Napravi najbolje investicije svog života.

Od 2 evra osigurajте
Analyse
Profil
🇧🇬

Bugarska Promena zaposlenosti

Cena

0,2 %
Promena +/-
-0,4 %
Promena %
-100,00 %

Trenutna vrednost Promena zaposlenosti u Bugarska je 0,2 %. Promena zaposlenosti u Bugarska je opala na 0,2 % dana 1. 3. 2024., nakon što je bila 0,6 % dana 1. 12. 2023.. Od 1. 6. 1995. do 1. 6. 2024., prosečan BDP u Bugarska je bio 0,02 %. Najveći nivo je dostignut dana 1. 12. 2003. sa 1,30 %, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 9. 2009. sa -3,30 %.

Izvor: EUROSTAT

Promena zaposlenosti

  • Maks

Promena zaposlenosti

Promena zaposlenosti Istorija

DatumVrednost
1. 3. 2024.0,2 %
1. 12. 2023.0,6 %
1. 3. 2023.0,5 %
1. 12. 2022.0,1 %
1. 9. 2022.0,7 %
1. 6. 2022.0,2 %
1. 3. 2022.0,2 %
1. 12. 2021.0,1 %
1. 9. 2021.0,4 %
1. 6. 2021.0,5 %
1
2
3
4
5
...
7

Slični makroekonomski pokazatelji za Promena zaposlenosti

ImeTrenutnoPrethodnoFrekvencija
🇧🇬
Minimalne zarade
477,04 EUR/Month477,04 EUR/MonthKvartal
🇧🇬
Nepuno radno vreme
41.8 42.7 Kvartal
🇧🇬
Nezaposlena lica
154.271 161.049 Mesečno
🇧🇬
Plate u proizvodnji
1.921 BGN/Month1.937 BGN/MonthMesečno
🇧🇬
Plateži
2.276 BGN/Month2.31 BGN/MonthMesečno
🇧🇬
Populacija
6,45 mil. 6,45 mil. Godišnje
🇧🇬
Poslovi
18.725 18.408 Kvartal
🇧🇬
Produktivnost
124,884 points124,286 pointsKvartal
🇧🇬
Puno radno vreme
2,757 mil. 2,768 mil. Kvartal
🇧🇬
Starosna granica za penziju žena
62,17 Years62 YearsGodišnje
🇧🇬
Starosna granica za penzionisanje muškaraca
64,58 Years64,5 YearsGodišnje
🇧🇬
Stopa dugoročne nezaposlenosti
2,4 %2,2 %Kvartal
🇧🇬
Stopa nezaposlenosti
5,4 %5,7 %Mesečno
🇧🇬
Stopa nezaposlenosti mladih
11,1 %11,4 %Mesečno
🇧🇬
Stopa ponude poslova
0,8 %0,7 %Kvartal
🇧🇬
Stopa zaposlenosti
53,2 %52,8 %Kvartal
🇧🇬
Stopa zaposlenosti
55,5 %55,4 %Kvartal
🇧🇬
Troškovi rada
201,405 points212,548 pointsKvartal
🇧🇬
Zaposleni
2,93 mil. 2,907 mil. Kvartal

U Bugarskoj, promena zaposlenosti odnosi se na kvartalnu promenu broja osoba koje rade za platu ili profit, ili obavljaju neplaćeni porodični rad. Procene uključuju i puno radno vreme i rad sa skraćenim radnim vremenom.

Šta je Promena zaposlenosti

Promena zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator koji prati prilike na tržištu rada, i od izuzetnog je značaja za analitičare, ekonomske istraživače i kreatore politika. Naš sajt, eulerpool, specijalizovan je za prikazivanje makroekonomskih podataka, uključujući i detaljne analize promena zaposlenosti. U ovom tekstu ćemo detaljno objasniti šta je tačno promena zaposlenosti, kako se meri, koje su njene implikacije i zašto je važna za ekonomsku analizu. Definicija promene zaposlenosti odnosi se na varijaciju broja zaposlenih osoba u ekonomiji tokom određenog vremenskog perioda. Ovaj indikator se obično izražava kao apsolutna vrednost broja osoba ili kao procenat promene u odnosu na prethodni period. Da bi se dobili precizni podaci, koristi se nekoliko različitih metoda i izvora, uključujući ankete o radnoj snazi, administrativne evidencije i registre poslodavaca. Jedan od glavnih izvora podataka o zaposlenosti su ankete o radnoj snazi, koje sprovode statističke agencije u različitim zemljama. Ove ankete prikupljaju informacije na velikim uzorcima stanovništva i obuhvataju širok spektar aspekata, kao što su starost, pol, sektor zaposlenja, nivo obrazovanja i drugo. Na osnovu ovih podataka mogu se izvesti mnoge korisne analize o demografskim i strukturnim karakteristikama radne snage. Promena zaposlenosti je jedan od fundamentalnih pokazatelja stanja ekonomije. Povećanje zaposlenosti ukazuje na rast ekonomskih aktivnosti, stvaranje novih radnih mesta i poboljšanje ekonomskog blagostanja stanovništva. Sa druge strane, pad zaposlenosti može biti znak ekonomske recesije, smanjenja proizvodnje i potencijalnih socijalnih problema kao što su povećanje siromaštva i socijalne isključenosti. Analiziranje promene zaposlenosti je izuzetno važno za kreatore ekonomske politike. Na osnovu analiza ovog indikatora, vlade i centralne banke donose odluke koje utiču na fiskalnu i monetarnu politiku. Na primer, u situacijama visokog rasta zaposlenosti, centralna banka može odlučiti da poveća kamatne stope kako bi kontrolisala inflaciju. Sa druge strane, u slučaju smanjenja zaposlenosti, vlada može uvesti stimulativne mere kao što su povećanje javnih investicija ili smanjenje poreza kako bi podstakla ekonomski rast i zapošljavanje. Za preduzeća, analiza promene zaposlenosti pruža važne informacije o tržištu rada i potencijalnoj radnoj snazi. Poslodavci mogu koristi ove podatke za strateško planiranje, prilagođavanje plata i beneficija, kao i za odluke o zapošljavanju i obuci radnika. Na primer, ukoliko podaci pokazuju značajan rast zaposlenosti u određenom sektoru, kompanije u toj industriji mogu anticipirati potrebu za dodatnim osobljem i unaprediti strategije zapošljavanja. Makroekonomski pokazatelj promene zaposlenosti takođe ima značajan uticaj na finansijska tržišta. Investitori pažljivo prate ove podatke jer oni mogu uticati na vrednosti deonica, obveznica i valuta. Pozitivne vesti o rastu zaposlenosti mogu dovesti do rasta cena akcija i povećanja investicione aktivnosti, dok negativne vesti mogu izazvati pad tržišta i povećanje rizika. Na primer, neočekivano veliki porast zaposlenosti može signalizirati rastuću ekonomiju, što može rezultirati rastom cena deonica i obveznica. Na našem sajtu eulerpool, posvećeni smo pružanju najpreciznijih i najdetaljnijih makroekonomskih podataka, uključujući i analize promene zaposlenosti. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe relevantnim podacima, vizualizuju trendove i upoređuju različite periode i regiona. Osim toga, nudimo napredne analitičke alate koji omogućavaju dubinske analize i prilagođena istraživanja. U zaključku, promena zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator sa širokim spektrom implikacija za ekonomsku analizu, kreiranje politika, strateško planiranje kompanija i finansijska tržišta. Razumevanje i praćenje ovog pokazatelja pomaže donosiocima odluka da preduzmu adekvatne mere za stabilizaciju i rast ekonomije. Na našem sajtu eulerpool, posvećujemo posebnu pažnju prikazivanju ovih podataka kako bismo korisnicima pružili sveobuhvatne i tačne informacije za donošenje informisanih odluka.