Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте Ujedinjeno Kraljevstvo Produktivnost
Cena
Trenutna vrednost Produktivnost u Ujedinjeno Kraljevstvo je 102 poeni. Produktivnost u Ujedinjeno Kraljevstvo smanjila se na 102 poeni dana 1. 12. 2023., nakon što je iznosila 103 poeni dana 1. 9. 2023.. Od 1. 3. 1971. do 1. 3. 2024., prosečan BDP u Ujedinjeno Kraljevstvo bio je 76,73 poeni. Istorijski maksimum dostignut je dana 1. 9. 2020. sa 104,90 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 3. 1971. sa 42,60 poeni.
Produktivnost ·
Maks
Produktivnost | |
---|---|
1. 3. 1971. | 42,60 points |
1. 6. 1971. | 43,40 points |
1. 9. 1971. | 44,20 points |
1. 12. 1971. | 44,50 points |
1. 3. 1972. | 44,20 points |
1. 6. 1972. | 45,00 points |
1. 9. 1972. | 45,10 points |
1. 12. 1972. | 45,60 points |
1. 3. 1973. | 47,40 points |
1. 6. 1973. | 47,40 points |
1. 9. 1973. | 46,90 points |
1. 12. 1973. | 46,70 points |
1. 3. 1974. | 45,60 points |
1. 6. 1974. | 46,30 points |
1. 9. 1974. | 46,80 points |
1. 12. 1974. | 46,30 points |
1. 3. 1975. | 46,70 points |
1. 6. 1975. | 46,20 points |
1. 9. 1975. | 46,20 points |
1. 12. 1975. | 47,00 points |
1. 3. 1976. | 47,90 points |
1. 6. 1976. | 47,80 points |
1. 9. 1976. | 48,40 points |
1. 12. 1976. | 49,20 points |
1. 3. 1977. | 49,30 points |
1. 6. 1977. | 48,70 points |
1. 9. 1977. | 48,90 points |
1. 12. 1977. | 49,60 points |
1. 3. 1978. | 50,00 points |
1. 6. 1978. | 50,40 points |
1. 9. 1978. | 51,00 points |
1. 12. 1978. | 51,10 points |
1. 3. 1979. | 50,70 points |
1. 6. 1979. | 52,70 points |
1. 9. 1979. | 51,80 points |
1. 12. 1979. | 52,20 points |
1. 3. 1980. | 51,80 points |
1. 6. 1980. | 51,50 points |
1. 9. 1980. | 52,10 points |
1. 12. 1980. | 52,20 points |
1. 3. 1981. | 52,90 points |
1. 6. 1981. | 53,80 points |
1. 9. 1981. | 54,80 points |
1. 12. 1981. | 55,30 points |
1. 3. 1982. | 55,50 points |
1. 6. 1982. | 56,40 points |
1. 9. 1982. | 57,00 points |
1. 12. 1982. | 57,70 points |
1. 3. 1983. | 59,30 points |
1. 6. 1983. | 59,50 points |
1. 9. 1983. | 59,80 points |
1. 12. 1983. | 59,70 points |
1. 3. 1984. | 59,90 points |
1. 6. 1984. | 58,80 points |
1. 9. 1984. | 58,80 points |
1. 12. 1984. | 59,50 points |
1. 3. 1985. | 60,10 points |
1. 6. 1985. | 61,30 points |
1. 9. 1985. | 61,20 points |
1. 12. 1985. | 61,20 points |
1. 3. 1986. | 61,60 points |
1. 6. 1986. | 62,20 points |
1. 9. 1986. | 62,60 points |
1. 12. 1986. | 63,40 points |
1. 3. 1987. | 63,50 points |
1. 6. 1987. | 64,10 points |
1. 9. 1987. | 64,80 points |
1. 12. 1987. | 64,90 points |
1. 3. 1988. | 65,20 points |
1. 6. 1988. | 65,10 points |
1. 9. 1988. | 65,40 points |
1. 12. 1988. | 65,50 points |
1. 3. 1989. | 65,10 points |
1. 6. 1989. | 65,00 points |
1. 9. 1989. | 65,00 points |
1. 12. 1989. | 65,00 points |
1. 3. 1990. | 65,40 points |
1. 6. 1990. | 65,80 points |
1. 9. 1990. | 65,60 points |
1. 12. 1990. | 66,10 points |
1. 3. 1991. | 66,50 points |
1. 6. 1991. | 67,50 points |
1. 9. 1991. | 68,30 points |
1. 12. 1991. | 69,00 points |
1. 3. 1992. | 69,20 points |
1. 6. 1992. | 69,20 points |
1. 9. 1992. | 70,10 points |
1. 12. 1992. | 71,30 points |
1. 3. 1993. | 71,60 points |
1. 6. 1993. | 72,00 points |
1. 9. 1993. | 72,70 points |
1. 12. 1993. | 73,30 points |
1. 3. 1994. | 73,40 points |
1. 6. 1994. | 73,80 points |
1. 9. 1994. | 73,80 points |
1. 12. 1994. | 73,60 points |
1. 3. 1995. | 74,00 points |
1. 6. 1995. | 73,90 points |
1. 9. 1995. | 74,70 points |
1. 12. 1995. | 74,60 points |
1. 3. 1996. | 75,30 points |
1. 6. 1996. | 75,50 points |
1. 9. 1996. | 76,00 points |
1. 12. 1996. | 76,60 points |
1. 3. 1997. | 76,90 points |
1. 6. 1997. | 77,20 points |
1. 9. 1997. | 77,60 points |
1. 12. 1997. | 78,70 points |
1. 3. 1998. | 79,00 points |
1. 6. 1998. | 79,50 points |
1. 9. 1998. | 79,60 points |
1. 12. 1998. | 80,60 points |
1. 3. 1999. | 80,70 points |
1. 6. 1999. | 80,80 points |
1. 9. 1999. | 81,80 points |
1. 12. 1999. | 82,80 points |
1. 3. 2000. | 84,90 points |
1. 6. 2000. | 84,60 points |
1. 9. 2000. | 85,10 points |
1. 12. 2000. | 85,00 points |
1. 3. 2001. | 86,00 points |
1. 6. 2001. | 85,80 points |
1. 9. 2001. | 86,30 points |
1. 12. 2001. | 86,60 points |
1. 3. 2002. | 87,00 points |
1. 6. 2002. | 87,70 points |
1. 9. 2002. | 87,80 points |
1. 12. 2002. | 88,40 points |
1. 3. 2003. | 89,00 points |
1. 6. 2003. | 89,50 points |
1. 9. 2003. | 90,30 points |
1. 12. 2003. | 91,40 points |
1. 3. 2004. | 90,80 points |
1. 6. 2004. | 91,50 points |
1. 9. 2004. | 91,60 points |
1. 12. 2004. | 91,00 points |
1. 3. 2005. | 91,70 points |
1. 6. 2005. | 92,70 points |
1. 9. 2005. | 92,90 points |
1. 12. 2005. | 93,80 points |
1. 3. 2006. | 94,10 points |
1. 6. 2006. | 94,60 points |
1. 9. 2006. | 94,60 points |
1. 12. 2006. | 94,70 points |
1. 3. 2007. | 95,50 points |
1. 6. 2007. | 95,90 points |
1. 9. 2007. | 96,30 points |
1. 12. 2007. | 96,80 points |
1. 3. 2008. | 96,20 points |
1. 6. 2008. | 96,90 points |
1. 9. 2008. | 95,30 points |
1. 12. 2008. | 93,80 points |
1. 3. 2009. | 93,60 points |
1. 6. 2009. | 93,50 points |
1. 9. 2009. | 94,10 points |
1. 12. 2009. | 94,40 points |
1. 3. 2010. | 95,50 points |
1. 6. 2010. | 95,70 points |
1. 9. 2010. | 95,80 points |
1. 12. 2010. | 95,50 points |
1. 3. 2011. | 95,70 points |
1. 6. 2011. | 96,80 points |
1. 9. 2011. | 96,60 points |
1. 12. 2011. | 96,90 points |
1. 3. 2012. | 96,80 points |
1. 6. 2012. | 96,10 points |
1. 9. 2012. | 96,10 points |
1. 12. 2012. | 95,70 points |
1. 3. 2013. | 95,80 points |
1. 6. 2013. | 96,20 points |
1. 9. 2013. | 95,70 points |
1. 12. 2013. | 96,20 points |
1. 3. 2014. | 96,10 points |
1. 6. 2014. | 96,10 points |
1. 9. 2014. | 96,70 points |
1. 12. 2014. | 96,70 points |
1. 3. 2015. | 96,60 points |
1. 6. 2015. | 97,20 points |
1. 9. 2015. | 97,50 points |
1. 12. 2015. | 96,10 points |
1. 3. 2016. | 97,00 points |
1. 6. 2016. | 97,40 points |
1. 9. 2016. | 97,70 points |
1. 12. 2016. | 98,00 points |
1. 3. 2017. | 98,20 points |
1. 6. 2017. | 98,30 points |
1. 9. 2017. | 99,80 points |
1. 12. 2017. | 100,20 points |
1. 3. 2018. | 99,80 points |
1. 6. 2018. | 99,90 points |
1. 9. 2018. | 99,30 points |
1. 12. 2018. | 99,50 points |
1. 3. 2019. | 99,20 points |
1. 6. 2019. | 99,60 points |
1. 9. 2019. | 100,40 points |
1. 12. 2019. | 100,70 points |
1. 3. 2020. | 99,90 points |
1. 6. 2020. | 96,90 points |
1. 9. 2020. | 104,90 points |
1. 12. 2020. | 100,70 points |
1. 3. 2021. | 101,10 points |
1. 6. 2021. | 102,80 points |
1. 9. 2021. | 101,70 points |
1. 12. 2021. | 102,90 points |
1. 3. 2022. | 102,00 points |
1. 6. 2022. | 102,00 points |
1. 9. 2022. | 102,40 points |
1. 12. 2022. | 102,30 points |
1. 3. 2023. | 101,60 points |
1. 6. 2023. | 102,20 points |
1. 9. 2023. | 103,00 points |
1. 12. 2023. | 102,00 points |
Produktivnost Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 12. 2023. | 102 poeni |
1. 9. 2023. | 103 poeni |
1. 6. 2023. | 102,2 poeni |
1. 3. 2023. | 101,6 poeni |
1. 12. 2022. | 102,3 poeni |
1. 9. 2022. | 102,4 poeni |
1. 6. 2022. | 102 poeni |
1. 3. 2022. | 102 poeni |
1. 12. 2021. | 102,9 poeni |
1. 9. 2021. | 101,7 poeni |
Slični makroekonomski pokazatelji za Produktivnost
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇬🇧 Minimalne zarade | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Godišnje |
🇬🇧 Nepuno radno vreme | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Mesečno |
🇬🇧 Nezaposlena lica | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Mesečno |
🇬🇧 Plate u proizvodnji | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mesečno |
🇬🇧 Plateži | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Mesečno |
🇬🇧 Populacija | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Godišnje |
🇬🇧 Poslovi | 831 | 840 | Mesečno |
🇬🇧 Promena u broju zahteva za naknadu nezaposlenih | 23.7 | 102.3 | Mesečno |
🇬🇧 Promena zaposlenosti | 220 | 373 | Mesečno |
🇬🇧 Prosečan broj sati nedeljno | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Mesečno |
🇬🇧 Prosečna zarada bez bonusa | 5,1 % | 5,4 % | Mesečno |
🇬🇧 Puno radno vreme | 24,905 mil. | 24,901 mil. | Mesečno |
🇬🇧 Rast zarada | 4,3 % | 3,9 % | Mesečno |
🇬🇧 Realni prihod uključujući bonuse | 0,8 % | 0,3 % | Mesečno |
🇬🇧 Starosna granica za penziju žena | 66 Years | 66 Years | Godišnje |
🇬🇧 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 66 Years | 66 Years | Godišnje |
🇬🇧 Stopa neaktivnosti | 21,8 % | 21,9 % | Mesečno |
🇬🇧 Stopa nezaposlenosti | 4,4 % | 4,3 % | Mesečno |
🇬🇧 Stopa nezaposlenosti mladih | 13,7 % | 12,8 % | Mesečno |
🇬🇧 Stopa zaposlenosti | 74,8 % | 75 % | Mesečno |
🇬🇧 Stopa zaposlenosti | 78,1 % | 77,8 % | Mesečno |
🇬🇧 Stvarna zarada bez bonusa | 1,9 % | 2,3 % | Mesečno |
🇬🇧 Troškovi rada | 122,3 points | 121 points | Kvartal |
🇬🇧 Vanpoljoprivredne platne liste | -58.569 | -6.195 | Mesečno |
🇬🇧 Zaposleni | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Mesečno |
Ujedinjenom Kraljevstvu, produktivnost je realna vrednost outputa koji proizvodi jedinica rada tokom određenog vremenskog perioda.
Makro stranice za druge zemlje u Evropa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Belorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Kipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farska Ostrva
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Nemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Ostrvo
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Letonija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litvanija
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Severna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Holandija
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španija
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švajcarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andora
Šta je Produktivnost
Productivnost je ključni pojam u makroekonomiji koji prati efikasnost proizvodnje dobara i usluga unutar jedne ekonomije. U EulerPool-u, mi se posvećujemo prikupljanju i analizi makroekonomskih podataka kako bismo pružili tačne i sveobuhvatne informacije koje pomažu u boljem razumevanju i analizi ekonomske produktivnosti. Produktivnost se generalno meri proizvodnjom po jedinici inputa poput radne snage, kapitala, materijala, energije i informacija. Kroz analizu produktivnosti, moguće je identifikovati kako različiti faktori utiču na ekonomski rast, standard života i konkurentnost na međunarodnom tržištu. Osnovna mera produktivnosti je Produktivnost rada, koja pokazuje količinu proizvedenih dobara ili usluga po radnom satu. Ova metrika je izuzetno značajna jer omogućava uvid u efikasnost radne snage i njen doprinos ukupnoj ekonomskoj aktivnosti. Produktivnost rada može se povećati kroz unapređenje veština radnika, bolju organizaciju rada, investiranje u nove tehnologije i inovacije. Kada se prati Produktivnost rada, lako je sagledati kako se ekonomija razvija i u kojoj meri promene u radnoj snazi utiču na ukupnu proizvodnju. Pored Produktivnosti rada, važno je razmatrati i Totalnu faktorsku produktivnost (TFP), koja uzima u obzir ne samo radnu snagu, već i kapital, tehnički napredak i efikasnost korišćenja resursa. TFP je često korišćena mera jer pruža sveobuhvatniji pogled na produktivnost ekonomije, omogućavajući dublje uvide u faktore koji utiču na rast i konkurentnost. Rast TFP često se povezuje sa inovacijama, tehnološkim poboljšanjima i boljim metodama upravljanja resursima. U EulerPool-u, naša misija je da pružimo detaljne podatke i analize o produktivnosti kako bi svi zainteresovani, od istraživača do donosioca odluka, mogli da donose informisane odluke. Naš tim stručnjaka redovno ažurira i analizira podatke o produktivnosti, obezbeđujući najnovije i najpouzdanije informacije. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe različitim metrikama produktivnosti i povezanih ekonomskih indikatora, čime se olakšava analiza i upoređivanje podataka. Poznavanje produktivnosti je izuzetno važno za političke i ekonomske odluke, jer visok nivo produktivnosti često dovodi do viših plata, boljeg životnog standarda i ekonomske stabilnosti. Vlade širom sveta zato ulažu značajne napore kako bi unapredile produktivnost kroz obrazovanje, treninge, podršku inovacijama i infrastrukturi. Kroz analize dostupne na EulerPool platformi, moguće je pratiti kako različite politike utiču na produktivnost i identifikovati koje mere su najefikasnije. Ekonomije koje postižu visoku produktivnost u stanju su da proizvedu više sa manje resursa, što je ključno za dugoročnu održivost i globalnu konkurentnost. Strategije za povećanje produktivnosti često uključuju ulaganje u istraživanje i razvoj, podršku malim i srednjim preduzećima, povećanje efikasnosti u javnom sektoru i poboljšanje poslovnog okruženja. EulerPool platforma omogućava detaljan uvid u kako različite zemlje implementiraju ove strategije i kako se to odražava na njihove ekonomske performanse. Praćenje produktivnosti takođe je važno za privatne kompanije jer im omogućava da sagledaju sopstvene efikasnosti i identifikuju oblasti za unapređenje. Kompanije koje su u stanju da povećaju svoju produktivnost mogu ostvariti veću konkurentnost na tržištu, smanjiti troškove i povećati profitabilnost. EulerPool pruža vredne podatke koji mogu pomoći kompanijama da prate svoje performanse u poređenju sa industrijskim standardima i globalnim trendovima. Jedan od izazova u praćenju produktivnosti je precizno merenje i razumevanje svih faktora koji na nju utiču. Kroz našu platformu, korisnici imaju pristup sofisticiranim alatima i analitičkim modelima koji pružaju dublje uvide u dinamiku produktivnosti. Ovde se ne radi samo o kvantitativnim podacima, već i o kvalitetnoj analizi koja može poboljšati donošanje strateških odluka. U zaključku, produktivnost je centralni pojam u makroekonomiji koji ima dalekosežne implikacije za ekonomski rast, životni standard i konkurentnost. Naša misija u EulerPool-u je da pružimo tačne i relevantne podatke i analize koje pomažu našim korisnicima da bolje razumeju i efikasnije upravljaju ekonomskim promenama. Kroz detaljne podatke o produktivnosti i povezanim indikatorima, mi omogućavamo dublje uvide i podršku za donošenje informisanih odluka. Pridružite nam se na EulerPool-u i istražite svet produktivnosti uz pomoć najnovijih i najpouzdanijih podataka i analiza.