Naredi najboljše naložbe svojega življenja
Švedska Zaposlene osebe
Tečaj
Trenutna vrednost Zaposlene osebe v Švedska je 5,158 mio. . Zaposlene osebe v Švedska so se povečale na 5,158 mio. dne 1. 2. 2025, potem ko je bila vrednost 5,109 mio. dne 1. 1. 2025. Od 1. 1. 2001 do 1. 2. 2025 je bila povprečna vrednost BDP v Švedska 4,72 mio. . Rekord najvišje vrednosti je bil dosežen dne 1. 7. 2023 z 5,52 mio. , medtem ko je bila najnižja vrednost zabeležena dne 1. 1. 2005 z 4,15 mio. .
Zaposlene osebe ·
3 leta
5 let
10 let
25 let
Max
| Zaposleni | |
|---|---|
| 1. 1. 2001 | 4,20 mio. |
| 1. 2. 2001 | 4,25 mio. |
| 1. 3. 2001 | 4,24 mio. |
| 1. 4. 2001 | 4,28 mio. |
| 1. 5. 2001 | 4,29 mio. |
| 1. 6. 2001 | 4,43 mio. |
| 1. 7. 2001 | 4,49 mio. |
| 1. 8. 2001 | 4,39 mio. |
| 1. 9. 2001 | 4,31 mio. |
| 1. 10. 2001 | 4,29 mio. |
| 1. 11. 2001 | 4,29 mio. |
| 1. 12. 2001 | 4,30 mio. |
| 1. 1. 2002 | 4,23 mio. |
| 1. 2. 2002 | 4,26 mio. |
| 1. 3. 2002 | 4,29 mio. |
| 1. 4. 2002 | 4,26 mio. |
| 1. 5. 2002 | 4,30 mio. |
| 1. 6. 2002 | 4,47 mio. |
| 1. 7. 2002 | 4,48 mio. |
| 1. 8. 2002 | 4,40 mio. |
| 1. 9. 2002 | 4,32 mio. |
| 1. 10. 2002 | 4,30 mio. |
| 1. 11. 2002 | 4,30 mio. |
| 1. 12. 2002 | 4,30 mio. |
| 1. 1. 2003 | 4,22 mio. |
| 1. 2. 2003 | 4,25 mio. |
| 1. 3. 2003 | 4,28 mio. |
| 1. 4. 2003 | 4,28 mio. |
| 1. 5. 2003 | 4,31 mio. |
| 1. 6. 2003 | 4,44 mio. |
| 1. 7. 2003 | 4,49 mio. |
| 1. 8. 2003 | 4,36 mio. |
| 1. 9. 2003 | 4,32 mio. |
| 1. 10. 2003 | 4,29 mio. |
| 1. 11. 2003 | 4,26 mio. |
| 1. 12. 2003 | 4,28 mio. |
| 1. 1. 2004 | 4,22 mio. |
| 1. 2. 2004 | 4,20 mio. |
| 1. 3. 2004 | 4,25 mio. |
| 1. 4. 2004 | 4,28 mio. |
| 1. 5. 2004 | 4,28 mio. |
| 1. 6. 2004 | 4,38 mio. |
| 1. 7. 2004 | 4,51 mio. |
| 1. 8. 2004 | 4,37 mio. |
| 1. 9. 2004 | 4,29 mio. |
| 1. 10. 2004 | 4,29 mio. |
| 1. 11. 2004 | 4,26 mio. |
| 1. 12. 2004 | 4,27 mio. |
| 1. 1. 2005 | 4,15 mio. |
| 1. 2. 2005 | 4,23 mio. |
| 1. 3. 2005 | 4,27 mio. |
| 1. 4. 2005 | 4,25 mio. |
| 1. 5. 2005 | 4,28 mio. |
| 1. 6. 2005 | 4,42 mio. |
| 1. 7. 2005 | 4,48 mio. |
| 1. 8. 2005 | 4,41 mio. |
| 1. 9. 2005 | 4,30 mio. |
| 1. 10. 2005 | 4,29 mio. |
| 1. 11. 2005 | 4,34 mio. |
| 1. 12. 2005 | 4,31 mio. |
| 1. 1. 2006 | 4,25 mio. |
| 1. 2. 2006 | 4,28 mio. |
| 1. 3. 2006 | 4,29 mio. |
| 1. 4. 2006 | 4,31 mio. |
| 1. 5. 2006 | 4,33 mio. |
| 1. 6. 2006 | 4,52 mio. |
| 1. 7. 2006 | 4,63 mio. |
| 1. 8. 2006 | 4,50 mio. |
| 1. 9. 2006 | 4,41 mio. |
| 1. 10. 2006 | 4,44 mio. |
| 1. 11. 2006 | 4,42 mio. |
| 1. 12. 2006 | 4,39 mio. |
| 1. 1. 2007 | 4,41 mio. |
| 1. 2. 2007 | 4,41 mio. |
| 1. 3. 2007 | 4,38 mio. |
| 1. 4. 2007 | 4,45 mio. |
| 1. 5. 2007 | 4,50 mio. |
| 1. 6. 2007 | 4,57 mio. |
| 1. 7. 2007 | 4,74 mio. |
| 1. 8. 2007 | 4,64 mio. |
| 1. 9. 2007 | 4,49 mio. |
| 1. 10. 2007 | 4,52 mio. |
| 1. 11. 2007 | 4,54 mio. |
| 1. 12. 2007 | 4,49 mio. |
| 1. 1. 2008 | 4,46 mio. |
| 1. 2. 2008 | 4,50 mio. |
| 1. 3. 2008 | 4,50 mio. |
| 1. 4. 2008 | 4,54 mio. |
| 1. 5. 2008 | 4,56 mio. |
| 1. 6. 2008 | 4,66 mio. |
| 1. 7. 2008 | 4,78 mio. |
| 1. 8. 2008 | 4,66 mio. |
| 1. 9. 2008 | 4,53 mio. |
| 1. 10. 2008 | 4,56 mio. |
| 1. 11. 2008 | 4,52 mio. |
| 1. 12. 2008 | 4,48 mio. |
| 1. 1. 2009 | 4,44 mio. |
| 1. 2. 2009 | 4,43 mio. |
| 1. 3. 2009 | 4,42 mio. |
| 1. 4. 2009 | 4,42 mio. |
| 1. 5. 2009 | 4,45 mio. |
| 1. 6. 2009 | 4,58 mio. |
| 1. 7. 2009 | 4,62 mio. |
| 1. 8. 2009 | 4,51 mio. |
| 1. 9. 2009 | 4,44 mio. |
| 1. 10. 2009 | 4,42 mio. |
| 1. 11. 2009 | 4,43 mio. |
| 1. 12. 2009 | 4,42 mio. |
| 1. 1. 2010 | 4,34 mio. |
| 1. 2. 2010 | 4,38 mio. |
| 1. 3. 2010 | 4,40 mio. |
| 1. 4. 2010 | 4,42 mio. |
| 1. 5. 2010 | 4,44 mio. |
| 1. 6. 2010 | 4,61 mio. |
| 1. 7. 2010 | 4,70 mio. |
| 1. 8. 2010 | 4,56 mio. |
| 1. 9. 2010 | 4,51 mio. |
| 1. 10. 2010 | 4,51 mio. |
| 1. 11. 2010 | 4,50 mio. |
| 1. 12. 2010 | 4,50 mio. |
| 1. 1. 2011 | 4,49 mio. |
| 1. 2. 2011 | 4,50 mio. |
| 1. 3. 2011 | 4,50 mio. |
| 1. 4. 2011 | 4,55 mio. |
| 1. 5. 2011 | 4,57 mio. |
| 1. 6. 2011 | 4,71 mio. |
| 1. 7. 2011 | 4,78 mio. |
| 1. 8. 2011 | 4,69 mio. |
| 1. 9. 2011 | 4,60 mio. |
| 1. 10. 2011 | 4,59 mio. |
| 1. 11. 2011 | 4,59 mio. |
| 1. 12. 2011 | 4,57 mio. |
| 1. 1. 2012 | 4,49 mio. |
| 1. 2. 2012 | 4,53 mio. |
| 1. 3. 2012 | 4,59 mio. |
| 1. 4. 2012 | 4,57 mio. |
| 1. 5. 2012 | 4,59 mio. |
| 1. 6. 2012 | 4,76 mio. |
| 1. 7. 2012 | 4,82 mio. |
| 1. 8. 2012 | 4,69 mio. |
| 1. 9. 2012 | 4,63 mio. |
| 1. 10. 2012 | 4,62 mio. |
| 1. 11. 2012 | 4,60 mio. |
| 1. 12. 2012 | 4,61 mio. |
| 1. 1. 2013 | 4,54 mio. |
| 1. 2. 2013 | 4,56 mio. |
| 1. 3. 2013 | 4,61 mio. |
| 1. 4. 2013 | 4,61 mio. |
| 1. 5. 2013 | 4,64 mio. |
| 1. 6. 2013 | 4,78 mio. |
| 1. 7. 2013 | 4,88 mio. |
| 1. 8. 2013 | 4,74 mio. |
| 1. 9. 2013 | 4,68 mio. |
| 1. 10. 2013 | 4,71 mio. |
| 1. 11. 2013 | 4,67 mio. |
| 1. 12. 2013 | 4,65 mio. |
| 1. 1. 2014 | 4,58 mio. |
| 1. 2. 2014 | 4,61 mio. |
| 1. 3. 2014 | 4,67 mio. |
| 1. 4. 2014 | 4,67 mio. |
| 1. 5. 2014 | 4,71 mio. |
| 1. 6. 2014 | 4,84 mio. |
| 1. 7. 2014 | 4,96 mio. |
| 1. 8. 2014 | 4,84 mio. |
| 1. 9. 2014 | 4,78 mio. |
| 1. 10. 2014 | 4,74 mio. |
| 1. 11. 2014 | 4,75 mio. |
| 1. 12. 2014 | 4,73 mio. |
| 1. 1. 2015 | 4,68 mio. |
| 1. 2. 2015 | 4,69 mio. |
| 1. 3. 2015 | 4,73 mio. |
| 1. 4. 2015 | 4,73 mio. |
| 1. 5. 2015 | 4,79 mio. |
| 1. 6. 2015 | 4,87 mio. |
| 1. 7. 2015 | 4,98 mio. |
| 1. 8. 2015 | 4,93 mio. |
| 1. 9. 2015 | 4,80 mio. |
| 1. 10. 2015 | 4,81 mio. |
| 1. 11. 2015 | 4,83 mio. |
| 1. 12. 2015 | 4,78 mio. |
| 1. 1. 2016 | 4,75 mio. |
| 1. 2. 2016 | 4,77 mio. |
| 1. 3. 2016 | 4,80 mio. |
| 1. 4. 2016 | 4,84 mio. |
| 1. 5. 2016 | 4,85 mio. |
| 1. 6. 2016 | 4,99 mio. |
| 1. 7. 2016 | 5,03 mio. |
| 1. 8. 2016 | 4,93 mio. |
| 1. 9. 2016 | 4,88 mio. |
| 1. 10. 2016 | 4,89 mio. |
| 1. 11. 2016 | 4,91 mio. |
| 1. 12. 2016 | 4,86 mio. |
| 1. 1. 2017 | 4,84 mio. |
| 1. 2. 2017 | 4,88 mio. |
| 1. 3. 2017 | 4,92 mio. |
| 1. 4. 2017 | 4,93 mio. |
| 1. 5. 2017 | 4,95 mio. |
| 1. 6. 2017 | 5,10 mio. |
| 1. 7. 2017 | 5,14 mio. |
| 1. 8. 2017 | 5,08 mio. |
| 1. 9. 2017 | 5,01 mio. |
| 1. 10. 2017 | 5,00 mio. |
| 1. 11. 2017 | 5,00 mio. |
| 1. 12. 2017 | 4,96 mio. |
| 1. 1. 2018 | 4,93 mio. |
| 1. 2. 2018 | 5,00 mio. |
| 1. 3. 2018 | 5,00 mio. |
| 1. 4. 2018 | 5,00 mio. |
| 1. 5. 2018 | 5,06 mio. |
| 1. 6. 2018 | 5,16 mio. |
| 1. 7. 2018 | 5,24 mio. |
| 1. 8. 2018 | 5,11 mio. |
| 1. 9. 2018 | 5,06 mio. |
| 1. 10. 2018 | 5,05 mio. |
| 1. 11. 2018 | 5,05 mio. |
| 1. 12. 2018 | 5,04 mio. |
| 1. 1. 2019 | 4,98 mio. |
| 1. 2. 2019 | 4,99 mio. |
| 1. 3. 2019 | 5,05 mio. |
| 1. 4. 2019 | 5,06 mio. |
| 1. 5. 2019 | 5,01 mio. |
| 1. 6. 2019 | 5,22 mio. |
| 1. 7. 2019 | 5,24 mio. |
| 1. 8. 2019 | 5,14 mio. |
| 1. 9. 2019 | 5,12 mio. |
| 1. 10. 2019 | 5,10 mio. |
| 1. 11. 2019 | 5,10 mio. |
| 1. 12. 2019 | 5,07 mio. |
| 1. 1. 2020 | 4,99 mio. |
| 1. 2. 2020 | 5,04 mio. |
| 1. 3. 2020 | 5,00 mio. |
| 1. 4. 2020 | 4,94 mio. |
| 1. 5. 2020 | 4,96 mio. |
| 1. 6. 2020 | 5,05 mio. |
| 1. 7. 2020 | 5,11 mio. |
| 1. 8. 2020 | 5,07 mio. |
| 1. 9. 2020 | 4,99 mio. |
| 1. 10. 2020 | 5,01 mio. |
| 1. 11. 2020 | 5,02 mio. |
| 1. 12. 2020 | 4,96 mio. |
| 1. 1. 2021 | 4,85 mio. |
| 1. 2. 2021 | 4,95 mio. |
| 1. 3. 2021 | 4,91 mio. |
| 1. 4. 2021 | 5,01 mio. |
| 1. 5. 2021 | 5,04 mio. |
| 1. 6. 2021 | 5,11 mio. |
| 1. 7. 2021 | 5,26 mio. |
| 1. 8. 2021 | 5,11 mio. |
| 1. 9. 2021 | 5,05 mio. |
| 1. 10. 2021 | 5,07 mio. |
| 1. 11. 2021 | 5,10 mio. |
| 1. 12. 2021 | 5,07 mio. |
| 1. 1. 2022 | 5,02 mio. |
| 1. 2. 2022 | 5,11 mio. |
| 1. 3. 2022 | 5,09 mio. |
| 1. 4. 2022 | 5,16 mio. |
| 1. 5. 2022 | 5,18 mio. |
| 1. 6. 2022 | 5,33 mio. |
| 1. 7. 2022 | 5,41 mio. |
| 1. 8. 2022 | 5,31 mio. |
| 1. 9. 2022 | 5,20 mio. |
| 1. 10. 2022 | 5,20 mio. |
| 1. 11. 2022 | 5,26 mio. |
| 1. 12. 2022 | 5,15 mio. |
| 1. 1. 2023 | 5,16 mio. |
| 1. 2. 2023 | 5,17 mio. |
| 1. 3. 2023 | 5,24 mio. |
| 1. 4. 2023 | 5,22 mio. |
| 1. 5. 2023 | 5,30 mio. |
| 1. 6. 2023 | 5,39 mio. |
| 1. 7. 2023 | 5,52 mio. |
| 1. 8. 2023 | 5,30 mio. |
| 1. 9. 2023 | 5,25 mio. |
| 1. 10. 2023 | 5,24 mio. |
| 1. 11. 2023 | 5,26 mio. |
| 1. 12. 2023 | 5,19 mio. |
| 1. 1. 2024 | 5,14 mio. |
| 1. 2. 2024 | 5,17 mio. |
| 1. 3. 2024 | 5,19 mio. |
| 1. 4. 2024 | 5,23 mio. |
| 1. 5. 2024 | 5,19 mio. |
| 1. 6. 2024 | 5,43 mio. |
| 1. 7. 2024 | 5,44 mio. |
| 1. 8. 2024 | 5,29 mio. |
| 1. 9. 2024 | 5,22 mio. |
| 1. 10. 2024 | 5,19 mio. |
| 1. 11. 2024 | 5,20 mio. |
| 1. 12. 2024 | 5,19 mio. |
| 1. 1. 2025 | 5,11 mio. |
| 1. 2. 2025 | 5,16 mio. |
Zaposlene osebe Zgodovina
| Datum | Vrednost |
|---|---|
| 1. 2. 2025 | 5,158 mio. |
| 1. 1. 2025 | 5,109 mio. |
| 1. 12. 2024 | 5,19 mio. |
| 1. 11. 2024 | 5,202 mio. |
| 1. 10. 2024 | 5,192 mio. |
| 1. 9. 2024 | 5,22 mio. |
| 1. 8. 2024 | 5,291 mio. |
| 1. 7. 2024 | 5,444 mio. |
| 1. 6. 2024 | 5,429 mio. |
| 1. 5. 2024 | 5,187 mio. |
Podobni makroekonomski kazalniki kot Zaposlene osebe
| Ime | Trenutno | Prejšnji | Frekvenca |
|---|---|---|---|
🇸🇪 Brezposelne osebe | 533 | 592 | Mesečno |
🇸🇪 Delo s skrajšanim delovnim časom | 979.3 | 965.2 | Četrtletje |
🇸🇪 plače | 203 SEK/Hour | 201,1 SEK/Hour | Mesečno |
🇸🇪 Plače v proizvodnji | 217,3 SEK/Hour | 215,4 SEK/Hour | Mesečno |
🇸🇪 Pokojninska starost moških | 63 Years | 63 Years | Letno |
🇸🇪 Polni delovni čas | 3,99 mio. | 4,12 mio. | Četrtletje |
🇸🇪 Povprečne tedenske ure | 33 Hours | 26,8 Hours | Mesečno |
🇸🇪 prebivalstvo | 10,552 mio. | 10,522 mio. | Letno |
🇸🇪 Produktivnost | 107,244 points | 106,985 points | Četrtletje |
🇸🇪 Prosta delovna mesta | 149.7 | 137.6 | Mesečno |
🇸🇪 Rast plač | 3,8 % | 3,8 % | Mesečno |
🇸🇪 Razmerje med ponudbo delovnih mest | 2 % | 1,9 % | Četrtletje |
🇸🇪 Sprememba zaposlenosti | −0,2 % | −0,1 % | Četrtletje |
🇸🇪 Stopnja brezposelnosti | 9,4 % | 10,4 % | Mesečno |
🇸🇪 Stopnja brezposelnosti mladih | 25,2 % | 26,8 % | Mesečno |
🇸🇪 Stopnja dolgotrajne brezposelnosti | 1,7 % | 1,8 % | Četrtletje |
🇸🇪 Stopnja zaposlenosti | 67,7 % | 67,1 % | Mesečno |
🇸🇪 Stopnja zaposlenosti | 74,7 % | 74,8 % | Mesečno |
🇸🇪 Stroški dela | 163 points | 162,4 points | Mesečno |
🇸🇪 Upokojitvena starost žensk | 66 Years | 66 Years | Letno |
Na Švedskem so zaposlene osebe posamezniki z minimalno zahtevano starostjo, ki v določenem časovnem obdobju delajo za podjetje.
Makro strani za druge države v Evropa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Avstrija
- 🇧🇾Belorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna in Hercegovina
- 🇧🇬Bolgarija
- 🇭🇷Hrvaška
- 🇨🇾Ciper
- 🇨🇿Češka republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Ferski otoki
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francija
- 🇩🇪Nemčija
- 🇬🇷Grčija
- 🇭🇺Madžarska
- 🇮🇸Islandija
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Severna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Črna gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugalska
- 🇷🇴Romunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovaška
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španija
- 🇨🇭Švica
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Združeno kraljestvo
- 🇦🇩Andora
Kaj je Zaposlene osebe
Kategorija "Zaposlene osebe" na področju makroekonomije je ena najpomembnejših kategorij, ki zagotavlja ključne informacije o stanju in dinamiki trga dela v Sloveniji. Na spletni strani Eulerpool se zavedamo pomembnosti natančnih in ažurnih makroekonomskih podatkov, zato vam v tej kategoriji ponujamo poglobljene analize ter podatke o številu zaposlenih oseb, ki omogočajo boljše razumevanje gospodarskih gibanj in pomagajo pri sprejemanju bolje informiranih odločitev. V Sloveniji je veliko dejavnikov, ki vplivajo na zaposlitvene trende. Naša kategorija "Zaposlene osebe" vključuje široko paleto podatkov, ki zajemajo različne vidike zaposlovanja, kot so demografske značilnosti zaposlenih, sektorji zaposlovanja ter geografska porazdelitev delovne sile. Na ta način našim uporabnikom ponujamo celovit pogled na trg dela, kar omogoča globlje razumevanje trenutnih razmer in prihodnjih trendov. Jedro našega podatkovnega sklopa predstavlja število zaposlenih oseb v določenem časovnem obdobju, kar omogoča spremljanje rasti ali padca zaposlenosti skozi čas. Ti podatki so neprecenljivi za vladne institucije, vlagatelje, podjetja in raziskovalce, saj jim omogočajo vpogled v zdravstveno stanje ekonomije ter pomagajo pri oblikovanju politik in strategij. Pomembno je omeniti, da se število zaposlenih oseb v Sloveniji nenehno spreminja, odvisno od gospodarskih razmer, zakonodajnih sprememb in drugih zunanjih in notranjih dejavnikov. Na naši spletni strani ponujamo najnovejše podatke, ki so redno posodobljeni in preverjeni glede na zanesljive vire. Poleg tega omogočamo uporabnikom dostop do zgodovinskih podatkov, kar je nepogrešljivo za izvedbo primerjalnih analiz in razumevanje dolgoročnih trendov. Eden izmed ključnih dejavnikov, ki vplivajo na število zaposlenih, je gospodarska rast. Ko gospodarska rast narašča, se običajno poveča tudi povpraševanje po delovni sili, kar vodi k večji zaposlenosti. Nasprotno pa gospodarska recesija pogosto privede do zmanjšanja števila zaposlenih, saj podjetja zmanjšujejo stroške, vključno s stroški za delovno silo. Naša kategorija "Zaposlene osebe" omogoča spremljanje teh cikličnih sprememb in njihovo vplivanje na trg dela. Demografske značilnosti zaposlenih oseb so prav tako pomemben vidik naših podatkov. Podatki so razdeljeni glede na starost, spol, stopnjo izobrazbe in druge demografske kazalnike. To vam omogoča boljše razumevanje, katere skupine prebivalstva so bolj ali manj zastopane na trgu dela, ter identifikacijo potencialnih problematičnih področij, kot so na primer visoka brezposelnost med mladimi ali nizka zaposlenost med starejšim prebivalstvom. Naša kategorija vključuje tudi podatke o sektorjih zaposlovanja, ki prikazujejo, v katerih industrijah se zaposluje največ ljudi. To pomaga pri prepoznavanju ključnih gospodarskih sektorjev in analizi njihovega vpliva na celotno gospodarstvo. Na primer, visoka zaposlenost v tehnološkem sektorju lahko kaže na inovativnost in napredek gospodarstva, medtem ko visok delež zaposlenih v storitvenem sektorju poudarja pomen storitvenih dejavnosti za gospodarstvo. Geografska porazdelitev zaposlenih oseb je še en ključni element, ki ga pokrivamo v naši kategoriji "Zaposlene osebe". Analiziramo podatke po regijah, mestih in občinah, kar omogoča identifikacijo regionalnih razlik v zaposlenosti. To je pomembno za regionalni razvoj in oblikovanje politik, ki spodbujajo uravnotežen gospodarski razvoj po vsej državi. Pole poleg osnovnih podatkov o številu zaposlenih oseb naša kategorija vključuje tudi dodatne kazalnike, kot so stopnja zaposlenosti, stopnja aktivnosti in povprečno trajanje zaposlitve. Ti dodatni kazalniki ponujajo bolj poglobljen vpogled v dinamiko trga dela in pomagajo pri razumevanju kvalitativnih vidikov zaposlovanja. Za uporabnike, ki potrebujejo še bolj podrobno analizo, ponujamo možnost prilagoditve podatkov glede na njihove specifične potrebe. Naša platforma omogoča dostop do podatkov prek API vmesnika, kar omogoča integracijo naših podatkov v vaše lastne aplikacije in sisteme. Na ta način lahko podatke o zaposlenih osebah enostavno uporabite za različne analitične projekte, raziskave ali poslovne odločitve. Ker se zavedamo, da je zanesljivost podatkov ključnega pomena, sodelujemo z uglednimi viri podatkov, kot so Statistični urad Republike Slovenije, Banka Slovenije in druge relevantne institucije. Vsi naši podatki so skrbno preverjeni in posodobljeni, da zagotovimo največjo možno natančnost in zanesljivost. Kategorija "Zaposlene osebe" na spletni strani Eulerpool ni le zbirka podatkov, temveč tudi orodje, ki vam pomaga razumeti in analizirati kompleksne pojave na trgu dela. Z našimi podatki in analizami lahko bolje razumete trenutne razmere na trgu dela, prepoznate prihodnje trende in sprejemate bolj informirane odločitve. Ne glede na to, ali ste raziskovalec, podjetnik, vladni uradnik ali investitor, vam naši podatki o zaposlenih osebah ponujajo nepogrešljive vpoglede, ki vam pomagajo doseči vaše cilje. Zato vabimo vse uporabnike, da raziščejo našo kategorijo "Zaposlene osebe" in izkoristijo vse prednosti, ki jih ponuja naša platforma. Na Eulerpool verjamemo, da so natančni in ažurni makroekonomski podatki ključ do boljšega razumevanja ekonomije in uspešnega odločanja.