Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте Sjedinjene Američke Države Indeks troškova zaposlenja - Plate
Cena
Sadašnja vrednost Indeks troškova zaposlenja - Plate u Sjedinjene Američke Države je 1,1 %. Indeks troškova zaposlenja - Plate u Sjedinjene Američke Države je opao na 1,1 % dana 1. 12. 2023., nakon što je bio 1,2 % dana 1. 9. 2023.. Od 1. 6. 1982. do 1. 3. 2024., prosečan BDP u Sjedinjene Američke Države je bio 0,80 %. Najviša vrednost svih vremena je dostignuta dana 1. 9. 1982. sa 1,60 %, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 6. 2015. sa 0,20 %.
Indeks troškova zaposlenja - Plate ·
Maks
Indeks troškova zapošljavanja - plate | |
---|---|
1. 6. 1982. | 1,40 % |
1. 9. 1982. | 1,60 % |
1. 12. 1982. | 1,30 % |
1. 3. 1983. | 1,10 % |
1. 6. 1983. | 1,30 % |
1. 9. 1983. | 1,10 % |
1. 12. 1983. | 1,30 % |
1. 3. 1984. | 1,50 % |
1. 6. 1984. | 0,80 % |
1. 9. 1984. | 0,80 % |
1. 12. 1984. | 1,20 % |
1. 3. 1985. | 1,20 % |
1. 6. 1985. | 1,20 % |
1. 9. 1985. | 1,20 % |
1. 12. 1985. | 0,80 % |
1. 3. 1986. | 1,00 % |
1. 6. 1986. | 1,00 % |
1. 9. 1986. | 0,60 % |
1. 12. 1986. | 0,90 % |
1. 3. 1987. | 0,90 % |
1. 6. 1987. | 0,70 % |
1. 9. 1987. | 0,70 % |
1. 12. 1987. | 0,90 % |
1. 3. 1988. | 0,90 % |
1. 6. 1988. | 1,30 % |
1. 9. 1988. | 0,90 % |
1. 12. 1988. | 1,10 % |
1. 3. 1989. | 1,20 % |
1. 6. 1989. | 1,00 % |
1. 9. 1989. | 1,20 % |
1. 12. 1989. | 1,00 % |
1. 3. 1990. | 1,20 % |
1. 6. 1990. | 1,20 % |
1. 9. 1990. | 1,00 % |
1. 12. 1990. | 0,80 % |
1. 3. 1991. | 1,10 % |
1. 6. 1991. | 0,90 % |
1. 9. 1991. | 0,80 % |
1. 12. 1991. | 0,80 % |
1. 3. 1992. | 0,80 % |
1. 6. 1992. | 0,60 % |
1. 9. 1992. | 0,50 % |
1. 12. 1992. | 0,90 % |
1. 3. 1993. | 0,70 % |
1. 6. 1993. | 0,60 % |
1. 9. 1993. | 0,90 % |
1. 12. 1993. | 0,70 % |
1. 3. 1994. | 0,40 % |
1. 6. 1994. | 0,90 % |
1. 9. 1994. | 0,70 % |
1. 12. 1994. | 0,70 % |
1. 3. 1995. | 0,70 % |
1. 6. 1995. | 0,80 % |
1. 9. 1995. | 0,70 % |
1. 12. 1995. | 0,70 % |
1. 3. 1996. | 1,00 % |
1. 6. 1996. | 0,80 % |
1. 9. 1996. | 0,70 % |
1. 12. 1996. | 0,80 % |
1. 3. 1997. | 0,80 % |
1. 6. 1997. | 0,90 % |
1. 9. 1997. | 0,80 % |
1. 12. 1997. | 1,20 % |
1. 3. 1998. | 0,80 % |
1. 6. 1998. | 0,90 % |
1. 9. 1998. | 1,10 % |
1. 12. 1998. | 0,90 % |
1. 3. 1999. | 0,40 % |
1. 6. 1999. | 1,10 % |
1. 9. 1999. | 1,00 % |
1. 12. 1999. | 1,00 % |
1. 3. 2000. | 1,10 % |
1. 6. 2000. | 0,90 % |
1. 9. 2000. | 0,80 % |
1. 12. 2000. | 0,80 % |
1. 3. 2001. | 1,00 % |
1. 6. 2001. | 0,90 % |
1. 9. 2001. | 1,00 % |
1. 12. 2001. | 0,90 % |
1. 3. 2002. | 0,80 % |
1. 6. 2002. | 0,90 % |
1. 9. 2002. | 0,50 % |
1. 12. 2002. | 0,40 % |
1. 3. 2003. | 1,00 % |
1. 6. 2003. | 0,60 % |
1. 9. 2003. | 0,70 % |
1. 12. 2003. | 0,50 % |
1. 3. 2004. | 0,60 % |
1. 6. 2004. | 0,60 % |
1. 9. 2004. | 0,70 % |
1. 12. 2004. | 0,50 % |
1. 3. 2005. | 0,70 % |
1. 6. 2005. | 0,50 % |
1. 9. 2005. | 0,60 % |
1. 12. 2005. | 0,80 % |
1. 3. 2006. | 0,60 % |
1. 6. 2006. | 0,80 % |
1. 9. 2006. | 1,00 % |
1. 12. 2006. | 0,80 % |
1. 3. 2007. | 1,00 % |
1. 6. 2007. | 0,80 % |
1. 9. 2007. | 0,80 % |
1. 12. 2007. | 0,80 % |
1. 3. 2008. | 0,70 % |
1. 6. 2008. | 0,80 % |
1. 9. 2008. | 0,60 % |
1. 12. 2008. | 0,50 % |
1. 3. 2009. | 0,30 % |
1. 6. 2009. | 0,40 % |
1. 9. 2009. | 0,40 % |
1. 12. 2009. | 0,40 % |
1. 3. 2010. | 0,40 % |
1. 6. 2010. | 0,40 % |
1. 9. 2010. | 0,40 % |
1. 12. 2010. | 0,40 % |
1. 3. 2011. | 0,40 % |
1. 6. 2011. | 0,40 % |
1. 9. 2011. | 0,40 % |
1. 12. 2011. | 0,30 % |
1. 3. 2012. | 0,50 % |
1. 6. 2012. | 0,40 % |
1. 9. 2012. | 0,30 % |
1. 12. 2012. | 0,30 % |
1. 3. 2013. | 0,40 % |
1. 6. 2013. | 0,50 % |
1. 9. 2013. | 0,40 % |
1. 12. 2013. | 0,50 % |
1. 3. 2014. | 0,30 % |
1. 6. 2014. | 0,60 % |
1. 9. 2014. | 0,80 % |
1. 12. 2014. | 0,50 % |
1. 3. 2015. | 0,70 % |
1. 6. 2015. | 0,20 % |
1. 9. 2015. | 0,60 % |
1. 12. 2015. | 0,60 % |
1. 3. 2016. | 0,60 % |
1. 6. 2016. | 0,70 % |
1. 9. 2016. | 0,50 % |
1. 12. 2016. | 0,60 % |
1. 3. 2017. | 0,60 % |
1. 6. 2017. | 0,60 % |
1. 9. 2017. | 0,70 % |
1. 12. 2017. | 0,60 % |
1. 3. 2018. | 0,80 % |
1. 6. 2018. | 0,60 % |
1. 9. 2018. | 0,80 % |
1. 12. 2018. | 0,80 % |
1. 3. 2019. | 0,70 % |
1. 6. 2019. | 0,70 % |
1. 9. 2019. | 0,80 % |
1. 12. 2019. | 0,70 % |
1. 3. 2020. | 0,90 % |
1. 6. 2020. | 0,40 % |
1. 9. 2020. | 0,50 % |
1. 12. 2020. | 0,80 % |
1. 3. 2021. | 1,10 % |
1. 6. 2021. | 0,80 % |
1. 9. 2021. | 1,40 % |
1. 12. 2021. | 1,20 % |
1. 3. 2022. | 1,20 % |
1. 6. 2022. | 1,30 % |
1. 9. 2022. | 1,30 % |
1. 12. 2022. | 1,20 % |
1. 3. 2023. | 1,20 % |
1. 6. 2023. | 1,00 % |
1. 9. 2023. | 1,20 % |
1. 12. 2023. | 1,10 % |
Indeks troškova zaposlenja - Plate Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 12. 2023. | 1,1 % |
1. 9. 2023. | 1,2 % |
1. 6. 2023. | 1 % |
1. 3. 2023. | 1,2 % |
1. 12. 2022. | 1,2 % |
1. 9. 2022. | 1,3 % |
1. 6. 2022. | 1,3 % |
1. 3. 2022. | 1,2 % |
1. 12. 2021. | 1,2 % |
1. 9. 2021. | 1,4 % |
Slični makroekonomski pokazatelji za Indeks troškova zaposlenja - Plate
Indeks troškova zapošljavanja (ECI) predstavlja meru promene troškova rada, nezavisno od uticaja promena u zapošljavanju među zanimanjima i industrijskim kategorijama. Serija ukupne kompenzacije uključuje promene u platama i zaradama, kao i u troškovima poslodavaca za beneficije zaposlenih. ECI izračunava indekse ukupne kompenzacije, plata i zarada, kao i beneficija zasebno za sve civilne radnike u Sjedinjenim Američkim Državama, za radnike u privatnom sektoru i za radnike u državnoj i lokalnoj upravi.
Makro stranice za druge zemlje u Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahami
- 🇧🇧Barbados.
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazil
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanska Ostrva
- 🇨🇱Čile
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikanska Republika
- 🇪🇨Ekvador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gvajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Meksiko
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvaj
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Riko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad i Tobago
- 🇺🇾Urugvaj
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigva i Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Šta je Indeks troškova zaposlenja - Plate
U okviru makroekonomske analize, Kategorija „Indeks troškova zapošljavanja - plate“ (Employment Cost Index Wages, ECI Wages) predstavlja ključni indikator koji meri promene u troškovima zapošljavanja uzimajući u obzir isključivo plate odnosno kompensacije za zaposlene. Na sajtu eulerpool, koji je sinonim za profesionalne analize makroekonomskih podataka, ova kategorija zauzima centralno mesto u razumevanju dinamike tržišta rada i ekonomskih trendova u celini. ECI Wages je važan jer omogućava uvid u promene plata preko različitih industrija i sektora, čime se osigurava sveobuhvatno razumevanje kako plate utiču na ukupnu ekonomiju. Ovaj indikator je od suštinskog značaja za političare, ekonomiste, firme i analitičare tržišta jer pruža dragocene informacije koje podržavaju strateško donošenje odluka. Indeks troškova zapošljavanja ima šire implikacije jer ukazuje na inflatorne pritiske u ekonomiji. Kada plate rastu, poslodavci se mogu susresti sa povećanim troškovima što može biti preneto na potrošače kroz više cene proizvoda i usluga. Sagledavanje promena u ECI Wages omogućava boljitak i transparentnost u predikcijama budućih inflacionih kretanja. Na sajtu eulerpool, obezbeđujemo detaljne grafike i analize koje olakšavaju interpretaciju ovih podataka i omogućavaju njihov kontekstualizaciju u širem ekonomskom okruženju. U analizi kretanja plata važno je razumeti kako različiti faktori kao što su produktivnost, ponuda i potražnja za radnom snagom, regulative i globalni ekonomski trendovi utiču na ECI Wages. Kompanije koriste ove informacije da bi prilagodile svoje strategije kompenzacije, dok vlade mogu koristiti podatke za kreiranje politike rada i regulative koja podupire tržište rada. Periodični izveštaji o ECI Wages omogućavaju praćenje dugoročnih trendova i promene u dinamici plata. Na primer, tokom perioda ekonomske ekspanzije može doći do povećanja potražnje za radnom snagom, što rezultira većim platama. Nasuprot tome, u vreme ekonomske recesije, može doći do stagnacije ili pada plata usled smanjene potražnje za radom. Podaci dostupni na eulerpool omogućavaju korisnicima da analiziraju ove trendove kroz različite vremenske periode i, prema tome, donesu informisane odluke. Jedno od važnih aspekata analize ECI Wages na našem sajtu jeste fokusiranje na razlike među sektorima. Plate u različitim industrijama kao što su tehnologija, zdravstvena zaštita ili proizvodnja mogu značajno varirati. Razumevanje ovih varijacija pruža uvide u specifičnosti sektorskih tržišta rada, što omogućava firmama da ostanu konkurentne prateći relevantne nagrade i benefite za svoje zaposlene. Takođe, važno je pomenuti da Indeks troškova zapošljavanja nije bitan samo za privatni sektor, već ima značaj i za javni sektor. Različite grane vlade koriste ove podatke za budžetiranje, planiranje troškova i unutrašnje politike upravljanja radnom snagom. Ova analiza je ključna za održavanje makroekonomske stabilnosti i dugoročnog ekonomskog zdravlja. ECI Wages takođe igra ulogu u globalnom kontekstu. U svetu globalizacije, poređenje ovih podataka između zemalja može pružiti dragocene uvide u međunarodne tržišne uslove rada. Na eulerpool sajtu, korisnici mogu pristupiti komparativnim analizama između različitih regiona, što je posebno korisno za kompanije koje posluju na međunarodnom nivou ili planiraju proširenje na nova tržišta. Na kraju, važno je istaći da uz ECI Wages naš sajt nudi i dodatne resurse i alate koji omogućavaju napredne analize. Koristeći našu platformu, korisnici mogu kombinovati podatke sa različitim makroekonomskim pokazateljima kako bi dobili potpunu sliku ekonomskih uslova. Na primer, kombinovanje ECI Wages sa podacima o nezaposlenosti, inflaciji ili BDP-u može otkriti složene međuzavisnosti i pomoći korisnicima da predvide ekonomske trendove. Svi ovi aspekti čine eulerpool nezamenljivim resursom za analizu Indeksa troškova zapošljavanja - plate. Naša platforma nudi precizne, tačne i ažurirane podatke u lako razumljivom formatu, prilagođenom potrebama profesionalaca u oblasti ekonomije. Uvek smo posvećeni unapređenju naših alata i resursa kako bismo pružili najbolje moguće iskustvo našim korisnicima, podržavajući ih u njihovim naporima da razumeju i iskoriste makroekonomske podatke za donošenje informisanih odluka.