Napravi najbolje investicije svog života.

Od 2 evra osigurajте
Analyse
Profil
🇭🇺

Mađarska Promena zaposlenosti

Cena

0,1 %
Promena +/-
-0,1 %
Promena %
-66,67 %

Trenutna vrednost Promena zaposlenosti u Mađarska je 0,1 %. Promena zaposlenosti u Mađarska je opala na 0,1 % dana 1. 12. 2023., nakon što je bila 0,2 % dana 1. 9. 2023.. Od 1. 6. 1995. do 1. 3. 2024., prosečan BDP u Mađarska je bio 0,17 %. Najveći nivo je dostignut dana 1. 9. 2020. sa 2,40 %, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 6. 2020. sa -4,50 %.

Izvor: EUROSTAT

Promena zaposlenosti

  • Maks

Promena zaposlenosti

Promena zaposlenosti Istorija

DatumVrednost
1. 12. 2023.0,1 %
1. 9. 2023.0,2 %
1. 3. 2023.0,1 %
1. 6. 2022.0,1 %
1. 3. 2022.0,3 %
1. 12. 2021.0,9 %
1. 9. 2021.0,6 %
1. 6. 2021.0,8 %
1. 12. 2020.0,6 %
1. 9. 2020.2,4 %
1
2
3
4
5
...
8

Slični makroekonomski pokazatelji za Promena zaposlenosti

ImeTrenutnoPrethodnoFrekvencija
🇭🇺
Minimalne zarade
675,27 EUR/Month675,27 EUR/MonthKvartal
🇭🇺
Nepuno radno vreme
195.1 197.4 Kvartal
🇭🇺
Nezaposlena lica
218.653 224.213 Mesečno
🇭🇺
Plateži
652.047 HUF/Month645.265 HUF/MonthMesečno
🇭🇺
Populacija
9,6 mil. 9,69 mil. Godišnje
🇭🇺
Poslovi
70.125 74.45 Kvartal
🇭🇺
Produktivnost
117,724 points117,486 pointsKvartal
🇭🇺
Puno radno vreme
4,4 mil. 4,417 mil. Kvartal
🇭🇺
Rast zarada
13,5 %13,9 %Mesečno
🇭🇺
Starosna granica za penziju žena
65 Years65 YearsGodišnje
🇭🇺
Starosna granica za penzionisanje muškaraca
65 Years65 YearsGodišnje
🇭🇺
Stopa dugoročne nezaposlenosti
1,5 %1,5 %Kvartal
🇭🇺
Stopa nezaposlenosti
4,3 %4,4 %Mesečno
🇭🇺
Stopa nezaposlenosti mladih
12,7 %13,1 %Mesečno
🇭🇺
Stopa ponude poslova
2,2 %2,2 %Kvartal
🇭🇺
Stopa zaposlenosti
65,165 %65,217 %Mesečno
🇭🇺
Stopa zaposlenosti
68,291 %68,328 %Mesečno
🇭🇺
Troškovi rada
193,724 points167,984 pointsKvartal
🇭🇺
Zaposleni
4,745 mil. 4,745 mil. Mesečno

U Mađarskoj, promena zaposlenosti odnosi se na kvartalnu promenu u broju osoba koje rade za platu ili profit, ili obavljaju neplaćeni porodični rad. Procene uključuju i zaposlenje s punim radnim vremenom i zaposlenje s nepunim radnim vremenom.

Šta je Promena zaposlenosti

Promena zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator koji prati prilike na tržištu rada, i od izuzetnog je značaja za analitičare, ekonomske istraživače i kreatore politika. Naš sajt, eulerpool, specijalizovan je za prikazivanje makroekonomskih podataka, uključujući i detaljne analize promena zaposlenosti. U ovom tekstu ćemo detaljno objasniti šta je tačno promena zaposlenosti, kako se meri, koje su njene implikacije i zašto je važna za ekonomsku analizu. Definicija promene zaposlenosti odnosi se na varijaciju broja zaposlenih osoba u ekonomiji tokom određenog vremenskog perioda. Ovaj indikator se obično izražava kao apsolutna vrednost broja osoba ili kao procenat promene u odnosu na prethodni period. Da bi se dobili precizni podaci, koristi se nekoliko različitih metoda i izvora, uključujući ankete o radnoj snazi, administrativne evidencije i registre poslodavaca. Jedan od glavnih izvora podataka o zaposlenosti su ankete o radnoj snazi, koje sprovode statističke agencije u različitim zemljama. Ove ankete prikupljaju informacije na velikim uzorcima stanovništva i obuhvataju širok spektar aspekata, kao što su starost, pol, sektor zaposlenja, nivo obrazovanja i drugo. Na osnovu ovih podataka mogu se izvesti mnoge korisne analize o demografskim i strukturnim karakteristikama radne snage. Promena zaposlenosti je jedan od fundamentalnih pokazatelja stanja ekonomije. Povećanje zaposlenosti ukazuje na rast ekonomskih aktivnosti, stvaranje novih radnih mesta i poboljšanje ekonomskog blagostanja stanovništva. Sa druge strane, pad zaposlenosti može biti znak ekonomske recesije, smanjenja proizvodnje i potencijalnih socijalnih problema kao što su povećanje siromaštva i socijalne isključenosti. Analiziranje promene zaposlenosti je izuzetno važno za kreatore ekonomske politike. Na osnovu analiza ovog indikatora, vlade i centralne banke donose odluke koje utiču na fiskalnu i monetarnu politiku. Na primer, u situacijama visokog rasta zaposlenosti, centralna banka može odlučiti da poveća kamatne stope kako bi kontrolisala inflaciju. Sa druge strane, u slučaju smanjenja zaposlenosti, vlada može uvesti stimulativne mere kao što su povećanje javnih investicija ili smanjenje poreza kako bi podstakla ekonomski rast i zapošljavanje. Za preduzeća, analiza promene zaposlenosti pruža važne informacije o tržištu rada i potencijalnoj radnoj snazi. Poslodavci mogu koristi ove podatke za strateško planiranje, prilagođavanje plata i beneficija, kao i za odluke o zapošljavanju i obuci radnika. Na primer, ukoliko podaci pokazuju značajan rast zaposlenosti u određenom sektoru, kompanije u toj industriji mogu anticipirati potrebu za dodatnim osobljem i unaprediti strategije zapošljavanja. Makroekonomski pokazatelj promene zaposlenosti takođe ima značajan uticaj na finansijska tržišta. Investitori pažljivo prate ove podatke jer oni mogu uticati na vrednosti deonica, obveznica i valuta. Pozitivne vesti o rastu zaposlenosti mogu dovesti do rasta cena akcija i povećanja investicione aktivnosti, dok negativne vesti mogu izazvati pad tržišta i povećanje rizika. Na primer, neočekivano veliki porast zaposlenosti može signalizirati rastuću ekonomiju, što može rezultirati rastom cena deonica i obveznica. Na našem sajtu eulerpool, posvećeni smo pružanju najpreciznijih i najdetaljnijih makroekonomskih podataka, uključujući i analize promene zaposlenosti. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe relevantnim podacima, vizualizuju trendove i upoređuju različite periode i regiona. Osim toga, nudimo napredne analitičke alate koji omogućavaju dubinske analize i prilagođena istraživanja. U zaključku, promena zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator sa širokim spektrom implikacija za ekonomsku analizu, kreiranje politika, strateško planiranje kompanija i finansijska tržišta. Razumevanje i praćenje ovog pokazatelja pomaže donosiocima odluka da preduzmu adekvatne mere za stabilizaciju i rast ekonomije. Na našem sajtu eulerpool, posvećujemo posebnu pažnju prikazivanju ovih podataka kako bismo korisnicima pružili sveobuhvatne i tačne informacije za donošenje informisanih odluka.