Gör de bästa investeringarna i ditt liv
Från 2 euro säkra 
Storbritannien Arbetskraftskostnader
Aktiekurs
Det aktuella värdet av Arbetskraftskostnader i Storbritannien är 121 poäng. Arbetskraftskostnader i Storbritannien ökade till 121 poäng den 2023-09-01, efter att det var 119,3 poäng den 2023-06-01. Från 1955-03-01 till 2023-12-01 var den genomsnittliga BNP i Storbritannien 48,82 poäng. All-time high nåddes den 2023-12-01 med 122,30 poäng, medan det lägsta värdet registrerades den 1955-03-01 med 4,80 poäng.
Arbetskraftskostnader ·
Max
| Arbetskostnader | |
|---|---|
| 1955-03-01 | 4,80 points |
| 1955-06-01 | 4,90 points |
| 1955-09-01 | 4,90 points |
| 1955-12-01 | 5,10 points |
| 1956-03-01 | 5,10 points |
| 1956-06-01 | 5,20 points |
| 1956-09-01 | 5,30 points |
| 1956-12-01 | 5,40 points |
| 1957-03-01 | 5,30 points |
| 1957-06-01 | 5,40 points |
| 1957-09-01 | 5,50 points |
| 1957-12-01 | 5,50 points |
| 1958-03-01 | 5,50 points |
| 1958-06-01 | 5,60 points |
| 1958-09-01 | 5,50 points |
| 1958-12-01 | 5,60 points |
| 1959-03-01 | 5,60 points |
| 1959-06-01 | 5,60 points |
| 1959-09-01 | 5,60 points |
| 1959-12-01 | 5,60 points |
| 1960-03-01 | 5,50 points |
| 1960-06-01 | 5,70 points |
| 1960-09-01 | 5,70 points |
| 1960-12-01 | 5,70 points |
| 1961-03-01 | 5,80 points |
| 1961-06-01 | 5,90 points |
| 1961-09-01 | 5,90 points |
| 1961-12-01 | 6,10 points |
| 1962-03-01 | 6,10 points |
| 1962-06-01 | 6,20 points |
| 1962-09-01 | 6,20 points |
| 1962-12-01 | 6,20 points |
| 1963-03-01 | 6,20 points |
| 1963-06-01 | 6,10 points |
| 1963-09-01 | 6,20 points |
| 1963-12-01 | 6,20 points |
| 1964-03-01 | 6,20 points |
| 1964-06-01 | 6,30 points |
| 1964-09-01 | 6,40 points |
| 1964-12-01 | 6,40 points |
| 1965-03-01 | 6,50 points |
| 1965-06-01 | 6,60 points |
| 1965-09-01 | 6,80 points |
| 1965-12-01 | 6,80 points |
| 1966-03-01 | 7,00 points |
| 1966-06-01 | 7,10 points |
| 1966-09-01 | 7,10 points |
| 1966-12-01 | 7,10 points |
| 1967-03-01 | 7,00 points |
| 1967-06-01 | 7,20 points |
| 1967-09-01 | 7,30 points |
| 1967-12-01 | 7,30 points |
| 1968-03-01 | 7,30 points |
| 1968-06-01 | 7,30 points |
| 1968-09-01 | 7,30 points |
| 1968-12-01 | 7,40 points |
| 1969-03-01 | 7,60 points |
| 1969-06-01 | 7,60 points |
| 1969-09-01 | 7,60 points |
| 1969-12-01 | 7,90 points |
| 1970-03-01 | 8,10 points |
| 1970-06-01 | 8,30 points |
| 1970-09-01 | 8,50 points |
| 1970-12-01 | 8,50 points |
| 1971-03-01 | 8,70 points |
| 1971-06-01 | 8,80 points |
| 1971-09-01 | 8,90 points |
| 1971-12-01 | 9,00 points |
| 1972-03-01 | 9,40 points |
| 1972-06-01 | 9,40 points |
| 1972-09-01 | 9,70 points |
| 1972-12-01 | 9,90 points |
| 1973-03-01 | 9,90 points |
| 1973-06-01 | 10,20 points |
| 1973-09-01 | 10,60 points |
| 1973-12-01 | 11,10 points |
| 1974-03-01 | 11,70 points |
| 1974-06-01 | 12,10 points |
| 1974-09-01 | 13,00 points |
| 1974-12-01 | 14,20 points |
| 1975-03-01 | 15,70 points |
| 1975-06-01 | 16,40 points |
| 1975-09-01 | 17,60 points |
| 1975-12-01 | 17,80 points |
| 1976-03-01 | 18,10 points |
| 1976-06-01 | 18,70 points |
| 1976-09-01 | 19,00 points |
| 1976-12-01 | 19,10 points |
| 1977-03-01 | 19,50 points |
| 1977-06-01 | 19,90 points |
| 1977-09-01 | 20,30 points |
| 1977-12-01 | 20,70 points |
| 1978-03-01 | 21,30 points |
| 1978-06-01 | 21,90 points |
| 1978-09-01 | 22,20 points |
| 1978-12-01 | 22,70 points |
| 1979-03-01 | 23,80 points |
| 1979-06-01 | 23,80 points |
| 1979-09-01 | 25,50 points |
| 1979-12-01 | 26,60 points |
| 1980-03-01 | 28,20 points |
| 1980-06-01 | 29,80 points |
| 1980-09-01 | 30,90 points |
| 1980-12-01 | 32,00 points |
| 1981-03-01 | 32,50 points |
| 1981-06-01 | 32,70 points |
| 1981-09-01 | 33,10 points |
| 1981-12-01 | 33,70 points |
| 1982-03-01 | 34,30 points |
| 1982-06-01 | 34,20 points |
| 1982-09-01 | 34,40 points |
| 1982-12-01 | 34,70 points |
| 1983-03-01 | 34,70 points |
| 1983-06-01 | 35,10 points |
| 1983-09-01 | 35,50 points |
| 1983-12-01 | 35,90 points |
| 1984-03-01 | 36,10 points |
| 1984-06-01 | 37,00 points |
| 1984-09-01 | 37,60 points |
| 1984-12-01 | 37,80 points |
| 1985-03-01 | 37,80 points |
| 1985-06-01 | 37,60 points |
| 1985-09-01 | 38,60 points |
| 1985-12-01 | 39,10 points |
| 1986-03-01 | 39,90 points |
| 1986-06-01 | 40,30 points |
| 1986-09-01 | 40,50 points |
| 1986-12-01 | 40,50 points |
| 1987-03-01 | 40,70 points |
| 1987-06-01 | 40,80 points |
| 1987-09-01 | 41,00 points |
| 1987-12-01 | 41,70 points |
| 1988-03-01 | 42,20 points |
| 1988-06-01 | 43,00 points |
| 1988-09-01 | 43,70 points |
| 1988-12-01 | 44,60 points |
| 1989-03-01 | 45,40 points |
| 1989-06-01 | 46,40 points |
| 1989-09-01 | 47,50 points |
| 1989-12-01 | 49,00 points |
| 1990-03-01 | 50,20 points |
| 1990-06-01 | 51,20 points |
| 1990-09-01 | 52,50 points |
| 1990-12-01 | 53,20 points |
| 1991-03-01 | 54,40 points |
| 1991-06-01 | 55,20 points |
| 1991-09-01 | 56,20 points |
| 1991-12-01 | 57,10 points |
| 1992-03-01 | 57,70 points |
| 1992-06-01 | 57,50 points |
| 1992-09-01 | 57,50 points |
| 1992-12-01 | 57,60 points |
| 1993-03-01 | 57,60 points |
| 1993-06-01 | 58,10 points |
| 1993-09-01 | 58,30 points |
| 1993-12-01 | 58,60 points |
| 1994-03-01 | 58,30 points |
| 1994-06-01 | 57,90 points |
| 1994-09-01 | 58,40 points |
| 1994-12-01 | 58,70 points |
| 1995-03-01 | 59,10 points |
| 1995-06-01 | 59,80 points |
| 1995-09-01 | 59,60 points |
| 1995-12-01 | 60,20 points |
| 1996-03-01 | 60,50 points |
| 1996-06-01 | 60,90 points |
| 1996-09-01 | 61,10 points |
| 1996-12-01 | 60,90 points |
| 1997-03-01 | 61,50 points |
| 1997-06-01 | 62,60 points |
| 1997-09-01 | 63,30 points |
| 1997-12-01 | 63,00 points |
| 1998-03-01 | 62,50 points |
| 1998-06-01 | 63,30 points |
| 1998-09-01 | 64,30 points |
| 1998-12-01 | 64,30 points |
| 1999-03-01 | 65,80 points |
| 1999-06-01 | 66,90 points |
| 1999-09-01 | 67,00 points |
| 1999-12-01 | 66,90 points |
| 2000-03-01 | 67,00 points |
| 2000-06-01 | 67,90 points |
| 2000-09-01 | 68,90 points |
| 2000-12-01 | 70,20 points |
| 2001-03-01 | 71,30 points |
| 2001-06-01 | 70,90 points |
| 2001-09-01 | 70,90 points |
| 2001-12-01 | 71,40 points |
| 2002-03-01 | 71,80 points |
| 2002-06-01 | 71,80 points |
| 2002-09-01 | 71,70 points |
| 2002-12-01 | 71,90 points |
| 2003-03-01 | 72,50 points |
| 2003-06-01 | 72,40 points |
| 2003-09-01 | 73,40 points |
| 2003-12-01 | 73,90 points |
| 2004-03-01 | 75,20 points |
| 2004-06-01 | 75,30 points |
| 2004-09-01 | 76,50 points |
| 2004-12-01 | 77,50 points |
| 2005-03-01 | 78,50 points |
| 2005-06-01 | 77,80 points |
| 2005-09-01 | 78,50 points |
| 2005-12-01 | 78,10 points |
| 2006-03-01 | 80,20 points |
| 2006-06-01 | 79,70 points |
| 2006-09-01 | 80,80 points |
| 2006-12-01 | 82,60 points |
| 2007-03-01 | 83,40 points |
| 2007-06-01 | 83,10 points |
| 2007-09-01 | 84,20 points |
| 2007-12-01 | 83,60 points |
| 2008-03-01 | 84,60 points |
| 2008-06-01 | 84,00 points |
| 2008-09-01 | 84,80 points |
| 2008-12-01 | 86,50 points |
| 2009-03-01 | 87,20 points |
| 2009-06-01 | 88,90 points |
| 2009-09-01 | 88,50 points |
| 2009-12-01 | 89,40 points |
| 2010-03-01 | 89,20 points |
| 2010-06-01 | 88,30 points |
| 2010-09-01 | 88,40 points |
| 2010-12-01 | 88,50 points |
| 2011-03-01 | 90,20 points |
| 2011-06-01 | 89,30 points |
| 2011-09-01 | 88,70 points |
| 2011-12-01 | 88,50 points |
| 2012-03-01 | 89,00 points |
| 2012-06-01 | 89,80 points |
| 2012-09-01 | 88,90 points |
| 2012-12-01 | 89,40 points |
| 2013-03-01 | 89,40 points |
| 2013-06-01 | 91,80 points |
| 2013-09-01 | 91,50 points |
| 2013-12-01 | 92,00 points |
| 2014-03-01 | 92,10 points |
| 2014-06-01 | 90,70 points |
| 2014-09-01 | 89,50 points |
| 2014-12-01 | 89,90 points |
| 2015-03-01 | 91,00 points |
| 2015-06-01 | 91,50 points |
| 2015-09-01 | 92,60 points |
| 2015-12-01 | 92,50 points |
| 2016-03-01 | 92,80 points |
| 2016-06-01 | 93,90 points |
| 2016-09-01 | 94,00 points |
| 2016-12-01 | 93,50 points |
| 2017-03-01 | 94,10 points |
| 2017-06-01 | 95,20 points |
| 2017-09-01 | 95,20 points |
| 2017-12-01 | 95,20 points |
| 2018-03-01 | 97,00 points |
| 2018-06-01 | 96,60 points |
| 2018-09-01 | 97,70 points |
| 2018-12-01 | 98,90 points |
| 2019-03-01 | 99,30 points |
| 2019-06-01 | 100,70 points |
| 2019-09-01 | 99,90 points |
| 2019-12-01 | 100,00 points |
| 2020-03-01 | 102,10 points |
| 2020-06-01 | 110,60 points |
| 2020-09-01 | 104,60 points |
| 2020-12-01 | 107,40 points |
| 2021-03-01 | 108,10 points |
| 2021-06-01 | 104,70 points |
| 2021-09-01 | 106,00 points |
| 2021-12-01 | 107,10 points |
| 2022-03-01 | 109,60 points |
| 2022-06-01 | 110,50 points |
| 2022-09-01 | 112,60 points |
| 2022-12-01 | 114,40 points |
| 2023-03-01 | 116,60 points |
| 2023-06-01 | 119,30 points |
| 2023-09-01 | 121,00 points |
Arbetskraftskostnader Historik
| Datum | Värde |
|---|---|
| 2023-09-01 | 121 poäng |
| 2023-06-01 | 119,3 poäng |
| 2023-03-01 | 116,6 poäng |
| 2022-12-01 | 114,4 poäng |
| 2022-09-01 | 112,6 poäng |
| 2022-06-01 | 110,5 poäng |
| 2022-03-01 | 109,6 poäng |
| 2021-12-01 | 107,1 poäng |
| 2021-09-01 | 106 poäng |
| 2021-06-01 | 104,7 poäng |
Liknande makroekonomiska nyckeltal för Arbetskraftskostnader
| Namn | Aktuell | Föregående | Frekvens |
|---|---|---|---|
🇬🇧 Ändring av arbetslöshetsansökningar | 23 700 | 102 300 | Månatligen |
🇬🇧 Arbetslösa personer | 1,629 Mkr. | 1,578 Mkr. | Månatligen |
🇬🇧 Arbetslöshetsgrad | 4,4 % | 4,3 % | Månatligen |
🇬🇧 befolkning | 67,6 Mkr. | 66,98 Mkr. | Årligen |
🇬🇧 Deltidsarbete | 8,291 Mkr. | 8,208 Mkr. | Månatligen |
🇬🇧 Förvärvsfrekvens | 78,1 % | 77,8 % | Månatligen |
🇬🇧 Genomsnittlig inkomst utan bonus | 5,1 % | 5,4 % | Månatligen |
🇬🇧 Genomsnittliga veckoarbetstimmarna | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Månatligen |
🇬🇧 Heltidsanställning | 24,905 Mkr. | 24,901 Mkr. | Månatligen |
🇬🇧 Icke-jordbruksrelaterade lönelistor | −58 569 | −6 195 | Månatligen |
🇬🇧 Inaktivitetsgrad | 21,8 % | 21,8 % | Månatligen |
🇬🇧 Lediga tjänster | 831 000 | 840 000 | Månatligen |
🇬🇧 Löner | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Månatligen |
🇬🇧 Löner inom tillverkning | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Månatligen |
🇬🇧 Lönetillväxt | 4,3 % | 3,9 % | Månatligen |
🇬🇧 Minimilöner | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Årligen |
🇬🇧 Pensionsålder kvinnor | 66 Years | 66 Years | Årligen |
🇬🇧 Pensionsålder män | 66 Years | 66 Years | Årligen |
🇬🇧 Produktivitet | 101,8 points | 102 points | Kvartal |
🇬🇧 Reell inkomst inklusive bonusar | 0,8 % | 0,3 % | Månatligen |
🇬🇧 Reell inkomst utan bonusar | 1,9 % | 2,3 % | Månatligen |
🇬🇧 Sysselsatta | 33,232 Mkr. | 33,094 Mkr. | Månatligen |
🇬🇧 Sysselsättningsförändring | 220 000 | 373 000 | Månatligen |
🇬🇧 Sysselsättningsgrad | 74,8 % | 75 % | Månatligen |
🇬🇧 Ungdomsarbetslöshetsgrad | 13,7 % | 12,8 % | Månatligen |
I Storbritannien speglar enhetsarbetskostnader (ULCs) de totala arbetskostnaderna, inklusive sociala avgifter och arbetsgivares pensionsbidrag, som uppstår vid produktionen av en ekonomisk enhet. Förändringar i arbetskostnader är en stor faktor i de totala förändringarna i produktionskostnaderna. Om ökade kostnader till exempel inte återspeglas i ökad produktion, kan detta leda till uppåtgående tryck på priset på varor och tjänster – ibland kallat "inflationstryck".
Makrosidor för andra länder i Europa
- 🇦🇱Albanien
- 🇦🇹Österrike
- 🇧🇾Vitryssland
- 🇧🇪Belgien
- 🇧🇦Bosnien och Hercegovina
- 🇧🇬Bulgarien
- 🇭🇷Kroatien
- 🇨🇾Cypern
- 🇨🇿Tjeckiska republiken
- 🇩🇰Danmark
- 🇪🇪Estland
- 🇫🇴Färöarna
- 🇫🇮Finland
- 🇫🇷Frankrike
- 🇩🇪Tyskland
- 🇬🇷Grekland
- 🇭🇺Ungern
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irland
- 🇮🇹Italien
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lettland
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litauen
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Nordmakedonien
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldau
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nederländerna
- 🇳🇴Norge
- 🇵🇱Polen
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumänien
- 🇷🇺Ryssland
- 🇷🇸Serbien
- 🇸🇰Slovakien
- 🇸🇮Slovenien
- 🇪🇸Spanien
- 🇸🇪Sverige
- 🇨🇭Schweiz
- 🇺🇦Ukraina
- 🇦🇩Andorra
Vad är Arbetskraftskostnader
Lönekostnader är en central indikator inom makroekonomi som ger insikt i arbetsmarknadens hälsa och ekonomins allmänna tillstånd. På Eulerpool strävar vi efter att förse våra användare med noggrann, uppdaterad och relevant information om olika makroekonomiska kategorier, däribland lönekostnader. Lönekostnader speglar de totala utgifter som företag och andra arbetsgivare har för att anställa arbetskraft. Dessa kostnader spelar en avgörande roll för både företag och arbetstagare samt för den bredare ekonomin. En del av lönekostnaderna inkluderar direkt lön, vilken utgör den största delen av ersättningen till arbetstagare. Direkt löner varierar beroende på faktorer såsom bransch, geografisk placering, arbetstagarens erfarenhet och utbildning. Dessutom påverkar efterfrågan och utbud på arbetsmarknaden lönesättningen. I en marknad med hög efterfrågan på arbetskraft och begränsat utbud tenderar lönerna att stiga, medan de sjunker om förhållandet är det omvända. Utöver direkt lön inkluderar lönekostnader också arbetsgivaravgifter, vilket är avgifter som arbetsgivarna måste betala till staten. Dessa avgifter skiljer sig åt mellan olika länder och beräknas ofta som en procentandel av de anställdas löner. Arbetsgivaravgifter finansierar bland annat sociala trygghetssystem som pensioner, sjukförsäkringar och arbetslöshetsförsäkringar. I många länder spelar dessa avgifter en betydande roll i den offentliga sektorns finansiering och ekonomiska stabilitet. Ytterligare komponenter i lönekostnader inkluderar förmåner såsom sjukvårdsförmåner, betald semester, utbildningsbidrag och andra icke-lönemässiga ersättningar. Dessa förmåner kan variera kraftigt mellan olika företag och nationer, vilket innebär att de är en viktig faktor att beakta vid jämförelser av lönekostnader mellan olika ekonomier. Ett företag som erbjuder generösa förmåner kan potentiellt attrahera mer kvalificerade arbetstagare, men det kommer också med ökade kostnader. Ett annat viktigt begrepp inom lönekostnader är reallöner, som tar hänsyn till inflationen för att mäta köpkraften hos löner. Reallöner ger en bättre bild av hur förändringar i lönekostnader påverkar arbetstagares levnadsstandard. Om nominella löner stiger, men inflationen stiger ännu snabbare, kan reallönerna faktiskt minska, vilket innebär att arbetstagares köpkraft sjunker. Lönekostnader har en direkt påverkan på företags konkurrenskraft. Höga lönekostnader kan minska företagets vinstmarginaler om dessa kostnader inte kan överföras till konsumenterna genom högre priser. Samtidigt kan investeringar i arbetskraft genom högre löner och bättre arbetsvillkor leda till ökad produktivitet, lägre personalomsättning och förbättrad arbetstagarlojalitet. Balansen mellan lönekostnader och produktivitet är således kritisk för företags framgång. Analyser av lönekostnader är också viktiga för nationella ekonomiska policyer. Regeringar och centralbanker använder data om lönekostnader för att fatta beslut om penningpolitik, skatter och ekonomiska riktlinjer som syftar till att främja hållbar ekonomisk tillväxt. Höga lönekostnader tenderar att driva upp inflationen, vilket kan leda till att centralbanker höjer räntorna för att dämpa ekonomisk överhettning. Internationalt sett är lönekostnader en avgörande faktor i global konkurrenskraft. Länder med låga lönekostnader kan attrahera utländska investeringar och produktion, medan länder med högre lönekostnader måste fokusera på högre produktivitet och innovation för att upprätthålla sin konkurrenskraft. Företag som verkar på globala marknader måste ständigt överväga var de kan producera mest kostnadseffektivt, vilket ofta innebär att balansen mellan lönekostnader och andra faktorer som logistikkostnader, skatter och regelverk spelar en avgörande roll. På Eulerpool erbjuder vi detaljerade data och analyser om lönekostnader för att hjälpa våra användare att göra välgrundade beslut inom detta viktiga område. Genom att tillhandahålla data om exempelvis timlöner, lönekostnadsindex och arbetsgivaravgifter för ett brett spektrum av sektorer och regioner, ger vi en omfattande bild av både nuvarande läge och framtida trender. Sammanfattningsvis spelar lönekostnader en avgörande roll i både företags och nationers ekonomier. Förståelse för de olika komponenterna som utgör lönekostnader, deras påverkan på produktivitet och konkurrenskraft samt deras betydelse för ekonomiska policybeslut är livsviktig. På Eulerpool är vi dedikerade till att förse våra användare med den bästa och mest anpassade informationen för att navigera i detta komplexa landskap. Besök vår plattform för att ta del av de senaste insikterna och data inom makroekonomi och lönekostnader.