บาร์เคลย์ประกาศเป็นธนาคารอังกฤษแห่งแรกที่จะยกเลิกเพดานโบนัสที่สหภาพยุโรปกำหนด โดยเป็นผลจากการตัดสินใจของสหราชอาณาจักรหลังเบร็กซิตเมื่อปีที่ผ่านมา

หัวข้อนี้เกิดขึ้นหลังจากที่สาขาของ JPMorgan และ Goldman Sachs ในสหราชอาณาจักรได้ดำเนินมาตรการคล้ายคลึงกันเพื่อเพิ่มโบนัสให้กับพนักงานของตน นอกจากนี้ Morgan Stanley ยังแจ้งต่อเจ้าหน้าที่กำกับดูแลของสหราชอาณาจักรว่ามีแผนที่จะปรับโครงสร้างโบนัสด้วยเช่นกัน

ตามประกาศภายในที่ส่งให้กับ Financial Times นั้น การ์คลีย์จะนำรูปแบบของเจพีมอร์แกนมาใช้ ซึ่งจะช่วยให้สามารถกำหนดโบนัสสำหรับ “material risk takers” หรือพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งที่มีความเสี่ยงสูงสุด ได้สูงถึงสิบเท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ขณะที่เงินเดือนพื้นฐานยังคงเดิม

ก่อนหน้านี้ การจ่ายโบนัสถูกจำกัดไว้ที่สองเท่าของเงินเดือนพื้นฐาน—กฎระเบียบที่ถูกนำมาใช้ทั่วสหภาพยุโรปในปี 2014 เพื่อรับมือกับวิกฤตการเงินโลก อย่างไรก็ตาม สหราชอาณาจักรได้ยกเลิกการจำกัดนี้ในปีที่แล้วภายใต้มาตรการหลัง Brexit เพื่อเสริมสร้างสถานะของที่ City of London

คาดว่าธนาคารส่วนใหญ่ของสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรที่ดำเนินธุรกิจในสหราชอาณาจักรจะเปลี่ยนนโยบายการชดเชย ซึ่งอาจส่งผลต่อการแข่งขันในการสรรหานักการธนาคารชั้นนำในลอนดอน

„การตัดสินใจนี้ช่วยให้เรามีความยืดหยุ่นมากขึ้นกับกลุ่มเพื่อนร่วมงานที่เป็นที่เจาะจงและกำหนดได้ และสามารถแบ่งแยกโบนัสส่วนตัวได้ ดังนั้น Barclays จะสามารถแข่งขันกับบุคลากรที่ดีที่สุดในโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป” ธนาคารกล่าวในแถลงการณ์

โกลด์แมน แซคส์ เลือกแนวทางที่แตกต่าง โดยการลดเงินเดือนพื้นฐาน แต่เพิ่มอัตราโบนัสเป็น 25 เท่า

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าตอบแทนที่ Barclays ส่งผลกระทบต่อ "ผู้รับความเสี่ยงสำคัญ" ราว 1,600 คนของกลุ่มบริษัท รวมถึงนักธนาคารนอกสหราชอาณาจักร แต่ไม่ใช่ในไอร์แลนด์หรือโมนาโก เนื่องจากยังคงอยู่ภายใต้ข้อจำกัดของสหภาพยุโรป

การบริหารธนาคารยุโรปบางแห่งได้ร้องเรียนแล้วว่าพวกเขายังคงถูกจำกัดโดยข้อกำหนดของสหภาพยุโรปที่จำกัดโบนัสเป็นสองเท่าของเงินเดือนพื้นฐาน พวกเขาให้เหตุผลว่าการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของอังกฤษทำให้พวกเขาแข่งขันด้านความสามารถได้ยากขึ้น

ตั้งแต่การแนะนำเพดานเงินเดือนในสหภาพยุโรป เงินเดือนพื้นฐานได้เพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากนักการธนาคารยืนยันว่าชุดค่าตอบแทนทั้งหมดของพวกเขาต้องคงที่ นักวิจารณ์เกี่ยวกับการยกเลิกเพดานเงินเดือนจึงสงสัยว่ามาตรการนี้จะมีผลกระทบต่อระดับเงินเดือนจริงๆ หรือไม่

ผู้ถือหุ้นของ Barclays ได้อนุมัติญัตติที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นเมื่อเดือนพฤษภาคม ซึ่งจะให้อำนาจให้อิสระมากขึ้นในการกำหนดโบนัสและรับรู้การยกเลิกการกำหนดเพดานของสหราชอาณาจักร

„Auf individueller Ebene wird die Gesamtvergütung weiterhin leistungsbasiert und marktorientiert sein“, hieß es in der Mitteilung von Barclays. „Im Allgemeinen sollte die überarbeitete Bonusobergrenze die Erwartungen der Kollegen hinsichtlich der Gesamtvergütung nicht verändern.“

In Thai:
„ในระดับบุคคล ค่าตอบแทนทั้งหมดจะยังคงขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพและการตลาด“ Barclays กล่าวในแถลงการณ์ „โดยทั่วไป ขีดจำกัดโบนัสที่ปรับปรุงใหม่ไม่ควรเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนทั้งหมด“

Sure! Please provide the heading you'd like to be translated into Thai.