | 4.5 % |
| 1/4/2540 | 4.5 % |
| 1/5/2540 | 4.7 % |
| 1/6/2540 | 4.6 % |
| 1/7/2540 | 4.9 % |
| 1/8/2540 | 4.6 % |
| 1/9/2540 | 4.6 % |
| 1/10/2540 | 4.5 % |
| 1/11/2540 | 3.7 % |
| 1/12/2540 | 3.6 % |
| 1/1/2541 | 2.3 % |
| 1/2/2541 | 2.4 % |
| 1/3/2541 | 2.7 % |
| 1/4/2541 | 2.7 % |
| 1/5/2541 | 2.6 % |
| 1/6/2541 | 2.6 % |
| 1/7/2541 | 2.1 % |
| 1/8/2541 | 2.2 % |
| 1/9/2541 | 1.4 % |
| 1/10/2541 | 2.2 % |
| 1/11/2541 | 2.3 % |
| 1/12/2541 | 2.2 % |
| 1/1/2542 | 1.9 % |
| 1/2/2542 | 1.8 % |
| 1/3/2542 | 1.4 % |
| 1/4/2542 | 1.6 % |
| 1/5/2542 | 1.5 % |
| 1/6/2542 | 1.8 % |
| 1/7/2542 | 2 % |
| 1/8/2542 | 1.9 % |
| 1/9/2542 | 2.9 % |
| 1/10/2542 | 2 % |
| 1/11/2542 | 1.9 % |
| 1/12/2542 | 2 % |
| 1/1/2543 | 2.1 % |
| 1/2/2543 | 2.1 % |
| 1/3/2543 | 2.4 % |
| 1/4/2543 | 2.1 % |
| 1/5/2543 | 2.3 % |
| 1/6/2543 | 1.8 % |
| 1/7/2543 | 2 % |
| 1/8/2543 | 1.8 % |
| 1/9/2543 | 1.7 % |
| 1/10/2543 | 1.8 % |
| 1/11/2543 | 1.8 % |
| 1/12/2543 | 1.7 % |
| 1/1/2544 | 2.8 % |
| 1/2/2544 | 2.9 % |
| 1/3/2544 | 2.7 % |
| 1/4/2544 | 2.8 % |
| 1/5/2544 | 2.6 % |
| 1/6/2544 | 2.7 % |
| 1/7/2544 | 2.4 % |
| 1/8/2544 | 2.4 % |
| 1/9/2544 | 2.6 % |
| 1/10/2544 | 2.4 % |
| 1/11/2544 | 2.4 % |
| 1/12/2544 | 2.4 % |
| 1/1/2545 | 1.8 % |
| 1/2/2545 | 1.7 % |
| 1/3/2545 | 2.2 % |
| 1/4/2545 | 2.3 % |
| 1/5/2545 | 2.3 % |
| 1/6/2545 | 2.3 % |
| 1/7/2545 | 2.2 % |
| 1/8/2545 | 2.3 % |
| 1/9/2545 | 2.1 % |
| 1/10/2545 | 2.1 % |
| 1/11/2545 | 2.2 % |
| 1/12/2545 | 2.2 % |
| 1/1/2546 | 2.2 % |
| 1/2/2546 | 2.2 % |
| 1/3/2546 | 1.7 % |
| 1/4/2546 | 1.7 % |
| 1/5/2546 | 1.7 % |
| 1/6/2546 | 1.7 % |
| 1/7/2546 | 2.1 % |
| 1/8/2546 | 2.6 % |
| 1/9/2546 | 2.7 % |
| 1/10/2546 | 2.6 % |
| 1/11/2546 | 2.5 % |
| 1/12/2546 | 2.7 % |
| 1/1/2547 | 2.1 % |
| 1/2/2547 | 2.8 % |
| 1/3/2547 | 2.8 % |
| 1/4/2547 | 2.8 % |
| 1/5/2547 | 3.3 % |
| 1/6/2547 | 3.3 % |
| 1/7/2547 | 3.2 % |
| 1/8/2547 | 2.6 % |
| 1/9/2547 | 2.5 % |
| 1/10/2547 | 2.7 % |
| 1/11/2547 | 2.7 % |
| 1/12/2547 | 3.3 % |
| 1/1/2548 | 4 % |
| 1/2/2548 | 3.3 % |
| 1/3/2548 | 3.5 % |
| 1/4/2548 | 3.6 % |
| 1/5/2548 | 3.2 % |
| 1/6/2548 | 3.1 % |
| 1/7/2548 | 2.8 % |
| 1/8/2548 | 3 % |
| 1/9/2548 | 3.1 % |
| 1/10/2548 | 3.1 % |
| 1/11/2548 | 3.1 % |
| 1/12/2548 | 2.4 % |
| 1/1/2549 | 2.2 % |
| 1/2/2549 | 2.9 % |
| 1/3/2549 | 2.9 % |
| 1/4/2549 | 2.8 % |
| 1/5/2549 | 2.7 % |
| 1/6/2549 | 3.1 % |
| 1/7/2549 | 3.1 % |
| 1/8/2549 | 3 % |
| 1/9/2549 | 3.2 % |
| 1/10/2549 | 3.4 % |
| 1/11/2549 | 3.4 % |
| 1/12/2549 | 3.3 % |
| 1/1/2550 | 3.2 % |
| 1/2/2550 | 2.5 % |
| 1/3/2550 | 2.4 % |
| 1/4/2550 | 2.4 % |
| 1/5/2550 | 2.4 % |
| 1/6/2550 | 2 % |
| 1/7/2550 | 1.8 % |
| 1/8/2550 | 2 % |
| 1/9/2550 | 1.7 % |
| 1/10/2550 | 1.8 % |
| 1/11/2550 | 1.9 % |
| 1/12/2550 | 2 % |
| 1/1/2551 | 1.9 % |
| 1/2/2551 | 3.2 % |
| 1/3/2551 | 3.1 % |
| 1/4/2551 | 2.8 % |
| 1/5/2551 | 3.4 % |
| 1/6/2551 | 3.6 % |
| 1/7/2551 | 4.5 % |
| 1/8/2551 | 4.2 % |
| 1/9/2551 | 4.1 % |
| 1/10/2551 | 3.7 % |
| 1/11/2551 | 3.6 % |
| 1/12/2551 | 3.8 % |
| 1/1/2552 | 4.4 % |
| 1/2/2552 | 3.4 % |
| 1/3/2552 | 3.5 % |
| 1/4/2552 | 3.5 % |
| 1/5/2552 | 3 % |
| 1/6/2552 | 2.7 % |
| 1/7/2552 | 2 % |
| 1/8/2552 | 2.4 % |
| 1/9/2552 | 3.1 % |
| 1/10/2552 | 3.3 % |
| 1/11/2552 | 3.3 % |
| 1/12/2552 | 2.9 % |
| 1/1/2553 | 2.4 % |
| 1/2/2553 | 2.1 % |
| 1/3/2553 | 2.2 % |
| 1/4/2553 | 2.4 % |
| 1/5/2553 | 2.5 % |
| 1/6/2553 | 2.6 % |
| 1/7/2553 | 2.5 % |
| 1/8/2553 | 2.2 % |
| 1/9/2553 | 1.6 % |
| 1/10/2553 | 1.5 % |
| 1/11/2553 | 1.6 % |
| 1/12/2553 | 1.6 % |
| 1/1/2554 | 1.9 % |
| 1/2/2554 | 1.9 % |
| 1/3/2554 | 1.9 % |
| 1/4/2554 | 1.8 % |
| 1/5/2554 | 1.7 % |
| 1/6/2554 | 1.7 % |
| 1/7/2554 | 1.6 % |
| 1/8/2554 | 1.6 % |
| 1/9/2554 | 1.6 % |
| 1/10/2554 | 1.5 % |
| 1/11/2554 | 1.4 % |
| 1/12/2554 | 1.5 % |
| 1/1/2555 | 1.4 % |
| 1/2/2555 | 1.5 % |
| 1/3/2555 | 1.3 % |
| 1/4/2555 | 1.5 % |
| 1/5/2555 | 1.5 % |
| 1/6/2555 | 1.5 % |
| 1/7/2555 | 1.5 % |
| 1/8/2555 | 1.5 % |
| 1/9/2555 | 1.5 % |
| 1/10/2555 | 1.7 % |
| 1/11/2555 | 1.7 % |
| 1/12/2555 | 1.7 % |
| 1/1/2556 | 1.5 % |
| 1/2/2556 | 1.4 % |
| 1/3/2556 | 1.4 % |
| 1/4/2556 | 1.4 % |
| 1/5/2556 | 1.4 % |
| 1/6/2556 | 1.5 % |
| 1/7/2556 | 1.5 % |
| 1/8/2556 | 1.5 % |
| 1/9/2556 | 1.4 % |
| 1/10/2556 | 1.3 % |
| 1/11/2556 | 1.3 % |
| 1/12/2556 | 1.2 % |
| 1/1/2557 | 1.3 % |
| 1/2/2557 | 1.4 % |
| 1/3/2557 | 1.4 % |
| 1/4/2557 | 1.1 % |
| 1/5/2557 | 1.2 % |
| 1/6/2557 | 1.1 % |
| 1/7/2557 | 1.1 % |
| 1/8/2557 | 1.1 % |
| 1/9/2557 | 1 % |
| 1/10/2557 | 0.9 % |
| 1/11/2557 | 1 % |
| 1/12/2557 | 1 % |
| 1/1/2558 | 1.1 % |
| 1/2/2558 | 1 % |
| 1/3/2558 | 1 % |
| 1/4/2558 | 1.2 % |
| 1/5/2558 | 1.2 % |
| 1/6/2558 | 1.1 % |
| 1/7/2558 | 1.2 % |
| 1/8/2558 | 1.2 % |
| 1/9/2558 | 1.2 % |
| 1/10/2558 | 1.2 % |
| 1/11/2558 | 1.3 % |
| 1/12/2558 | 1.3 % |
| 1/1/2559 | 0.7 % |
| 1/2/2559 | 0.8 % |
| 1/3/2559 | 0.8 % |
| 1/4/2559 | 0.6 % |
| 1/5/2559 | 0.5 % |
| 1/6/2559 | 0.6 % |
| 1/7/2559 | 0.6 % |
| 1/8/2559 | 0.6 % |
| 1/9/2559 | 0.6 % |
| 1/10/2559 | 0.6 % |
| 1/11/2559 | 0.4 % |
| 1/12/2559 | 0.4 % |
| 1/1/2560 | 0.4 % |
| 1/2/2560 | 0.3 % |
| 1/3/2560 | 0.4 % |
| 1/4/2560 | 0.4 % |
| 1/5/2560 | 0.5 % |
| 1/6/2560 | 0.4 % |
| 1/7/2560 | 0.3 % |
| 1/8/2560 | 0.6 % |
| 1/9/2560 | 0.6 % |
| 1/10/2560 | 0.7 % |
| 1/11/2560 | 0.7 % |
| 1/12/2560 | 0.7 % |
| 1/1/2561 | 0.8 % |
| 1/2/2561 | 0.9 % |
| 1/3/2561 | 1.1 % |
| 1/4/2561 | 1.1 % |
| 1/5/2561 | 1 % |
| 1/6/2561 | 2 % |
| 1/7/2561 | 2.1 % |
| 1/8/2561 | 1.8 % |
| 1/9/2561 | 1.8 % |
| 1/10/2561 | 1.8 % |
| 1/11/2561 | 1.8 % |
| 1/12/2561 | 1.8 % |
| 1/1/2562 | 1.8 % |
| 1/2/2562 | 1.7 % |
| 1/3/2562 | 1.4 % |
| 1/4/2562 | 1.5 % |
| 1/5/2562 | 1.6 % |
| 1/6/2562 | 0.7 % |
| 1/7/2562 | 0.7 % |
| 1/8/2562 | 0.7 % |
| 1/9/2562 | 0.8 % |
| 1/10/2562 | 0.6 % |
| 1/11/2562 | 0.6 % |
| 1/12/2562 | 0.6 % |
| 1/1/2563 | 0.6 % |
| 1/2/2563 | 0.6 % |
| 1/3/2563 | 0.7 % |
| 1/4/2563 | 0.6 % |
| 1/5/2563 | 0.6 % |
| 1/6/2563 | 0.6 % |
| 1/7/2563 | 0.5 % |
| 1/8/2563 | 0.5 % |
| 1/9/2563 | 0.5 % |
| 1/10/2563 | 0.6 % |
| 1/11/2563 | 0.6 % |
| 1/12/2563 | 0.6 % |
| 1/1/2564 | 0.7 % |
| 1/2/2564 | 0.7 % |
| 1/3/2564 | 0.6 % |
| 1/4/2564 | 0.6 % |
| 1/5/2564 | 0.5 % |
| 1/6/2564 | 0.6 % |
| 1/7/2564 | 0.7 % |
| 1/8/2564 | 0.7 % |
| 1/9/2564 | 0.7 % |
| 1/10/2564 | 0.6 % |
| 1/11/2564 | 0.6 % |
| 1/12/2564 | 0.7 % |
| 1/1/2565 | 0.6 % |
| 1/2/2565 | 0.6 % |
| 1/3/2565 | 0.7 % |
| 1/4/2565 | 0.8 % |
| 1/5/2565 | 0.9 % |
| 1/6/2565 | 1 % |
| 1/7/2565 | 1.2 % |
| 1/8/2565 | 1.2 % |
| 1/9/2565 | 1.1 % |
| 1/10/2565 | 1.3 % |
| 1/11/2565 | 1.5 % |
| 1/12/2565 | 1.5 % |
| 1/1/2566 | 2 % |
| 1/2/2566 | 2.1 % |
| 1/3/2566 | 1.9 % |
| 1/4/2566 | 2.2 % |
| 1/5/2566 | 2.2 % |
| 1/6/2566 | 3 % |
| 1/7/2566 | 3 % |
| 1/8/2566 | 3.1 % |
| 1/9/2566 | 3 % |
| 1/10/2566 | 2.9 % |
| 1/11/2566 | 2.7 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
| วันที่ | มูลค่า |
|---|---|
| 1/11/2566 | 2.7 % |
| 1/10/2566 | 2.9 % |
| 1/9/2566 | 3 % |
| 1/8/2566 | 3.1 % |
| 1/7/2566 | 3 % |
| 1/6/2566 | 3 % |
| 1/5/2566 | 2.2 % |
| 1/4/2566 | 2.2 % |
| 1/3/2566 | 1.9 % |
| 1/2/2566 | 2.1 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
| ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
|---|---|---|---|
🇮🇹 การจ้างงานเต็มเวลา | 15.151 ล้าน | 15.197 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇮🇹 การทำงานนอกเวลาราชการ | 3.575 ล้าน | 3.419 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇮🇹 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.4 % | 0.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇮🇹 ค่าจ้าง | 32,450 EUR/Month | 31,720 EUR/Month | ประจำปี |
🇮🇹 ค่าจ้างในการผลิต | 111 points | 111 points | รายเดือน |
🇮🇹 ค่าแรงงาน | 106.9 points | 106.4 points | ควอร์เตอร์ |
🇮🇹 ประชากร | 58.99 ล้าน | 58.997 ล้าน | ประจำปี |
🇮🇹 ผลิตภาพ | 106.9 points | 106.4 points | ควอร์เตอร์ |
🇮🇹 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 1.792 ล้าน | 1.769 ล้าน | รายเดือน |
🇮🇹 ผู้มีงานทำ | 23.949 ล้าน | 23.924 ล้าน | รายเดือน |
🇮🇹 อัตราการเข้าซื้อ | 66.9 % | 67 % | รายเดือน |
🇮🇹 อัตราการมีงานทำ | 62.2 % | 62.2 % | รายเดือน |
🇮🇹 อัตราการว่างงาน | 6.8 % | 6.8 % | รายเดือน |
🇮🇹 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 20.5 % | 20.5 % | รายเดือน |
🇮🇹 อัตราการว่างงานระยะยาว | 4.1 % | 4.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇮🇹 อัตราการเสนองาน | 2.5 % | 1.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇮🇹 อายุเกษียณของผู้หญิง | 67 Years | 67 Years | ประจำปี |
🇮🇹 อายุเกษียณผู้ชาย | 67 Years | 67 Years | ประจำปี |
ในประเทศอิตาลี การเติบโตของค่าจ้างหมายถึงการเปลี่ยนแปลงรายปีในดัชนีค่าจ้างรายชั่วโมง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนาของค่าจ้างและเงินเดือนที่กำหนดขึ้นตามข้อตกลงแรงงานร่วม
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป