Naftna korporacija BP je uvedla nova pravila, ki vse zaposlene zavezujejo, da razkrijejo intimne odnose s sodelavci. Ta ukrep sledi spektakularnemu odhodu nekdanjega izvršnega direktorja Bernarda Looneyja lani, ki je odstopil, potem ko je bilo razkrito, da ni v celoti obvestil o preteklih osebnih odnosih s sodelavci.
Bernard Looney, ki je bil razvrščen kot "nemudoma odpuščen", je zaradi tega izgubil plačo, pokojnino in druge prejemke v višini več kot 40 milijonov dolarjev. Uprava BP je lani pregledala anonimne informacije o Looneyjevih osebnih odnosih s sodelavci. Looney je priznal nekaj preteklih odnosov, ki so se zgodili pred njegovim mandatom kot direktor. BP je kasneje ugotovil, da so bile te informacije nepopolne in netočne.
Nova smernica pomeni spremembo od prejšnjega stališča podjetja, ki je zaposlenim nalagala, da razkrijejo pisarniške romance le, če so menili, da bi te lahko predstavljale navzkrižje interesov. Zdaj morajo BP-zaposleni razkriti vse „družinske in intimne odnose“ na delovnem mestu, ne glede na to, ali predstavljajo navzkrižje interesov ali ne.
BP je pojasnil, da so spremembe rezultat nedavnega pregleda poslovnih smernic o nasprotju interesov na delovnem mestu, ki bi morale biti "razkrite, dokumentirane in – če je potrebno – omiljene". Strožja pravila za razkritje za vodilne delavce – razkritje intimnih razmerij v zadnjih treh letih – zadevajo približno 4.500 vodilnih delavcev po vsem svetu, od skupno 90.000 zaposlenih. Po mnenju BP bi lahko zavrnitev upoštevanja novih pravil pripeljala do disciplinskih ukrepov. Vodilni delavci imajo tri mesece časa, da izpolnijo nove zahteve za razkritje.
Translation of the provided heading to Slovene:
BP je poudaril, da redno posodablja svoje smernice o skladnosti in da je po posodobitvi kodeksa ravnanja januarja 2023 načrtovana revizija smernic o nasprotju interesov za letos. Zadnja posodobitev je bila leta 2018. BP je nadalje pojasnil, da revizija vključuje primerjavo s podobnimi podjetji in organizacijami ter oceno najboljših praks v industriji.
Zaostritev smernic naj bi pripomogla k zagotavljanju preglednosti in integritete v podjetju ter krepitvi zaupanja v poslovodstvo.
