Miera účasti na pracovnej sile Litva
Aktuální Miera účasti na pracovnej sile pro Litva
Kurs
63 %
Zmena +/-
-0,4 %
Průměr
59,39 %
Historické maximum
64,00 %
1. 9. 2024
Historické minimum
54,70 %
1. 12. 2006
Aktuálna hodnota Miera účasti na pracovnej sile v Litva je 63 %. Miera účasti na pracovnej sile v Litva klesla na 63 % dňa 1. 6. 2026, po tom, čo bola 63,4 % dňa 1. 3. 2026. Od 1. 6. 1998 do 1. 6. 2026 bol priemer HDP v Litva 59,39 %. Všetky časy najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 9. 2024 s 64,00 %, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 12. 2006 s 54,70 %.
Miera účasti na pracovnej sile v krajine Litva klesol dňa 1. 6. 2026 z 63,4 % dňa 1. 3. 2026 na 63 %. Miera účasti na pracovnej sile v krajine Litva dosahoval v priemere 59,39 % od 1. 6. 1998 do 1. 6. 2026, dosiahol historické maximum 64,00 % dňa 1. 9. 2024 a historické minimum 54,70 % dňa 1. 12. 2006.
Miera účasti na pracovnej sile
Miera účasti na pracovnej sile
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Tieto dáta cez Eulerpool API
100 000 požiadaviek/mes. zadarmo · bez karty
Miera účasti na pracovnej sile História
| Dátum | Hodnota |
|---|---|
| 63 % | |
| 63,4 % | |
| 62,6 % | |
| 63,8 % | |
| 63,3 % | |
| 62,6 % | |
| 63,2 % | |
| 64 % | |
| 63,8 % | |
| 63,1 % |
Podobné makroekonomické ukazovatele ako Miera účasti na pracovnej sile
Dôchodkový vek ženy
Ročne
Miera dlhodobej nezamestnanosti
Štvrťrok
Miera nezamestnanosti
Mesačne
Miera nezamestnanosti mladých ľudí
Mesačne
Miera voľných pracovných miest
Štvrťrok
Miera zamestnanosti
Štvrťrok
Minimálne mzdy
Štvrťrok
Mzdy
Štvrťrok
Mzdy vo výrobe
Štvrťrok
Náklady na pracovnú silu
Štvrťrok
Nezamestnaní ľudia
Mesačne
Plná zamestnanosť
Štvrťrok
Ponuky pracovných miest
Štvrťrok
Populácia
Ročne
Prácač časť
Štvrťrok
Produktivita
Štvrťrok
Vek odchodu do dôchodku muži
Ročne
Zamestnané osoby
Štvrťrok
Zmena zamestnanosti
Štvrťrok
Miera účasti na pracovnej sile
Miera účasti pracovnej sily je počet zamestnaných a nezamestnaných osôb, ktoré hľadajú prácu, vydelený celkovou populáciou v produktívnom veku.
Makrostránky pre ďalšie krajiny v Európa
Čo je Miera účasti na pracovnej sile?
Labor Force Participation Rate, alebo Miera účasti na pracovnej sile, je jedným z kľúčových ukazovateľov v makroekonómii, ktorý dokáže podstatným spôsobom ovplyvniť pohľad na ekonomiku konkrétnej krajiny. Na našom profesionálnom portáli eulerpool, ktorý sa špecializuje na zobrazenie makroekonomických údajov, venujeme tejto kategórii značnú pozornosť vzhľadom na jej dôležitosť a komplexnosť. Labor Force Participation Rate meria podiel pracujúcich, ktorí sú buď zamestnaní alebo aktívne hľadajú prácu, v porovnaní s celou populáciou schopnou pracovať. Tento ukazovateľ je nesmierne významný, pretože odráža dostupnosť pracovnej sily, čo je kľúčový element pre ekonomický rast a stabilitu. Vysoká miera účasti na pracovnej sile zvyčajne signalizuje zdravú ekonomiku, kde je pracovná sila využívaná efektívne. Naopak, nízka miera naznačuje, že je veľký počet ľudí, ktorí z nejakých dôvodov nepracujú, čo môže byť signálom problémov v ekonomike, ako sú vysoká nezamestnanosť, nedostatok kvalifikovaných pracovných síl alebo problémy na strane dopytu po pracovnej sile. Jedným z faktorov, ktoré ovplyvňujú Labor Force Participation Rate, je demografia. Napríklad starnutie populácie môže viesť k poklesu miery, pretože vyšší počet ľudí vstupuje do dôchodkového veku a odchádza z pracovnej sily. Ďalším faktorom je dostupnosť vzdelania a odborného vzdelávania, ktoré môžu zvýšiť kvalifikovanosť pracovnej sily a tým zvýšiť jej účasť. Okrem toho, ekonomická politika štátu, napríklad existencia pracovných programov a podpora zamestnanosti, tiež hrá kľúčovú úlohu v ovplyvňovaní tohto ukazovateľa. Významnou časťou analyzy Labor Force Participation Rate je aj rozdiel medzi mužmi a ženami. Zatiaľ čo v mnohých krajinách je z historických dôvodov vyššia miera účasti na pracovnej sile u mužov, postupne sa táto medzera zmenšuje vplyvom rôznych spoločensko-ekonomických zmien, ako sú vyššia miera vzdelania u žien, zlepšenie pracovných podmienok a liberalizácia trhu práce. Na našom portáli eulerpool sa snažíme prinášať precízne a aktuálne údaje o miere účasti na pracovnej sile, ktoré sú nevyhnutné pre analytikov, ekonomov, politikov a ostatných zainteresovaných. Sledovanie tohto ukazovateľa je nevyhnutné na pochopenie toho, ako dobre sú pracovné zdroje v krajine využívané a aké sú možnosti pre budúci ekonomický rast. V neposlednom rade, Labor Force Participation Rate má vplyv aj na iné makroekonomické ukazovatele, ako sú HDP, inflácia a produktivita práce. Vysoká miera účasti na pracovnej sile môže podporiť rast HDP prostredníctvom zvýšenia produkcie a spotreby. Okrem toho môže zabrániť prehriatiu ekonomiky tým, že zmierňuje infláciu. Produktivita práce je často meraná v závislosti na počte pracujúcich ľudí a ich výkone, čo znamená, že vyššia miera účasti môže priamo prispieť k zlepšeniu produktivity. Analýza historických trendov v miere účasti na pracovnej sile môže tiež poskytnúť cenné informácie o dlhodobých zmenách v ekonomike. Napríklad nárast miery účasti na pracovnej sile v období ekonomického rozkvetu môže signalizovať, že novovytvorené pracovné miesta sú dostatočne atraktívne a poskytované pracovné podmienky dostatočne priaznivé, aby motivovali viac ľudí vstúpiť na trh práce. Na druhej strane, klesajúca miera môže naznačovať problémy alebo obmedzenia, ktoré bránia efektívnemu využívaniu pracovnej sily. Záverom možno povedať, že Labor Force Participation Rate je multifaktorový ukazovateľ, ktorý poskytuje hlboké vhľad do fungovania ekonomiky a jej schopnosti využívať svoj pracovný potenciál. Na eulerpool dbáme na to, aby naše údaje boli čo najpresnejšie a predstavovali reálny obraz situácie na trhu práce. Vďaka tomu môžu naši používatelia robiť informované rozhodnutia a lepšie chápať dynamiku ekonomického prostredia, v ktorom pôsobia.
Miera účasti na pracovnej sile Litva — FAQ
Jaká je aktuální Miera účasti na pracovnej sile v Litva?
Aktuální Miera účasti na pracovnej sile v Litva je 63 % k 1. 6. 2026.
Jak se Miera účasti na pracovnej sile v Litva nedávno změnila?
Miera účasti na pracovnej sile v Litva klesla z 63,4 % (1. 3. 2026) na 63 % (1. 6. 2026).
Jaké je historické maximum Miera účasti na pracovnej sile v Litva?
Historické maximum Miera účasti na pracovnej sile v Litva bylo 64,00 % dne 1. 9. 2024.
Jaké je historické minimum Miera účasti na pracovnej sile v Litva?
Historické minimum Miera účasti na pracovnej sile v Litva bylo 54,70 % dne 1. 12. 2006.
Jaký je historický průměr Miera účasti na pracovnej sile v Litva?
Historický průměr Miera účasti na pracovnej sile v Litva je 59,39 % od 1. 6. 1998 do 1. 6. 2026.
Odkud pocházejí data Miera účasti na pracovnej sile pro Litva?
Data Miera účasti na pracovnej sile pro Litva pocházejí z Statistics Lithuania a zveřejňuje je Eulerpool.
Ďalšie nástroje a analýzy
Bezplatné nástroje a trhové dáta od Eulerpool.
Akciový skríning
Preskúmajte 20 000+ akcií po celom svete v rámci 1 000 000+ údajových bodov.
Nákupy insiderov
Sledujte nákupy a predaje insider v reálnom čase.
Superinvestori
Sledujte portfóliá najväčších investorov sveta
Kalendár dividend
Plánujte pasívny príjem s dátumami výplaty dividend.
Kalendár výsledkov
Termíny a časy štvrťročných výsledkov na jednom mieste.
Ekonomický kalendár
Ekonomické udalosti a vydané údaje z 200+ krajín.
Sledovanie Kongresu
Zverejnenia STOCK Act od členov amerického Kongresu
Fear & Greed Index
Indikátor trhového sentimentu
Krypto Fear & Greed Index
Ukazovatel nalady krypto trhu
Nápady
Zoznam akcií kurátor podľa stratégie, indexu a krajiny.
Sektory
Najlepšie akcie zoradené podľa odvetvia a sektora.
Krajiny
Akciové trhy a Top spoločnosti podľa krajiny.
Stratégia
Overené investičné stratégie s histórickými výnosmi.
Index
Výkonnosť a zloženie hlavných akciových indexov.
ETFs
Vyše 9 000 ETF podľa poskytovateľa, triedy aktív a indexu.
Krypto
Živé ceny a trhová kapitalizácia hlavných mincí.
Komodity
Gold, oil, gas, metals, agriculture and electricity prices.
Forex
Živé výmenné kurzy hlavných menových párov.
Slovník
Komplexný burzovinský slovník pre finančné a akciové pojmy
Blog
Správy, partnerstvá a oznámenia produktov