🇨🇦

Kanada Deltidsanställning

Kurs

29 000

2026-04-01

Förändring +/-

+13 800

Procentuell förändring

+90,79 %

Det aktuella värdet av Deltidsanställning i Kanada är 29 000 . Deltidsanställning i Kanada ökade till 29 000 den 2026-04-01, efter att det var 15 200 den 2026-03-01. Från 1976-02-01 till 2026-05-01 var det genomsnittliga BNP i Kanada 4 238,08 . Det högsta värdet någonsin uppnåddes den 2020-06-01 med 466 400 , medan det lägsta värdet noterades den 2020-03-01 med −586 600 .

Källa: Statistics Canada

macro_seo_summary_intro macro_seo_summary_upmacro_seo_summary_avgmacro_seo_summary_highmacro_seo_summary_low

Deltidsanställning

Deltidsarbete

Access this data via the Eulerpool API

Docs Get Free API Key

Deltidsanställning Historia

Deltidsanställning — Historia
Datum	Värde
2026-04-01	29 000
2026-03-01	15 200
2026-02-01	24 500
2025-11-01	63 000
2025-10-01	85 100
2025-07-01	10 300
2025-06-01	69 500
2025-03-01	29 500
2025-02-01	20 800
2025-01-01	40 900
2024-12-01	7 100
2024-08-01	65 700
2024-06-01	1 900
2024-05-01	62 400
2024-04-01	50 300
2024-01-01	48 900
2023-12-01	14 400
2023-09-01	46 400
2023-08-01	3 300
2023-05-01	26 600
2023-04-01	38 100
2023-03-01	14 600
2023-01-01	35 300
2022-10-01	33 800
2022-08-01	36 400
2022-04-01	19 700
2022-03-01	14 500
2022-02-01	160 000
2021-11-01	69 200
2021-10-01	2 300
2021-08-01	8 500
2021-07-01	50 900
2021-06-01	223 700
2021-03-01	100 900
2021-02-01	158 700
2020-10-01	86 600
2020-09-01	67 000
2020-08-01	97 200
2020-07-01	288 200
2020-06-01	466 400
2020-05-01	52 400
2020-01-01	3 400
2019-12-01	4 000
2019-10-01	22 000
2019-08-01	15 300
2019-04-01	70 800
2019-01-01	32 900
2018-12-01	14 100
2018-11-01	12 800
2018-09-01	102 300
2018-07-01	37 300
2018-06-01	23 000
2018-05-01	50 400
2018-02-01	28 100
2017-12-01	51 000
2017-11-01	19 300
2017-10-01	18 300
2017-08-01	90 100
2017-06-01	19 700
2017-03-01	24 100
2017-01-01	44 300
2016-10-01	59 000
2016-09-01	41 100
2016-07-01	20 800
2016-06-01	26 400
2016-04-01	44 700
2016-02-01	50 300
2015-12-01	49 900
2015-09-01	62 900
2015-07-01	3 200
2015-05-01	8 000
2015-03-01	19 900
2015-02-01	10 100
2014-11-01	32 700
2014-10-01	13 000
2014-07-01	59 400
2014-05-01	30 700
2014-04-01	19 500
2014-03-01	48 800
2014-01-01	1 400
2013-12-01	17 200
2013-11-01	15 400
2013-08-01	34 300
2013-06-01	41 400
2013-05-01	6 400
2013-02-01	7 300
2013-01-01	31 800
2012-12-01	31 800
2012-11-01	9 500
2012-09-01	8 100
2012-08-01	10 300
2012-04-01	50 900
2012-03-01	2 900
2012-02-01	3 900
2012-01-01	9 200
2011-10-01	2 200
2011-06-01	32 900
2011-05-01	28 700
2011-02-01	18 800
2011-01-01	46 800
2010-11-01	15 900
2010-07-01	117 300
2010-06-01	33 400
2010-04-01	61 400
2010-03-01	45 700
2009-12-01	5 600
2009-11-01	24 400
2009-08-01	35 800
2009-06-01	23 100
2009-05-01	27 900
2009-03-01	33 800
2009-02-01	59 100
2008-12-01	26 300
2008-10-01	4 100
2008-09-01	88 500
2008-06-01	21 000
2008-05-01	16 200
2008-04-01	3 100
2008-03-01	8 400
2008-02-01	13 500
2007-11-01	5 600
2007-10-01	35 300
2007-09-01	29 800
2007-08-01	28 500
2007-07-01	29 000
2007-03-01	29 000
2007-01-01	31 400
2006-12-01	19 000
2006-11-01	35 900
2006-10-01	14 300
2006-09-01	14 800
2006-06-01	35 000
2006-03-01	1 800
2006-02-01	30 700
2006-01-01	22 000
2005-10-01	58 800
2005-08-01	4 500
2005-07-01	25 100
2005-05-01	28 900
2005-03-01	6 900
2004-12-01	1 500
2004-11-01	28 100
2004-10-01	7 500
2004-07-01	41 200
2004-06-01	1 500
2004-05-01	21 400
2004-04-01	7 000
2003-12-01	6 800
2003-11-01	17 700
2003-09-01	34 300
2003-08-01	33 000
2003-06-01	49 500
2003-02-01	25 100
2002-12-01	19 300
2002-10-01	47 100
2002-09-01	10 100
2002-08-01	57 900
2002-06-01	6 000
2002-05-01	3 400
2002-04-01	24 100
2002-03-01	32 100
2002-01-01	30 600
2001-12-01	16 100
2001-11-01	46 700
2001-10-01	3 100
2001-09-01	13 900
2001-07-01	54 900
2001-05-01	25 500
2001-04-01	15 100
2001-03-01	4 600
2000-12-01	32 300
2000-09-01	42 400
2000-08-01	17 100
2000-06-01	12 100
2000-04-01	52 200
2000-01-01	13 000
1999-12-01	6 900
1999-08-01	6 300
1999-07-01	25 000
1999-06-01	30 400
1998-12-01	27 000
1998-11-01	23 400
1998-09-01	7 300
1998-07-01	48 600
1998-04-01	34 400
1998-03-01	34 000
1998-02-01	8 100
1997-10-01	31 800
1997-08-01	23 100
1997-07-01	94 600
1997-03-01	25 400
1997-02-01	19 700
1996-12-01	23 600
1996-11-01	29 600
1996-09-01	31 100
1996-05-01	19 400
1996-02-01	12 800
1995-12-01	39 300
1995-11-01	19 900
1995-09-01	21 700
1995-08-01	100
1995-05-01	34 900
1995-04-01	24 100
1995-03-01	2 000
1995-01-01	35 700
1994-09-01	300
1994-08-01	5 800
1994-07-01	9 700
1994-06-01	7 700
1994-03-01	14 800
1994-02-01	8 600
1993-11-01	38 200
1993-09-01	5 400
1993-06-01	30 500
1993-05-01	52 300
1993-04-01	9 900
1993-02-01	24 800
1993-01-01	5 700
1992-12-01	23 500
1992-10-01	4 200
1992-08-01	28 900
1992-07-01	50 500
1992-03-01	10 500
1992-01-01	36 500
1991-10-01	4 400
1991-08-01	3 500
1991-07-01	35 200
1991-06-01	24 400
1991-04-01	52 500
1991-01-01	19 400
1990-12-01	20 700
1990-11-01	8 100
1990-10-01	3 000
1990-09-01	68 900
1990-08-01	13 000
1990-06-01	16 100
1990-03-01	18 400
1990-02-01	10 000
1989-12-01	400
1989-11-01	34 900
1989-09-01	78 400
1989-08-01	12 900
1989-06-01	16 000
1989-03-01	2 800
1989-02-01	2 900
1989-01-01	14 800
1988-11-01	14 500
1988-09-01	52 400
1988-08-01	39 300
1988-06-01	13 500
1988-04-01	1 100
1988-03-01	29 700
1988-02-01	5 100
1988-01-01	2 800
1987-12-01	14 500
1987-11-01	29 700
1987-10-01	16 900
1987-05-01	23 200
1987-04-01	29 800
1986-12-01	13 300
1986-10-01	900
1986-09-01	28 000
1986-08-01	9 000
1986-06-01	17 900
1986-04-01	54 400
1986-02-01	6 900
1985-11-01	14 800
1985-08-01	15 200
1985-07-01	22 600
1985-06-01	11 100
1985-04-01	19 800
1985-03-01	10 500
1985-02-01	17 600
1985-01-01	30 500
1984-10-01	9 000
1984-08-01	12 200
1984-07-01	22 100
1984-06-01	25 700
1984-05-01	3 100
1984-04-01	2 500
1984-02-01	7 300
1983-12-01	14 200
1983-11-01	1 000
1983-10-01	16 700
1983-08-01	9 100
1983-07-01	39 100
1983-06-01	11 000
1983-04-01	20 000
1983-03-01	7 500
1983-02-01	700
1983-01-01	26 400
1982-12-01	14 100
1982-11-01	3 200
1982-10-01	20 100
1982-08-01	35 800
1982-07-01	27 900
1982-06-01	44 400
1982-04-01	13 200
1981-12-01	15 300
1981-11-01	2 700
1981-09-01	47 700
1981-08-01	34 600
1981-05-01	45 100
1981-03-01	16 400
1981-02-01	43 300
1981-01-01	31 900
1980-11-01	20 900
1980-09-01	39 600
1980-08-01	11 000
1980-07-01	4 600
1980-06-01	16 300
1980-04-01	19 000
1980-03-01	11 700
1980-02-01	5 500
1980-01-01	3 000
1979-12-01	600
1979-11-01	6 100
1979-10-01	2 700
1979-09-01	13 900
1979-08-01	16 300
1979-07-01	24 300
1979-05-01	43 900
1979-04-01	8 600
1979-03-01	33 300
1979-01-01	30 400
1978-12-01	15 700
1978-11-01	11 400
1978-07-01	49 700
1978-06-01	25 400
1978-04-01	27 900
1977-12-01	12 800
1977-10-01	16 700
1977-08-01	16 000
1977-06-01	3 200
1977-05-01	20 200
1977-03-01	13 300
1977-02-01	8 700
1976-11-01	23 400
1976-10-01	32 200
1976-08-01	3 500
1976-06-01	32 700
1976-04-01	3 300
1976-03-01	2 500

...

Liknande makroindikatorer för Deltidsanställning

🇨🇦

Arbetskostnader

Kvartal

Arbetskraftsdeltagandetal

Månatlig

Arbetslösa personer

Månatlig

Arbetslöshet

Månatlig

Befolkning

Årlig

Genomsnittlig timinkomst

Månatlig

Genomsnittlig veckointäkt

Månatlig

Heltidssysselsättning

Månatlig

Lediga tjänster

Kvartal

Löner

Månatlig

Löner inom tillverkning

Månatlig

Löneutveckling

Månatlig

Minimilöner

Årlig

Nödlista utanför jordbruket

Månatlig

Pensionsålder kvinnor

Årlig

Pensionsålder män

Årlig

Produktivitet

Kvartal

Sysselsatta personer

Månatlig

Sysselsättningsförändring

Månatlig

Sysselsättningsgrad

Månatlig

Ungdomsarbetslöshetsgrad

Månatlig

Deltidsanställning

I Kanada består deltidsanställning av personer som vanligtvis arbetar mindre än 30 timmar per vecka på sitt huvudsakliga eller enda jobb.

Vad är Deltidsanställning?

Part-time employment, eller deltidsarbete, utgör en viktig del av arbetsmarknaden och har en betydande roll inom makroekonomin. För att förstå denna arbetsform och dess konsekvenser för både den svenska ekonomin och den globala ekonomin är det nödvändigt att analysera dess definition, omfattning, fördelar och nackdelar samt dess inverkan på arbetsmarknaden och samhällsekonomin i stort. Eulerpool, din professionella källa för makroekonomiska data, erbjuder en ingående analys av deltidsarbete för att ge en klar bild av dess påverkan. Deltidsarbete definieras som en arbetsform där anställda arbetar färre timmar än de som anses normala eller standard inom en specifik bransch eller yrke. I Sverige är en standardheltidstjänst oftast definierad som en arbetsvecka på 40 timmar. Arbetare som kontrakteras för färre timmar än detta anses arbeta deltid. Denna arbetsform kan variera kraftigt, från några få timmar per vecka till nästan heltidsengagemang. En av de mest påtagliga fördelarna med deltidsarbete är flexibiliteten det erbjuder. Då många människor, såsom studenter, föräldrar eller pensionärer, kan ha andra åtaganden eller preferenser som gör heltidsarbete mindre attraktivt eller genomförbart, blir deltidsarbete ett välkommet alternativ. Arbetsgivare kan också dra nytta av deltidsanställningar då det tillåter dem att hantera arbetsbelastningstoppar och anpassa personalstyrkan efter företagets behov utan att binda sig till långsiktiga, heltidsarbetsavtal. Deltidsarbete är dock inte utan sina utmaningar och nackdelar. Lönen för deltidsanställda är naturligtvis lägre än för heltidsanställda, vilket kan påverka den ekonomiska tryggheten och köpkraften för dessa arbetare. Deltidsanställda kan också sakna vissa förmåner och rättigheter som heltidsanställda åtnjuter, såsom fullständig sjukvårdsförsäkring, betalda semesterdagar och pensionsförmåner. Dessutom kan deltidsarbete leda till osäkerhet och mindre yrkesmässig stabilitet, vilket kan påverka individens långsiktiga karriärmöjligheter och ekonomi. Ur ett makroekonomiskt perspektiv är deltidsarbete en indikator på arbetsmarknadens hälsotillstånd och flexibilitet. En hög andel deltidsarbete kan tyda på en arbetsmarknad som anpassar sig till olika ekonomiska förhållanden och varierande behov hos både arbetsgivare och arbetstagare. Det kan dock också indikera strukturella problem på arbetsmarknaden, såsom brist på heltidsjobb eller en ökad användning av tillfälliga och osäkra anställningsformer som ett resultat av ekonomiska åtstramningar och teknologiska förändringar. I Sverige har deltidsanställningar varit en naturlig del av arbetsmarknaden under många år. Historiskt sett har denna arbetsform varit vanlig bland kvinnor, i synnerhet mödrar, som har valt att arbeta deltid för att kunna balansera arbete och familjeliv. På senare tid har dock deltidsarbete även blivit vanligare bland män och yngre arbetstagare, vilket speglar en breddning av arbetskraftens preferenser och behov. För arbetsgivare innebär deltidsarbete både möjligheter och utmaningar. Att anställa deltidsarbetare kan vara en kostnadseffektiv lösning för att möta tillfälliga behov eller specialiserade arbetsuppgifter utan att anställa på heltid. Arbetsgivare kan också locka en bredare och mer varierad arbetskraft genom att erbjuda flexibla arbetstider och arbetsformer. Samtidigt måste arbetsgivare vara medvetna om de potentiella nackdelarna, såsom högre omkostnader för att hantera flera deltidsanställda, behovet av mer administration och koordinering samt risken för lägre arbetsmoral och lojalitet bland anställda som kan känna sig mindre engagerade i företaget. Att göra deltidsarbete hållbart och gynnsamt för alla parter kräver ett systematiskt och strategiskt tillvägagångssätt. Arbetsgivare bör se till att deltidsanställda får rättvisa villkor och tillgång till förmåner som tryggar deras ekonomiska och sociala välbefinnande. Flexibilitet och möjligheter till kompetensutveckling är avgörande för att säkerställa att deltidsarbetare kan växa och utvecklas inom sina roller, vilket i sin tur kan förbättra deras produktivitet och engagemang. För den svenska ekonomin som helhet utgör deltidsarbete en viktig del av arbetskraftens dynamik. Genom att erbjuda alternativa arbetsformer ökar arbetsmarknadens flexibilitet och motståndskraft, vilket är av stor betydelse i tider av ekonomisk osäkerhet och omstrukturering. Deltidsarbete möjliggör också en bredare deltagande i arbetslivet, vilket kan bidra till ekonomisk tillväxt och social sammanhållning. Samtidigt måste politiska beslutsfattare och arbetsmarknadens parter samarbeta för att säkerställa att deltidsarbete ske på rättvisa och hållbara grunder. Policyer som främjar anställningstrygghet, tillgång till utbildning och kompetensutveckling samt gynnsamma arbetsvillkor för deltidsanställda är viktiga för att balansera flexibilitet och trygghet på arbetsmarknaden. Sammanfattningsvis är deltidsarbete en mångsidig och komplex arbetsform med många aspekter att överväga. Genom att förstå dess fördelar, nackdelar och påverkan på makroekonomin kan vi bättre utnyttja de möjligheter som deltidsarbete erbjuder samtidigt som vi minimerar dess potentiella risker. Eulerpool strävar efter att ge dig den mest omfattande och detaljerade analysen av deltidsarbete för att hjälpa dig fatta informerade beslut och förstå dess plats inom den större ekonomiska bilden.

Deltidsanställning Kanada — FAQ

What is the current Deltidsanställning in Kanada?

The current Deltidsanställning in Kanada is 29 000 as of 2026-04-01.

How has the Deltidsanställning in Kanada changed recently?

The Deltidsanställning in Kanada increased from 15 200 (2026-03-01) to 29 000 (2026-04-01).

What is the all-time high for Deltidsanställning in Kanada?

The all-time high for Deltidsanställning in Kanada was 466 400, recorded on 2020-06-01.

What is the all-time low for Deltidsanställning in Kanada?

The all-time low for Deltidsanställning in Kanada was −586 600, recorded on 2020-03-01.

What is the historical average of Deltidsanställning in Kanada?

The historical average of Deltidsanställning in Kanada is 4 238,08, calculated over the period from 1976-02-01 to 2026-05-01.

Where does the Deltidsanställning data for Kanada come from?

The Deltidsanställning data for Kanada is sourced from Statistics Canada and published on Eulerpool.

Key Figures

Land

Kanada

Kontinent

Nord- och Sydamerika

Högsta värde

466 400

Lägsta värde

−586 600

Genomsnittligt värde

4 238,08

Informationsfördelen som lönar sig.

Kanada Deltidsanställning

Deltidsanställning

Deltidsanställning

Deltidsanställning Historia

Liknande makroindikatorer för Deltidsanställning

Arbetskostnader

Arbetskraftsdeltagandetal

Arbetslösa personer

Arbetslöshet

Befolkning

Genomsnittlig timinkomst

Genomsnittlig veckointäkt

Heltidssysselsättning

Lediga tjänster

Löner

Löner inom tillverkning

Löneutveckling

Minimilöner

Nödlista utanför jordbruket

Pensionsålder kvinnor

Pensionsålder män

Produktivitet

Sysselsatta personer

Sysselsättningsförändring

Sysselsättningsgrad

Ungdomsarbetslöshetsgrad

Deltidsanställning

Makrosektor för andra länder i Nord- och Sydamerika

Vad är Deltidsanställning?

Deltidsanställning Kanada — FAQ

Key Figures

Andra makroindikatorer för Kanada