Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Lotyšsko Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota pre Plný pracovný úväzok v Lotyšsko je 768 500 . Plný pracovný úväzok v Lotyšsko klesol na 768 500 dňa 1. 12. 2023, po tom, čo bola 781 100 dňa 1. 9. 2023. Od 1. 6. 1998 do 1. 3. 2024, priemerný HDP v Lotyšsko bol 819 700,00 . Najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 12. 2007 s 984 300,00 , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 3. 2010 s 720 300,00 .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 6. 1998 | 846 100,00 |
1. 12. 1998 | 839 900,00 |
1. 6. 1999 | 835 800,00 |
1. 12. 1999 | 830 000,00 |
1. 6. 2000 | 821 500,00 |
1. 12. 2000 | 819 500,00 |
1. 6. 2001 | 824 700,00 |
1. 12. 2001 | 826 000,00 |
1. 3. 2002 | 809 000,00 |
1. 6. 2002 | 841 300,00 |
1. 9. 2002 | 861 000,00 |
1. 12. 2002 | 868 000,00 |
1. 3. 2003 | 830 200,00 |
1. 6. 2003 | 842 800,00 |
1. 9. 2003 | 878 500,00 |
1. 12. 2003 | 840 200,00 |
1. 3. 2004 | 833 900,00 |
1. 6. 2004 | 832 800,00 |
1. 9. 2004 | 864 600,00 |
1. 12. 2004 | 839 400,00 |
1. 3. 2005 | 852 600,00 |
1. 6. 2005 | 856 200,00 |
1. 9. 2005 | 889 800,00 |
1. 12. 2005 | 884 100,00 |
1. 3. 2006 | 889 800,00 |
1. 6. 2006 | 923 300,00 |
1. 9. 2006 | 962 700,00 |
1. 12. 2006 | 955 100,00 |
1. 3. 2007 | 928 100,00 |
1. 6. 2007 | 941 500,00 |
1. 9. 2007 | 981 600,00 |
1. 12. 2007 | 984 300,00 |
1. 3. 2008 | 955 800,00 |
1. 6. 2008 | 960 600,00 |
1. 9. 2008 | 960 300,00 |
1. 12. 2008 | 919 200,00 |
1. 3. 2009 | 848 200,00 |
1. 6. 2009 | 813 700,00 |
1. 9. 2009 | 786 500,00 |
1. 12. 2009 | 770 200,00 |
1. 3. 2010 | 720 300,00 |
1. 6. 2010 | 744 700,00 |
1. 9. 2010 | 775 700,00 |
1. 12. 2010 | 761 900,00 |
1. 3. 2011 | 743 900,00 |
1. 6. 2011 | 767 100,00 |
1. 9. 2011 | 779 600,00 |
1. 12. 2011 | 776 000,00 |
1. 3. 2012 | 744 400,00 |
1. 6. 2012 | 764 100,00 |
1. 9. 2012 | 792 600,00 |
1. 12. 2012 | 799 400,00 |
1. 3. 2013 | 793 600,00 |
1. 6. 2013 | 794 900,00 |
1. 9. 2013 | 810 600,00 |
1. 12. 2013 | 799 700,00 |
1. 3. 2014 | 788 000,00 |
1. 6. 2014 | 808 300,00 |
1. 9. 2014 | 803 000,00 |
1. 12. 2014 | 797 700,00 |
1. 3. 2015 | 804 400,00 |
1. 6. 2015 | 812 900,00 |
1. 9. 2015 | 805 600,00 |
1. 12. 2015 | 794 500,00 |
1. 3. 2016 | 789 900,00 |
1. 6. 2016 | 798 100,00 |
1. 9. 2016 | 789 200,00 |
1. 12. 2016 | 774 100,00 |
1. 3. 2017 | 782 600,00 |
1. 6. 2017 | 794 600,00 |
1. 9. 2017 | 799 100,00 |
1. 12. 2017 | 799 000,00 |
1. 3. 2018 | 799 700,00 |
1. 6. 2018 | 813 800,00 |
1. 9. 2018 | 818 600,00 |
1. 12. 2018 | 802 500,00 |
1. 3. 2019 | 792 800,00 |
1. 6. 2019 | 797 900,00 |
1. 9. 2019 | 800 800,00 |
1. 12. 2019 | 795 700,00 |
1. 3. 2020 | 762 100,00 |
1. 6. 2020 | 782 600,00 |
1. 9. 2020 | 786 700,00 |
1. 12. 2020 | 767 100,00 |
1. 3. 2021 | 740 500,00 |
1. 6. 2021 | 757 800,00 |
1. 9. 2021 | 765 400,00 |
1. 12. 2021 | 765 200,00 |
1. 3. 2022 | 762 200,00 |
1. 6. 2022 | 789 200,00 |
1. 9. 2022 | 795 300,00 |
1. 12. 2022 | 787 200,00 |
1. 3. 2023 | 768 700,00 |
1. 6. 2023 | 783 200,00 |
1. 9. 2023 | 781 100,00 |
1. 12. 2023 | 768 500,00 |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 768 500 |
1. 9. 2023 | 781 100 |
1. 6. 2023 | 783 200 |
1. 3. 2023 | 768 700 |
1. 12. 2022 | 787 200 |
1. 9. 2022 | 795 300 |
1. 6. 2022 | 789 200 |
1. 3. 2022 | 762 200 |
1. 12. 2021 | 765 200 |
1. 9. 2021 | 765 400 |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇱🇻 Čiastočný úväzok | 58 200 | 56 700 | kvartál |
🇱🇻 Dôchodkový vek mužov | 64,75 Years | 64,5 Years | Ročne |
🇱🇻 Dôchodkový vek žien | 64,75 Years | 64,5 Years | Ročne |
🇱🇻 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 2,1 % | 1,8 % | kvartál |
🇱🇻 Miera nezamestnanosti | 7,2 % | 6,8 % | kvartál |
🇱🇻 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 9,1 % | 9,8 % | Mesačne |
🇱🇻 Miera zamestnanosti | 64 % | 64 % | kvartál |
🇱🇻 Miera zamestnanosti | 68,9 % | 68,6 % | kvartál |
🇱🇻 Minimálne mzdy | 700 EUR/Month | 700 EUR/Month | kvartál |
🇱🇻 Mzdy | 1 213 EUR/Month | 1 160 EUR/Month | Mesačne |
🇱🇻 Náklady na prácu | 173,26 points | 170,19 points | kvartál |
🇱🇻 Nezamestnané osoby | 45 432 | 47 858 | Mesačne |
🇱🇻 Ponuka pracovných miest | 2,8 % | 2,5 % | kvartál |
🇱🇻 Ponuky práce | 24 224 | 22 230 | kvartál |
🇱🇻 populácia | 1,87 mil. | 1,88 mil. | Ročne |
🇱🇻 Produktivita | 120,417 points | 120,774 points | kvartál |
🇱🇻 Zamestnanci | 880 000 | 878 000 | kvartál |
🇱🇻 Zmena zamestnanosti | 0,3 % | -1 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.