Naredi najboljše naložbe svojega življenja
Zagotovite si že od 2 evrov Nova Zelandija Stroški dela
Tečaj
Sedanja vrednost Stroški dela v Nova Zelandija je 1.36 točke. Stroški dela v Nova Zelandija so se povišali na 1.36 točke dne 1. 9. 2023, potem ko je bila vrednost 1.348 točke dne 1. 6. 2023. Od 1. 12. 1992 do 1. 12. 2023 je bil povprečni BDP v Nova Zelandija 976,47 točke. Najvišja vrednost vseh časov je bila dosežena dne 1. 12. 2023 z 1.373,00 točke, medtem ko je bila najnižja vrednost zabeležena dne 1. 12. 1992 z 707,13 točke.
Stroški dela ·
3 leta
5 let
10 let
25 let
Max
Stroški dela | |
---|---|
1. 12. 1992 | 707,13 points |
1. 3. 1993 | 709,25 points |
1. 6. 1993 | 712,08 points |
1. 9. 1993 | 714,20 points |
1. 12. 1993 | 715,62 points |
1. 3. 1994 | 717,74 points |
1. 6. 1994 | 719,86 points |
1. 9. 1994 | 722,69 points |
1. 12. 1994 | 724,81 points |
1. 3. 1995 | 727,64 points |
1. 6. 1995 | 729,76 points |
1. 9. 1995 | 734,00 points |
1. 12. 1995 | 738,25 points |
1. 3. 1996 | 741,78 points |
1. 6. 1996 | 744,61 points |
1. 9. 1996 | 748,15 points |
1. 12. 1996 | 751,68 points |
1. 3. 1997 | 756,63 points |
1. 6. 1997 | 760,87 points |
1. 9. 1997 | 764,41 points |
1. 12. 1997 | 767,24 points |
1. 3. 1998 | 770,77 points |
1. 6. 1998 | 773,60 points |
1. 9. 1998 | 776,43 points |
1. 12. 1998 | 779,26 points |
1. 3. 1999 | 782,79 points |
1. 6. 1999 | 785,62 points |
1. 9. 1999 | 787,74 points |
1. 12. 1999 | 790,57 points |
1. 3. 2000 | 793,40 points |
1. 6. 2000 | 795,52 points |
1. 9. 2000 | 799,06 points |
1. 12. 2000 | 802,59 points |
1. 3. 2001 | 806,13 points |
1. 6. 2001 | 810,37 points |
1. 9. 2001 | 815,32 points |
1. 12. 2001 | 819,57 points |
1. 3. 2002 | 823,34 points |
1. 6. 2002 | 827,39 points |
1. 9. 2002 | 832,25 points |
1. 12. 2002 | 836,30 points |
1. 3. 2003 | 841,17 points |
1. 6. 2003 | 845,22 points |
1. 9. 2003 | 850,08 points |
1. 12. 2003 | 854,94 points |
1. 3. 2004 | 859,00 points |
1. 6. 2004 | 863,86 points |
1. 9. 2004 | 869,53 points |
1. 12. 2004 | 876,01 points |
1. 3. 2005 | 880,06 points |
1. 6. 2005 | 886,55 points |
1. 9. 2005 | 893,84 points |
1. 12. 2005 | 901,13 points |
1. 3. 2006 | 906,81 points |
1. 6. 2006 | 912,48 points |
1. 9. 2006 | 920,58 points |
1. 12. 2006 | 928,69 points |
1. 3. 2007 | 934,36 points |
1. 6. 2007 | 941,65 points |
1. 9. 2007 | 949,76 points |
1. 12. 2007 | 960,29 points |
1. 3. 2008 | 966,77 points |
1. 6. 2008 | 974,07 points |
1. 9. 2008 | 984,60 points |
1. 12. 2008 | 991,09 points |
1. 3. 2009 | 996,76 points |
1. 6. 2009 | 1.000,00 points |
1. 9. 2009 | 1.004,00 points |
1. 12. 2009 | 1.007,00 points |
1. 3. 2010 | 1.010,00 points |
1. 6. 2010 | 1.015,00 points |
1. 9. 2010 | 1.020,00 points |
1. 12. 2010 | 1.026,00 points |
1. 3. 2011 | 1.030,00 points |
1. 6. 2011 | 1.035,00 points |
1. 9. 2011 | 1.040,00 points |
1. 12. 2011 | 1.047,00 points |
1. 3. 2012 | 1.052,00 points |
1. 6. 2012 | 1.057,00 points |
1. 9. 2012 | 1.062,00 points |
1. 12. 2012 | 1.068,00 points |
1. 3. 2013 | 1.071,00 points |
1. 6. 2013 | 1.076,00 points |
1. 9. 2013 | 1.080,00 points |
1. 12. 2013 | 1.086,00 points |
1. 3. 2014 | 1.089,00 points |
1. 6. 2014 | 1.095,00 points |
1. 9. 2014 | 1.100,00 points |
1. 12. 2014 | 1.106,00 points |
1. 3. 2015 | 1.109,00 points |
1. 6. 2015 | 1.115,00 points |
1. 9. 2015 | 1.119,00 points |
1. 12. 2015 | 1.124,00 points |
1. 3. 2016 | 1.129,00 points |
1. 6. 2016 | 1.133,00 points |
1. 9. 2016 | 1.137,00 points |
1. 12. 2016 | 1.142,00 points |
1. 3. 2017 | 1.146,00 points |
1. 6. 2017 | 1.151,00 points |
1. 9. 2017 | 1.159,00 points |
1. 12. 2017 | 1.164,00 points |
1. 3. 2018 | 1.168,00 points |
1. 6. 2018 | 1.175,00 points |
1. 9. 2018 | 1.181,00 points |
1. 12. 2018 | 1.187,00 points |
1. 3. 2019 | 1.191,00 points |
1. 6. 2019 | 1.201,00 points |
1. 9. 2019 | 1.208,00 points |
1. 12. 2019 | 1.215,00 points |
1. 3. 2020 | 1.219,00 points |
1. 6. 2020 | 1.222,00 points |
1. 9. 2020 | 1.227,00 points |
1. 12. 2020 | 1.233,00 points |
1. 3. 2021 | 1.238,00 points |
1. 6. 2021 | 1.249,00 points |
1. 9. 2021 | 1.258,00 points |
1. 12. 2021 | 1.267,00 points |
1. 3. 2022 | 1.276,00 points |
1. 6. 2022 | 1.292,00 points |
1. 9. 2022 | 1.307,00 points |
1. 12. 2022 | 1.321,00 points |
1. 3. 2023 | 1.333,00 points |
1. 6. 2023 | 1.348,00 points |
1. 9. 2023 | 1.360,00 points |
Stroški dela Zgodovina
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 9. 2023 | 1.36 točke |
1. 6. 2023 | 1.348 točke |
1. 3. 2023 | 1.333 točke |
1. 12. 2022 | 1.321 točke |
1. 9. 2022 | 1.307 točke |
1. 6. 2022 | 1.292 točke |
1. 3. 2022 | 1.276 točke |
1. 12. 2021 | 1.267 točke |
1. 9. 2021 | 1.258 točke |
1. 6. 2021 | 1.249 točke |
Podobni makroekonomski kazalniki kot Stroški dela
Ime | Trenutno | Prejšnji | Frekvenca |
---|---|---|---|
🇳🇿 Brezposelne osebe | 122 | 119 | Četrtletje |
🇳🇿 Delo s skrajšanim delovnim časom | 575 | 577 | Četrtletje |
🇳🇿 Minimalne plače | 23,15 NZD/Hour | 22,7 NZD/Hour | Letno |
🇳🇿 plače | 41,03 NZD/Hour | 40,9 NZD/Hour | Četrtletje |
🇳🇿 Plače v proizvodnji | 37,76 NZD/Hour | 38,24 NZD/Hour | Četrtletje |
🇳🇿 Pokojninska starost moških | 65 Years | 65 Years | Letno |
🇳🇿 Polni delovni čas | 2,365 mio. | 2,348 mio. | Četrtletje |
🇳🇿 prebivalstvo | 5,306 mio. | 5,161 mio. | Letno |
🇳🇿 Produktivnost | 126,288 points | 126,807 points | Četrtletje |
🇳🇿 Prosta delovna mesta | 172,546 index points | 185,4 index points | Četrtletje |
🇳🇿 Rast plač | 3,8 % | 3,9 % | Četrtletje |
🇳🇿 Sprememba zaposlenosti | −0,2 % | 0,4 % | Četrtletje |
🇳🇿 Stopnja brezposelnosti | 4,3 % | 4 % | Četrtletje |
🇳🇿 Stopnja brezposelnosti mladih | 12,4 % | 12,1 % | Četrtletje |
🇳🇿 Stopnja zaposlenosti | 69 % | 69,2 % | Četrtletje |
🇳🇿 Stopnja zaposlenosti | 71,5 % | 71,9 % | Četrtletje |
🇳🇿 Upokojitvena starost žensk | 65 Years | 65 Years | Letno |
🇳🇿 Zaposleni | 2,939 mio. | 2,927 mio. | Četrtletje |
V Novi Zelandiji indeks stroškov dela meri spremembe v plačah in urnih postavkah za fiksno količino in kakovost delovnega vložka.
Makro strani za druge države v Avstralija
Kaj je Stroški dela
Labour costs predstavljajo pomembno makroekonomsko kategorijo, ki vpliva na konkurenčnost gospodarstev, proizvodne stroške, inflacijo in splošno gospodarsko uspešnost. Na spletnem mestu Eulerpool se osredotočamo na zagotavljanje poglobljenih in natančnih makroekonomskih podatkov, ki omogočajo strokovnim uporabnikom, da bolje razumejo vpliv različnih ekonomskih faktorjev, vključno z delovnimi stroški, na širše gospodarske trende. Labour costs se nanašajo na vse stroške, ki jih nosijo delodajalci za zaposlitev delovne sile. Ti stroški vključujejo plače in dodatke, kot so socialni prispevki, prispevki za pokojninsko in zdravstveno zavarovanje, ter druge ugodnosti, kot so plačani dopusti, regresi, bonusi in nadomestila za nadurno delo. Vključujejo tudi stroške, kot so treningi in izobraževanja zaposlenih, kar prispeva k povečanju njihove produktivnosti in kompetenc. Naše spletno mesto Eulerpool omogoča podrobno analizo in spremljanje teh stroškov, saj nudimo ažurne in natančne podatke o gibanju labour costs v različnih državah in sektorjih. Spremljanje in razumevanje teh stroškov je ključno za različne deležnike, vključno s poslovnimi voditelji, oblikovalci politik in vlagatelji, saj labour costs znatno vplivajo na poslovne strategije in odločitve. Labour costs so pomemben indikator konkurenčnosti podjetij in gospodarstev. Višji stroški dela lahko vplivajo na zmanjšanje konkurenčnosti podjetij, saj zvišujejo ceno proizvodov in storitev. To lahko posledično vpliva na zmanjšanje povpraševanja in prodaje, kar negativno vpliva na rast in dobičkonosnost podjetij. Na makroekonomski ravni visoki stroški dela lahko vodijo do inflacije, saj podjetja višje stroške prenesejo na potrošnike v obliki višjih cen. Nasprotno pa nižji labour costs lahko povečajo konkurenčnost podjetij na mednarodnih trgih, saj omogočajo nižje cene proizvodov in storitev. Vendar pa prenizki stroški dela lahko vodijo do drugih sistemskih težav, kot so povečana neenakost, zmanjšana kupna moč delavcev in socialna nestabilnost. Zato je za oblikovalce politik pomembno, da najdejo pravo ravnotežje pri določanju minimalnih plač in drugih regulativ, ki vplivajo na labour costs. Naša baza podatkov na Eulerpool omogoča uporabnikom, da primerjajo labour costs v različnih državah in sektorjih. To je še posebej uporabno za multinacionalna podjetja in vlagatelje, ki želijo optimizirati svoje poslovne strategije in oceniti tržne priložnosti. Na primer, podjetja lahko uporabijo podatke o labour costs za izbiro najbolj ugodnih lokacij za proizvodnjo ali storitvene centre, s čimer zmanjšajo stroške in povečajo konkurenčnost. Poleg tega so labour costs pomemben dejavnik pri oblikovanju politik zaposlovanja in delovne zakonodaje. Oblikovalci politik lahko uporabljajo podatke, kot jih ponuja Eulerpool, za sprejemanje informiranih odločitev glede minimalnih plač, delovnih pogojev in drugih regulativ, ki vplivajo na trg dela. S pravilno analizo podatkov se lahko razvijejo strategije, ki podpirajo uravnoteženo rast in trajnostni razvoj gospodarstva. Ena od ključnih komponent labour costs so tudi socialni prispevki, ki vključujejo prispevke za socialno varnost, pokojninsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti. Ti prispevki zagotavljajo socialno varnost za delavce, vendar pa so tudi pomemben strošek za delodajalce. Sublimacija teh stroškov v končne stroške dela je pomembna za razumevanje celotne strukture labour costs. Eulerpool omogoča tudi sledenje zgodovinskih podatkov in trendov v labour costs, kar omogoča napovedovanje prihodnjih gibanj na trgu dela. Na ta način lahko podjetja in vlade sprejemajo proaktivne ukrepe za prilagoditev svojih strategij glede na pričakovane spremembe. Na primer, če podatki kažejo na trend naraščanja labour costs zaradi demografskih sprememb ali sprememb v zakonodaji, lahko podjetja in vlade pravočasno prilagodijo svoje politike in strategije. Poleg analiziranja trenutnih in zgodovinskih podatkov Eulerpool omogoča tudi zagotavljanje napovedi in projekcij glede labour costs. Naši strokovnjaki uporabljajo napredne metode ekonometričnega modeliranja za razvoj zanesljivih napovedi, ki pomagajo uporabnikom pri dolgoročnem načrtovanju. Te napovedi lahko vključujejo vplive različnih scenarijev, kot so spremembe v zakonodaji, tehnološki napredek in drugi zunanji dejavniki, ki lahko vplivajo na labour costs. V zaključku, labour costs predstavljajo ključen element v makroekonomskih analizah in strateških odločitvah podjetij ter oblikovalcev politik. Naše spletno mesto Eulerpool nudi celovite in natančne podatke ter analize, ki omogočajo poglobljeno razumevanje teh stroškov. S spremljanjem in analizo labour costs, lahko naši uporabniki sprejemajo bolj informirane odločitve, ki prispevajo k večji konkurenčnosti, trajnostnemu razvoju in socialni stabilnosti gospodarstev.