Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте Luksemburg Plate u manufakturi
Cena
Trenutna vrednost Plate u manufakturi u Luksemburg iznosi 155,4 poeni. Plate u manufakturi u Luksemburg povećale su se na 155,4 poeni dana 1. 12. 2023., nakon što su bile 120,7 poeni dana 1. 11. 2023.. Od 1. 1. 2005. do 1. 1. 2024., prosečni BDP u Luksemburg iznosio je 101,84 poeni. Najviša vrednost svih vremena dostignuta je dana 1. 12. 2023. sa 155,40 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 2. 2005. sa 83,40 poeni.
Plate u manufakturi ·
Maks
Plate u proizvodnji | |
---|---|
1. 1. 2005. | 87,40 points |
1. 2. 2005. | 83,40 points |
1. 3. 2005. | 88,40 points |
1. 4. 2005. | 89,20 points |
1. 5. 2005. | 99,20 points |
1. 6. 2005. | 93,80 points |
1. 7. 2005. | 88,00 points |
1. 8. 2005. | 88,10 points |
1. 9. 2005. | 86,50 points |
1. 10. 2005. | 90,50 points |
1. 11. 2005. | 102,70 points |
1. 12. 2005. | 114,30 points |
1. 1. 2006. | 91,70 points |
1. 2. 2006. | 88,20 points |
1. 3. 2006. | 92,60 points |
1. 4. 2006. | 93,60 points |
1. 5. 2006. | 102,50 points |
1. 6. 2006. | 95,40 points |
1. 7. 2006. | 90,40 points |
1. 8. 2006. | 88,60 points |
1. 9. 2006. | 88,70 points |
1. 10. 2006. | 94,30 points |
1. 11. 2006. | 102,00 points |
1. 12. 2006. | 117,70 points |
1. 1. 2007. | 93,60 points |
1. 2. 2007. | 91,30 points |
1. 3. 2007. | 94,60 points |
1. 4. 2007. | 94,50 points |
1. 5. 2007. | 107,50 points |
1. 6. 2007. | 96,90 points |
1. 7. 2007. | 93,00 points |
1. 8. 2007. | 91,90 points |
1. 9. 2007. | 95,10 points |
1. 10. 2007. | 92,10 points |
1. 11. 2007. | 108,10 points |
1. 12. 2007. | 116,40 points |
1. 1. 2008. | 92,50 points |
1. 2. 2008. | 91,70 points |
1. 3. 2008. | 97,90 points |
1. 4. 2008. | 102,00 points |
1. 5. 2008. | 109,40 points |
1. 6. 2008. | 100,30 points |
1. 7. 2008. | 97,20 points |
1. 8. 2008. | 93,10 points |
1. 9. 2008. | 95,20 points |
1. 10. 2008. | 92,50 points |
1. 11. 2008. | 105,30 points |
1. 12. 2008. | 116,10 points |
1. 1. 2009. | 91,60 points |
1. 2. 2009. | 88,90 points |
1. 3. 2009. | 93,40 points |
1. 4. 2009. | 96,60 points |
1. 5. 2009. | 104,50 points |
1. 6. 2009. | 95,90 points |
1. 7. 2009. | 91,30 points |
1. 8. 2009. | 88,50 points |
1. 9. 2009. | 88,40 points |
1. 10. 2009. | 88,10 points |
1. 11. 2009. | 103,40 points |
1. 12. 2009. | 116,60 points |
1. 1. 2010. | 92,10 points |
1. 2. 2010. | 90,50 points |
1. 3. 2010. | 96,20 points |
1. 4. 2010. | 97,60 points |
1. 5. 2010. | 102,30 points |
1. 6. 2010. | 99,30 points |
1. 7. 2010. | 96,60 points |
1. 8. 2010. | 94,40 points |
1. 9. 2010. | 93,80 points |
1. 10. 2010. | 93,30 points |
1. 11. 2010. | 104,40 points |
1. 12. 2010. | 119,90 points |
1. 1. 2011. | 94,30 points |
1. 2. 2011. | 92,50 points |
1. 3. 2011. | 105,40 points |
1. 4. 2011. | 97,00 points |
1. 5. 2011. | 103,50 points |
1. 6. 2011. | 102,50 points |
1. 7. 2011. | 103,20 points |
1. 8. 2011. | 95,30 points |
1. 9. 2011. | 94,00 points |
1. 10. 2011. | 94,90 points |
1. 11. 2011. | 112,60 points |
1. 12. 2011. | 121,90 points |
1. 1. 2012. | 93,00 points |
1. 2. 2012. | 91,20 points |
1. 3. 2012. | 97,90 points |
1. 4. 2012. | 93,00 points |
1. 5. 2012. | 98,80 points |
1. 6. 2012. | 95,90 points |
1. 7. 2012. | 91,70 points |
1. 8. 2012. | 93,50 points |
1. 9. 2012. | 89,70 points |
1. 10. 2012. | 92,60 points |
1. 11. 2012. | 111,40 points |
1. 12. 2012. | 114,60 points |
1. 1. 2013. | 93,10 points |
1. 2. 2013. | 89,60 points |
1. 3. 2013. | 98,40 points |
1. 4. 2013. | 96,60 points |
1. 5. 2013. | 100,20 points |
1. 6. 2013. | 97,10 points |
1. 7. 2013. | 92,70 points |
1. 8. 2013. | 91,90 points |
1. 9. 2013. | 91,30 points |
1. 10. 2013. | 93,80 points |
1. 11. 2013. | 111,60 points |
1. 12. 2013. | 118,50 points |
1. 1. 2014. | 93,80 points |
1. 2. 2014. | 91,30 points |
1. 3. 2014. | 95,10 points |
1. 4. 2014. | 99,40 points |
1. 5. 2014. | 96,10 points |
1. 6. 2014. | 100,60 points |
1. 7. 2014. | 95,80 points |
1. 8. 2014. | 92,90 points |
1. 9. 2014. | 90,00 points |
1. 10. 2014. | 93,70 points |
1. 11. 2014. | 111,10 points |
1. 12. 2014. | 124,70 points |
1. 1. 2015. | 94,20 points |
1. 2. 2015. | 91,90 points |
1. 3. 2015. | 99,00 points |
1. 4. 2015. | 99,40 points |
1. 5. 2015. | 97,00 points |
1. 6. 2015. | 98,30 points |
1. 7. 2015. | 97,70 points |
1. 8. 2015. | 93,80 points |
1. 9. 2015. | 93,40 points |
1. 10. 2015. | 92,10 points |
1. 11. 2015. | 110,00 points |
1. 12. 2015. | 124,00 points |
1. 1. 2016. | 92,70 points |
1. 2. 2016. | 93,00 points |
1. 3. 2016. | 99,60 points |
1. 4. 2016. | 104,30 points |
1. 5. 2016. | 99,60 points |
1. 6. 2016. | 95,90 points |
1. 7. 2016. | 94,60 points |
1. 8. 2016. | 95,40 points |
1. 9. 2016. | 93,60 points |
1. 10. 2016. | 93,90 points |
1. 11. 2016. | 111,50 points |
1. 12. 2016. | 129,90 points |
1. 1. 2017. | 98,30 points |
1. 2. 2017. | 95,80 points |
1. 3. 2017. | 108,50 points |
1. 4. 2017. | 105,80 points |
1. 5. 2017. | 103,60 points |
1. 6. 2017. | 102,00 points |
1. 7. 2017. | 100,70 points |
1. 8. 2017. | 98,60 points |
1. 9. 2017. | 97,60 points |
1. 10. 2017. | 98,00 points |
1. 11. 2017. | 113,40 points |
1. 12. 2017. | 124,40 points |
1. 1. 2018. | 99,10 points |
1. 2. 2018. | 96,50 points |
1. 3. 2018. | 105,70 points |
1. 4. 2018. | 104,70 points |
1. 5. 2018. | 103,10 points |
1. 6. 2018. | 102,90 points |
1. 7. 2018. | 101,10 points |
1. 8. 2018. | 101,40 points |
1. 9. 2018. | 99,10 points |
1. 10. 2018. | 100,70 points |
1. 11. 2018. | 107,10 points |
1. 12. 2018. | 139,10 points |
1. 1. 2019. | 102,00 points |
1. 2. 2019. | 98,80 points |
1. 3. 2019. | 108,80 points |
1. 4. 2019. | 105,50 points |
1. 5. 2019. | 108,60 points |
1. 6. 2019. | 106,60 points |
1. 7. 2019. | 104,00 points |
1. 8. 2019. | 101,70 points |
1. 9. 2019. | 100,80 points |
1. 10. 2019. | 101,10 points |
1. 11. 2019. | 106,00 points |
1. 12. 2019. | 141,30 points |
1. 1. 2020. | 104,10 points |
1. 2. 2020. | 101,30 points |
1. 3. 2020. | 103,80 points |
1. 4. 2020. | 100,00 points |
1. 5. 2020. | 100,50 points |
1. 6. 2020. | 100,10 points |
1. 7. 2020. | 102,40 points |
1. 8. 2020. | 99,70 points |
1. 9. 2020. | 101,00 points |
1. 10. 2020. | 99,80 points |
1. 11. 2020. | 107,30 points |
1. 12. 2020. | 139,50 points |
1. 1. 2021. | 101,80 points |
1. 2. 2021. | 99,00 points |
1. 3. 2021. | 108,20 points |
1. 4. 2021. | 102,50 points |
1. 5. 2021. | 108,80 points |
1. 6. 2021. | 108,50 points |
1. 7. 2021. | 102,20 points |
1. 8. 2021. | 101,40 points |
1. 9. 2021. | 100,40 points |
1. 10. 2021. | 102,50 points |
1. 11. 2021. | 109,30 points |
1. 12. 2021. | 142,60 points |
1. 1. 2022. | 102,90 points |
1. 2. 2022. | 101,20 points |
1. 3. 2022. | 119,30 points |
1. 4. 2022. | 110,80 points |
1. 5. 2022. | 115,70 points |
1. 6. 2022. | 112,50 points |
1. 7. 2022. | 108,50 points |
1. 8. 2022. | 107,20 points |
1. 9. 2022. | 107,10 points |
1. 10. 2022. | 106,40 points |
1. 11. 2022. | 111,90 points |
1. 12. 2022. | 147,10 points |
1. 1. 2023. | 108,00 points |
1. 2. 2023. | 107,20 points |
1. 3. 2023. | 119,40 points |
1. 4. 2023. | 117,30 points |
1. 5. 2023. | 123,40 points |
1. 6. 2023. | 118,90 points |
1. 7. 2023. | 113,90 points |
1. 8. 2023. | 113,70 points |
1. 9. 2023. | 114,70 points |
1. 10. 2023. | 115,50 points |
1. 11. 2023. | 120,70 points |
1. 12. 2023. | 155,40 points |
Plate u manufakturi Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 12. 2023. | 155,4 poeni |
1. 11. 2023. | 120,7 poeni |
1. 10. 2023. | 115,5 poeni |
1. 9. 2023. | 114,7 poeni |
1. 8. 2023. | 113,7 poeni |
1. 7. 2023. | 113,9 poeni |
1. 6. 2023. | 118,9 poeni |
1. 5. 2023. | 123,4 poeni |
1. 4. 2023. | 117,3 poeni |
1. 3. 2023. | 119,4 poeni |
Slični makroekonomski pokazatelji za Plate u manufakturi
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇱🇺 Minimalne zarade | 2.570,93 EUR/Month | 2.570,93 EUR/Month | Kvartal |
🇱🇺 Nepuno radno vreme | 53 | 54.4 | Kvartal |
🇱🇺 Nezaposlena lica | 17.083 | 17.47 | Mesečno |
🇱🇺 Plateži | 6.307,6 EUR/Month | 6.026,9 EUR/Month | Godišnje |
🇱🇺 Populacija | 660 | 650 | Godišnje |
🇱🇺 Poslovi | 3.09 | 3.489 | Mesečno |
🇱🇺 Produktivnost | 93,888 points | 97,528 points | Kvartal |
🇱🇺 Promena zaposlenosti | 0,2 % | 0,4 % | Kvartal |
🇱🇺 Puno radno vreme | 264.6 | 256.9 | Kvartal |
🇱🇺 Starosna granica za penziju žena | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇱🇺 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇱🇺 Stopa dugoročne nezaposlenosti | 1,5 % | 1,6 % | Kvartal |
🇱🇺 Stopa nezaposlenosti | 5,7 % | 5,7 % | Mesečno |
🇱🇺 Stopa nezaposlenosti mladih | 19,4 % | 19,6 % | Mesečno |
🇱🇺 Stopa ponude poslova | 1,5 % | 1,5 % | Kvartal |
🇱🇺 Stopa zaposlenosti | 69,8 % | 69,1 % | Kvartal |
🇱🇺 Stopa zaposlenosti | 61,7 % | 61,7 % | Kvartal |
🇱🇺 Troškovi rada | 137,819 points | 195,131 points | Mesečno |
🇱🇺 Zaposleni | 518.895 | 518.017 | Mesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Evropa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Belorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Kipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farska Ostrva
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Nemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Ostrvo
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Letonija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litvanija
- 🇲🇰Severna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Holandija
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španija
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švajcarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Šta je Plate u manufakturi
Kategorija „Plate u Prerađivačkoj Industriji“ unutar makroekonomskih analiza na sajtu Eulerpool predstavlja ključni indikator za razumevanje stanja i trenda na makroekonomskom nivou. Kao profesionalna platforma posvećena prikupljanju i analiziranju ekonomskih podataka, naš cilj je pružiti detaljan uvid u osnovne varijable koje oblikuju ekonomske tokove, a plate u prerađivačkoj industriji svakako spadaju među najvažnije indikatore. Analiza plata u prerađivačkoj industriji pruža precizne informacije o zdravlju industrijskog sektora, kao i širim implikacijama na celo tržište rada. Prerađivačka industrija, kao jedan od ključnih sektora u ekonomiji, direktno utiče na rast bruto društvenog proizvoda (BDP), nivo zaposlenosti, kao i na kupovnu moć stanovništva. Posmatranjem kretanja plata u ovom sektoru moguće je izvući zaključke o konkurentnosti zemlje na globalnom tržištu, kao i o kapacitetima domaće ekonomije za održivi rast. Plate u prerađivačkoj industriji često su indikator koji se koristi za merenje produktivnosti rada. Ova korelacija se bazira na pretpostavci da rast plata treba pratiti rast produktivnosti kako bi se sprečilo negativno dejstvo na profitabilnost kompanija. U tom kontekstu, posmatranje trenda plata može otkriti tendencije u efikasnosti industrijskog sektora. Naša platforma prikuplja podatke iz relevantnih izvora i prikazuje ih na način koji omogućava korisnicima da jednostavno prate ove promene. Osim produktivnosti, analiza plata u prerađivačkoj industriji može ukazati i na stanje ponude i potražnje za radnom snagom. Visoke stope zaposlenosti i kompetitivne plate mogu privući visokokvalifikovane radnike, ali i signalizirati poslodavcima o mogućim deficitima u radnoj snazi. Nasuprot tome, stagnacija ili pad plata može biti znak pada potražnje za proizvodima i servisima ovog sektora, što može imati dalekosežne posledice po celokupnu ekonomiju. Jedan od važnih aspekata analize plata u prerađivačkoj industriji jeste njihov doprinos socijalnoj stabilnosti. Prerađivačka industrija zapošljava veliki broj radnika i često predstavlja oslonac za regionalne ekonomije. Povećanje plata u ovom sektoru direktno utiče na životni standard zaposlenih, ali i na lokalne zajednice koje zavise od potrošnje i investicija ovih radnika. Naš cilj na Eulerpool-u je da omogućimo korisnicima da razumeju ove socijalne dinamike kroz detaljne analize i prikaze. Naša sveobuhvatna baza podataka obuhvata informacije o raznim komponentama koje utiču na nivo plata u prerađivačkoj industriji. To uključuje sektorske analize, praćenje kretanja minimalne i prosečne plate, analize promena u zakonodavstvu koje reguliše radne odnose, kao i makroekonomske uslove. Posebnu pažnju posvećujemo trendovima u globalnoj ekonomiji koji mogu uticati na domaće tržište rada i plate, kao što su promene u trgovinskim politikama, fluktuacije u cenama sirovina i promene u tehnološkom razvoju. Jedan od ključnih elemenata naše analize jeste upoređivanje plata u prerađivačkoj industriji sa drugim sektorima. Ovakav holistički pristup omogućava identifikaciju strukturnih problema u ekonomiji, kao što su nejednakosti u distribuciji dohotka ili sektorska neravnoteža. Kombinovanjem različitih setova podataka, naš cilj je da pružimo sveobuhvatnu i objektivnu sliku ekonomskih tokova koja može poslužiti kao osnova za donošenje informisanih odluka. Pored kvantitativnih podataka, kvalitativni uvidi igraju značajnu ulogu u našim analizama. Ovo uključuje istraživanje mišljenja industrijskih eksperata, analizu izveštaja kompanija i istraživanja javnog mnjenja. Na ovaj način dobijamo dublje razumevanje faktora koji utiču na trende plata, kao što su inovacije, promene u menadžmentu i ulaganja u obrazovanje i obuku radne snage. Na kraju, želimo naglasiti da se naša platforma, Eulerpool, kontinuirano trudi da unapredi kvalitet i obim informacija koje pruža svojim korisnicima. Ulaganjem u napredne tehnologije za prikupljanje i analizu podataka, kao i u stručni tim koji iza njih stoji, želimo da garantujemo visoku tačnost i relevantnost naših sadržaja. Plate u prerađivačkoj industriji su samo jedan segment našeg širokog spektra ekonomskih podataka, ali predstavlja ključni pokazatelj koji omogućava dublje razumevanje ekonomskih prilika i izazova. Naš cilj je da Eulerpool postane vaša prva stanica za sve vrste makroekonomskih podataka i analiza, osnažujući vas da donosite informisane odluke koje mogu imati značajan uticaj na vaše poslovne i investicione strategije. Plate u prerađivačkoj industriji su jedinstvena kategorija koja, zbog svoje strateške važnosti, zaslužuje pažljivu i detaljnu analizu koju smo posvećeno obezbedili za vas.