Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Spojené štáty Index nákladov na zamestnanosť mzdy
Cena
Aktuálna hodnota Indexu nákladov na zamestnanosť mzdy v Spojené štáty je 1,1 %. Index nákladov na zamestnanosť mzdy v Spojené štáty klesol na 1,1 % dňa 1. 12. 2023, po tom, ako bol 1,2 % dňa 1. 9. 2023. Od 1. 6. 1982 do 1. 3. 2024 bol priemerný HDP v Spojené štáty 0,80 %. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 9. 1982 s 1,60 %, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 6. 2015 s 0,20 %.
Index nákladov na zamestnanosť mzdy ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Index nákladov na pracovnú silu – mzdy | |
---|---|
1. 6. 1982 | 1,40 % |
1. 9. 1982 | 1,60 % |
1. 12. 1982 | 1,30 % |
1. 3. 1983 | 1,10 % |
1. 6. 1983 | 1,30 % |
1. 9. 1983 | 1,10 % |
1. 12. 1983 | 1,30 % |
1. 3. 1984 | 1,50 % |
1. 6. 1984 | 0,80 % |
1. 9. 1984 | 0,80 % |
1. 12. 1984 | 1,20 % |
1. 3. 1985 | 1,20 % |
1. 6. 1985 | 1,20 % |
1. 9. 1985 | 1,20 % |
1. 12. 1985 | 0,80 % |
1. 3. 1986 | 1,00 % |
1. 6. 1986 | 1,00 % |
1. 9. 1986 | 0,60 % |
1. 12. 1986 | 0,90 % |
1. 3. 1987 | 0,90 % |
1. 6. 1987 | 0,70 % |
1. 9. 1987 | 0,70 % |
1. 12. 1987 | 0,90 % |
1. 3. 1988 | 0,90 % |
1. 6. 1988 | 1,30 % |
1. 9. 1988 | 0,90 % |
1. 12. 1988 | 1,10 % |
1. 3. 1989 | 1,20 % |
1. 6. 1989 | 1,00 % |
1. 9. 1989 | 1,20 % |
1. 12. 1989 | 1,00 % |
1. 3. 1990 | 1,20 % |
1. 6. 1990 | 1,20 % |
1. 9. 1990 | 1,00 % |
1. 12. 1990 | 0,80 % |
1. 3. 1991 | 1,10 % |
1. 6. 1991 | 0,90 % |
1. 9. 1991 | 0,80 % |
1. 12. 1991 | 0,80 % |
1. 3. 1992 | 0,80 % |
1. 6. 1992 | 0,60 % |
1. 9. 1992 | 0,50 % |
1. 12. 1992 | 0,90 % |
1. 3. 1993 | 0,70 % |
1. 6. 1993 | 0,60 % |
1. 9. 1993 | 0,90 % |
1. 12. 1993 | 0,70 % |
1. 3. 1994 | 0,40 % |
1. 6. 1994 | 0,90 % |
1. 9. 1994 | 0,70 % |
1. 12. 1994 | 0,70 % |
1. 3. 1995 | 0,70 % |
1. 6. 1995 | 0,80 % |
1. 9. 1995 | 0,70 % |
1. 12. 1995 | 0,70 % |
1. 3. 1996 | 1,00 % |
1. 6. 1996 | 0,80 % |
1. 9. 1996 | 0,70 % |
1. 12. 1996 | 0,80 % |
1. 3. 1997 | 0,80 % |
1. 6. 1997 | 0,90 % |
1. 9. 1997 | 0,80 % |
1. 12. 1997 | 1,20 % |
1. 3. 1998 | 0,80 % |
1. 6. 1998 | 0,90 % |
1. 9. 1998 | 1,10 % |
1. 12. 1998 | 0,90 % |
1. 3. 1999 | 0,40 % |
1. 6. 1999 | 1,10 % |
1. 9. 1999 | 1,00 % |
1. 12. 1999 | 1,00 % |
1. 3. 2000 | 1,10 % |
1. 6. 2000 | 0,90 % |
1. 9. 2000 | 0,80 % |
1. 12. 2000 | 0,80 % |
1. 3. 2001 | 1,00 % |
1. 6. 2001 | 0,90 % |
1. 9. 2001 | 1,00 % |
1. 12. 2001 | 0,90 % |
1. 3. 2002 | 0,80 % |
1. 6. 2002 | 0,90 % |
1. 9. 2002 | 0,50 % |
1. 12. 2002 | 0,40 % |
1. 3. 2003 | 1,00 % |
1. 6. 2003 | 0,60 % |
1. 9. 2003 | 0,70 % |
1. 12. 2003 | 0,50 % |
1. 3. 2004 | 0,60 % |
1. 6. 2004 | 0,60 % |
1. 9. 2004 | 0,70 % |
1. 12. 2004 | 0,50 % |
1. 3. 2005 | 0,70 % |
1. 6. 2005 | 0,50 % |
1. 9. 2005 | 0,60 % |
1. 12. 2005 | 0,80 % |
1. 3. 2006 | 0,60 % |
1. 6. 2006 | 0,80 % |
1. 9. 2006 | 1,00 % |
1. 12. 2006 | 0,80 % |
1. 3. 2007 | 1,00 % |
1. 6. 2007 | 0,80 % |
1. 9. 2007 | 0,80 % |
1. 12. 2007 | 0,80 % |
1. 3. 2008 | 0,70 % |
1. 6. 2008 | 0,80 % |
1. 9. 2008 | 0,60 % |
1. 12. 2008 | 0,50 % |
1. 3. 2009 | 0,30 % |
1. 6. 2009 | 0,40 % |
1. 9. 2009 | 0,40 % |
1. 12. 2009 | 0,40 % |
1. 3. 2010 | 0,40 % |
1. 6. 2010 | 0,40 % |
1. 9. 2010 | 0,40 % |
1. 12. 2010 | 0,40 % |
1. 3. 2011 | 0,40 % |
1. 6. 2011 | 0,40 % |
1. 9. 2011 | 0,40 % |
1. 12. 2011 | 0,30 % |
1. 3. 2012 | 0,50 % |
1. 6. 2012 | 0,40 % |
1. 9. 2012 | 0,30 % |
1. 12. 2012 | 0,30 % |
1. 3. 2013 | 0,40 % |
1. 6. 2013 | 0,50 % |
1. 9. 2013 | 0,40 % |
1. 12. 2013 | 0,50 % |
1. 3. 2014 | 0,30 % |
1. 6. 2014 | 0,60 % |
1. 9. 2014 | 0,80 % |
1. 12. 2014 | 0,50 % |
1. 3. 2015 | 0,70 % |
1. 6. 2015 | 0,20 % |
1. 9. 2015 | 0,60 % |
1. 12. 2015 | 0,60 % |
1. 3. 2016 | 0,60 % |
1. 6. 2016 | 0,70 % |
1. 9. 2016 | 0,50 % |
1. 12. 2016 | 0,60 % |
1. 3. 2017 | 0,60 % |
1. 6. 2017 | 0,60 % |
1. 9. 2017 | 0,70 % |
1. 12. 2017 | 0,60 % |
1. 3. 2018 | 0,80 % |
1. 6. 2018 | 0,60 % |
1. 9. 2018 | 0,80 % |
1. 12. 2018 | 0,80 % |
1. 3. 2019 | 0,70 % |
1. 6. 2019 | 0,70 % |
1. 9. 2019 | 0,80 % |
1. 12. 2019 | 0,70 % |
1. 3. 2020 | 0,90 % |
1. 6. 2020 | 0,40 % |
1. 9. 2020 | 0,50 % |
1. 12. 2020 | 0,80 % |
1. 3. 2021 | 1,10 % |
1. 6. 2021 | 0,80 % |
1. 9. 2021 | 1,40 % |
1. 12. 2021 | 1,20 % |
1. 3. 2022 | 1,20 % |
1. 6. 2022 | 1,30 % |
1. 9. 2022 | 1,30 % |
1. 12. 2022 | 1,20 % |
1. 3. 2023 | 1,20 % |
1. 6. 2023 | 1,00 % |
1. 9. 2023 | 1,20 % |
1. 12. 2023 | 1,10 % |
Index nákladov na zamestnanosť mzdy História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 1,1 % |
1. 9. 2023 | 1,2 % |
1. 6. 2023 | 1 % |
1. 3. 2023 | 1,2 % |
1. 12. 2022 | 1,2 % |
1. 9. 2022 | 1,3 % |
1. 6. 2022 | 1,3 % |
1. 3. 2022 | 1,2 % |
1. 12. 2021 | 1,2 % |
1. 9. 2021 | 1,4 % |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Index nákladov na zamestnanosť mzdy
Index nákladov na zamestnanosť (ECI) je ukazovateľom zmeny nákladov na pracovnú silu, nezávisle od vplyvu presunov v zamestnanosti medzi povolaniami a priemyselnými kategóriami. Séria celkového odmeňovania zahŕňa zmeny miezd a platov a náklady zamestnávateľov na zamestnanecké výhody. ECI vypočítava indexy celkového odmeňovania, miezd a platov a výhod samostatne pre všetkých civilných pracovníkov v Spojených štátoch, pre pracovníkov v súkromnom sektore a pre pracovníkov v štátnej a miestnej správe.
Makrostránky pre iné krajiny v Amerika
- 🇦🇷Argentína
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazília
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Čile
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánska republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Čo je Index nákladov na zamestnanosť mzdy
Index nákladov práce - mzdy: Komplexný prehľad Na našej profesionálnej stránke eulerpool sa venujeme poskytovaniu detailných makroekonomických dát, ktoré sú nevyhnutné pre pochopenie hospodárskych trendov a analýzu ekonomických výhľadov. V rámci týchto údajov je kľúčovou zložkou aj Index nákladov práce - mzdy (anglicky Employment Cost Index - Wages). Tento index hrá významnú rolu v oblasti makroekonomiky, podnikateľských stratégiách a hospodárskej politiky. Index nákladov práce - mzdy je jedným z ukazovateľov využívaných na meranie a analýzu kontinuálneho vývoja nákladov na pracovnú silu, konkrétne miezd a platov. Tento index poskytuje hlboký vhľad do toho, ako sa vyvíjajú náklady na zamestnancov v čase, čím umožňuje ekonomických analytikom, podnikateľom a tvorcom politík lepšie plánovať a prijímať informované rozhodnutia. Jedným z hlavných dôvodov, prečo je Index nákladov práce - mzdy taký dôležitý, je fakt, že mzdy a platy predstavujú podstatnú časť celkových nákladov na pracovnú silu. Tento index taktiež odhaľuje širšie trendy v ekonomike, ako je napríklad inflácia, produktivita a konkurencieschopnosť na pracovnom trhu. V prípade, že index zaznamenáva nárast, môže to indikovať tlak na rast inflácie, čo môže viesť k zvýšeniu úrokových sadzieb centrálnou bankou. Na druhej strane, pokles indexu môže naznačovať zníženie inflačných tlakov a potenciálne tlaky na redukciu úrokových sadzieb. Naša webová stránka eulerpool prináša detailný prehľad indexu nákladov práce - mzdy, umožňujúc používateľom sledovať aktuálne údaje a historické trendy. Táto funkcionalita je neoceniteľná pre analytikov, ktorí potrebujú presné a aktuálne informácie na podporu svojich analýz a prognóz. Napríklad, prostredníctvom tohto indexu je možné lepšie porozumieť vzťahu medzi mzdami a infláciou, čo môže byť kľúčové pri hodnotení hospodárskej situácie a predpovedaní budúceho vývoja cenových hladín. Index nákladov práce - mzdy je vyhotovovaný na základe širokého spektra dát, ktoré zahŕňajú rôzne sektory ekonomiky, ako sú priemysel, služby, stavebníctvo a verejná správa. Tieto dáta sú získavané od rôznych zdrojov, vrátane veľkých firiem, stredných podnikov a verejných inštitúcií, čo zaručuje komplexnosť a reprezentatívnosť indexu. Výpočet indexu nákladov práce - mzdy zahŕňa porovnanie zmeny miezd a platov počas určitého obdobia. Tento proces je zameraný na zachytenie ako nominálnych, tak aj reálnych zmien v nákladoch na zamestnancov, čím umožňuje presnejší pohľad na dynamiku miezd v súlade s hospodárskymi podmienkami. Naša platforma eulerpool poskytuje užívateľom nielen aktuálne hodnoty indexu, ale aj možnosť porovnávať tieto hodnoty s inými ekonomickými ukazovateľmi, ako sú napríklad HDP, inflácia, nezamestnanosť a produktivita práce. Táto integrácia dát umožňuje užívateľom komplexnejšie analýzy a lepšie pochopenie prepojení medzi jednotlivými ekonomickými ukazovateľmi. Okrem sledovania trendov je Index nákladov práce - mzdy tiež užitočným nástrojom pre podniky pri nastavovaní mzdovej politiky. Spoločnosti môžu využívať tento index na porovnanie svojich mzdových nákladov s priemerom v ich odvetví a regióne, čím získajú lepšiu predstavu o konkurencieschopnosti svojich platových ponúk. Táto informácia je kľúčová pre prilákanie a udržanie kvalifikovaných pracovníkov, čo je nevyhnutné pre dlhodobý rast a úspech podniku. Pre tvorcov hospodárskej politiky poskytuje Index nákladov práce - mzdy cenné informácie potrebné na formulovanie efektívnej mzdovej a sociálnej politiky. Na základe tohto indexu môžu vlády a regulačné orgány lepšie pochopiť, ako sa vyvíjajú mzdy v rôznych sektoroch a regiónoch, čo im umožňuje adresovať mzdovú nerovnosť a zlepšovať životné podmienky obyvateľstva. Jedným z významných aspektov, ktorý eulerpool ponúka, je možnosť vizualizácie dát pomocou grafov a tabuliek. Táto funkcionalita umožňuje užívateľom nielen analyzovať dáta, ale aj efektívne prezentovať svoje zistenia. Pre akademikov, výskumníkov a analytikov je vizualizácia kľúčová pri vytváraní prehľadných prezentácií a reportov, ktoré môžu podporiť ich argumenty a závery. Na záver, Index nákladov práce - mzdy je nesmierne hodnotným nástrojom pre pochopenie ekonomických trendov a analýzu hospodárskych výhľadov. Na našej stránke eulerpool poskytujeme komplexné množstvo dát a analytických nástrojov, ktoré sú neoceniteľné pre ekonomických analytikov, podnikateľov a tvorcov politík. Veríme, že prístup k presným a aktuálnym dátam je kľúčový pre informované rozhodovanie a dlhodobý úspech v dynamickom ekonomickom prostredí.