ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ออสเตรเลีย ค่าแรงงาน
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของค่าแรงงานใน ออสเตรเลีย คือ 111.5 คะแนน ค่าแรงงานใน ออสเตรเลีย ลดลงไปอยู่ที่ 111.5 คะแนน เมื่อวันที่ 1/12/2566 หลังจากที่เคยอยู่ที่ 112 คะแนน เมื่อวันที่ 1/9/2566 ตั้งแต่ 1/9/2528 ถึง 1/3/2567 ค่าเฉลี่ยของ GDP ใน ออสเตรเลีย อยู่ที่ 71.46 คะแนน สถิติสูงสุดตลอดกาลถูกทำไว้เมื่อวันที่ 1/3/2567 ที่ 114 คะแนน ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อวันที่ 1/9/2528 ที่ 38.8 คะแนน
แหล่งที่มา: Australian Bureau of Statisticsค่าแรงงาน ·
แม็กซ์
ค่าแรงงาน | |
---|---|
1/9/2528 | 38.8 points |
1/12/2528 | 38.8 points |
1/3/2529 | 42.5 points |
1/6/2529 | 43.3 points |
1/9/2529 | 42.8 points |
1/12/2529 | 41.6 points |
1/3/2530 | 43.6 points |
1/6/2530 | 44.2 points |
1/9/2530 | 43.6 points |
1/12/2530 | 43 points |
1/3/2531 | 45.5 points |
1/6/2531 | 46.9 points |
1/9/2531 | 45.3 points |
1/12/2531 | 46.3 points |
1/3/2532 | 49.8 points |
1/6/2532 | 50.1 points |
1/9/2532 | 48.9 points |
1/12/2532 | 49.3 points |
1/3/2533 | 52.9 points |
1/6/2533 | 54.6 points |
1/9/2533 | 53.2 points |
1/12/2533 | 52.3 points |
1/3/2534 | 55.3 points |
1/6/2534 | 55.2 points |
1/9/2534 | 53.6 points |
1/12/2534 | 54.1 points |
1/3/2535 | 55.5 points |
1/6/2535 | 55.6 points |
1/9/2535 | 54.5 points |
1/12/2535 | 52.9 points |
1/3/2536 | 55.1 points |
1/6/2536 | 55.9 points |
1/9/2536 | 54.4 points |
1/12/2536 | 52.5 points |
1/3/2537 | 55.7 points |
1/6/2537 | 56.5 points |
1/9/2537 | 53.9 points |
1/12/2537 | 53.4 points |
1/3/2538 | 57.2 points |
1/6/2538 | 57.5 points |
1/9/2538 | 56.3 points |
1/12/2538 | 55.3 points |
1/3/2539 | 58.8 points |
1/6/2539 | 58.1 points |
1/9/2539 | 58.2 points |
1/12/2539 | 56.4 points |
1/3/2540 | 59.7 points |
1/6/2540 | 58.8 points |
1/9/2540 | 58.8 points |
1/12/2540 | 57 points |
1/3/2541 | 58.7 points |
1/6/2541 | 58.5 points |
1/9/2541 | 58.8 points |
1/12/2541 | 57.2 points |
1/3/2542 | 58.8 points |
1/6/2542 | 59.3 points |
1/9/2542 | 59.1 points |
1/12/2542 | 58.9 points |
1/3/2543 | 60.6 points |
1/6/2543 | 59.9 points |
1/9/2543 | 61.2 points |
1/12/2543 | 61.3 points |
1/3/2544 | 62.8 points |
1/6/2544 | 62.9 points |
1/9/2544 | 62.9 points |
1/12/2544 | 61.5 points |
1/3/2545 | 63.2 points |
1/6/2545 | 63.6 points |
1/9/2545 | 64.1 points |
1/12/2545 | 62.9 points |
1/3/2546 | 65.1 points |
1/6/2546 | 65.5 points |
1/9/2546 | 65.5 points |
1/12/2546 | 64.1 points |
1/3/2547 | 66.4 points |
1/6/2547 | 66.8 points |
1/9/2547 | 67.7 points |
1/12/2547 | 66.6 points |
1/3/2548 | 69.3 points |
1/6/2548 | 69.2 points |
1/9/2548 | 70.4 points |
1/12/2548 | 68.6 points |
1/3/2549 | 71.8 points |
1/6/2549 | 72.1 points |
1/9/2549 | 72.5 points |
1/12/2549 | 72.8 points |
1/3/2550 | 74.9 points |
1/6/2550 | 76.4 points |
1/9/2550 | 76.8 points |
1/12/2550 | 75.5 points |
1/3/2551 | 78.3 points |
1/6/2551 | 80 points |
1/9/2551 | 80.4 points |
1/12/2551 | 78.3 points |
1/3/2552 | 79.2 points |
1/6/2552 | 78.6 points |
1/9/2552 | 79.5 points |
1/12/2552 | 78 points |
1/3/2553 | 80.9 points |
1/6/2553 | 82.4 points |
1/9/2553 | 84 points |
1/12/2553 | 83.1 points |
1/3/2554 | 86.8 points |
1/6/2554 | 86.8 points |
1/9/2554 | 87.1 points |
1/12/2554 | 84.8 points |
1/3/2555 | 87.9 points |
1/6/2555 | 87.4 points |
1/9/2555 | 86.4 points |
1/12/2555 | 85.4 points |
1/3/2556 | 87.4 points |
1/6/2556 | 87.7 points |
1/9/2556 | 87.6 points |
1/12/2556 | 86.3 points |
1/3/2557 | 88.1 points |
1/6/2557 | 88.6 points |
1/9/2557 | 88.5 points |
1/12/2557 | 87 points |
1/3/2558 | 88.2 points |
1/6/2558 | 89.2 points |
1/9/2558 | 89 points |
1/12/2558 | 87.8 points |
1/3/2559 | 89.2 points |
1/6/2559 | 88.7 points |
1/9/2559 | 89.4 points |
1/12/2559 | 86.2 points |
1/3/2560 | 88.4 points |
1/6/2560 | 89 points |
1/9/2560 | 89.7 points |
1/12/2560 | 88.9 points |
1/3/2561 | 90.7 points |
1/6/2561 | 90.2 points |
1/9/2561 | 91.3 points |
1/12/2561 | 90.6 points |
1/3/2562 | 93.1 points |
1/6/2562 | 94.2 points |
1/9/2562 | 94.9 points |
1/12/2562 | 93.4 points |
1/3/2563 | 95.5 points |
1/6/2563 | 87.6 points |
1/9/2563 | 86.8 points |
1/12/2563 | 91.3 points |
1/3/2564 | 95.5 points |
1/6/2564 | 98.4 points |
1/9/2564 | 100.4 points |
1/12/2564 | 97.1 points |
1/3/2565 | 100.5 points |
1/6/2565 | 102.1 points |
1/9/2565 | 105.4 points |
1/12/2565 | 104.3 points |
1/3/2566 | 107.8 points |
1/6/2566 | 109.3 points |
1/9/2566 | 112 points |
1/12/2566 | 111.5 points |
ค่าแรงงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 111.5 คะแนน |
1/9/2566 | 112 คะแนน |
1/6/2566 | 109.3 คะแนน |
1/3/2566 | 107.8 คะแนน |
1/12/2565 | 104.3 คะแนน |
1/9/2565 | 105.4 คะแนน |
1/6/2565 | 102.1 คะแนน |
1/3/2565 | 100.5 คะแนน |
1/12/2564 | 97.1 คะแนน |
1/9/2564 | 100.4 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าแรงงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇦🇺 การจ้างงานเต็มเวลา | 41,740 Persons | -7,626 Persons | รายเดือน |
🇦🇺 การเติบโตของค่าจ้าง | 4.1 % | 4.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇦🇺 การทำงานนอกเวลาราชการ | 6,849 Persons | -1,879 Persons | รายเดือน |
🇦🇺 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 50,176 Persons | 39,459 Persons | รายเดือน |
🇦🇺 ขั้นต่ำเงินเดือน | 882.8 AUD/week | 812.6 AUD/week | ประจำปี |
🇦🇺 ค่าจ้าง | 1,432.6 AUD/Week | 1,399.1 AUD/Week | ควอร์เตอร์ |
🇦🇺 ค่าจ้างในการผลิต | 1,631.1 AUD/Week | 1,560.4 AUD/Week | ควอร์เตอร์ |
🇦🇺 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 363,800 | 387,400 | ควอร์เตอร์ |
🇦🇺 ประกาศรับสมัครงาน | -3 % | -2.7 % | รายเดือน |
🇦🇺 ประชากร | 26.967 ล้าน | 26.27 ล้าน | ประจำปี |
🇦🇺 ผลิตภาพ | 95.8 points | 95.3 points | ควอร์เตอร์ |
🇦🇺 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 598,915.1 | 608,077.3 | รายเดือน |
🇦🇺 ผู้มีงานทำ | 14.406 ล้าน | 14.356 ล้าน | รายเดือน |
🇦🇺 อัตราการเข้าซื้อ | 66.9 % | 66.8 % | รายเดือน |
🇦🇺 อัตราการมีงานทำ | 64.1 % | 64.1 % | รายเดือน |
🇦🇺 อัตราการว่างงาน | 4 % | 4.1 % | รายเดือน |
🇦🇺 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 9.5 % | 9.7 % | รายเดือน |
🇦🇺 อายุเกษียณของผู้หญิง | 67 Years | 67 Years | ประจำปี |
🇦🇺 อายุเกษียณผู้ชาย | 67 Years | 67 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ออสเตรเลีย
คืออะไร ค่าแรงงาน
ต้นทุนแรงงาน (Labour Costs) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่ได้รับความสนใจจากนักเศรษฐศาสตร์, นโยบายด้านเศรษฐกิจ, และนักลงทุน เนื่องจากมีผลต่อการผลิต, การจ้างงาน, และเศรษฐกิจทั้งในระดับชาติและนานาชาติ ต้นทุนแรงงานหมายถึงค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับแรงงานในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในองค์กร ซึ่งรวมถึงเงินเดือน, ค่าแรง, สวัสดิการ, โบนัสด, และภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การติดตามต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญต่อการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจถึงแนวโน้มของต้นทุนแรงงานสามารถช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการต่างๆ สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ นอกจากนี้ ต้นทุนแรงงานยังมีผลกระทบต่อการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบในการผลิตสินค้าและบริการในราคาที่ต่ำกว่า ทำให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก ในขณะเดียวกัน ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูงก็อาจต้องพัฒนาและปรับปรุงผลิตภาพการผลิตเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน สำหรับประเทศไทย การติดตามต้นทุนแรงงานเป็นอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญ เนื่องจากต้นทุนแรงงานสามารถมีผลต่อการตัดสินใจของภาคเอกชนในการตั้งโรงงานหรือขยายกำลังการผลิตในประเทศ แรงงานในประเทศไทยมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกว่าหลากหลายภูมิภาคและกลุ่มอุตสาหกรรม ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญในการวางแผนทางเศรษฐกิจและพัฒนานโยบายที่เหมาะสม นอกจากนี้ การเปิดตลาดแรงงานเสรีในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตามแนวทางของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) ก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อต้นทุนแรงงานในประเทศไทย การที่แรงงานสามารถเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนได้อย่างเสรีในกลุ่มประเทศสมาชิก สามารถทำให้ตลาดแรงงานในภูมิภาคนี้มีความหลากหลายและเข้มแข็งมากขึ้น การวิเคราะห์แนวโน้มต้นทุนแรงงานยังสามารถช่วยในการกำหนดนโยบายด้านการพัฒนาและฝึกอบรมแรงงานเพื่อปรับปรุงทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนการปรับปรุงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาและเติบโตของแรงงาน ปัจจัยหลายประการมีบทบาทในการกำหนดต้นทุนแรงงาน เช่น อัตราเงินเฟ้อ, อุปสงค์และอุปทานแรงงาน, ทักษะและประสบการณ์ของแรงงาน, และนโยบายทางการเงินของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งโอกาสและอุปสรรคต่อองค์กร การเฝ้าระวังและประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงเป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรควรให้ความสำคัญ การเผยแพร่ข้อมูลสถิติต้นทุนแรงงานโดยหน่วยงานที่มีความน่าเชื่อถือ เช่น สำนักงานสถิติแห่งชาติ สามารถช่วยให้องค์กรและนักลงทุนมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันในการวางแผนกลยุทธ์ นอกจากนี้ การสร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและเปิดเผยต่อสาธารณะสามารถช่วยในการวิเคราะห์แนวโน้มและทิศทางของต้นทุนแรงงาน แนวโน้มต้นทุนแรงงานที่ลดลงอาจเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับการลงทุน ในขณะที่แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นอาจบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต eulerpool ในฐานะเว็บไซต์ที่เชี่ยวชาญในการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจ เราได้นำเสนอตัวชี้วัดต่างๆเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานเพื่อให้นักลงทุนและนักวิเคราะห์ได้ทราบถึงแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงาน เราเข้าใจว่าการมีข้อมูลที่แม่นยำและทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจในทุกภาคส่วนของธุรกิจและเศรษฐกิจ สุดท้ายนี้ การทำความเข้าใจถึงต้นทุนแรงงานและการติดตามข้อมูลจริงยังมีความสำคัญในการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการสามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ ในการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบพอสมควรในการผลิตและสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ ในขณะเดียวกัน การพัฒนาผลิตภาพและความสามารถของแรงงานก็เป็นหนทางหนึ่งในการรักษาความสามารถในการแข่งขันของประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูง