Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте Tajvan Produktivnost
Cena
Trenutna vrednost Produktivnost u Tajvan je 91,52 poeni. Produktivnost u Tajvan smanjila se na 91,52 poeni dana 1. 3. 2024., nakon što je iznosila 100,9 poeni dana 1. 2. 2024.. Od 1. 1. 1982. do 1. 3. 2024., prosečan BDP u Tajvan bio je 64,32 poeni. Istorijski maksimum dostignut je dana 1. 2. 2022. sa 147,20 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 8. 1982. sa 18,32 poeni.
Produktivnost ·
Maks
Produktivnost | |
---|---|
1. 1. 1982. | 20,47 points |
1. 2. 1982. | 18,98 points |
1. 3. 1982. | 19,63 points |
1. 4. 1982. | 19,14 points |
1. 5. 1982. | 19,71 points |
1. 6. 1982. | 19,24 points |
1. 7. 1982. | 18,81 points |
1. 8. 1982. | 18,32 points |
1. 9. 1982. | 19,32 points |
1. 10. 1982. | 19,88 points |
1. 11. 1982. | 18,87 points |
1. 12. 1982. | 20,82 points |
1. 1. 1983. | 20,55 points |
1. 2. 1983. | 20,75 points |
1. 3. 1983. | 20,72 points |
1. 4. 1983. | 20,93 points |
1. 5. 1983. | 21,20 points |
1. 6. 1983. | 21,44 points |
1. 7. 1983. | 20,37 points |
1. 8. 1983. | 20,26 points |
1. 9. 1983. | 21,15 points |
1. 10. 1983. | 21,61 points |
1. 11. 1983. | 20,67 points |
1. 12. 1983. | 21,00 points |
1. 1. 1984. | 22,00 points |
1. 2. 1984. | 20,56 points |
1. 3. 1984. | 21,38 points |
1. 4. 1984. | 20,96 points |
1. 5. 1984. | 21,17 points |
1. 6. 1984. | 20,82 points |
1. 7. 1984. | 20,63 points |
1. 8. 1984. | 20,17 points |
1. 9. 1984. | 20,34 points |
1. 10. 1984. | 20,26 points |
1. 11. 1984. | 20,16 points |
1. 12. 1984. | 21,11 points |
1. 1. 1985. | 21,15 points |
1. 2. 1985. | 22,09 points |
1. 3. 1985. | 21,55 points |
1. 4. 1985. | 21,30 points |
1. 5. 1985. | 20,92 points |
1. 6. 1985. | 21,00 points |
1. 7. 1985. | 20,53 points |
1. 8. 1985. | 20,51 points |
1. 9. 1985. | 21,31 points |
1. 10. 1985. | 21,90 points |
1. 11. 1985. | 21,29 points |
1. 12. 1985. | 22,87 points |
1. 1. 1986. | 22,79 points |
1. 2. 1986. | 22,52 points |
1. 3. 1986. | 24,69 points |
1. 4. 1986. | 21,82 points |
1. 5. 1986. | 22,16 points |
1. 6. 1986. | 22,48 points |
1. 7. 1986. | 21,47 points |
1. 8. 1986. | 22,26 points |
1. 9. 1986. | 22,57 points |
1. 10. 1986. | 23,88 points |
1. 11. 1986. | 23,33 points |
1. 12. 1986. | 24,16 points |
1. 1. 1987. | 25,50 points |
1. 2. 1987. | 23,40 points |
1. 3. 1987. | 24,66 points |
1. 4. 1987. | 24,78 points |
1. 5. 1987. | 24,90 points |
1. 6. 1987. | 24,27 points |
1. 7. 1987. | 23,25 points |
1. 8. 1987. | 23,70 points |
1. 9. 1987. | 23,57 points |
1. 10. 1987. | 25,01 points |
1. 11. 1987. | 24,42 points |
1. 12. 1987. | 25,30 points |
1. 1. 1988. | 25,69 points |
1. 2. 1988. | 26,45 points |
1. 3. 1988. | 25,40 points |
1. 4. 1988. | 25,57 points |
1. 5. 1988. | 25,33 points |
1. 6. 1988. | 25,69 points |
1. 7. 1988. | 24,80 points |
1. 8. 1988. | 24,65 points |
1. 9. 1988. | 26,06 points |
1. 10. 1988. | 26,91 points |
1. 11. 1988. | 25,72 points |
1. 12. 1988. | 27,25 points |
1. 1. 1989. | 27,67 points |
1. 2. 1989. | 28,10 points |
1. 3. 1989. | 28,50 points |
1. 4. 1989. | 28,48 points |
1. 5. 1989. | 27,97 points |
1. 6. 1989. | 28,35 points |
1. 7. 1989. | 26,70 points |
1. 8. 1989. | 26,87 points |
1. 9. 1989. | 28,16 points |
1. 10. 1989. | 29,03 points |
1. 11. 1989. | 28,36 points |
1. 12. 1989. | 29,68 points |
1. 1. 1990. | 30,82 points |
1. 2. 1990. | 28,72 points |
1. 3. 1990. | 30,25 points |
1. 4. 1990. | 30,33 points |
1. 5. 1990. | 30,21 points |
1. 6. 1990. | 29,88 points |
1. 7. 1990. | 29,04 points |
1. 8. 1990. | 29,18 points |
1. 9. 1990. | 30,76 points |
1. 10. 1990. | 31,86 points |
1. 11. 1990. | 31,32 points |
1. 12. 1990. | 32,34 points |
1. 1. 1991. | 30,59 points |
1. 2. 1991. | 32,96 points |
1. 3. 1991. | 32,93 points |
1. 4. 1991. | 32,34 points |
1. 5. 1991. | 32,31 points |
1. 6. 1991. | 33,23 points |
1. 7. 1991. | 31,21 points |
1. 8. 1991. | 32,42 points |
1. 9. 1991. | 35,26 points |
1. 10. 1991. | 35,77 points |
1. 11. 1991. | 34,76 points |
1. 12. 1991. | 35,79 points |
1. 1. 1992. | 34,34 points |
1. 2. 1992. | 34,37 points |
1. 3. 1992. | 34,82 points |
1. 4. 1992. | 35,25 points |
1. 5. 1992. | 35,21 points |
1. 6. 1992. | 34,58 points |
1. 7. 1992. | 33,09 points |
1. 8. 1992. | 33,69 points |
1. 9. 1992. | 34,26 points |
1. 10. 1992. | 34,97 points |
1. 11. 1992. | 34,51 points |
1. 12. 1992. | 35,87 points |
1. 1. 1993. | 36,90 points |
1. 2. 1993. | 34,95 points |
1. 3. 1993. | 36,00 points |
1. 4. 1993. | 36,64 points |
1. 5. 1993. | 36,25 points |
1. 6. 1993. | 35,75 points |
1. 7. 1993. | 34,99 points |
1. 8. 1993. | 34,78 points |
1. 9. 1993. | 35,94 points |
1. 10. 1993. | 36,44 points |
1. 11. 1993. | 35,87 points |
1. 12. 1993. | 36,49 points |
1. 1. 1994. | 35,98 points |
1. 2. 1994. | 37,32 points |
1. 3. 1994. | 36,54 points |
1. 4. 1994. | 37,79 points |
1. 5. 1994. | 36,84 points |
1. 6. 1994. | 37,51 points |
1. 7. 1994. | 36,34 points |
1. 8. 1994. | 34,94 points |
1. 9. 1994. | 37,46 points |
1. 10. 1994. | 38,98 points |
1. 11. 1994. | 38,32 points |
1. 12. 1994. | 38,97 points |
1. 1. 1995. | 40,33 points |
1. 2. 1995. | 39,24 points |
1. 3. 1995. | 40,50 points |
1. 4. 1995. | 41,44 points |
1. 5. 1995. | 40,29 points |
1. 6. 1995. | 40,75 points |
1. 7. 1995. | 38,73 points |
1. 8. 1995. | 38,21 points |
1. 9. 1995. | 40,43 points |
1. 10. 1995. | 40,91 points |
1. 11. 1995. | 39,19 points |
1. 12. 1995. | 40,66 points |
1. 1. 1996. | 39,99 points |
1. 2. 1996. | 42,64 points |
1. 3. 1996. | 41,94 points |
1. 4. 1996. | 41,98 points |
1. 5. 1996. | 41,19 points |
1. 6. 1996. | 42,81 points |
1. 7. 1996. | 40,65 points |
1. 8. 1996. | 41,24 points |
1. 9. 1996. | 43,72 points |
1. 10. 1996. | 44,23 points |
1. 11. 1996. | 43,40 points |
1. 12. 1996. | 44,79 points |
1. 1. 1997. | 42,89 points |
1. 2. 1997. | 45,37 points |
1. 3. 1997. | 45,52 points |
1. 4. 1997. | 44,42 points |
1. 5. 1997. | 43,62 points |
1. 6. 1997. | 44,02 points |
1. 7. 1997. | 42,14 points |
1. 8. 1997. | 43,58 points |
1. 9. 1997. | 44,72 points |
1. 10. 1997. | 47,19 points |
1. 11. 1997. | 46,66 points |
1. 12. 1997. | 46,55 points |
1. 1. 1998. | 48,31 points |
1. 2. 1998. | 44,48 points |
1. 3. 1998. | 46,06 points |
1. 4. 1998. | 46,61 points |
1. 5. 1998. | 47,39 points |
1. 6. 1998. | 46,69 points |
1. 7. 1998. | 45,00 points |
1. 8. 1998. | 46,48 points |
1. 9. 1998. | 47,44 points |
1. 10. 1998. | 49,85 points |
1. 11. 1998. | 49,81 points |
1. 12. 1998. | 48,67 points |
1. 1. 1999. | 49,14 points |
1. 2. 1999. | 52,16 points |
1. 3. 1999. | 49,29 points |
1. 4. 1999. | 50,69 points |
1. 5. 1999. | 50,79 points |
1. 6. 1999. | 50,63 points |
1. 7. 1999. | 48,11 points |
1. 8. 1999. | 48,97 points |
1. 9. 1999. | 49,01 points |
1. 10. 1999. | 51,52 points |
1. 11. 1999. | 51,87 points |
1. 12. 1999. | 50,55 points |
1. 1. 2000. | 50,98 points |
1. 2. 2000. | 52,63 points |
1. 3. 2000. | 52,31 points |
1. 4. 2000. | 52,48 points |
1. 5. 2000. | 51,97 points |
1. 6. 2000. | 53,75 points |
1. 7. 2000. | 52,27 points |
1. 8. 2000. | 52,10 points |
1. 9. 2000. | 54,93 points |
1. 10. 2000. | 55,84 points |
1. 11. 2000. | 53,14 points |
1. 12. 2000. | 55,15 points |
1. 1. 2001. | 56,99 points |
1. 2. 2001. | 54,61 points |
1. 3. 2001. | 55,31 points |
1. 4. 2001. | 55,00 points |
1. 5. 2001. | 53,21 points |
1. 6. 2001. | 54,03 points |
1. 7. 2001. | 52,25 points |
1. 8. 2001. | 54,08 points |
1. 9. 2001. | 55,99 points |
1. 10. 2001. | 58,24 points |
1. 11. 2001. | 55,30 points |
1. 12. 2001. | 56,43 points |
1. 1. 2002. | 55,81 points |
1. 2. 2002. | 62,87 points |
1. 3. 2002. | 59,99 points |
1. 4. 2002. | 60,36 points |
1. 5. 2002. | 60,12 points |
1. 6. 2002. | 60,78 points |
1. 7. 2002. | 57,37 points |
1. 8. 2002. | 59,08 points |
1. 9. 2002. | 60,10 points |
1. 10. 2002. | 60,20 points |
1. 11. 2002. | 60,10 points |
1. 12. 2002. | 59,40 points |
1. 1. 2003. | 62,35 points |
1. 2. 2003. | 65,49 points |
1. 3. 2003. | 62,10 points |
1. 4. 2003. | 60,68 points |
1. 5. 2003. | 61,46 points |
1. 6. 2003. | 62,72 points |
1. 7. 2003. | 61,02 points |
1. 8. 2003. | 63,95 points |
1. 9. 2003. | 63,85 points |
1. 10. 2003. | 65,48 points |
1. 11. 2003. | 66,51 points |
1. 12. 2003. | 65,52 points |
1. 1. 2004. | 70,83 points |
1. 2. 2004. | 66,67 points |
1. 3. 2004. | 66,03 points |
1. 4. 2004. | 65,83 points |
1. 5. 2004. | 67,75 points |
1. 6. 2004. | 66,36 points |
1. 7. 2004. | 63,61 points |
1. 8. 2004. | 65,35 points |
1. 9. 2004. | 66,15 points |
1. 10. 2004. | 67,35 points |
1. 11. 2004. | 64,88 points |
1. 12. 2004. | 64,02 points |
1. 1. 2005. | 66,81 points |
1. 2. 2005. | 73,59 points |
1. 3. 2005. | 65,96 points |
1. 4. 2005. | 69,46 points |
1. 5. 2005. | 66,94 points |
1. 6. 2005. | 66,91 points |
1. 7. 2005. | 67,81 points |
1. 8. 2005. | 66,69 points |
1. 9. 2005. | 68,76 points |
1. 10. 2005. | 72,26 points |
1. 11. 2005. | 68,64 points |
1. 12. 2005. | 69,62 points |
1. 1. 2006. | 72,45 points |
1. 2. 2006. | 74,48 points |
1. 3. 2006. | 69,92 points |
1. 4. 2006. | 74,63 points |
1. 5. 2006. | 72,38 points |
1. 6. 2006. | 68,99 points |
1. 7. 2006. | 70,47 points |
1. 8. 2006. | 68,89 points |
1. 9. 2006. | 70,37 points |
1. 10. 2006. | 73,67 points |
1. 11. 2006. | 69,19 points |
1. 12. 2006. | 70,25 points |
1. 1. 2007. | 69,69 points |
1. 2. 2007. | 79,89 points |
1. 3. 2007. | 70,90 points |
1. 4. 2007. | 76,40 points |
1. 5. 2007. | 74,77 points |
1. 6. 2007. | 77,84 points |
1. 7. 2007. | 75,93 points |
1. 8. 2007. | 74,63 points |
1. 9. 2007. | 80,59 points |
1. 10. 2007. | 78,82 points |
1. 11. 2007. | 77,04 points |
1. 12. 2007. | 78,65 points |
1. 1. 2008. | 77,59 points |
1. 2. 2008. | 85,84 points |
1. 3. 2008. | 79,82 points |
1. 4. 2008. | 80,75 points |
1. 5. 2008. | 80,42 points |
1. 6. 2008. | 79,80 points |
1. 7. 2008. | 76,81 points |
1. 8. 2008. | 79,51 points |
1. 9. 2008. | 75,07 points |
1. 10. 2008. | 70,84 points |
1. 11. 2008. | 64,24 points |
1. 12. 2008. | 60,26 points |
1. 1. 2009. | 64,85 points |
1. 2. 2009. | 61,33 points |
1. 3. 2009. | 66,46 points |
1. 4. 2009. | 71,83 points |
1. 5. 2009. | 82,40 points |
1. 6. 2009. | 77,42 points |
1. 7. 2009. | 78,73 points |
1. 8. 2009. | 82,08 points |
1. 9. 2009. | 81,73 points |
1. 10. 2009. | 82,40 points |
1. 11. 2009. | 84,14 points |
1. 12. 2009. | 83,46 points |
1. 1. 2010. | 85,69 points |
1. 2. 2010. | 96,32 points |
1. 3. 2010. | 83,98 points |
1. 4. 2010. | 89,39 points |
1. 5. 2010. | 90,52 points |
1. 6. 2010. | 91,75 points |
1. 7. 2010. | 90,09 points |
1. 8. 2010. | 88,71 points |
1. 9. 2010. | 89,13 points |
1. 10. 2010. | 89,55 points |
1. 11. 2010. | 90,86 points |
1. 12. 2010. | 91,45 points |
1. 1. 2011. | 93,22 points |
1. 2. 2011. | 105,54 points |
1. 3. 2011. | 90,55 points |
1. 4. 2011. | 96,95 points |
1. 5. 2011. | 92,27 points |
1. 6. 2011. | 92,32 points |
1. 7. 2011. | 91,93 points |
1. 8. 2011. | 85,80 points |
1. 9. 2011. | 86,17 points |
1. 10. 2011. | 91,33 points |
1. 11. 2011. | 83,66 points |
1. 12. 2011. | 83,28 points |
1. 1. 2012. | 94,44 points |
1. 2. 2012. | 88,96 points |
1. 3. 2012. | 89,68 points |
1. 4. 2012. | 94,19 points |
1. 5. 2012. | 90,17 points |
1. 6. 2012. | 89,15 points |
1. 7. 2012. | 89,75 points |
1. 8. 2012. | 89,84 points |
1. 9. 2012. | 92,71 points |
1. 10. 2012. | 89,84 points |
1. 11. 2012. | 89,09 points |
1. 12. 2012. | 90,12 points |
1. 1. 2013. | 90,11 points |
1. 2. 2013. | 103,43 points |
1. 3. 2013. | 93,24 points |
1. 4. 2013. | 93,66 points |
1. 5. 2013. | 91,61 points |
1. 6. 2013. | 96,96 points |
1. 7. 2013. | 90,53 points |
1. 8. 2013. | 91,32 points |
1. 9. 2013. | 94,18 points |
1. 10. 2013. | 89,79 points |
1. 11. 2013. | 90,19 points |
1. 12. 2013. | 90,60 points |
1. 1. 2014. | 93,79 points |
1. 2. 2014. | 97,39 points |
1. 3. 2014. | 94,42 points |
1. 4. 2014. | 93,56 points |
1. 5. 2014. | 96,22 points |
1. 6. 2014. | 99,89 points |
1. 7. 2014. | 93,99 points |
1. 8. 2014. | 97,42 points |
1. 9. 2014. | 97,08 points |
1. 10. 2014. | 96,58 points |
1. 11. 2014. | 98,59 points |
1. 12. 2014. | 92,85 points |
1. 1. 2015. | 98,12 points |
1. 2. 2015. | 108,86 points |
1. 3. 2015. | 96,78 points |
1. 4. 2015. | 97,44 points |
1. 5. 2015. | 97,86 points |
1. 6. 2015. | 95,72 points |
1. 7. 2015. | 91,09 points |
1. 8. 2015. | 92,22 points |
1. 9. 2015. | 93,79 points |
1. 10. 2015. | 93,56 points |
1. 11. 2015. | 90,03 points |
1. 12. 2015. | 88,21 points |
1. 1. 2016. | 91,84 points |
1. 2. 2016. | 103,06 points |
1. 3. 2016. | 91,55 points |
1. 4. 2016. | 98,68 points |
1. 5. 2016. | 97,00 points |
1. 6. 2016. | 100,51 points |
1. 7. 2016. | 101,56 points |
1. 8. 2016. | 96,11 points |
1. 9. 2016. | 108,54 points |
1. 10. 2016. | 109,71 points |
1. 11. 2016. | 101,94 points |
1. 12. 2016. | 102,14 points |
1. 1. 2017. | 109,89 points |
1. 2. 2017. | 104,93 points |
1. 3. 2017. | 98,33 points |
1. 4. 2017. | 103,13 points |
1. 5. 2017. | 103,08 points |
1. 6. 2017. | 98,22 points |
1. 7. 2017. | 101,01 points |
1. 8. 2017. | 100,25 points |
1. 9. 2017. | 103,49 points |
1. 10. 2017. | 110,73 points |
1. 11. 2017. | 101,01 points |
1. 12. 2017. | 107,41 points |
1. 1. 2018. | 99,82 points |
1. 2. 2018. | 114,47 points |
1. 3. 2018. | 103,98 points |
1. 4. 2018. | 110,19 points |
1. 5. 2018. | 102,15 points |
1. 6. 2018. | 106,33 points |
1. 7. 2018. | 100,94 points |
1. 8. 2018. | 101,18 points |
1. 9. 2018. | 114,21 points |
1. 10. 2018. | 107,54 points |
1. 11. 2018. | 103,26 points |
1. 12. 2018. | 104,89 points |
1. 1. 2019. | 96,92 points |
1. 2. 2019. | 111,01 points |
1. 3. 2019. | 103,66 points |
1. 4. 2019. | 103,07 points |
1. 5. 2019. | 100,15 points |
1. 6. 2019. | 110,23 points |
1. 7. 2019. | 101,22 points |
1. 8. 2019. | 107,67 points |
1. 9. 2019. | 110,49 points |
1. 10. 2019. | 105,87 points |
1. 11. 2019. | 108,37 points |
1. 12. 2019. | 107,81 points |
1. 1. 2020. | 120,23 points |
1. 2. 2020. | 104,90 points |
1. 3. 2020. | 107,75 points |
1. 4. 2020. | 108,52 points |
1. 5. 2020. | 112,45 points |
1. 6. 2020. | 113,44 points |
1. 7. 2020. | 107,71 points |
1. 8. 2020. | 117,65 points |
1. 9. 2020. | 113,46 points |
1. 10. 2020. | 126,49 points |
1. 11. 2020. | 118,38 points |
1. 12. 2020. | 116,17 points |
1. 1. 2021. | 124,83 points |
1. 2. 2021. | 132,12 points |
1. 3. 2021. | 125,86 points |
1. 4. 2021. | 125,86 points |
1. 5. 2021. | 124,19 points |
1. 6. 2021. | 128,73 points |
1. 7. 2021. | 123,24 points |
1. 8. 2021. | 124,92 points |
1. 9. 2021. | 132,97 points |
1. 10. 2021. | 132,51 points |
1. 11. 2021. | 125,62 points |
1. 12. 2021. | 128,90 points |
1. 1. 2022. | 132,67 points |
1. 2. 2022. | 147,20 points |
1. 3. 2022. | 123,43 points |
1. 4. 2022. | 134,99 points |
1. 5. 2022. | 129,39 points |
1. 6. 2022. | 130,08 points |
1. 7. 2022. | 130,07 points |
1. 8. 2022. | 124,98 points |
1. 9. 2022. | 127,43 points |
1. 10. 2022. | 129,88 points |
1. 11. 2022. | 120,27 points |
1. 12. 2022. | 120,59 points |
1. 1. 2023. | 132,64 points |
1. 2. 2023. | 110,19 points |
1. 3. 2023. | 107,85 points |
1. 4. 2023. | 123,57 points |
1. 5. 2023. | 109,70 points |
1. 6. 2023. | 113,58 points |
1. 7. 2023. | 114,25 points |
1. 8. 2023. | 109,10 points |
1. 9. 2023. | 90,75 points |
1. 10. 2023. | 96,38 points |
1. 11. 2023. | 88,70 points |
1. 12. 2023. | 89,75 points |
1. 1. 2024. | 86,72 points |
1. 2. 2024. | 100,90 points |
1. 3. 2024. | 91,52 points |
Produktivnost Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 3. 2024. | 91,52 poeni |
1. 2. 2024. | 100,9 poeni |
1. 1. 2024. | 86,72 poeni |
1. 12. 2023. | 89,75 poeni |
1. 11. 2023. | 88,7 poeni |
1. 10. 2023. | 96,38 poeni |
1. 9. 2023. | 90,75 poeni |
1. 8. 2023. | 109,1 poeni |
1. 7. 2023. | 114,25 poeni |
1. 6. 2023. | 113,58 poeni |
Slični makroekonomski pokazatelji za Produktivnost
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇹🇼 Minimalne zarade | 27.47 TWD/Month | 26.4 TWD/Month | Godišnje |
🇹🇼 Nezaposlena lica | 402 | 406 | Mesečno |
🇹🇼 Plate u proizvodnji | 51.727 TWD/Month | 87.297 TWD/Month | Mesečno |
🇹🇼 Plateži | 52.718 TWD/Month | 81.644 TWD/Month | Mesečno |
🇹🇼 Populacija | 23,26 mil. | 23,38 mil. | Godišnje |
🇹🇼 Stopa nezaposlenosti | 3,35 % | 3,39 % | Mesečno |
🇹🇼 Stopa nezaposlenosti mladih | 11,33 % | 11,36 % | Mesečno |
🇹🇼 Stopa zaposlenosti | 59,27 % | 59,25 % | Mesečno |
🇹🇼 Troškovi rada | 90,82 points | 179,89 points | Mesečno |
🇹🇼 Zaposleni | 11,597 mil. | 11,586 mil. | Mesečno |
Na Tajvanu, produktivnost je stvarna vrednost izlaza proizvedenog po jedinici rada tokom određenog perioda.
Makro stranice za druge zemlje u Azija
- 🇨🇳Kina
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇯🇵Japan
- 🇸🇦Saudijska Arabija
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južna Koreja
- 🇹🇷Turska
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Jermenija
- 🇦🇿Azerbejdžan
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Bangladeš
- 🇧🇹Butan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Istočni Timor
- 🇬🇪Gruzija
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordan
- 🇰🇿Kazahstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanон
- 🇲🇴Makao
- 🇲🇾Malezija
- 🇲🇻Maldivi
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mijanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severna Koreja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipini
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šri Lanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tajland
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Ujedinjeni Arapski Emirati
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vijetnam
- 🇾🇪Jemen
Šta je Produktivnost
Productivnost je ključni pojam u makroekonomiji koji prati efikasnost proizvodnje dobara i usluga unutar jedne ekonomije. U EulerPool-u, mi se posvećujemo prikupljanju i analizi makroekonomskih podataka kako bismo pružili tačne i sveobuhvatne informacije koje pomažu u boljem razumevanju i analizi ekonomske produktivnosti. Produktivnost se generalno meri proizvodnjom po jedinici inputa poput radne snage, kapitala, materijala, energije i informacija. Kroz analizu produktivnosti, moguće je identifikovati kako različiti faktori utiču na ekonomski rast, standard života i konkurentnost na međunarodnom tržištu. Osnovna mera produktivnosti je Produktivnost rada, koja pokazuje količinu proizvedenih dobara ili usluga po radnom satu. Ova metrika je izuzetno značajna jer omogućava uvid u efikasnost radne snage i njen doprinos ukupnoj ekonomskoj aktivnosti. Produktivnost rada može se povećati kroz unapređenje veština radnika, bolju organizaciju rada, investiranje u nove tehnologije i inovacije. Kada se prati Produktivnost rada, lako je sagledati kako se ekonomija razvija i u kojoj meri promene u radnoj snazi utiču na ukupnu proizvodnju. Pored Produktivnosti rada, važno je razmatrati i Totalnu faktorsku produktivnost (TFP), koja uzima u obzir ne samo radnu snagu, već i kapital, tehnički napredak i efikasnost korišćenja resursa. TFP je često korišćena mera jer pruža sveobuhvatniji pogled na produktivnost ekonomije, omogućavajući dublje uvide u faktore koji utiču na rast i konkurentnost. Rast TFP često se povezuje sa inovacijama, tehnološkim poboljšanjima i boljim metodama upravljanja resursima. U EulerPool-u, naša misija je da pružimo detaljne podatke i analize o produktivnosti kako bi svi zainteresovani, od istraživača do donosioca odluka, mogli da donose informisane odluke. Naš tim stručnjaka redovno ažurira i analizira podatke o produktivnosti, obezbeđujući najnovije i najpouzdanije informacije. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe različitim metrikama produktivnosti i povezanih ekonomskih indikatora, čime se olakšava analiza i upoređivanje podataka. Poznavanje produktivnosti je izuzetno važno za političke i ekonomske odluke, jer visok nivo produktivnosti često dovodi do viših plata, boljeg životnog standarda i ekonomske stabilnosti. Vlade širom sveta zato ulažu značajne napore kako bi unapredile produktivnost kroz obrazovanje, treninge, podršku inovacijama i infrastrukturi. Kroz analize dostupne na EulerPool platformi, moguće je pratiti kako različite politike utiču na produktivnost i identifikovati koje mere su najefikasnije. Ekonomije koje postižu visoku produktivnost u stanju su da proizvedu više sa manje resursa, što je ključno za dugoročnu održivost i globalnu konkurentnost. Strategije za povećanje produktivnosti često uključuju ulaganje u istraživanje i razvoj, podršku malim i srednjim preduzećima, povećanje efikasnosti u javnom sektoru i poboljšanje poslovnog okruženja. EulerPool platforma omogućava detaljan uvid u kako različite zemlje implementiraju ove strategije i kako se to odražava na njihove ekonomske performanse. Praćenje produktivnosti takođe je važno za privatne kompanije jer im omogućava da sagledaju sopstvene efikasnosti i identifikuju oblasti za unapređenje. Kompanije koje su u stanju da povećaju svoju produktivnost mogu ostvariti veću konkurentnost na tržištu, smanjiti troškove i povećati profitabilnost. EulerPool pruža vredne podatke koji mogu pomoći kompanijama da prate svoje performanse u poređenju sa industrijskim standardima i globalnim trendovima. Jedan od izazova u praćenju produktivnosti je precizno merenje i razumevanje svih faktora koji na nju utiču. Kroz našu platformu, korisnici imaju pristup sofisticiranim alatima i analitičkim modelima koji pružaju dublje uvide u dinamiku produktivnosti. Ovde se ne radi samo o kvantitativnim podacima, već i o kvalitetnoj analizi koja može poboljšati donošanje strateških odluka. U zaključku, produktivnost je centralni pojam u makroekonomiji koji ima dalekosežne implikacije za ekonomski rast, životni standard i konkurentnost. Naša misija u EulerPool-u je da pružimo tačne i relevantne podatke i analize koje pomažu našim korisnicima da bolje razumeju i efikasnije upravljaju ekonomskim promenama. Kroz detaljne podatke o produktivnosti i povezanim indikatorima, mi omogućavamo dublje uvide i podršku za donošenje informisanih odluka. Pridružite nam se na EulerPool-u i istražite svet produktivnosti uz pomoć najnovijih i najpouzdanijih podataka i analiza.