Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте Japan Prekovremena Isplata Iz Godine u Godinu (YoY)
Cena
Trenutna vrednost Prekovremene Isplate Iz Godine u Godinu (YoY) u Japan iznosi 0,2 %. Prekovremena Isplata Iz Godine u Godinu (YoY) u Japan opala je na 0,2 % dana 1. 11. 2023., nakon što je bila 0,2 % dana 1. 8. 2023.. Od 1. 1. 1991. do 1. 4. 2024., prosečan BDP u Japan bio je 0,01 %. Najviša vrednost svih vremena dostignuta je dana 1. 5. 2021. sa 19,90 %, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 5. 2020. sa -26,30 %.
Prekovremena Isplata Iz Godine u Godinu (YoY) ·
Maks
Nadoknada za prekovremeni rad YoY | |
---|---|
1. 1. 1991. | 2,10 % |
1. 2. 1991. | 2,00 % |
1. 3. 1991. | 0,10 % |
1. 4. 1994. | 0,20 % |
1. 6. 1994. | 2,20 % |
1. 7. 1994. | 0,40 % |
1. 8. 1994. | 0,80 % |
1. 9. 1994. | 3,10 % |
1. 10. 1994. | 5,50 % |
1. 11. 1994. | 7,50 % |
1. 12. 1994. | 9,00 % |
1. 1. 1995. | 5,60 % |
1. 2. 1995. | 7,10 % |
1. 3. 1995. | 6,60 % |
1. 4. 1995. | 6,60 % |
1. 5. 1995. | 4,90 % |
1. 6. 1995. | 2,30 % |
1. 7. 1995. | 2,50 % |
1. 8. 1995. | 4,20 % |
1. 9. 1995. | 2,70 % |
1. 10. 1995. | 0,60 % |
1. 11. 1995. | 0,90 % |
1. 12. 1995. | 1,00 % |
1. 1. 1996. | 1,70 % |
1. 2. 1996. | 3,80 % |
1. 3. 1996. | 5,20 % |
1. 4. 1996. | 2,40 % |
1. 5. 1996. | 3,00 % |
1. 6. 1996. | 3,90 % |
1. 7. 1996. | 7,40 % |
1. 8. 1996. | 6,20 % |
1. 9. 1996. | 6,40 % |
1. 10. 1996. | 7,10 % |
1. 11. 1996. | 6,60 % |
1. 12. 1996. | 6,30 % |
1. 1. 1997. | 6,20 % |
1. 2. 1997. | 5,10 % |
1. 3. 1997. | 3,60 % |
1. 4. 1997. | 7,60 % |
1. 5. 1997. | 6,30 % |
1. 6. 1997. | 4,80 % |
1. 7. 1997. | 2,80 % |
1. 8. 1997. | 3,00 % |
1. 9. 1997. | 2,00 % |
1. 10. 1997. | 0,90 % |
1. 11. 1997. | 0,50 % |
1. 5. 1999. | 0,70 % |
1. 6. 1999. | 0,20 % |
1. 7. 1999. | 2,50 % |
1. 8. 1999. | 3,00 % |
1. 9. 1999. | 3,80 % |
1. 10. 1999. | 3,40 % |
1. 11. 1999. | 6,40 % |
1. 12. 1999. | 3,90 % |
1. 1. 2000. | 2,40 % |
1. 2. 2000. | 2,90 % |
1. 3. 2000. | 4,00 % |
1. 4. 2000. | 3,90 % |
1. 5. 2000. | 4,00 % |
1. 6. 2000. | 4,90 % |
1. 7. 2000. | 4,00 % |
1. 8. 2000. | 4,50 % |
1. 9. 2000. | 5,50 % |
1. 10. 2000. | 4,30 % |
1. 11. 2000. | 4,00 % |
1. 12. 2000. | 3,80 % |
1. 1. 2001. | 2,50 % |
1. 2. 2001. | 1,40 % |
1. 8. 2002. | 1,10 % |
1. 9. 2002. | 1,70 % |
1. 10. 2002. | 2,30 % |
1. 11. 2002. | 5,40 % |
1. 12. 2002. | 5,20 % |
1. 1. 2003. | 4,70 % |
1. 2. 2003. | 5,30 % |
1. 3. 2003. | 4,10 % |
1. 4. 2003. | 2,20 % |
1. 5. 2003. | 3,70 % |
1. 6. 2003. | 2,60 % |
1. 7. 2003. | 4,20 % |
1. 8. 2003. | 2,70 % |
1. 9. 2003. | 3,90 % |
1. 10. 2003. | 2,70 % |
1. 11. 2003. | 3,80 % |
1. 12. 2003. | 2,80 % |
1. 1. 2004. | 6,40 % |
1. 2. 2004. | 4,00 % |
1. 3. 2004. | 4,70 % |
1. 4. 2004. | 5,10 % |
1. 5. 2004. | 5,70 % |
1. 6. 2004. | 5,80 % |
1. 7. 2004. | 6,30 % |
1. 8. 2004. | 5,10 % |
1. 9. 2004. | 3,70 % |
1. 10. 2004. | 4,20 % |
1. 11. 2004. | 2,60 % |
1. 12. 2004. | 4,90 % |
1. 1. 2005. | 0,80 % |
1. 2. 2005. | 1,50 % |
1. 3. 2005. | 0,10 % |
1. 4. 2005. | 2,30 % |
1. 5. 2005. | 1,40 % |
1. 6. 2005. | 2,80 % |
1. 7. 2005. | 2,10 % |
1. 8. 2005. | 1,70 % |
1. 9. 2005. | 1,50 % |
1. 10. 2005. | 2,00 % |
1. 11. 2005. | 1,40 % |
1. 12. 2005. | 2,20 % |
1. 1. 2006. | 2,80 % |
1. 2. 2006. | 2,00 % |
1. 3. 2006. | 3,30 % |
1. 4. 2006. | 2,00 % |
1. 5. 2006. | 3,00 % |
1. 6. 2006. | 2,20 % |
1. 7. 2006. | 2,30 % |
1. 8. 2006. | 2,50 % |
1. 9. 2006. | 3,50 % |
1. 10. 2006. | 1,80 % |
1. 11. 2006. | 3,20 % |
1. 12. 2006. | 2,40 % |
1. 1. 2007. | 0,10 % |
1. 2. 2007. | 1,00 % |
1. 3. 2007. | 0,10 % |
1. 4. 2007. | 1,40 % |
1. 5. 2007. | 1,20 % |
1. 6. 2007. | 0,30 % |
1. 8. 2007. | 0,80 % |
1. 9. 2007. | 0,90 % |
1. 10. 2007. | 0,80 % |
1. 2. 2008. | 1,80 % |
1. 3. 2008. | 3,40 % |
1. 4. 2008. | 0,10 % |
1. 7. 2008. | 0,20 % |
1. 1. 2010. | 2,30 % |
1. 2. 2010. | 8,00 % |
1. 3. 2010. | 12,70 % |
1. 4. 2010. | 12,30 % |
1. 5. 2010. | 11,20 % |
1. 6. 2010. | 12,10 % |
1. 7. 2010. | 12,30 % |
1. 8. 2010. | 10,80 % |
1. 9. 2010. | 10,00 % |
1. 10. 2010. | 6,40 % |
1. 11. 2010. | 6,30 % |
1. 12. 2010. | 6,20 % |
1. 1. 2011. | 3,50 % |
1. 2. 2011. | 4,30 % |
1. 3. 2011. | 1,60 % |
1. 7. 2011. | 0,20 % |
1. 10. 2011. | 2,80 % |
1. 11. 2011. | 2,10 % |
1. 12. 2011. | 1,60 % |
1. 1. 2012. | 2,90 % |
1. 2. 2012. | 3,90 % |
1. 3. 2012. | 4,40 % |
1. 4. 2012. | 5,60 % |
1. 5. 2012. | 6,80 % |
1. 6. 2012. | 4,90 % |
1. 7. 2012. | 0,90 % |
1. 8. 2012. | 2,40 % |
1. 4. 2013. | 0,10 % |
1. 5. 2013. | 0,10 % |
1. 6. 2013. | 0,70 % |
1. 7. 2013. | 2,10 % |
1. 8. 2013. | 2,60 % |
1. 9. 2013. | 3,30 % |
1. 10. 2013. | 5,50 % |
1. 11. 2013. | 5,40 % |
1. 12. 2013. | 4,60 % |
1. 1. 2014. | 4,40 % |
1. 2. 2014. | 4,10 % |
1. 3. 2014. | 5,30 % |
1. 4. 2014. | 5,60 % |
1. 5. 2014. | 3,60 % |
1. 6. 2014. | 2,70 % |
1. 7. 2014. | 3,20 % |
1. 8. 2014. | 0,80 % |
1. 9. 2014. | 1,50 % |
1. 10. 2014. | 0,80 % |
1. 11. 2014. | 0,60 % |
1. 12. 2014. | 0,20 % |
1. 1. 2015. | 2,10 % |
1. 2. 2015. | 0,50 % |
1. 7. 2015. | 0,70 % |
1. 8. 2015. | 1,60 % |
1. 9. 2015. | 1,30 % |
1. 10. 2015. | 1,80 % |
1. 11. 2015. | 1,20 % |
1. 12. 2015. | 1,30 % |
1. 2. 2016. | 0,10 % |
1. 3. 2016. | 1,30 % |
1. 4. 2016. | 1,10 % |
1. 5. 2016. | 0,50 % |
1. 2. 2017. | 0,50 % |
1. 5. 2017. | 0,30 % |
1. 7. 2017. | 0,20 % |
1. 8. 2017. | 1,30 % |
1. 9. 2017. | 1,20 % |
1. 11. 2017. | 1,90 % |
1. 12. 2017. | 0,60 % |
1. 1. 2018. | 0,10 % |
1. 2. 2018. | 0,40 % |
1. 3. 2018. | 2,20 % |
1. 4. 2018. | 1,80 % |
1. 5. 2018. | 2,00 % |
1. 6. 2018. | 3,50 % |
1. 7. 2018. | 1,60 % |
1. 8. 2018. | 1,30 % |
1. 9. 2018. | 0,20 % |
1. 10. 2018. | 1,70 % |
1. 11. 2018. | 0,60 % |
1. 5. 2019. | 0,90 % |
1. 7. 2019. | 0,10 % |
1. 8. 2019. | 0,10 % |
1. 4. 2021. | 5,40 % |
1. 5. 2021. | 19,90 % |
1. 6. 2021. | 18,00 % |
1. 7. 2021. | 11,60 % |
1. 8. 2021. | 6,00 % |
1. 9. 2021. | 4,60 % |
1. 10. 2021. | 2,30 % |
1. 11. 2021. | 2,90 % |
1. 12. 2021. | 5,20 % |
1. 1. 2022. | 4,30 % |
1. 2. 2022. | 4,90 % |
1. 3. 2022. | 4,20 % |
1. 4. 2022. | 5,00 % |
1. 5. 2022. | 5,30 % |
1. 6. 2022. | 4,80 % |
1. 7. 2022. | 4,70 % |
1. 8. 2022. | 4,10 % |
1. 9. 2022. | 6,80 % |
1. 10. 2022. | 7,70 % |
1. 11. 2022. | 5,40 % |
1. 12. 2022. | 2,90 % |
1. 1. 2023. | 0,50 % |
1. 2. 2023. | 1,20 % |
1. 3. 2023. | 1,20 % |
1. 5. 2023. | 0,50 % |
1. 6. 2023. | 1,90 % |
1. 8. 2023. | 0,20 % |
1. 11. 2023. | 0,20 % |
Prekovremena Isplata Iz Godine u Godinu (YoY) Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 11. 2023. | 0,2 % |
1. 8. 2023. | 0,2 % |
1. 6. 2023. | 1,9 % |
1. 5. 2023. | 0,5 % |
1. 3. 2023. | 1,2 % |
1. 2. 2023. | 1,2 % |
1. 1. 2023. | 0,5 % |
1. 12. 2022. | 2,9 % |
1. 11. 2022. | 5,4 % |
1. 10. 2022. | 7,7 % |
Slični makroekonomski pokazatelji za Prekovremena Isplata Iz Godine u Godinu (YoY)
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇯🇵 Minimalne zarade | 1.002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Godišnje |
🇯🇵 Nepuno radno vreme | 7,564 mil. | 7,749 mil. | Mesečno |
🇯🇵 Nezaposlena lica | 1,68 mil. | 1,72 mil. | Mesečno |
🇯🇵 Odnos poslova i prijava | 1,24 | 1,26 | Mesečno |
🇯🇵 Plate u proizvodnji | 352.836 JPY/Month | 630.206 JPY/Month | Mesečno |
🇯🇵 Plateži | 332.301 JPY/Month | 339.957 JPY/Month | Mesečno |
🇯🇵 Populacija | 124,3 mil. | 124,95 mil. | Godišnje |
🇯🇵 Poslovi | 832.062 | 816.63 | Mesečno |
🇯🇵 Produktivnost | 97,1 points | 103,7 points | Mesečno |
🇯🇵 Puno radno vreme | 23,77 mil. | 23,009 mil. | Mesečno |
🇯🇵 Rast zarada | 2,1 % | 1 % | Mesečno |
🇯🇵 Realni prihod uključujući bonuse | -0,6 % | 0,3 % | Mesečno |
🇯🇵 Starosna granica za penziju žena | 64 Years | 64 Years | Godišnje |
🇯🇵 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 64 Years | 64 Years | Godišnje |
🇯🇵 Stopa nezaposlenosti | 2,4 % | 2,5 % | Mesečno |
🇯🇵 Stopa nezaposlenosti mladih | 4 % | 4,1 % | Mesečno |
🇯🇵 Stopa zaposlenosti | 61,4 % | 61,2 % | Mesečno |
🇯🇵 Stopa zaposlenosti | 63,3 % | 63,1 % | Mesečno |
🇯🇵 Stvarna zarada bez bonusa | 1,1 % | -1,3 % | Mesečno |
🇯🇵 Zaposleni | 67,61 mil. | 67,51 mil. | Mesečno |
U Japanu, nenamenski novčani prihodi predstavljaju zarade isplaćene za rad obavljen van planiranih radnih sati, i to na slobodne dane ili noću, odnosno dodatke za rad van radnog vremena, noćni rad, rani jutarnji rad i dežurstvo tokom noći.
Makro stranice za druge zemlje u Azija
- 🇨🇳Kina
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇸🇦Saudijska Arabija
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južna Koreja
- 🇹🇷Turska
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Jermenija
- 🇦🇿Azerbejdžan
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Bangladeš
- 🇧🇹Butan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Istočni Timor
- 🇬🇪Gruzija
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordan
- 🇰🇿Kazahstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanон
- 🇲🇴Makao
- 🇲🇾Malezija
- 🇲🇻Maldivi
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mijanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severna Koreja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipini
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šri Lanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tajland
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Ujedinjeni Arapski Emirati
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vijetnam
- 🇾🇪Jemen
Šta je Prekovremena Isplata Iz Godine u Godinu (YoY)
Kategorija "Prekovremena Naknada YoY" na našem profesionalnom sajtu za prikazivanje makroekonomskih podataka, Eulerpool, pruža detaljan uvid u trendove nadoknade za prekovremeni rad na godišnjem nivou u Srbiji. Ova kategorija je od izuzetnog značaja za razumevanje dinamike tržišta rada, ekonomskih kretanja i opšte poslovne klime u zemlji. Prekovremena naknada, koja se isplaćuje zaposlenima za rad koji prelazi standardno radno vreme, predstavlja ključnu komponentu tržišta rada, a njeno godišnje variranje pruža važne indikatore o stanju ekonomije. Prekovremena naknada YoY (Year over Year, odnosno "godina za godinom") može se koristiti za identifikaciju sezonskih trendova i strukturnih promena na tržištu rada. Analizom ovih podataka možemo otkriti kada i zašto dolazi do porasta ili pada prekovremene naknade, što može ukazati na širu ekonomsku situaciju. Na primer, periodi sa značajnim porastom prekovremene naknade često mogu ukazivati na povećanu potražnju za radnom snagom, što može biti rezultat ekspanzije proizvodnje ili povećanja potrošnje. Suprotno tome, padovi u prekovremenoj naknadi mogu ukazivati na smanjenje poslovnih aktivnosti i moguće ekonomske poteškoće. Jedan od ključnih aspekata analize prekovremene naknade YoY jeste identifikacija industrija koje beleže najznačajnije promene. Na primer, industrije poput građevinarstva, proizvodnje, zdravstva i usluga često pokazuju veće fluktuacije u prekovremenoj naknadi, zavisno od sezonskih potreba i specifičnih sektorskih faktora. Razumevanje ovih sektorskih razlika može pomoći investitorima, analitičarima i donosiocima odluka da bolje procene gde se nalaze mogućnosti za ulaganje ili gde mogu postojati rizici. Dodatno, prekovremena naknada YoY može biti pokazatelj socijalnih i radnih uslova u zemlji. Visoka stopa prekovremenog rada može ukazivati na preopterećenost zaposlenih, što može dalje uticati na njihove performanse, zadovoljstvo poslom i opšte zdravlje. S druge strane, smanjenje prekovremenog rada može biti pozitivan signal poboljšanja uslova rada i boljeg upravljanja radnim vremenom. Između ostalog, analizom prekovremene naknade YoY, moguće je doneti zaključke o strukturi zaposlenosti i platama unutar određenih regiona i opština. Na primer, veći porast prekovreene naknade u urbanim sredinama može ukazivati na veću ekonomsku aktivnost i gustinu posla u tim područjima, dok manji porast u ruralnim sredinama može reflektovati drugačiju dinamiku tržišta rada. Ovi podaci mogu biti ključni za regionalne politike razvoja i strateško planiranje. Kontekstualizacija prekovremene naknade YoY u okviru šire ekonomske slike Srbije je takođe veoma bitna. Povezivanje ovih informacija sa drugim ekonomskim pokazateljima kao što su stopa nezaposlenosti, BDP (bruto domaći proizvod), inflacija i produktivnost omogućava sveobuhvatniju analizu ekonomskog zdravlja države. Na primer, rast BDP-a koji je praćen porastom prekovremene naknade može ukazivati na ekonomsku ekspanziju, ali ako je istovremeno stopa nezaposlenosti visoka, to može ukazivati na nesrazmeran raspored rada i potrebu za strukturnim reformama. Prekovremena naknada YoY takođe može biti relevantna za formulisanje politika rada i socijalne politike. Donosioci odluka mogu koristiti ove podatke za procenu da li su potrebne intervencije u zakonima o radu, regulaciji radnog vremena i politikama plata, kako bi se osigurala pravednija i održivija radna okolina za sve zaposlene. Implementacija efektivnih politika može pomoći u balansiranju potreba poslodavaca i zaposlenih, čime se doprinosi opštem ekonomskom razvoju. Na kraju, važno je napomenuti da su podaci o prekovremenoj naknadi YoY, dostupni na Eulerpool sajtu, pouzdani i ažurirani, omogućavajući korisnicima da donose informisane odluke zasnovane na preciznim informacijama. Naš cilj je da pružimo alate i uvide koji će pomoći ekonomistima, istraživačima, politikama zasnovanim na dokazima i poslovnim liderima u procesu donošenja odluka. U zaključku, prekovremena naknada YoY je ključni makroekonomski pokazatelj koji daje dublji uvid u ekonomske i radne trendove u Srbiji. Kroz detaljnu analizu ovih podataka, sajt Eulerpool omogućava korisnicima da pristupe kritičnim informacijama koje su neophodne za razumevanje i unapređenje ekonomskog razvoja i poslovanja. Bez obzira da li se radi o akademskim istraživanjima, strateškom planiranju ili investicionim odlukama, naši podaci o prekovremenoj naknadi YoY pružaju čvrstu osnovu za sveobuhvatnu analizu i delotvornije odluke.