Gör de bÀsta investeringarna i ditt liv
Sverige Produktivitet
Aktiekurs
Det aktuella vÀrdet av Produktivitet i Sverige Àr 107,244 poÀng. Produktivitet i Sverige ökade till 107,244 poÀng den 2024-12-01, efter att det var 106,985 poÀng den 2024-09-01. FrÄn 1993-03-01 till 2024-12-01 var den genomsnittliga BNP:n i Sverige 91,43 poÀng. Den högsta nivÄn nÄgonsin uppnÄddes den 2021-12-01 med 109,43 poÀng, medan det lÀgsta vÀrdet registrerades den 1993-03-01 med 67,12 poÀng.
Produktivitet ·
Max
Produktivitet | |
---|---|
1993-03-01 | 67,12 points |
1993-06-01 | 68,00 points |
1993-09-01 | 68,58 points |
1993-12-01 | 69,33 points |
1994-03-01 | 69,85 points |
1994-06-01 | 69,35 points |
1994-09-01 | 70,24 points |
1994-12-01 | 71,00 points |
1995-03-01 | 71,16 points |
1995-06-01 | 71,15 points |
1995-09-01 | 71,08 points |
1995-12-01 | 71,96 points |
1996-03-01 | 72,06 points |
1996-06-01 | 71,98 points |
1996-09-01 | 73,15 points |
1996-12-01 | 73,15 points |
1997-03-01 | 73,44 points |
1997-06-01 | 75,78 points |
1997-09-01 | 75,71 points |
1997-12-01 | 76,14 points |
1998-03-01 | 76,70 points |
1998-06-01 | 77,40 points |
1998-09-01 | 77,62 points |
1998-12-01 | 77,78 points |
1999-03-01 | 78,21 points |
1999-06-01 | 78,19 points |
1999-09-01 | 78,56 points |
1999-12-01 | 80,12 points |
2000-03-01 | 80,18 points |
2000-06-01 | 81,26 points |
2000-09-01 | 81,85 points |
2000-12-01 | 81,90 points |
2001-03-01 | 81,82 points |
2001-06-01 | 81,35 points |
2001-09-01 | 81,86 points |
2001-12-01 | 82,03 points |
2002-03-01 | 83,86 points |
2002-06-01 | 84,45 points |
2002-09-01 | 85,13 points |
2002-12-01 | 85,53 points |
2003-03-01 | 86,32 points |
2003-06-01 | 86,92 points |
2003-09-01 | 88,09 points |
2003-12-01 | 88,25 points |
2004-03-01 | 89,55 points |
2004-06-01 | 90,22 points |
2004-09-01 | 91,42 points |
2004-12-01 | 92,19 points |
2005-03-01 | 92,56 points |
2005-06-01 | 92,97 points |
2005-09-01 | 94,31 points |
2005-12-01 | 94,12 points |
2006-03-01 | 94,97 points |
2006-06-01 | 96,07 points |
2006-09-01 | 95,73 points |
2006-12-01 | 96,31 points |
2007-03-01 | 95,79 points |
2007-06-01 | 95,96 points |
2007-09-01 | 95,71 points |
2007-12-01 | 95,48 points |
2008-03-01 | 95,30 points |
2008-06-01 | 94,07 points |
2008-09-01 | 94,94 points |
2008-12-01 | 91,61 points |
2009-03-01 | 91,61 points |
2009-06-01 | 92,91 points |
2009-09-01 | 92,30 points |
2009-12-01 | 93,14 points |
2010-03-01 | 93,92 points |
2010-06-01 | 96,15 points |
2010-09-01 | 96,04 points |
2010-12-01 | 97,11 points |
2011-03-01 | 96,53 points |
2011-06-01 | 96,66 points |
2011-09-01 | 97,50 points |
2011-12-01 | 95,83 points |
2012-03-01 | 95,35 points |
2012-06-01 | 96,25 points |
2012-09-01 | 96,58 points |
2012-12-01 | 95,23 points |
2013-03-01 | 96,81 points |
2013-06-01 | 95,50 points |
2013-09-01 | 96,60 points |
2013-12-01 | 96,93 points |
2014-03-01 | 96,65 points |
2014-06-01 | 97,20 points |
2014-09-01 | 96,36 points |
2014-12-01 | 97,77 points |
2015-03-01 | 98,49 points |
2015-06-01 | 100,69 points |
2015-09-01 | 99,88 points |
2015-12-01 | 100,94 points |
2016-03-01 | 100,08 points |
2016-06-01 | 98,98 points |
2016-09-01 | 100,41 points |
2016-12-01 | 100,68 points |
2017-03-01 | 99,87 points |
2017-06-01 | 99,78 points |
2017-09-01 | 99,76 points |
2017-12-01 | 99,98 points |
2018-03-01 | 100,24 points |
2018-06-01 | 99,36 points |
2018-09-01 | 100,39 points |
2018-12-01 | 99,90 points |
2019-03-01 | 101,58 points |
2019-06-01 | 102,49 points |
2019-09-01 | 102,80 points |
2019-12-01 | 104,08 points |
2020-03-01 | 104,86 points |
2020-06-01 | 101,49 points |
2020-09-01 | 105,18 points |
2020-12-01 | 106,47 points |
2021-03-01 | 107,17 points |
2021-06-01 | 108,55 points |
2021-09-01 | 106,84 points |
2021-12-01 | 109,43 points |
2022-03-01 | 108,44 points |
2022-06-01 | 106,83 points |
2022-09-01 | 105,10 points |
2022-12-01 | 105,03 points |
2023-03-01 | 104,61 points |
2023-06-01 | 105,54 points |
2023-09-01 | 105,67 points |
2023-12-01 | 104,35 points |
2024-03-01 | 105,18 points |
2024-06-01 | 105,92 points |
2024-09-01 | 106,99 points |
2024-12-01 | 107,24 points |
Produktivitet Historik
Datum | VĂ€rde |
---|---|
2024-12-01 | 107,244 poÀng |
2024-09-01 | 106,985 poÀng |
2024-06-01 | 105,916 poÀng |
2024-03-01 | 105,179 poÀng |
2023-12-01 | 104,351 poÀng |
2023-09-01 | 105,669 poÀng |
2023-06-01 | 105,54 poÀng |
2023-03-01 | 104,613 poÀng |
2022-12-01 | 105,033 poÀng |
2022-09-01 | 105,098 poÀng |
Liknande makroekonomiska nyckeltal för Produktivitet
Namn | Aktuell | FöregÄende | Frekvens |
---|---|---|---|
đžđȘ Arbetskostnader | 163 points | 162,4 points | MĂ„natligen |
đžđȘ Arbetslösa personer | 533 000 | 592 000 | MĂ„natligen |
đžđȘ Arbetslöshetsgrad | 9,4 % | 10,4 % | MĂ„natligen |
đžđȘ befolkning | 10,552 Mkr. | 10,522 Mkr. | Ă rligen |
đžđȘ Deltidsarbete | 979Â 300 | 965Â 200 | Kvartal |
đžđȘ FörvĂ€rvsfrekvens | 74,7 % | 74,8 % | MĂ„natligen |
đžđȘ Genomsnittliga veckoarbetstimmarna | 33 Hours | 26,8 Hours | MĂ„natligen |
đžđȘ HeltidsanstĂ€llning | 3,99 Mkr. | 4,12 Mkr. | Kvartal |
đžđȘ Jobbannonseringsgrad | 2 % | 1,9 % | Kvartal |
đžđȘ LĂ„ngtidsarbetslöshetsgrad | 1,7 % | 1,8 % | Kvartal |
đžđȘ Lediga tjĂ€nster | 149 700 | 137 600 | MĂ„natligen |
đžđȘ Löner | 203 SEK/Hour | 201,1 SEK/Hour | MĂ„natligen |
đžđȘ Löner inom tillverkning | 217,3 SEK/Hour | 215,4 SEK/Hour | MĂ„natligen |
đžđȘ LönetillvĂ€xt | 3,8 % | 3,8 % | MĂ„natligen |
đžđȘ PensionsĂ„lder kvinnor | 66 Years | 66 Years | Ă rligen |
đžđȘ PensionsĂ„lder mĂ€n | 63 Years | 63 Years | Ă rligen |
đžđȘ Sysselsatta | 5,158 Mkr. | 5,109 Mkr. | MĂ„natligen |
đžđȘ SysselsĂ€ttningsförĂ€ndring | â0,2 % | â0,1 % | Kvartal |
đžđȘ SysselsĂ€ttningsgrad | 67,7 % | 67,1 % | MĂ„natligen |
đžđȘ Ungdomsarbetslöshetsgrad | 25,2 % | 26,8 % | MĂ„natligen |
I Sverige avser produktivitet den verkliga arbetsproduktiviteten per arbetad timme.
Makrosidor för andra lÀnder i Europa
- đŠđ±Albanien
- đŠđčĂsterrike
- đ§đŸVitryssland
- đ§đȘBelgien
- đ§đŠBosnien och Hercegovina
- đ§đŹBulgarien
- đđ·Kroatien
- đšđŸCypern
- đšđżTjeckiska republiken
- đ©đ°Danmark
- đȘđȘEstland
- đ«đŽFĂ€röarna
- đ«đźFinland
- đ«đ·Frankrike
- đ©đȘTyskland
- đŹđ·Grekland
- đđșUngern
- đźđžIsland
- đźđȘIrland
- đźđčItalien
- đœđ°Kosovo
- đ±đ»Lettland
- đ±đźLiechtenstein
- đ±đčLitauen
- đ±đșLuxemburg
- đČđ°Nordmakedonien
- đČđčMalta
- đČđ©Moldau
- đČđšMonaco
- đČđȘMontenegro
- đłđ±NederlĂ€nderna
- đłđŽNorge
- đ”đ±Polen
- đ”đčPortugal
- đ·đŽRumĂ€nien
- đ·đșRyssland
- đ·đžSerbien
- đžđ°Slovakien
- đžđźSlovenien
- đȘđžSpanien
- đšđSchweiz
- đșđŠUkraina
- đŹđ§Storbritannien
- đŠđ©Andorra
Vad Àr Produktivitet
Produktivitet Àr en av de mest centrala och mÄngfacetterade kategorierna inom makroekonomi och spelar en avgörande roll i att analysera och förstÄ lÀnders ekonomiska prestation och vÀlstÄnd. I eulerpool strÀvar vi efter att ge en djupgÄende och omfattande förstÄelse av produktivitetsdata för att stödja beslutsfattande, forskning och investeringsstrategier. Produktivitet mÀter effektiviteten i produktionen och Àr en indikation pÄ hur vÀl resurser som arbetskraft och kapital anvÀnds för att skapa varor och tjÀnster. Hög produktivitet innebÀr att ett land kan producera mer output med samma mÀngd insatta resurser, vilket i sin tur kan leda till ekonomisk tillvÀxt, högre levnadsstandard och förbÀttrad konkurrenskraft pÄ den globala marknaden. Produktivitet delas ofta in i flera komponenter sÄsom arbetsproduktivitet och kapitalproduktivitet. Arbetsproduktivitet, vilket ofta mÀts som BNP per arbetad timme, ger en indikation pÄ hur effektiv arbetskraften Àr. En ökning i arbetsproduktivitet kan bero pÄ flera faktorer sÄsom teknologiska innovationer, förbÀttrad utbildning och hÀlsa, bÀttre arbetsförhÄllanden och effektivare arbetsprocesser. Kapitalproduktivitet, Ä andra sidan, mÀter hur effektivt ett land anvÀnder sitt kapital i produktionen. En hög kapitalproduktivitet innebÀr att varje enhet av kapital genererar mer output, vilket kan indikera en god förvaltning och anvÀndning av investeringar. I analysen av produktivitet Àr Total Factor Productivity (TFP) ett avgörande mÄtt som integrerar bÄde arbetskraftens och kapitalets insatser och mÀter hur vÀl dessa resurser kombineras för att generera produktion. TFP pÄverkas av teknologisk utveckling, innovationer, institutionell kvalitet och en mÀngd andra strukturella faktorer. För forskare och ekonomer Àr det av yttersta vikt att fÄ tillgÄng till pÄlitlig och detaljerad data om produktivitet. Hos eulerpool förser vi vÄra anvÀndare med omfattande och tillförlitlig makroekonomisk data dÀr produktivitet utgör en central del. Vi samlar och analyserar data frÄn en mÀngd olika kÀllor och presenterar denna information pÄ ett tydligt och anvÀndarvÀnligt sÀtt, vilket gör det lÀttare för vÄra besökare att identifiera trender, jÀmföra lÀnder och regioner, samt dra vÀlinformerade slutsatser kring ekonomisk policy och investeringar. En övergripande förstÄelse av produktivitet Àr ocksÄ avgörande för företag och investerare. Företag kan anvÀnda produktivitetsdata för att identifiera potentiella marknader och investeringsmöjligheter, optimera sina resurser och förbÀttra sina verksamhetsstrategier. För investerare kan produktivitetsindikatorer ge vÀrdefulla insikter om framtida ekonomisk tillvÀxt och potentiella avkastningar pÄ investeringar. Det Àr ocksÄ viktigt att förstÄ de faktorer som pÄverkar produktiviteten. Innovation och teknologisk förÀndring Àr nÄgra av de mest kraftfulla drivkrafterna bakom produktivitetsökning. Teknologiska framsteg, sÄsom digitalisering, automatisering och artificiell intelligens, kan dramatiskt förÀndra produktionsprocesser och öka effektiviteten. Samtidigt krÀver teknologisk framsteg investeringar i forskning och utveckling, samt en arbetskraft som Àr kapabel att anpassa sig till nya teknologier. Utbildning och trÀning Àr ocksÄ centrala för att höja arbetskraftens produktivitet. Ett vÀlutbildat och skickligt arbetslag kan arbeta mer effektivt, anpassa sig snabbare till förÀndringar och bidra till innovation. DÀrför Àr investeringar i utbildning, fortbildning och livslÄngt lÀrande avgörande för att upprÀtthÄlla och öka produktiviteten. En annan viktig aspekt av produktivitet Àr arbetsmiljön och arbetsvillkoren. En hÀlsosam och positiv arbetsmiljö kan förbÀttra arbetsmoral, minska sjukfrÄnvaro och öka den övergripande produktiviteten. Företag och regeringar mÄste dÀrför samarbeta för att sÀkerstÀlla att arbetsplatserna Àr sÀkra, rÀttvisa och stimulerande. Ekonomiska politiska ÄtgÀrder spelar ocksÄ en kritisk roll i att pÄverka produktiviteten. Reformer för att förbÀttra affÀrsklimatet, minska byrÄkrati, uppmuntra entreprenörskap och sÀkerstÀlla robusta infrastrukturer kan bidra till att skapa en miljö som frÀmjar högre produktivitet. Skattesystem, arbetsmarknadsregler och investeringar i offentlig infrastruktur Àr alla faktorer som kan ha en betydande inverkan. Globalisering och internationell handel Àr ytterligare dimensioner som pÄverkar produktiviteten. Handel kan bidra till produktivitetsökningar genom att öppna upp marknader, frÀmja konkurrens och möjliggöra kunskapsöverföringar. Företag kan dra nytta av stordriftsfördelar och tillgÄng till nya teknologier och marknader. Samtidigt innebÀr globaliseringen utmaningar som krÀver strategier för att hantera konkurrenspress och sÀkerstÀlla att vinsterna frÄn global handel fördelas rÀttvist. PÄ eulerpool Àr vÄr mÄlsÀttning att utrusta vÄra anvÀndare med den mest omfattande och aktuella informationen om produktivitet, sÄ att de kan fatta informerade beslut och strategier. Genom att integrera dataanalys, ekonomisk teori och praktisk tillÀmpning strÀvar vi efter att bli den frÀmsta kÀllan för makroekonomisk data och analys. Oavsett om du Àr forskare, beslutsfattare, investerare eller affÀrsstrateg, erbjuder vi de verktyg och insikter du behöver för att förstÄ och förbÀttra produktiviteten. Avslutningsvis, genom att studera produktivitet kan vi avslöja viktiga insikter om ekonomisk dynamik, identifiera omrÄden för förbÀttring och utveckla strategier för hÄllbar tillvÀxt och utveckling. Hos eulerpool Àr vi engagerade i att tillhandahÄlla djupgÄende och anvÀndbara insikter i produktivitet samt andra viktiga makroekonomiska kategorier för att stödja vÄra anvÀndares behov och mÄl.