ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร สหรัฐอเมริกา ค่าจ้างขั้นต่ำ
ราคา
ค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันใน สหรัฐอเมริกา คือ 7.25 USD/Hour ค่าจ้างขั้นต่ำใน สหรัฐอเมริกา ลดลงเป็น 7.25 USD/Hour เมื่อ 1/1/2565 หลังจากที่เป็น 7.25 USD/Hour เมื่อ 1/1/2564 จาก 1/1/2481 ถึง 1/1/2566 GDP เฉลี่ยใน สหรัฐอเมริกา คือ 3.28 USD/Hour ค่าสูงสุดในประวัติศาสตร์เกิดขึ้นเมื่อ 1/1/2552 โดยมีค่า 7.25 USD/Hour ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/1/2481 โดยมีค่า 0.25 USD/Hour
ค่าจ้างขั้นต่ำ ·
แม็กซ์
ขั้นต่ำเงินเดือน | |
---|---|
1/1/2481 | 0.25 USD/Hour |
1/1/2482 | 0.3 USD/Hour |
1/1/2483 | 0.3 USD/Hour |
1/1/2484 | 0.3 USD/Hour |
1/1/2485 | 0.3 USD/Hour |
1/1/2486 | 0.3 USD/Hour |
1/1/2487 | 0.3 USD/Hour |
1/1/2488 | 0.4 USD/Hour |
1/1/2489 | 0.4 USD/Hour |
1/1/2490 | 0.4 USD/Hour |
1/1/2491 | 0.4 USD/Hour |
1/1/2492 | 0.4 USD/Hour |
1/1/2493 | 0.75 USD/Hour |
1/1/2494 | 0.75 USD/Hour |
1/1/2495 | 0.75 USD/Hour |
1/1/2496 | 0.75 USD/Hour |
1/1/2497 | 0.75 USD/Hour |
1/1/2498 | 0.75 USD/Hour |
1/1/2499 | 1 USD/Hour |
1/1/2500 | 1 USD/Hour |
1/1/2501 | 1 USD/Hour |
1/1/2502 | 1 USD/Hour |
1/1/2503 | 1 USD/Hour |
1/1/2504 | 1.15 USD/Hour |
1/1/2505 | 1.15 USD/Hour |
1/1/2506 | 1.25 USD/Hour |
1/1/2507 | 1.25 USD/Hour |
1/1/2508 | 1.25 USD/Hour |
1/1/2509 | 1.25 USD/Hour |
1/1/2510 | 1.4 USD/Hour |
1/1/2511 | 1.6 USD/Hour |
1/1/2512 | 1.6 USD/Hour |
1/1/2513 | 1.6 USD/Hour |
1/1/2514 | 1.6 USD/Hour |
1/1/2515 | 1.6 USD/Hour |
1/1/2516 | 1.6 USD/Hour |
1/1/2517 | 2 USD/Hour |
1/1/2518 | 2.1 USD/Hour |
1/1/2519 | 2.3 USD/Hour |
1/1/2520 | 2.3 USD/Hour |
1/1/2521 | 2.65 USD/Hour |
1/1/2522 | 2.9 USD/Hour |
1/1/2523 | 3.1 USD/Hour |
1/1/2524 | 3.35 USD/Hour |
1/1/2525 | 3.35 USD/Hour |
1/1/2526 | 3.35 USD/Hour |
1/1/2527 | 3.35 USD/Hour |
1/1/2528 | 3.35 USD/Hour |
1/1/2529 | 3.35 USD/Hour |
1/1/2530 | 3.35 USD/Hour |
1/1/2531 | 3.35 USD/Hour |
1/1/2532 | 3.35 USD/Hour |
1/1/2533 | 3.8 USD/Hour |
1/1/2534 | 4.25 USD/Hour |
1/1/2535 | 4.25 USD/Hour |
1/1/2536 | 4.25 USD/Hour |
1/1/2537 | 4.25 USD/Hour |
1/1/2538 | 4.25 USD/Hour |
1/1/2539 | 4.75 USD/Hour |
1/1/2540 | 5.15 USD/Hour |
1/1/2541 | 5.15 USD/Hour |
1/1/2542 | 5.15 USD/Hour |
1/1/2543 | 5.15 USD/Hour |
1/1/2544 | 5.15 USD/Hour |
1/1/2545 | 5.15 USD/Hour |
1/1/2546 | 5.15 USD/Hour |
1/1/2547 | 5.15 USD/Hour |
1/1/2548 | 5.15 USD/Hour |
1/1/2549 | 5.15 USD/Hour |
1/1/2550 | 5.85 USD/Hour |
1/1/2551 | 6.55 USD/Hour |
1/1/2552 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2553 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2554 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2555 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2556 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2557 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2558 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2559 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2560 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2561 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2562 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2563 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2564 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2565 | 7.25 USD/Hour |
ค่าจ้างขั้นต่ำ ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/1/2565 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2564 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2563 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2562 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2561 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2560 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2559 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2558 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2557 | 7.25 USD/Hour |
1/1/2556 | 7.25 USD/Hour |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างขั้นต่ำ
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇺🇸 การจ้างงานเต็มเวลา | 133.385 ล้าน | 133.496 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 การจ้างงานในภาคเอกชนนอกเหนือจากการเกษตร | 229,000 | 158,000 | รายเดือน |
🇺🇸 การจ่ายเงินเดือนนอกภาคเกษตร | 272,000 | 165,000 | รายเดือน |
🇺🇸 การเติบโตของค่าจ้าง | 5.6 % | 5.3 % | รายเดือน |
🇺🇸 การทำงานนอกเวลาราชการ | 28.004 ล้าน | 27.718 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 การปลดพนักงานและการลาออก | 1.498 ล้าน | 1.678 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 การเปลี่ยนแปลงจำนวันงานของ ADP | 152,000 | 188,000 | รายเดือน |
🇺🇸 การลดจำนวนงานของ Challenger | 57,727 Persons | 55,597 Persons | รายเดือน |
🇺🇸 การลาออกจากงาน | 3.459 ล้าน | 3.452 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าจ้าง | 29.99 USD/Hour | 29.85 USD/Hour | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าจ้างการผลิต | 22,000 | -48,000 | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าจ้างในการผลิต | 28.3 USD/Hour | 28.18 USD/Hour | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าเฉลี่ย 4 สัปดาห์ของการเรียกร้องการว่างงาน | 240,750 | 238,250 | frequency_weekly |
🇺🇸 ค่าแรงงาน | 121.983 points | 121.397 points | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 คำขอรับสวัสดิการการว่างงานครั้งแรก | 242,000 | 224,000 | frequency_weekly |
🇺🇸 คำขอรับสวัสดิการการว่างงานต่อเนื่อง | 1.875 ล้าน | 1.869 ล้าน | frequency_weekly |
🇺🇸 ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ | 34.3 Hours | 34.3 Hours | รายเดือน |
🇺🇸 ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน | 1.2 % | 0.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ดัชนีต้นทุนการจ้างงานบริการ | 1.1 % | 0.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ดัชนีต้นทุนการจ้างงานแรงงาน | 1.1 % | 1.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ต้นทุนการผลิตต่อชิ้น QoQ | 0.8 % | -1.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 8.14 ล้าน | 7.919 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 8.167 ล้าน | 7.239 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ประกาศแผนการจ้างงาน | 4,236 Persons | 9,802 Persons | รายเดือน |
🇺🇸 ประชากร | 335.89 ล้าน | 334.13 ล้าน | ประจำปี |
🇺🇸 ผลผลิตนอกภาคการเกษตร QoQ | 2.2 % | 2.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ผลิตภาพ | 111.909 points | 111.827 points | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 7.145 ล้าน | 6.984 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ผู้มีงานทำ | 161.141 ล้าน | 161.496 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 รายงานเงินเดือนและค่าจ้างของรัฐ | 43,000 | 7,000 | รายเดือน |
🇺🇸 รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง | 0.4 % | 0.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง YoY | 4.1 % | 4 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการเข้าซื้อ | 62.5 % | 62.6 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการมีงานทำ | 60.1 % | 60.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการยกเลิกสัญญา | 2.2 % | 2.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงาน | 4.2 % | 4.1 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงาน U6 | 7.4 % | 7.4 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 9.4 % | 9.5 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.8 % | 0.74 % | รายเดือน |
🇺🇸 อายุเกษียณของผู้หญิง | 66.67 Years | 66.5 Years | ประจำปี |
🇺🇸 อายุเกษียณผู้ชาย | 66.67 Years | 66.5 Years | ประจำปี |
ในสหรัฐอเมริกา ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็นอัตราค่าแรงต่ําที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ (FLSA) กฎหมาย FLSA ใช้กับ: พนักงานของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง รัฐบาลท้องถิ่น หรือรัฐ, โรงพยาบาลและโรงเรียน และโดยทั่วไปถึงพนักงานในบ้าน; พนักงานของกิจการที่มีปริมาณยอดขายรวมประจำปีอย่างน้อย $500,000; พนักงานของบริษัทขนาดเล็กถ้าพวกเขามีส่วนร่วมในการค้าระหว่างรัฐหรื การผลิตสินค้าสำหรับการค้า หลายรัฐมีการใช้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำเช่นกัน เมื่อพนักงานอยู่ภายใต้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำทั้งของรัฐและของรัฐบาลกลาง พนักงานจะได้รับสิทธิในอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่า
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน อเมริกา
- 🇦🇷อาร์เจนตินา
- 🇦🇼อารูบา
- 🇧🇸บาฮามาส
- 🇧🇧บาร์เบโดส
- 🇧🇿เบลิซ
- 🇧🇲เบอร์มิวดา
- 🇧🇴โบลิเวีย
- 🇧🇷บราซิล
- 🇨🇦แคนาดา
- 🇰🇾หมู่เกาะเคย์แมน
- 🇨🇱ชิลี
- 🇨🇴โคลอมเบีย
- 🇨🇷คอสตาริกา
- 🇨🇺คิวบา
- 🇩🇴สาธารณรัฐโดมินิกัน
- 🇪🇨เอกวาดอร์
- 🇸🇻เอลซัลวาดอร์
- 🇬🇹กัวเตมาลา
- 🇬🇾กายอานา
- 🇭🇹ไฮติ
- 🇭🇳ฮอนดูรัส
- 🇯🇲จาไมก้า
- 🇲🇽เม็กซิโก
- 🇳🇮นิการากัว
- 🇵🇦ปานามา
- 🇵🇾ปารากวัย
- 🇵🇪เปรู
- 🇵🇷เปอร์โตริโก
- 🇸🇷ซูรินาม
- 🇹🇹ตรินิแดดและโตเบโก
- 🇺🇾อุรุกวัย
- 🇻🇪เวเนซุเอลา
- 🇦🇬แอนติกาและบาร์บูดา
- 🇩🇲โดมินิกา
- 🇬🇩เกรนาดา
คืออะไร ค่าจ้างขั้นต่ำ
เว็บไซต์ eulerpool มีความภูมิใจที่จะนำเสนอหมวดหมู่ข้อมูลเกี่ยวกับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ซึ่งถือเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของเศรษฐศาสตร์มหภาค ค่าแรงขั้นต่ำมีบทบาทสำคัญในการกำหนดรายได้พื้นฐานสำหรับผู้ใช้แรงงานที่มีรายได้น้อย การศึกษาและการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีความสำคัญอย่างยิ่งในการวางแผนนโยบายเศรษฐกิจ โดยมีผลกระทบต่อหลายด้าน เช่น การบริหารจัดการภาวะเงินเฟ้อ การจ้างงาน และคุณภาพชีวิตของประชากร ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด การที่รัฐบาลสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำอย่างเหมาะสมเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากต้องคำนึงถึงหลายด้านทั้งในแง่ของสังคมและเศรษฐกิจ ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงเกินไปอาจทำให้นายจ้างมีต้นทุนการผลิตสูงขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อตลาดแรงงาน เช่น ทำให้มีการลดจำนวนพนักงานหรือใช้งานพนักงานน้อยลง ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำเกินไปอาจไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพของแรงงานและครอบครัวของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสามารถช่วยให้เห็นภาพที่แท้จริงของสภาพเศรษฐกิจในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้ในการเปรียบเทียบความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศต่าง ๆ ได้อีกด้วย ผลการศึกษาที่ได้จากการวิเคราะห์ในหมวดหมู่นี้สามารถนำมาใช้เพื่อเสริมสร้างนโยบายที่เป็นประโยชน์และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ใน eulerpool เราให้ความสำคัญกับความถูกต้องและสมบูรณ์ของข้อมูล ในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เราขอนำเสนอข้อมูลล่าสุดและในเชิงบริบท เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าใจสถานการณ์และแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างครอบคลุม ข้อมูลเหล่านี้ยังช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในเรื่องของนโยบายแรงงานและผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจในภาพรวม การตั้งค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องพิจารณาถึงปัจจัยหลายประการ เช่น สภาพตลาดแรงงาน ภาวะเศรษฐกิจภายในประเทศและระดับค่าครองชีพ ความเสมอภาคทางสังคม รวมถึงเป้าหมายด้านเศรษฐกิจและสังคมที่รัฐบาลตั้งไว้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมสามารถลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้และยกระดับคุณภาพชีวิตของประชากร ในวิถีปฏิบัติ รัฐบาลของแต่ละประเทศมักจะมีคณะกรรมการหรือองค์กรที่จะศึกษาวิเคราะห์และพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ โดยคณะกรรมการดังกล่าวจะพิจารณาข้อมูลจากหลายแหล่ง รวมถึงรายงานทางเศรษฐกิจ การสำรวจภาวะค่าแรงและค่าครองชีพ สภาพตลาดแรงงาน และความคิดเห็นจากผู้ถือหุ้นในภาคเศรษฐกิจต่างๆ จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลและข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลจะประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ซึ่งต้องผ่านกระบวนการยืนยันและประกาศใช้ทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายเรื่องค่าแรงขั้นต่ำยังต้องการการติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นประโยชน์ต่อทั้งแรงงานและนายจ้างอย่างแท้จริง ในทางปฏิบัติ ผู้ใช้แรงงานที่ได้รับค่าแรงต่ำสามารถมีชีวิตที่ดีขึ้นจากการมีค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสม พวกเขามีความสามารถในการซื้อสินค้าจำเป็นและบริการที่พิถีพิถันมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การยกระดับคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของครอบครัว นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมยังก่อให้เกิดการเพิ่มผลิตภาพในภาคการผลิต เนื่องจากแรงงานมีแรงจูงใจในการทำงานและแรงงานมีความสามารถในการพัฒนาตนเองได้มากขึ้น หมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ใน eulerpool ถูกออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลที่ละเอียดและครบถ้วนแก่ผู้ใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นนักวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ นักนโยบายหรือสาธารณชนทั่วไป เราเชื่อว่าข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สามารถเป็นเครื่องมือสำคัญในการตัดสินใจ การวิจัย และการวางแผนของทุกภาคส่วนในระบบเศรษฐกิจ เราหวังว่าผู้ใช้งานในเว็บไซต์ eulerpool จะได้พบกับข้อมูลที่มีคุณค่าและสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ข้อมูลในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ของเราถูกจัดทำขึ้นอย่างพิถีพิถันเพื่อให้ครอบคลุมทุกประเด็นที่สำคัญ และเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือในการศึกษาและวิเคราะห์เรื่องของค่าแรงขั้นต่ำในบริบทที่กว้างขวาง ไม่ว่าคุณจะเป็นใครหรือต้องการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์ใด เราขอเชิญชวนให้เข้ามาสำรวจและใช้บริการจากหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เพื่อเพิ่มความรู้และความเข้าใจในเรื่องสำคัญนี้ พร้อมทั้งเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการใช้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันท่วงทีจาก eulerpool