Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Spojené kráľovstvo Produktivita
Cena
Aktuálna hodnota Produktivita v Spojené kráľovstvo je 102 bodyky. Produktivita v Spojené kráľovstvo klesla na 102 bodyky dňa 1. 12. 2023, po tom, ako bola 103 bodyky dňa 1. 9. 2023. Od 1. 3. 1971 do 1. 3. 2024 bola priemerná hodnota HDP v Spojené kráľovstvo 76,73 bodyky. Rekordná hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 9. 2020 s 104,90 bodyky, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 3. 1971 s 42,60 bodyky.
Produktivita ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Produktivita | |
---|---|
1. 3. 1971 | 42,60 points |
1. 6. 1971 | 43,40 points |
1. 9. 1971 | 44,20 points |
1. 12. 1971 | 44,50 points |
1. 3. 1972 | 44,20 points |
1. 6. 1972 | 45,00 points |
1. 9. 1972 | 45,10 points |
1. 12. 1972 | 45,60 points |
1. 3. 1973 | 47,40 points |
1. 6. 1973 | 47,40 points |
1. 9. 1973 | 46,90 points |
1. 12. 1973 | 46,70 points |
1. 3. 1974 | 45,60 points |
1. 6. 1974 | 46,30 points |
1. 9. 1974 | 46,80 points |
1. 12. 1974 | 46,30 points |
1. 3. 1975 | 46,70 points |
1. 6. 1975 | 46,20 points |
1. 9. 1975 | 46,20 points |
1. 12. 1975 | 47,00 points |
1. 3. 1976 | 47,90 points |
1. 6. 1976 | 47,80 points |
1. 9. 1976 | 48,40 points |
1. 12. 1976 | 49,20 points |
1. 3. 1977 | 49,30 points |
1. 6. 1977 | 48,70 points |
1. 9. 1977 | 48,90 points |
1. 12. 1977 | 49,60 points |
1. 3. 1978 | 50,00 points |
1. 6. 1978 | 50,40 points |
1. 9. 1978 | 51,00 points |
1. 12. 1978 | 51,10 points |
1. 3. 1979 | 50,70 points |
1. 6. 1979 | 52,70 points |
1. 9. 1979 | 51,80 points |
1. 12. 1979 | 52,20 points |
1. 3. 1980 | 51,80 points |
1. 6. 1980 | 51,50 points |
1. 9. 1980 | 52,10 points |
1. 12. 1980 | 52,20 points |
1. 3. 1981 | 52,90 points |
1. 6. 1981 | 53,80 points |
1. 9. 1981 | 54,80 points |
1. 12. 1981 | 55,30 points |
1. 3. 1982 | 55,50 points |
1. 6. 1982 | 56,40 points |
1. 9. 1982 | 57,00 points |
1. 12. 1982 | 57,70 points |
1. 3. 1983 | 59,30 points |
1. 6. 1983 | 59,50 points |
1. 9. 1983 | 59,80 points |
1. 12. 1983 | 59,70 points |
1. 3. 1984 | 59,90 points |
1. 6. 1984 | 58,80 points |
1. 9. 1984 | 58,80 points |
1. 12. 1984 | 59,50 points |
1. 3. 1985 | 60,10 points |
1. 6. 1985 | 61,30 points |
1. 9. 1985 | 61,20 points |
1. 12. 1985 | 61,20 points |
1. 3. 1986 | 61,60 points |
1. 6. 1986 | 62,20 points |
1. 9. 1986 | 62,60 points |
1. 12. 1986 | 63,40 points |
1. 3. 1987 | 63,50 points |
1. 6. 1987 | 64,10 points |
1. 9. 1987 | 64,80 points |
1. 12. 1987 | 64,90 points |
1. 3. 1988 | 65,20 points |
1. 6. 1988 | 65,10 points |
1. 9. 1988 | 65,40 points |
1. 12. 1988 | 65,50 points |
1. 3. 1989 | 65,10 points |
1. 6. 1989 | 65,00 points |
1. 9. 1989 | 65,00 points |
1. 12. 1989 | 65,00 points |
1. 3. 1990 | 65,40 points |
1. 6. 1990 | 65,80 points |
1. 9. 1990 | 65,60 points |
1. 12. 1990 | 66,10 points |
1. 3. 1991 | 66,50 points |
1. 6. 1991 | 67,50 points |
1. 9. 1991 | 68,30 points |
1. 12. 1991 | 69,00 points |
1. 3. 1992 | 69,20 points |
1. 6. 1992 | 69,20 points |
1. 9. 1992 | 70,10 points |
1. 12. 1992 | 71,30 points |
1. 3. 1993 | 71,60 points |
1. 6. 1993 | 72,00 points |
1. 9. 1993 | 72,70 points |
1. 12. 1993 | 73,30 points |
1. 3. 1994 | 73,40 points |
1. 6. 1994 | 73,80 points |
1. 9. 1994 | 73,80 points |
1. 12. 1994 | 73,60 points |
1. 3. 1995 | 74,00 points |
1. 6. 1995 | 73,90 points |
1. 9. 1995 | 74,70 points |
1. 12. 1995 | 74,60 points |
1. 3. 1996 | 75,30 points |
1. 6. 1996 | 75,50 points |
1. 9. 1996 | 76,00 points |
1. 12. 1996 | 76,60 points |
1. 3. 1997 | 76,90 points |
1. 6. 1997 | 77,20 points |
1. 9. 1997 | 77,60 points |
1. 12. 1997 | 78,70 points |
1. 3. 1998 | 79,00 points |
1. 6. 1998 | 79,50 points |
1. 9. 1998 | 79,60 points |
1. 12. 1998 | 80,60 points |
1. 3. 1999 | 80,70 points |
1. 6. 1999 | 80,80 points |
1. 9. 1999 | 81,80 points |
1. 12. 1999 | 82,80 points |
1. 3. 2000 | 84,90 points |
1. 6. 2000 | 84,60 points |
1. 9. 2000 | 85,10 points |
1. 12. 2000 | 85,00 points |
1. 3. 2001 | 86,00 points |
1. 6. 2001 | 85,80 points |
1. 9. 2001 | 86,30 points |
1. 12. 2001 | 86,60 points |
1. 3. 2002 | 87,00 points |
1. 6. 2002 | 87,70 points |
1. 9. 2002 | 87,80 points |
1. 12. 2002 | 88,40 points |
1. 3. 2003 | 89,00 points |
1. 6. 2003 | 89,50 points |
1. 9. 2003 | 90,30 points |
1. 12. 2003 | 91,40 points |
1. 3. 2004 | 90,80 points |
1. 6. 2004 | 91,50 points |
1. 9. 2004 | 91,60 points |
1. 12. 2004 | 91,00 points |
1. 3. 2005 | 91,70 points |
1. 6. 2005 | 92,70 points |
1. 9. 2005 | 92,90 points |
1. 12. 2005 | 93,80 points |
1. 3. 2006 | 94,10 points |
1. 6. 2006 | 94,60 points |
1. 9. 2006 | 94,60 points |
1. 12. 2006 | 94,70 points |
1. 3. 2007 | 95,50 points |
1. 6. 2007 | 95,90 points |
1. 9. 2007 | 96,30 points |
1. 12. 2007 | 96,80 points |
1. 3. 2008 | 96,20 points |
1. 6. 2008 | 96,90 points |
1. 9. 2008 | 95,30 points |
1. 12. 2008 | 93,80 points |
1. 3. 2009 | 93,60 points |
1. 6. 2009 | 93,50 points |
1. 9. 2009 | 94,10 points |
1. 12. 2009 | 94,40 points |
1. 3. 2010 | 95,50 points |
1. 6. 2010 | 95,70 points |
1. 9. 2010 | 95,80 points |
1. 12. 2010 | 95,50 points |
1. 3. 2011 | 95,70 points |
1. 6. 2011 | 96,80 points |
1. 9. 2011 | 96,60 points |
1. 12. 2011 | 96,90 points |
1. 3. 2012 | 96,80 points |
1. 6. 2012 | 96,10 points |
1. 9. 2012 | 96,10 points |
1. 12. 2012 | 95,70 points |
1. 3. 2013 | 95,80 points |
1. 6. 2013 | 96,20 points |
1. 9. 2013 | 95,70 points |
1. 12. 2013 | 96,20 points |
1. 3. 2014 | 96,10 points |
1. 6. 2014 | 96,10 points |
1. 9. 2014 | 96,70 points |
1. 12. 2014 | 96,70 points |
1. 3. 2015 | 96,60 points |
1. 6. 2015 | 97,20 points |
1. 9. 2015 | 97,50 points |
1. 12. 2015 | 96,10 points |
1. 3. 2016 | 97,00 points |
1. 6. 2016 | 97,40 points |
1. 9. 2016 | 97,70 points |
1. 12. 2016 | 98,00 points |
1. 3. 2017 | 98,20 points |
1. 6. 2017 | 98,30 points |
1. 9. 2017 | 99,80 points |
1. 12. 2017 | 100,20 points |
1. 3. 2018 | 99,80 points |
1. 6. 2018 | 99,90 points |
1. 9. 2018 | 99,30 points |
1. 12. 2018 | 99,50 points |
1. 3. 2019 | 99,20 points |
1. 6. 2019 | 99,60 points |
1. 9. 2019 | 100,40 points |
1. 12. 2019 | 100,70 points |
1. 3. 2020 | 99,90 points |
1. 6. 2020 | 96,90 points |
1. 9. 2020 | 104,90 points |
1. 12. 2020 | 100,70 points |
1. 3. 2021 | 101,10 points |
1. 6. 2021 | 102,80 points |
1. 9. 2021 | 101,70 points |
1. 12. 2021 | 102,90 points |
1. 3. 2022 | 102,00 points |
1. 6. 2022 | 102,00 points |
1. 9. 2022 | 102,40 points |
1. 12. 2022 | 102,30 points |
1. 3. 2023 | 101,60 points |
1. 6. 2023 | 102,20 points |
1. 9. 2023 | 103,00 points |
1. 12. 2023 | 102,00 points |
Produktivita História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 102 bodyky |
1. 9. 2023 | 103 bodyky |
1. 6. 2023 | 102,2 bodyky |
1. 3. 2023 | 101,6 bodyky |
1. 12. 2022 | 102,3 bodyky |
1. 9. 2022 | 102,4 bodyky |
1. 6. 2022 | 102 bodyky |
1. 3. 2022 | 102 bodyky |
1. 12. 2021 | 102,9 bodyky |
1. 9. 2021 | 101,7 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Produktivita
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇬🇧 Čiastočný úväzok | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Dôchodkový vek mužov | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Dôchodkový vek žien | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Miera neaktívnosti | 21,8 % | 21,9 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti | 4,4 % | 4,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 12,8 % | 13,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 75 % | 74,8 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 78,1 % | 77,8 % | Mesačne |
🇬🇧 Mimopoľnohospodárske platové výkazy | -58 569 | -6 195 | Mesačne |
🇬🇧 Minimálne mzdy | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ročne |
🇬🇧 Mzdy | 693 GBP/Week | 690 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Mzdy vo výrobe | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Náklady na prácu | 122,3 points | 121 points | kvartál |
🇬🇧 Nezamestnané osoby | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Plný úväzok | 24,901 mil. | 24,909 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Ponuky práce | 841 000 | 856 000 | Mesačne |
🇬🇧 populácia | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Ročne |
🇬🇧 Priemerný počet hodín týždenne | 31,9 Hours | 31,9 Hours | Mesačne |
🇬🇧 Priemerný zárobok bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Mesačne |
🇬🇧 Rast miezd | 3,8 % | 4,1 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok bez bonusov | 1,9 % | 2,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok vrátane bonusov | 0,8 % | 0,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Zamestnanci | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Zmena počtu žiadostí o podporu v nezamestnanosti | 23 700 | 102 300 | Mesačne |
🇬🇧 Zmena zamestnanosti | 373 000 | 265 000 | Mesačne |
V Spojenom kráľovstve je produktivita skutočnou hodnotou výstupu vyprodukovaného jednotkou práce počas určitého časového obdobia.
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Čo je Produktivita
Produktivita je jedným z kľúčových pojmov v makroekonomike a je nevyhnutným indikátorom na meranie efektivity ekonomiky. Našej webovej stránke Eulerpool sa venujeme poskytovaniu presných a aktuálnych makroekonomických dát, medzi ktoré patrí aj komplexná analýza produktivity. Produktivita je definovaná ako pomer výstupu k vstupu, čím sa meria efektivita, s akou sú zdroje v ekonomike využívané na výrobu tovarov a služieb. Výstup môže zahŕňať hrubý domáci produkt (HDP), zatiaľ čo vstup môže zahŕňať prácu, kapitál alebo iné výrobné faktory. V ekonomickom zmysle môže byť produktivita zameraná na rôzne úrovne – od individuálnych pracovníkov a podnikov až po celé národné hospodárstva. Vyššia produktivita znamená, že ekonomika je schopná vyprodukovať viac tovarov a služieb s menším množstvom zdrojov, čo vedie k zvýšeniu životnej úrovne. Vysoko produktívne ekonomiky majú tendenciu dosahovať vyššie príjmy, atraktívnejšie pracovné prostredie a lepšiu konkurencieschopnosť na medzinárodných trhoch. Produktivitu ovplyvňuje množstvo faktorov. Medzi hlavné patrí technologický pokrok, vzdelávanie a kvalifikácia pracovnej sily, investície do infraštruktúry a inovácií, a efektívne riadenie a organizácia práce. Na Eulerpool analyzujeme tieto faktory podrobne a prinášame užívateľom cenné informácie, ktoré môžu pomôcť pri rozhodovaní o investíciách a hospodárskej politike. Technologický pokrok je jedným z najdôležitejších hnacích motorov produktivity. Zlepšovanie technológií umožňuje firmám vyrábať viac s menším objemom zdrojov, zvyšovať kvalitu produktov a znižovať náklady. Automatizácia, digitalizácia a iné technologické inovácie menia tradičné modely výroby a poskytujú nové príležitosti na zvyšovanie produktivity. Analýza technologických trendov a ich dopadu na produktivitu je súčasťou našich reportov na eulerpool.sk. Ďalším kľúčovým faktorom je vzdelávanie a kvalifikácia pracovnej sily. Investície do ľudského kapitálu sa priamo prejavujú v lepších výsledkoch produktivity. Kvalifikovaní a vzdelaní zamestnanci sú schopní efektívnejšie využívať technologické nástroje, inovovať pracovné procesy a prispievať k zvýšenej efektivite podnikov a celých odvetví. Na našej stránke poskytujeme dáta a analýzy týkajúce sa kvalifikácie pracovnej sily a jej vplyvu na produktivitu. Investície do infraštruktúry, ako sú dopravné siete, energetické systémy, telekomunikácie a iné základné služby, tiež zohrávajú významnú úlohu pri zvyšovaní produktivity. Dobrá infraštruktúra umožňuje efektívnejšiu distribúciu tovarov a služieb, redukuje náklady na transport a zlepšuje prístup k zdrojom. Na eulerpool.sk sledujeme investičné trendy v infraštruktúre a ich vplyv na produktivitu hospodárstiev. Efektívne riadenie a organizácia práce sú ďalšími kritickými aspektmi produktivity. Spôsoby, akými sú organizované pracovné procesy, riadenie zamestnancov, pracovné prostredie a podniková kultúra, majú priamy dopad na efektivitu výroby a poskytovania služieb. Moderné prístupy k riadeniu, ako napríklad lean management, agilné metódy a iné techniky, vedú k optimalizácii procesov a zvyšovaniu produktivity. Na Eulerpool analyzujeme a prezentujeme osvedčené postupy v riadení, ktoré prispievajú k zlepšeniu výkonu podnikov a celých národných hospodárstiev. Okrem týchto vnútorných faktorov produktivitu ovplyvňujú aj externé makroekonomické podmienky, ako sú hospodárska politika, dane, regulácie, medzinárodný obchod a investičné prostredie. Napríklad priaznivá daňová politika a transparentné regulačné prostredie môžu podporovať investície do produktivity zvyšujúcich technológií a inovácií. Naopak, prísne regulácie a vysoké dane môžu brzdiť podnikateľskú aktivitu a výkonnosť ekonomiky. Na eulerpool.sk sa tiež venujeme analýze a prezentácii medzinárodných porovnaní produktivity, ktoré umožňujú sledovať výkon jednotlivých krajín a identifikovať faktory, ktoré vedú k vyššej alebo nižšej produktivite. Tieto údaje sú cenné pre vlády, podniky a analýzové tímy pri stanovovaní stratégií a plánov na zvyšovanie efektivity a konkurencieschopnosti. Pokrok v oblasti produktivity je kľúčom k udržateľnému ekonomickému rastu a zlepšeniu životnej úrovne. Uvedomenie si dôležitosti produktivity a jej determinujúce faktory poskytuje pevný základ pre tvorbu efektívnych hospodárskych politík a stratégií. Na našej stránke Eulerpool neustále monitorujeme a analyzujeme údaje o produktivite, aby sme poskytovali komplexný pohľad na tento dôležitý ekonomický indikátor. Pre našich užívateľov prinášame aktuálne informácie, trendy a predpovede, ktoré im umožňujú robiť informované rozhodnutia a prispievať k zvyšovaniu produktivity a hospodárskeho rastu. Produktivita je teda kľúčovým indikátorom, ktorý odráža efektivitu využívania zdrojov v ekonomike. Vysoká produktivita znamená vyššiu ekonomickú výkonnosť, lepšiu životnú úroveň a silnejšiu konkurencieschopnosť. Na Eulerpool formulujeme a poskytujeme insightful analýzy, ktoré nám umožňujú pochopiť komplexnosť tohto pojmu a jeho význam pre ekonomický rast.