Business
ออรูบิสพบซีอีโอคนใหม่ในโทราล์ฟ ฮาก: ทีมผู้นำตั้งเป้าเพื่อสร้างเสถียรภาพให้กับบริษัทผลิตทองแดง
หลังจากการค้นหาที่ยากลำบาก: คณะกรรมการกำกับดูแลของ Aurubis แต่งตั้ง Toralf Haag เป็น CEO คนใหม่ – ทีมบริหารใหม่ควรเสริมสร้างความมั่นคงให้กับบริษัทที่อยู่ในวิกฤต
กลุ่มบริษัททองแดง Aurubis ที่เผชิญวิกฤตได้พบผู้นำคนใหม่แล้ว คณะกรรมการกำกับการแต่งตั้ง Toralf Haag เป็น CEO คนใหม่ ซึ่งจะเข้ารับตำแหน่งตั้งแต่เดือนกันยายน แทนที่ Roland Harings ที่กำลังจะเกษียณอายุ ตามที่บริษัทได้ประกาศเมื่อวันพฤหัสบดี
Here is the Thai translation of the given heading:
"ฮาก วัย 60 ปี ซึ่งปัจจุบันเป็นหัวหน้าบริษัทเทคโนโลยี Voith เคยเป็นหัวหน้าฝ่ายการเงินของ Aurubis จากปี 2002 ถึง 2005 ในขณะนั้นรู้จักกันในชื่อ Norddeutsche Affinerie AG นอกจากนี้ Tim Kurth จะดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO) สำหรับธุรกิจทองแดงหลักตั้งแต่เดือนกันยายน Kurth ปัจจุบันเป็นหัวหน้าธุรกิจของบริษัทย่อยของ Aurubis ในบัลแกเรีย
การแต่งตั้งใหม่เป็นผลมาจากคำตัดสินในเดือนมกราคมที่จะเปลี่ยนสมาชิกคณะกรรมการสามในสี่คน หลังจากเกิดเรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับการขโมยทองแดงครั้งใหญ่ในโรงงานฮัมบูร์ก โดยในเดือนพฤษภาคมได้มีการแต่งตั้ง Steffen Hoffmann ผู้จัดการของ Mercedes เป็นผู้บริหารการเงินคนใหม่แล้ว
กระบวนการสรรหายาวนาน ตามรายงานของ Handelsblatt ล่าสุดมีผู้สมัครสามคนที่ยังอยู่ในการแข่งขันสำหรับตำแหน่งหัวหน้า ผู้สมัครที่ได้รับการสนับสนุน คือ Agnes Ritter อดีตหัวหน้าฝ่ายการเปลี่ยนแปลงที่ Severstal กลุ่มเหล็กในรัสเซีย ไม่ได้รับการพิจารณาเนื่องจากความสัมพันธ์ของเธอกับรัสเซีย
ทีมนำชุดใหม่ถูกคาดหวังว่าจะสร้างเสถียรภาพและการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม
คณะกรรมการผู้บริหารถูกกลุ่มตรวจสอบกล่าวหาว่าประมาทเลินเล่อในหน้าที่ ซึ่งนำไปสู่การประกาศปลดกรรมการสามคน แต่ Inge Hofkens หัวหน้าฝ่ายรีไซเคิลยังคงดำรงตำแหน่งต่อไป
มีการแย่งชิงอำนาจระหว่างผู้ถือหุ้นหลัก Salzgitter ซึ่งถือหุ้น 29.9 เปอร์เซ็นต์กับคณะกรรมการบริหารของ Aurubis ความเป็นไปได้ของการเข้าซื้อกิจการโดย Salzgitter ก็มีการพูดถึงเช่นกัน แต่ถูกปฏิเสธในการประชุมผู้ถือหุ้น
วงในรายงานว่าโครงสร้างภายในบริษัทถูกทำลายมาหลายปีและการเปลี่ยนแปลงบุคลากรบ่อยครั้งไม่เพียงแค่ทำให้พนักงาน แต่ยังรวมถึงผู้บริหารหมดกำลังใจด้วย “ตอนนี้จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร - โดยเริ่มจากการนำของผู้บริหารสูงสุดของบริษัท” วงในกล่าวเน้น
ทอร์ลาฟ ฮาก เข้ามาเป็นซีอีโอคนใหม่และมีการจัดตั้งบอร์ดบริหารใหม่ ในที่สุดบริษัทจะกลับสู่ความสงบและฟื้นความเชื่อมั่นจากพนักงานและนักลงทุน