Napravi najbolje investicije svog života.
Australija Produktivnost
Cena
Trenutna vrednost Produktivnost u Australija je 99,1 poeni. Produktivnost u Australija smanjila se na 99,1 poeni dana 1. 12. 2024., nakon što je iznosila 99,2 poeni dana 1. 9. 2024.. Od 1. 9. 1978. do 1. 12. 2024., prosečan BDP u Australija bio je 79,40 poeni. Istorijski maksimum dostignut je dana 1. 3. 2022. sa 105,10 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 6. 1979. sa 54,50 poeni.
Produktivnost ·
Maks
Produktivnost | |
---|---|
1. 9. 1978. | 54,90 points |
1. 12. 1978. | 55,30 points |
1. 3. 1979. | 56,50 points |
1. 6. 1979. | 54,50 points |
1. 9. 1979. | 55,40 points |
1. 12. 1979. | 56,00 points |
1. 3. 1980. | 55,90 points |
1. 6. 1980. | 55,10 points |
1. 9. 1980. | 55,50 points |
1. 12. 1980. | 56,20 points |
1. 3. 1981. | 56,50 points |
1. 6. 1981. | 56,80 points |
1. 9. 1981. | 57,90 points |
1. 12. 1981. | 58,00 points |
1. 3. 1982. | 57,30 points |
1. 6. 1982. | 58,30 points |
1. 9. 1982. | 58,50 points |
1. 12. 1982. | 58,20 points |
1. 3. 1983. | 58,70 points |
1. 6. 1983. | 58,90 points |
1. 9. 1983. | 59,80 points |
1. 12. 1983. | 59,80 points |
1. 3. 1984. | 60,70 points |
1. 6. 1984. | 60,40 points |
1. 9. 1984. | 60,80 points |
1. 12. 1984. | 61,10 points |
1. 3. 1985. | 61,60 points |
1. 6. 1985. | 62,50 points |
1. 9. 1985. | 62,60 points |
1. 12. 1985. | 61,50 points |
1. 3. 1986. | 61,00 points |
1. 6. 1986. | 60,50 points |
1. 9. 1986. | 60,40 points |
1. 12. 1986. | 61,10 points |
1. 3. 1987. | 61,80 points |
1. 6. 1987. | 61,90 points |
1. 9. 1987. | 62,70 points |
1. 12. 1987. | 63,40 points |
1. 3. 1988. | 62,90 points |
1. 6. 1988. | 62,90 points |
1. 9. 1988. | 62,90 points |
1. 12. 1988. | 62,50 points |
1. 3. 1989. | 62,00 points |
1. 6. 1989. | 63,10 points |
1. 9. 1989. | 62,90 points |
1. 12. 1989. | 62,20 points |
1. 3. 1990. | 63,00 points |
1. 6. 1990. | 62,40 points |
1. 9. 1990. | 62,30 points |
1. 12. 1990. | 63,80 points |
1. 3. 1991. | 63,70 points |
1. 6. 1991. | 64,20 points |
1. 9. 1991. | 64,60 points |
1. 12. 1991. | 64,60 points |
1. 3. 1992. | 65,30 points |
1. 6. 1992. | 65,90 points |
1. 9. 1992. | 66,40 points |
1. 12. 1992. | 68,00 points |
1. 3. 1993. | 67,80 points |
1. 6. 1993. | 68,30 points |
1. 9. 1993. | 68,20 points |
1. 12. 1993. | 68,30 points |
1. 3. 1994. | 69,10 points |
1. 6. 1994. | 69,10 points |
1. 9. 1994. | 68,70 points |
1. 12. 1994. | 69,30 points |
1. 3. 1995. | 68,50 points |
1. 6. 1995. | 67,70 points |
1. 9. 1995. | 69,10 points |
1. 12. 1995. | 68,80 points |
1. 3. 1996. | 69,70 points |
1. 6. 1996. | 70,50 points |
1. 9. 1996. | 70,80 points |
1. 12. 1996. | 71,50 points |
1. 3. 1997. | 71,60 points |
1. 6. 1997. | 73,80 points |
1. 9. 1997. | 74,10 points |
1. 12. 1997. | 74,40 points |
1. 3. 1998. | 74,90 points |
1. 6. 1998. | 75,10 points |
1. 9. 1998. | 76,90 points |
1. 12. 1998. | 77,30 points |
1. 3. 1999. | 77,80 points |
1. 6. 1999. | 78,00 points |
1. 9. 1999. | 78,10 points |
1. 12. 1999. | 78,00 points |
1. 3. 2000. | 78,30 points |
1. 6. 2000. | 78,20 points |
1. 9. 2000. | 77,80 points |
1. 12. 2000. | 78,80 points |
1. 3. 2001. | 79,90 points |
1. 6. 2001. | 80,10 points |
1. 9. 2001. | 81,10 points |
1. 12. 2001. | 81,90 points |
1. 3. 2002. | 82,10 points |
1. 6. 2002. | 83,50 points |
1. 9. 2002. | 83,00 points |
1. 12. 2002. | 82,90 points |
1. 3. 2003. | 82,70 points |
1. 6. 2003. | 82,90 points |
1. 9. 2003. | 84,20 points |
1. 12. 2003. | 85,00 points |
1. 3. 2004. | 85,60 points |
1. 6. 2004. | 85,80 points |
1. 9. 2004. | 86,10 points |
1. 12. 2004. | 85,70 points |
1. 3. 2005. | 85,20 points |
1. 6. 2005. | 84,80 points |
1. 9. 2005. | 85,60 points |
1. 12. 2005. | 86,70 points |
1. 3. 2006. | 86,60 points |
1. 6. 2006. | 85,70 points |
1. 9. 2006. | 85,90 points |
1. 12. 2006. | 86,50 points |
1. 3. 2007. | 87,50 points |
1. 6. 2007. | 87,20 points |
1. 9. 2007. | 87,70 points |
1. 12. 2007. | 86,90 points |
1. 3. 2008. | 87,40 points |
1. 6. 2008. | 86,70 points |
1. 9. 2008. | 86,90 points |
1. 12. 2008. | 87,00 points |
1. 3. 2009. | 88,30 points |
1. 6. 2009. | 89,60 points |
1. 9. 2009. | 90,20 points |
1. 12. 2009. | 90,00 points |
1. 3. 2010. | 89,90 points |
1. 6. 2010. | 89,50 points |
1. 9. 2010. | 89,80 points |
1. 12. 2010. | 89,70 points |
1. 3. 2011. | 88,70 points |
1. 6. 2011. | 90,20 points |
1. 9. 2011. | 91,10 points |
1. 12. 2011. | 91,60 points |
1. 3. 2012. | 92,10 points |
1. 6. 2012. | 92,90 points |
1. 9. 2012. | 93,60 points |
1. 12. 2012. | 93,60 points |
1. 3. 2013. | 93,90 points |
1. 6. 2013. | 93,90 points |
1. 9. 2013. | 94,40 points |
1. 12. 2013. | 95,40 points |
1. 3. 2014. | 96,30 points |
1. 6. 2014. | 96,50 points |
1. 9. 2014. | 96,80 points |
1. 12. 2014. | 97,10 points |
1. 3. 2015. | 97,00 points |
1. 6. 2015. | 96,60 points |
1. 9. 2015. | 97,40 points |
1. 12. 2015. | 97,30 points |
1. 3. 2016. | 97,70 points |
1. 6. 2016. | 98,80 points |
1. 9. 2016. | 98,40 points |
1. 12. 2016. | 99,10 points |
1. 3. 2017. | 98,30 points |
1. 6. 2017. | 98,20 points |
1. 9. 2017. | 98,70 points |
1. 12. 2017. | 98,30 points |
1. 3. 2018. | 99,10 points |
1. 6. 2018. | 99,20 points |
1. 9. 2018. | 99,20 points |
1. 12. 2018. | 99,10 points |
1. 3. 2019. | 98,30 points |
1. 6. 2019. | 99,00 points |
1. 9. 2019. | 99,30 points |
1. 12. 2019. | 99,80 points |
1. 3. 2020. | 100,70 points |
1. 6. 2020. | 102,20 points |
1. 9. 2020. | 101,60 points |
1. 12. 2020. | 102,20 points |
1. 3. 2021. | 103,10 points |
1. 6. 2021. | 102,40 points |
1. 9. 2021. | 103,50 points |
1. 12. 2021. | 104,30 points |
1. 3. 2022. | 105,10 points |
1. 6. 2022. | 102,60 points |
1. 9. 2022. | 101,70 points |
1. 12. 2022. | 100,30 points |
1. 3. 2023. | 99,70 points |
1. 6. 2023. | 98,40 points |
1. 9. 2023. | 99,80 points |
1. 12. 2023. | 100,30 points |
1. 3. 2024. | 100,40 points |
1. 6. 2024. | 99,70 points |
1. 9. 2024. | 99,20 points |
1. 12. 2024. | 99,10 points |
Produktivnost Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 12. 2024. | 99,1 poeni |
1. 9. 2024. | 99,2 poeni |
1. 6. 2024. | 99,7 poeni |
1. 3. 2024. | 100,4 poeni |
1. 12. 2023. | 100,3 poeni |
1. 9. 2023. | 99,8 poeni |
1. 6. 2023. | 98,4 poeni |
1. 3. 2023. | 99,7 poeni |
1. 12. 2022. | 100,3 poeni |
1. 9. 2022. | 101,7 poeni |
Slični makroekonomski pokazatelji za Produktivnost
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇦🇺 Minimalne zarade | 915,9 AUD/week | 882,8 AUD/week | Godišnje |
🇦🇺 Nepuno radno vreme | 17.206 Persons | -13.633 Persons | Mesečno |
🇦🇺 Nezaposlena lica | 613.919 | 610.889 | Mesečno |
🇦🇺 Oglasi za posao | 0,5 % | 0,4 % | Mesečno |
🇦🇺 Plate u proizvodnji | 1.740,7 AUD/Week | 1.668,6 AUD/Week | Kvartal |
🇦🇺 Plateži | 1.510,9 AUD/Week | 1.480,9 AUD/Week | Kvartal |
🇦🇺 Populacija | 26,967 mil. | 26,27 mil. | Godišnje |
🇦🇺 Poslovi | 328.9 | 344.5 | Kvartal |
🇦🇺 Promena zaposlenosti | 32.226 Persons | -57.455 Persons | Mesečno |
🇦🇺 Puno radno vreme | 15.02 Persons | -43.822 Persons | Mesečno |
🇦🇺 Rast zarada | 3,2 % | 3,6 % | Kvartal |
🇦🇺 Starosna granica za penziju žena | 67 Years | 67 Years | Godišnje |
🇦🇺 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 67 Years | 67 Years | Godišnje |
🇦🇺 Stopa nezaposlenosti | 4,1 % | 4 % | Mesečno |
🇦🇺 Stopa nezaposlenosti mladih | 8,9 % | 9 % | Mesečno |
🇦🇺 Stopa zaposlenosti | 64,1 % | 64,1 % | Mesečno |
🇦🇺 Stopa zaposlenosti | 66,8 % | 66,7 % | Mesečno |
🇦🇺 Troškovi rada | 110,7 points | 108,9 points | Kvartal |
🇦🇺 Zaposleni | 14,544 mil. | 14,512 mil. | Mesečno |
U Australiji, produktivnost predstavlja stvarnu vrednost proizvodnje ostvarene od strane jedne jedinice rada u toku određenog vremenskog perioda.
Makro stranice za druge zemlje u Australija
Šta je Produktivnost
Productivnost je ključni pojam u makroekonomiji koji prati efikasnost proizvodnje dobara i usluga unutar jedne ekonomije. U EulerPool-u, mi se posvećujemo prikupljanju i analizi makroekonomskih podataka kako bismo pružili tačne i sveobuhvatne informacije koje pomažu u boljem razumevanju i analizi ekonomske produktivnosti. Produktivnost se generalno meri proizvodnjom po jedinici inputa poput radne snage, kapitala, materijala, energije i informacija. Kroz analizu produktivnosti, moguće je identifikovati kako različiti faktori utiču na ekonomski rast, standard života i konkurentnost na međunarodnom tržištu. Osnovna mera produktivnosti je Produktivnost rada, koja pokazuje količinu proizvedenih dobara ili usluga po radnom satu. Ova metrika je izuzetno značajna jer omogućava uvid u efikasnost radne snage i njen doprinos ukupnoj ekonomskoj aktivnosti. Produktivnost rada može se povećati kroz unapređenje veština radnika, bolju organizaciju rada, investiranje u nove tehnologije i inovacije. Kada se prati Produktivnost rada, lako je sagledati kako se ekonomija razvija i u kojoj meri promene u radnoj snazi utiču na ukupnu proizvodnju. Pored Produktivnosti rada, važno je razmatrati i Totalnu faktorsku produktivnost (TFP), koja uzima u obzir ne samo radnu snagu, već i kapital, tehnički napredak i efikasnost korišćenja resursa. TFP je često korišćena mera jer pruža sveobuhvatniji pogled na produktivnost ekonomije, omogućavajući dublje uvide u faktore koji utiču na rast i konkurentnost. Rast TFP često se povezuje sa inovacijama, tehnološkim poboljšanjima i boljim metodama upravljanja resursima. U EulerPool-u, naša misija je da pružimo detaljne podatke i analize o produktivnosti kako bi svi zainteresovani, od istraživača do donosioca odluka, mogli da donose informisane odluke. Naš tim stručnjaka redovno ažurira i analizira podatke o produktivnosti, obezbeđujući najnovije i najpouzdanije informacije. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe različitim metrikama produktivnosti i povezanih ekonomskih indikatora, čime se olakšava analiza i upoređivanje podataka. Poznavanje produktivnosti je izuzetno važno za političke i ekonomske odluke, jer visok nivo produktivnosti često dovodi do viših plata, boljeg životnog standarda i ekonomske stabilnosti. Vlade širom sveta zato ulažu značajne napore kako bi unapredile produktivnost kroz obrazovanje, treninge, podršku inovacijama i infrastrukturi. Kroz analize dostupne na EulerPool platformi, moguće je pratiti kako različite politike utiču na produktivnost i identifikovati koje mere su najefikasnije. Ekonomije koje postižu visoku produktivnost u stanju su da proizvedu više sa manje resursa, što je ključno za dugoročnu održivost i globalnu konkurentnost. Strategije za povećanje produktivnosti često uključuju ulaganje u istraživanje i razvoj, podršku malim i srednjim preduzećima, povećanje efikasnosti u javnom sektoru i poboljšanje poslovnog okruženja. EulerPool platforma omogućava detaljan uvid u kako različite zemlje implementiraju ove strategije i kako se to odražava na njihove ekonomske performanse. Praćenje produktivnosti takođe je važno za privatne kompanije jer im omogućava da sagledaju sopstvene efikasnosti i identifikuju oblasti za unapređenje. Kompanije koje su u stanju da povećaju svoju produktivnost mogu ostvariti veću konkurentnost na tržištu, smanjiti troškove i povećati profitabilnost. EulerPool pruža vredne podatke koji mogu pomoći kompanijama da prate svoje performanse u poređenju sa industrijskim standardima i globalnim trendovima. Jedan od izazova u praćenju produktivnosti je precizno merenje i razumevanje svih faktora koji na nju utiču. Kroz našu platformu, korisnici imaju pristup sofisticiranim alatima i analitičkim modelima koji pružaju dublje uvide u dinamiku produktivnosti. Ovde se ne radi samo o kvantitativnim podacima, već i o kvalitetnoj analizi koja može poboljšati donošanje strateških odluka. U zaključku, produktivnost je centralni pojam u makroekonomiji koji ima dalekosežne implikacije za ekonomski rast, životni standard i konkurentnost. Naša misija u EulerPool-u je da pružimo tačne i relevantne podatke i analize koje pomažu našim korisnicima da bolje razumeju i efikasnije upravljaju ekonomskim promenama. Kroz detaljne podatke o produktivnosti i povezanim indikatorima, mi omogućavamo dublje uvide i podršku za donošenje informisanih odluka. Pridružite nam se na EulerPool-u i istražite svet produktivnosti uz pomoć najnovijih i najpouzdanijih podataka i analiza.