Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Spojené kráľovstvo Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota Plný pracovný úväzok v Spojené kráľovstvo je 25,245 mil. . Plný pracovný úväzok v Spojené kráľovstvo vzrástol na 25,245 mil. dňa 1. 9. 2024, po tom, čo bol 25,205 mil. dňa 1. 8. 2024. Od 1. 5. 1992 do 1. 10. 2024 bol priemerný HDP v Spojené kráľovstvo 21,81 mil. . Historický rekord bol dosiahnutý dňa 1. 10. 2024 s hodnotou 25,28 mil. , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 1. 1994 s hodnotou 19,14 mil. .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 5. 1992 | 19,63 mil. |
1. 6. 1992 | 19,58 mil. |
1. 7. 1992 | 19,53 mil. |
1. 8. 1992 | 19,52 mil. |
1. 9. 1992 | 19,49 mil. |
1. 10. 1992 | 19,44 mil. |
1. 11. 1992 | 19,39 mil. |
1. 12. 1992 | 19,33 mil. |
1. 1. 1993 | 19,31 mil. |
1. 2. 1993 | 19,26 mil. |
1. 3. 1993 | 19,24 mil. |
1. 4. 1993 | 19,21 mil. |
1. 5. 1993 | 19,21 mil. |
1. 6. 1993 | 19,22 mil. |
1. 7. 1993 | 19,22 mil. |
1. 8. 1993 | 19,18 mil. |
1. 9. 1993 | 19,19 mil. |
1. 10. 1993 | 19,18 mil. |
1. 11. 1993 | 19,14 mil. |
1. 12. 1993 | 19,16 mil. |
1. 1. 1994 | 19,14 mil. |
1. 2. 1994 | 19,20 mil. |
1. 3. 1994 | 19,20 mil. |
1. 4. 1994 | 19,23 mil. |
1. 5. 1994 | 19,22 mil. |
1. 6. 1994 | 19,22 mil. |
1. 7. 1994 | 19,27 mil. |
1. 8. 1994 | 19,26 mil. |
1. 9. 1994 | 19,29 mil. |
1. 10. 1994 | 19,29 mil. |
1. 11. 1994 | 19,35 mil. |
1. 12. 1994 | 19,36 mil. |
1. 1. 1995 | 19,35 mil. |
1. 2. 1995 | 19,37 mil. |
1. 3. 1995 | 19,42 mil. |
1. 4. 1995 | 19,44 mil. |
1. 5. 1995 | 19,45 mil. |
1. 6. 1995 | 19,45 mil. |
1. 7. 1995 | 19,45 mil. |
1. 8. 1995 | 19,47 mil. |
1. 9. 1995 | 19,49 mil. |
1. 10. 1995 | 19,48 mil. |
1. 11. 1995 | 19,46 mil. |
1. 12. 1995 | 19,49 mil. |
1. 1. 1996 | 19,47 mil. |
1. 2. 1996 | 19,47 mil. |
1. 3. 1996 | 19,42 mil. |
1. 4. 1996 | 19,45 mil. |
1. 5. 1996 | 19,48 mil. |
1. 6. 1996 | 19,50 mil. |
1. 7. 1996 | 19,46 mil. |
1. 8. 1996 | 19,49 mil. |
1. 9. 1996 | 19,51 mil. |
1. 10. 1996 | 19,55 mil. |
1. 11. 1996 | 19,60 mil. |
1. 12. 1996 | 19,58 mil. |
1. 1. 1997 | 19,63 mil. |
1. 2. 1997 | 19,69 mil. |
1. 3. 1997 | 19,75 mil. |
1. 4. 1997 | 19,78 mil. |
1. 5. 1997 | 19,78 mil. |
1. 6. 1997 | 19,83 mil. |
1. 7. 1997 | 19,82 mil. |
1. 8. 1997 | 19,83 mil. |
1. 9. 1997 | 19,86 mil. |
1. 10. 1997 | 19,88 mil. |
1. 11. 1997 | 19,93 mil. |
1. 12. 1997 | 19,99 mil. |
1. 1. 1998 | 19,99 mil. |
1. 2. 1998 | 20,00 mil. |
1. 3. 1998 | 20,00 mil. |
1. 4. 1998 | 20,01 mil. |
1. 5. 1998 | 19,99 mil. |
1. 6. 1998 | 19,99 mil. |
1. 7. 1998 | 20,07 mil. |
1. 8. 1998 | 20,13 mil. |
1. 9. 1998 | 20,14 mil. |
1. 10. 1998 | 20,14 mil. |
1. 11. 1998 | 20,15 mil. |
1. 12. 1998 | 20,17 mil. |
1. 1. 1999 | 20,17 mil. |
1. 2. 1999 | 20,22 mil. |
1. 3. 1999 | 20,23 mil. |
1. 4. 1999 | 20,24 mil. |
1. 5. 1999 | 20,25 mil. |
1. 6. 1999 | 20,29 mil. |
1. 7. 1999 | 20,30 mil. |
1. 8. 1999 | 20,34 mil. |
1. 9. 1999 | 20,40 mil. |
1. 10. 1999 | 20,38 mil. |
1. 11. 1999 | 20,45 mil. |
1. 12. 1999 | 20,46 mil. |
1. 1. 2000 | 20,46 mil. |
1. 2. 2000 | 20,41 mil. |
1. 3. 2000 | 20,45 mil. |
1. 4. 2000 | 20,49 mil. |
1. 5. 2000 | 20,52 mil. |
1. 6. 2000 | 20,52 mil. |
1. 7. 2000 | 20,55 mil. |
1. 8. 2000 | 20,56 mil. |
1. 9. 2000 | 20,53 mil. |
1. 10. 2000 | 20,54 mil. |
1. 11. 2000 | 20,52 mil. |
1. 12. 2000 | 20,57 mil. |
1. 1. 2001 | 20,62 mil. |
1. 2. 2001 | 20,61 mil. |
1. 3. 2001 | 20,62 mil. |
1. 4. 2001 | 20,69 mil. |
1. 5. 2001 | 20,72 mil. |
1. 6. 2001 | 20,72 mil. |
1. 7. 2001 | 20,72 mil. |
1. 8. 2001 | 20,79 mil. |
1. 9. 2001 | 20,77 mil. |
1. 10. 2001 | 20,78 mil. |
1. 11. 2001 | 20,79 mil. |
1. 12. 2001 | 20,78 mil. |
1. 1. 2002 | 20,74 mil. |
1. 2. 2002 | 20,76 mil. |
1. 3. 2002 | 20,79 mil. |
1. 4. 2002 | 20,82 mil. |
1. 5. 2002 | 20,83 mil. |
1. 6. 2002 | 20,80 mil. |
1. 7. 2002 | 20,80 mil. |
1. 8. 2002 | 20,79 mil. |
1. 9. 2002 | 20,78 mil. |
1. 10. 2002 | 20,81 mil. |
1. 11. 2002 | 20,88 mil. |
1. 12. 2002 | 20,95 mil. |
1. 1. 2003 | 20,93 mil. |
1. 2. 2003 | 20,88 mil. |
1. 3. 2003 | 20,88 mil. |
1. 4. 2003 | 20,88 mil. |
1. 5. 2003 | 20,92 mil. |
1. 6. 2003 | 20,96 mil. |
1. 7. 2003 | 20,98 mil. |
1. 8. 2003 | 20,95 mil. |
1. 9. 2003 | 20,98 mil. |
1. 10. 2003 | 20,99 mil. |
1. 11. 2003 | 21,00 mil. |
1. 12. 2003 | 20,99 mil. |
1. 1. 2004 | 21,04 mil. |
1. 2. 2004 | 21,05 mil. |
1. 3. 2004 | 21,05 mil. |
1. 4. 2004 | 21,06 mil. |
1. 5. 2004 | 21,08 mil. |
1. 6. 2004 | 21,11 mil. |
1. 7. 2004 | 21,11 mil. |
1. 8. 2004 | 21,13 mil. |
1. 9. 2004 | 21,18 mil. |
1. 10. 2004 | 21,23 mil. |
1. 11. 2004 | 21,33 mil. |
1. 12. 2004 | 21,38 mil. |
1. 1. 2005 | 21,43 mil. |
1. 2. 2005 | 21,51 mil. |
1. 3. 2005 | 21,51 mil. |
1. 4. 2005 | 21,47 mil. |
1. 5. 2005 | 21,45 mil. |
1. 6. 2005 | 21,47 mil. |
1. 7. 2005 | 21,52 mil. |
1. 8. 2005 | 21,60 mil. |
1. 9. 2005 | 21,63 mil. |
1. 10. 2005 | 21,63 mil. |
1. 11. 2005 | 21,60 mil. |
1. 12. 2005 | 21,62 mil. |
1. 1. 2006 | 21,66 mil. |
1. 2. 2006 | 21,68 mil. |
1. 3. 2006 | 21,70 mil. |
1. 4. 2006 | 21,76 mil. |
1. 5. 2006 | 21,75 mil. |
1. 6. 2006 | 21,75 mil. |
1. 7. 2006 | 21,77 mil. |
1. 8. 2006 | 21,82 mil. |
1. 9. 2006 | 21,76 mil. |
1. 10. 2006 | 21,71 mil. |
1. 11. 2006 | 21,75 mil. |
1. 12. 2006 | 21,75 mil. |
1. 1. 2007 | 21,75 mil. |
1. 2. 2007 | 21,75 mil. |
1. 3. 2007 | 21,76 mil. |
1. 4. 2007 | 21,80 mil. |
1. 5. 2007 | 21,90 mil. |
1. 6. 2007 | 21,90 mil. |
1. 7. 2007 | 21,92 mil. |
1. 8. 2007 | 21,95 mil. |
1. 9. 2007 | 21,99 mil. |
1. 10. 2007 | 22,04 mil. |
1. 11. 2007 | 22,05 mil. |
1. 12. 2007 | 22,08 mil. |
1. 1. 2008 | 22,08 mil. |
1. 2. 2008 | 22,13 mil. |
1. 3. 2008 | 22,13 mil. |
1. 4. 2008 | 22,16 mil. |
1. 5. 2008 | 22,23 mil. |
1. 6. 2008 | 22,19 mil. |
1. 7. 2008 | 22,17 mil. |
1. 8. 2008 | 22,08 mil. |
1. 9. 2008 | 22,06 mil. |
1. 10. 2008 | 22,01 mil. |
1. 11. 2008 | 21,96 mil. |
1. 12. 2008 | 21,95 mil. |
1. 1. 2009 | 21,95 mil. |
1. 2. 2009 | 21,84 mil. |
1. 3. 2009 | 21,77 mil. |
1. 4. 2009 | 21,72 mil. |
1. 5. 2009 | 21,59 mil. |
1. 6. 2009 | 21,48 mil. |
1. 7. 2009 | 21,41 mil. |
1. 8. 2009 | 21,45 mil. |
1. 9. 2009 | 21,39 mil. |
1. 10. 2009 | 21,35 mil. |
1. 11. 2009 | 21,34 mil. |
1. 12. 2009 | 21,35 mil. |
1. 1. 2010 | 21,29 mil. |
1. 2. 2010 | 21,28 mil. |
1. 3. 2010 | 21,23 mil. |
1. 4. 2010 | 21,22 mil. |
1. 5. 2010 | 21,27 mil. |
1. 6. 2010 | 21,30 mil. |
1. 7. 2010 | 21,34 mil. |
1. 8. 2010 | 21,31 mil. |
1. 9. 2010 | 21,34 mil. |
1. 10. 2010 | 21,29 mil. |
1. 11. 2010 | 21,28 mil. |
1. 12. 2010 | 21,33 mil. |
1. 1. 2011 | 21,39 mil. |
1. 2. 2011 | 21,43 mil. |
1. 3. 2011 | 21,44 mil. |
1. 4. 2011 | 21,41 mil. |
1. 5. 2011 | 21,45 mil. |
1. 6. 2011 | 21,48 mil. |
1. 7. 2011 | 21,45 mil. |
1. 8. 2011 | 21,44 mil. |
1. 9. 2011 | 21,41 mil. |
1. 10. 2011 | 21,40 mil. |
1. 11. 2011 | 21,38 mil. |
1. 12. 2011 | 21,37 mil. |
1. 1. 2012 | 21,36 mil. |
1. 2. 2012 | 21,35 mil. |
1. 3. 2012 | 21,37 mil. |
1. 4. 2012 | 21,41 mil. |
1. 5. 2012 | 21,48 mil. |
1. 6. 2012 | 21,51 mil. |
1. 7. 2012 | 21,54 mil. |
1. 8. 2012 | 21,57 mil. |
1. 9. 2012 | 21,57 mil. |
1. 10. 2012 | 21,56 mil. |
1. 11. 2012 | 21,67 mil. |
1. 12. 2012 | 21,74 mil. |
1. 1. 2013 | 21,75 mil. |
1. 2. 2013 | 21,70 mil. |
1. 3. 2013 | 21,73 mil. |
1. 4. 2013 | 21,72 mil. |
1. 5. 2013 | 21,73 mil. |
1. 6. 2013 | 21,77 mil. |
1. 7. 2013 | 21,87 mil. |
1. 8. 2013 | 21,89 mil. |
1. 9. 2013 | 21,94 mil. |
1. 10. 2013 | 22,00 mil. |
1. 11. 2013 | 22,11 mil. |
1. 12. 2013 | 22,14 mil. |
1. 1. 2014 | 22,17 mil. |
1. 2. 2014 | 22,24 mil. |
1. 3. 2014 | 22,28 mil. |
1. 4. 2014 | 22,38 mil. |
1. 5. 2014 | 22,45 mil. |
1. 6. 2014 | 22,40 mil. |
1. 7. 2014 | 22,40 mil. |
1. 8. 2014 | 22,51 mil. |
1. 9. 2014 | 22,57 mil. |
1. 10. 2014 | 22,59 mil. |
1. 11. 2014 | 22,57 mil. |
1. 12. 2014 | 22,63 mil. |
1. 1. 2015 | 22,69 mil. |
1. 2. 2015 | 22,75 mil. |
1. 3. 2015 | 22,77 mil. |
1. 4. 2015 | 22,78 mil. |
1. 5. 2015 | 22,76 mil. |
1. 6. 2015 | 22,79 mil. |
1. 7. 2015 | 22,80 mil. |
1. 8. 2015 | 22,86 mil. |
1. 9. 2015 | 22,89 mil. |
1. 10. 2015 | 22,99 mil. |
1. 11. 2015 | 23,05 mil. |
1. 12. 2015 | 23,08 mil. |
1. 1. 2016 | 23,04 mil. |
1. 2. 2016 | 23,08 mil. |
1. 3. 2016 | 23,09 mil. |
1. 4. 2016 | 23,09 mil. |
1. 5. 2016 | 23,17 mil. |
1. 6. 2016 | 23,18 mil. |
1. 7. 2016 | 23,26 mil. |
1. 8. 2016 | 23,23 mil. |
1. 9. 2016 | 23,25 mil. |
1. 10. 2016 | 23,24 mil. |
1. 11. 2016 | 23,26 mil. |
1. 12. 2016 | 23,30 mil. |
1. 1. 2017 | 23,33 mil. |
1. 2. 2017 | 23,41 mil. |
1. 3. 2017 | 23,49 mil. |
1. 4. 2017 | 23,50 mil. |
1. 5. 2017 | 23,51 mil. |
1. 6. 2017 | 23,56 mil. |
1. 7. 2017 | 23,58 mil. |
1. 8. 2017 | 23,54 mil. |
1. 9. 2017 | 23,50 mil. |
1. 10. 2017 | 23,54 mil. |
1. 11. 2017 | 23,64 mil. |
1. 12. 2017 | 23,61 mil. |
1. 1. 2018 | 23,69 mil. |
1. 2. 2018 | 23,67 mil. |
1. 3. 2018 | 23,74 mil. |
1. 4. 2018 | 23,75 mil. |
1. 5. 2018 | 23,84 mil. |
1. 6. 2018 | 23,85 mil. |
1. 7. 2018 | 23,87 mil. |
1. 8. 2018 | 23,90 mil. |
1. 9. 2018 | 23,93 mil. |
1. 10. 2018 | 23,97 mil. |
1. 11. 2018 | 24,01 mil. |
1. 12. 2018 | 24,04 mil. |
1. 1. 2019 | 24,12 mil. |
1. 2. 2019 | 24,15 mil. |
1. 3. 2019 | 24,15 mil. |
1. 4. 2019 | 24,21 mil. |
1. 5. 2019 | 24,14 mil. |
1. 6. 2019 | 24,18 mil. |
1. 7. 2019 | 24,23 mil. |
1. 8. 2019 | 24,25 mil. |
1. 9. 2019 | 24,27 mil. |
1. 10. 2019 | 24,27 mil. |
1. 11. 2019 | 24,39 mil. |
1. 12. 2019 | 24,45 mil. |
1. 1. 2020 | 24,50 mil. |
1. 2. 2020 | 24,48 mil. |
1. 3. 2020 | 24,27 mil. |
1. 4. 2020 | 24,18 mil. |
1. 5. 2020 | 24,23 mil. |
1. 6. 2020 | 24,31 mil. |
1. 7. 2020 | 24,27 mil. |
1. 8. 2020 | 24,27 mil. |
1. 9. 2020 | 24,23 mil. |
1. 10. 2020 | 24,27 mil. |
1. 11. 2020 | 24,33 mil. |
1. 12. 2020 | 24,26 mil. |
1. 1. 2021 | 24,32 mil. |
1. 2. 2021 | 24,42 mil. |
1. 3. 2021 | 24,46 mil. |
1. 4. 2021 | 24,50 mil. |
1. 5. 2021 | 24,50 mil. |
1. 6. 2021 | 24,54 mil. |
1. 7. 2021 | 24,59 mil. |
1. 8. 2021 | 24,54 mil. |
1. 9. 2021 | 24,57 mil. |
1. 10. 2021 | 24,50 mil. |
1. 11. 2021 | 24,47 mil. |
1. 12. 2021 | 24,53 mil. |
1. 1. 2022 | 24,49 mil. |
1. 2. 2022 | 24,55 mil. |
1. 3. 2022 | 24,54 mil. |
1. 4. 2022 | 24,61 mil. |
1. 5. 2022 | 24,73 mil. |
1. 6. 2022 | 24,71 mil. |
1. 7. 2022 | 24,64 mil. |
1. 8. 2022 | 24,68 mil. |
1. 9. 2022 | 24,66 mil. |
1. 10. 2022 | 24,69 mil. |
1. 11. 2022 | 24,68 mil. |
1. 12. 2022 | 24,68 mil. |
1. 1. 2023 | 24,65 mil. |
1. 2. 2023 | 24,70 mil. |
1. 3. 2023 | 24,70 mil. |
1. 4. 2023 | 24,87 mil. |
1. 5. 2023 | 24,82 mil. |
1. 6. 2023 | 24,68 mil. |
1. 7. 2023 | 24,67 mil. |
1. 8. 2023 | 24,64 mil. |
1. 9. 2023 | 24,79 mil. |
1. 10. 2023 | 24,85 mil. |
1. 11. 2023 | 24,92 mil. |
1. 12. 2023 | 25,00 mil. |
1. 1. 2024 | 25,04 mil. |
1. 2. 2024 | 25,02 mil. |
1. 3. 2024 | 25,10 mil. |
1. 4. 2024 | 25,02 mil. |
1. 5. 2024 | 25,08 mil. |
1. 6. 2024 | 25,12 mil. |
1. 7. 2024 | 25,20 mil. |
1. 8. 2024 | 25,21 mil. |
1. 9. 2024 | 25,25 mil. |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2024 | 25,245 mil. |
1. 8. 2024 | 25,205 mil. |
1. 7. 2024 | 25,202 mil. |
1. 6. 2024 | 25,117 mil. |
1. 5. 2024 | 25,078 mil. |
1. 4. 2024 | 25,021 mil. |
1. 3. 2024 | 25,103 mil. |
1. 2. 2024 | 25,015 mil. |
1. 1. 2024 | 25,038 mil. |
1. 12. 2023 | 24,997 mil. |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇬🇧 Čiastočný úväzok | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Dôchodkový vek mužov | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Dôchodkový vek žien | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Miera neaktívnosti | 21,7 % | 21,7 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti | 4,4 % | 4,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 12,7 % | 13,7 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 74,9 % | 74,9 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 78,1 % | 77,8 % | Mesačne |
🇬🇧 Mimopoľnohospodárske platové výkazy | -58 569 | -6 195 | Mesačne |
🇬🇧 Minimálne mzdy | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ročne |
🇬🇧 Mzdy | 706 GBP/Week | 700 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Mzdy vo výrobe | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Náklady na prácu | 122,3 points | 121 points | kvartál |
🇬🇧 Nezamestnané osoby | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Ponuky práce | 818 000 | 828 000 | Mesačne |
🇬🇧 populácia | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Ročne |
🇬🇧 Priemerný počet hodín týždenne | 32,1 Hours | 32,1 Hours | Mesačne |
🇬🇧 Priemerný zárobok bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Mesačne |
🇬🇧 Produktivita | 101,8 points | 102 points | kvartál |
🇬🇧 Rast miezd | 5,2 % | 4,4 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok bez bonusov | 1,9 % | 2,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok vrátane bonusov | 0,8 % | 0,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Zamestnanci | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Zmena počtu žiadostí o podporu v nezamestnanosti | 23 700 | 102 300 | Mesačne |
🇬🇧 Zmena zamestnanosti | 173 000 | 253 000 | Mesačne |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.