Napravi najbolje investicije svog života.

Od 2 evra osigurajте
Analyse
Profil
🇸🇰

Slovačka Promena zaposlenosti

Cena

0,1 %
Promena +/-
+0 %
Promena %
+0 %

Trenutna vrednost Promena zaposlenosti u Slovačka je 0,1 %. Promena zaposlenosti u Slovačka je opala na 0,1 % dana 1. 12. 2022., nakon što je bila 0,1 % dana 1. 9. 2022.. Od 1. 6. 1995. do 1. 3. 2024., prosečan BDP u Slovačka je bio 0,13 %. Najveći nivo je dostignut dana 1. 12. 2000. sa 1,90 %, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 6. 2020. sa -1,70 %.

Izvor: EUROSTAT

Promena zaposlenosti

  • Maks

Promena zaposlenosti

Promena zaposlenosti Istorija

DatumVrednost
1. 12. 2022.0,1 %
1. 9. 2022.0,1 %
1. 6. 2022.0,6 %
1. 3. 2022.0,6 %
1. 12. 2021.0,3 %
1. 9. 2021.0,5 %
1. 6. 2021.0,6 %
1. 6. 2019.0,2 %
1. 3. 2019.0,4 %
1. 12. 2018.0,3 %
1
2
3
4
5
...
8

Slični makroekonomski pokazatelji za Promena zaposlenosti

ImeTrenutnoPrethodnoFrekvencija
🇸🇰
Minimalne zarade
750 EUR/Month750 EUR/MonthKvartal
🇸🇰
Nepuno radno vreme
100.2 99.8 Kvartal
🇸🇰
Nezaposlena lica
138.982 141.073 Mesečno
🇸🇰
Plate u proizvodnji
1.476 EUR/Month1.52 EUR/MonthMesečno
🇸🇰
Plateži
1.606 EUR/Month1.63 EUR/MonthMesečno
🇸🇰
Populacija
5,43 mil. 5,43 mil. Godišnje
🇸🇰
Produktivnost
120,136 points118,604 pointsKvartal
🇸🇰
Puno radno vreme
2,446 mil. 2,487 mil. Kvartal
🇸🇰
Rast zarada
5,6 %3,9 %Kvartal
🇸🇰
Starosna granica za penziju žena
63 Years63 YearsGodišnje
🇸🇰
Starosna granica za penzionisanje muškaraca
63 Years63 YearsGodišnje
🇸🇰
Stopa dugoročne nezaposlenosti
3,7 %3,7 %Kvartal
🇸🇰
Stopa nezaposlenosti
5 %4,9 %Mesečno
🇸🇰
Stopa nezaposlenosti mladih
20,2 %20,5 %Mesečno
🇸🇰
Stopa ponude poslova
1,3 %1,1 %Kvartal
🇸🇰
Stopa zaposlenosti
72 %72,7 %Kvartal
🇸🇰
Stopa zaposlenosti
94,4 %94,1 %Kvartal
🇸🇰
Troškovi rada
155,265 points154,427 pointsKvartal
🇸🇰
Zaposleni
2,601 mil. 2,641 mil. Kvartal

U Slovačkoj, promena zaposlenosti odnosi se na kvartalnu promenu broja osoba koje rade za platu ili profit, kao i onih koji obavljaju neplaćen porodični rad. Procenjeni podaci uključuju i zaposlenje na puno radno vreme, kao i na nepuno radno vreme.

Šta je Promena zaposlenosti

Promena zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator koji prati prilike na tržištu rada, i od izuzetnog je značaja za analitičare, ekonomske istraživače i kreatore politika. Naš sajt, eulerpool, specijalizovan je za prikazivanje makroekonomskih podataka, uključujući i detaljne analize promena zaposlenosti. U ovom tekstu ćemo detaljno objasniti šta je tačno promena zaposlenosti, kako se meri, koje su njene implikacije i zašto je važna za ekonomsku analizu. Definicija promene zaposlenosti odnosi se na varijaciju broja zaposlenih osoba u ekonomiji tokom određenog vremenskog perioda. Ovaj indikator se obično izražava kao apsolutna vrednost broja osoba ili kao procenat promene u odnosu na prethodni period. Da bi se dobili precizni podaci, koristi se nekoliko različitih metoda i izvora, uključujući ankete o radnoj snazi, administrativne evidencije i registre poslodavaca. Jedan od glavnih izvora podataka o zaposlenosti su ankete o radnoj snazi, koje sprovode statističke agencije u različitim zemljama. Ove ankete prikupljaju informacije na velikim uzorcima stanovništva i obuhvataju širok spektar aspekata, kao što su starost, pol, sektor zaposlenja, nivo obrazovanja i drugo. Na osnovu ovih podataka mogu se izvesti mnoge korisne analize o demografskim i strukturnim karakteristikama radne snage. Promena zaposlenosti je jedan od fundamentalnih pokazatelja stanja ekonomije. Povećanje zaposlenosti ukazuje na rast ekonomskih aktivnosti, stvaranje novih radnih mesta i poboljšanje ekonomskog blagostanja stanovništva. Sa druge strane, pad zaposlenosti može biti znak ekonomske recesije, smanjenja proizvodnje i potencijalnih socijalnih problema kao što su povećanje siromaštva i socijalne isključenosti. Analiziranje promene zaposlenosti je izuzetno važno za kreatore ekonomske politike. Na osnovu analiza ovog indikatora, vlade i centralne banke donose odluke koje utiču na fiskalnu i monetarnu politiku. Na primer, u situacijama visokog rasta zaposlenosti, centralna banka može odlučiti da poveća kamatne stope kako bi kontrolisala inflaciju. Sa druge strane, u slučaju smanjenja zaposlenosti, vlada može uvesti stimulativne mere kao što su povećanje javnih investicija ili smanjenje poreza kako bi podstakla ekonomski rast i zapošljavanje. Za preduzeća, analiza promene zaposlenosti pruža važne informacije o tržištu rada i potencijalnoj radnoj snazi. Poslodavci mogu koristi ove podatke za strateško planiranje, prilagođavanje plata i beneficija, kao i za odluke o zapošljavanju i obuci radnika. Na primer, ukoliko podaci pokazuju značajan rast zaposlenosti u određenom sektoru, kompanije u toj industriji mogu anticipirati potrebu za dodatnim osobljem i unaprediti strategije zapošljavanja. Makroekonomski pokazatelj promene zaposlenosti takođe ima značajan uticaj na finansijska tržišta. Investitori pažljivo prate ove podatke jer oni mogu uticati na vrednosti deonica, obveznica i valuta. Pozitivne vesti o rastu zaposlenosti mogu dovesti do rasta cena akcija i povećanja investicione aktivnosti, dok negativne vesti mogu izazvati pad tržišta i povećanje rizika. Na primer, neočekivano veliki porast zaposlenosti može signalizirati rastuću ekonomiju, što može rezultirati rastom cena deonica i obveznica. Na našem sajtu eulerpool, posvećeni smo pružanju najpreciznijih i najdetaljnijih makroekonomskih podataka, uključujući i analize promene zaposlenosti. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe relevantnim podacima, vizualizuju trendove i upoređuju različite periode i regiona. Osim toga, nudimo napredne analitičke alate koji omogućavaju dubinske analize i prilagođena istraživanja. U zaključku, promena zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator sa širokim spektrom implikacija za ekonomsku analizu, kreiranje politika, strateško planiranje kompanija i finansijska tržišta. Razumevanje i praćenje ovog pokazatelja pomaže donosiocima odluka da preduzmu adekvatne mere za stabilizaciju i rast ekonomije. Na našem sajtu eulerpool, posvećujemo posebnu pažnju prikazivanju ovih podataka kako bismo korisnicima pružili sveobuhvatne i tačne informacije za donošenje informisanih odluka.