Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Japonsko Medziročná (YoY) mzda za nadčasy
Cena
Aktuálna hodnota Medziročná (YoY) mzda za nadčasy v Japonsko je 0,2 %. Medziročná (YoY) mzda za nadčasy v Japonsko klesla na 0,2 % dňa 1. 11. 2023, po tom, čo bola 0,2 % dňa 1. 8. 2023. Od 1. 1. 1991 do 1. 4. 2024 bol priemerný HDP v Japonsko 0,01 %. Historické maximum bolo dosiahnuté dňa 1. 5. 2021 s hodnotou 19,90 %, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 5. 2020 s hodnotou -26,30 %.
Medziročná (YoY) mzda za nadčasy ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Odmena za nadčasy YoY | |
---|---|
1. 1. 1991 | 2,10 % |
1. 2. 1991 | 2,00 % |
1. 3. 1991 | 0,10 % |
1. 4. 1994 | 0,20 % |
1. 6. 1994 | 2,20 % |
1. 7. 1994 | 0,40 % |
1. 8. 1994 | 0,80 % |
1. 9. 1994 | 3,10 % |
1. 10. 1994 | 5,50 % |
1. 11. 1994 | 7,50 % |
1. 12. 1994 | 9,00 % |
1. 1. 1995 | 5,60 % |
1. 2. 1995 | 7,10 % |
1. 3. 1995 | 6,60 % |
1. 4. 1995 | 6,60 % |
1. 5. 1995 | 4,90 % |
1. 6. 1995 | 2,30 % |
1. 7. 1995 | 2,50 % |
1. 8. 1995 | 4,20 % |
1. 9. 1995 | 2,70 % |
1. 10. 1995 | 0,60 % |
1. 11. 1995 | 0,90 % |
1. 12. 1995 | 1,00 % |
1. 1. 1996 | 1,70 % |
1. 2. 1996 | 3,80 % |
1. 3. 1996 | 5,20 % |
1. 4. 1996 | 2,40 % |
1. 5. 1996 | 3,00 % |
1. 6. 1996 | 3,90 % |
1. 7. 1996 | 7,40 % |
1. 8. 1996 | 6,20 % |
1. 9. 1996 | 6,40 % |
1. 10. 1996 | 7,10 % |
1. 11. 1996 | 6,60 % |
1. 12. 1996 | 6,30 % |
1. 1. 1997 | 6,20 % |
1. 2. 1997 | 5,10 % |
1. 3. 1997 | 3,60 % |
1. 4. 1997 | 7,60 % |
1. 5. 1997 | 6,30 % |
1. 6. 1997 | 4,80 % |
1. 7. 1997 | 2,80 % |
1. 8. 1997 | 3,00 % |
1. 9. 1997 | 2,00 % |
1. 10. 1997 | 0,90 % |
1. 11. 1997 | 0,50 % |
1. 5. 1999 | 0,70 % |
1. 6. 1999 | 0,20 % |
1. 7. 1999 | 2,50 % |
1. 8. 1999 | 3,00 % |
1. 9. 1999 | 3,80 % |
1. 10. 1999 | 3,40 % |
1. 11. 1999 | 6,40 % |
1. 12. 1999 | 3,90 % |
1. 1. 2000 | 2,40 % |
1. 2. 2000 | 2,90 % |
1. 3. 2000 | 4,00 % |
1. 4. 2000 | 3,90 % |
1. 5. 2000 | 4,00 % |
1. 6. 2000 | 4,90 % |
1. 7. 2000 | 4,00 % |
1. 8. 2000 | 4,50 % |
1. 9. 2000 | 5,50 % |
1. 10. 2000 | 4,30 % |
1. 11. 2000 | 4,00 % |
1. 12. 2000 | 3,80 % |
1. 1. 2001 | 2,50 % |
1. 2. 2001 | 1,40 % |
1. 8. 2002 | 1,10 % |
1. 9. 2002 | 1,70 % |
1. 10. 2002 | 2,30 % |
1. 11. 2002 | 5,40 % |
1. 12. 2002 | 5,20 % |
1. 1. 2003 | 4,70 % |
1. 2. 2003 | 5,30 % |
1. 3. 2003 | 4,10 % |
1. 4. 2003 | 2,20 % |
1. 5. 2003 | 3,70 % |
1. 6. 2003 | 2,60 % |
1. 7. 2003 | 4,20 % |
1. 8. 2003 | 2,70 % |
1. 9. 2003 | 3,90 % |
1. 10. 2003 | 2,70 % |
1. 11. 2003 | 3,80 % |
1. 12. 2003 | 2,80 % |
1. 1. 2004 | 6,40 % |
1. 2. 2004 | 4,00 % |
1. 3. 2004 | 4,70 % |
1. 4. 2004 | 5,10 % |
1. 5. 2004 | 5,70 % |
1. 6. 2004 | 5,80 % |
1. 7. 2004 | 6,30 % |
1. 8. 2004 | 5,10 % |
1. 9. 2004 | 3,70 % |
1. 10. 2004 | 4,20 % |
1. 11. 2004 | 2,60 % |
1. 12. 2004 | 4,90 % |
1. 1. 2005 | 0,80 % |
1. 2. 2005 | 1,50 % |
1. 3. 2005 | 0,10 % |
1. 4. 2005 | 2,30 % |
1. 5. 2005 | 1,40 % |
1. 6. 2005 | 2,80 % |
1. 7. 2005 | 2,10 % |
1. 8. 2005 | 1,70 % |
1. 9. 2005 | 1,50 % |
1. 10. 2005 | 2,00 % |
1. 11. 2005 | 1,40 % |
1. 12. 2005 | 2,20 % |
1. 1. 2006 | 2,80 % |
1. 2. 2006 | 2,00 % |
1. 3. 2006 | 3,30 % |
1. 4. 2006 | 2,00 % |
1. 5. 2006 | 3,00 % |
1. 6. 2006 | 2,20 % |
1. 7. 2006 | 2,30 % |
1. 8. 2006 | 2,50 % |
1. 9. 2006 | 3,50 % |
1. 10. 2006 | 1,80 % |
1. 11. 2006 | 3,20 % |
1. 12. 2006 | 2,40 % |
1. 1. 2007 | 0,10 % |
1. 2. 2007 | 1,00 % |
1. 3. 2007 | 0,10 % |
1. 4. 2007 | 1,40 % |
1. 5. 2007 | 1,20 % |
1. 6. 2007 | 0,30 % |
1. 8. 2007 | 0,80 % |
1. 9. 2007 | 0,90 % |
1. 10. 2007 | 0,80 % |
1. 2. 2008 | 1,80 % |
1. 3. 2008 | 3,40 % |
1. 4. 2008 | 0,10 % |
1. 7. 2008 | 0,20 % |
1. 1. 2010 | 2,30 % |
1. 2. 2010 | 8,00 % |
1. 3. 2010 | 12,70 % |
1. 4. 2010 | 12,30 % |
1. 5. 2010 | 11,20 % |
1. 6. 2010 | 12,10 % |
1. 7. 2010 | 12,30 % |
1. 8. 2010 | 10,80 % |
1. 9. 2010 | 10,00 % |
1. 10. 2010 | 6,40 % |
1. 11. 2010 | 6,30 % |
1. 12. 2010 | 6,20 % |
1. 1. 2011 | 3,50 % |
1. 2. 2011 | 4,30 % |
1. 3. 2011 | 1,60 % |
1. 7. 2011 | 0,20 % |
1. 10. 2011 | 2,80 % |
1. 11. 2011 | 2,10 % |
1. 12. 2011 | 1,60 % |
1. 1. 2012 | 2,90 % |
1. 2. 2012 | 3,90 % |
1. 3. 2012 | 4,40 % |
1. 4. 2012 | 5,60 % |
1. 5. 2012 | 6,80 % |
1. 6. 2012 | 4,90 % |
1. 7. 2012 | 0,90 % |
1. 8. 2012 | 2,40 % |
1. 4. 2013 | 0,10 % |
1. 5. 2013 | 0,10 % |
1. 6. 2013 | 0,70 % |
1. 7. 2013 | 2,10 % |
1. 8. 2013 | 2,60 % |
1. 9. 2013 | 3,30 % |
1. 10. 2013 | 5,50 % |
1. 11. 2013 | 5,40 % |
1. 12. 2013 | 4,60 % |
1. 1. 2014 | 4,40 % |
1. 2. 2014 | 4,10 % |
1. 3. 2014 | 5,30 % |
1. 4. 2014 | 5,60 % |
1. 5. 2014 | 3,60 % |
1. 6. 2014 | 2,70 % |
1. 7. 2014 | 3,20 % |
1. 8. 2014 | 0,80 % |
1. 9. 2014 | 1,50 % |
1. 10. 2014 | 0,80 % |
1. 11. 2014 | 0,60 % |
1. 12. 2014 | 0,20 % |
1. 1. 2015 | 2,10 % |
1. 2. 2015 | 0,50 % |
1. 7. 2015 | 0,70 % |
1. 8. 2015 | 1,60 % |
1. 9. 2015 | 1,30 % |
1. 10. 2015 | 1,80 % |
1. 11. 2015 | 1,20 % |
1. 12. 2015 | 1,30 % |
1. 2. 2016 | 0,10 % |
1. 3. 2016 | 1,30 % |
1. 4. 2016 | 1,10 % |
1. 5. 2016 | 0,50 % |
1. 2. 2017 | 0,50 % |
1. 5. 2017 | 0,30 % |
1. 7. 2017 | 0,20 % |
1. 8. 2017 | 1,30 % |
1. 9. 2017 | 1,20 % |
1. 11. 2017 | 1,90 % |
1. 12. 2017 | 0,60 % |
1. 1. 2018 | 0,10 % |
1. 2. 2018 | 0,40 % |
1. 3. 2018 | 2,20 % |
1. 4. 2018 | 1,80 % |
1. 5. 2018 | 2,00 % |
1. 6. 2018 | 3,50 % |
1. 7. 2018 | 1,60 % |
1. 8. 2018 | 1,30 % |
1. 9. 2018 | 0,20 % |
1. 10. 2018 | 1,70 % |
1. 11. 2018 | 0,60 % |
1. 5. 2019 | 0,90 % |
1. 7. 2019 | 0,10 % |
1. 8. 2019 | 0,10 % |
1. 4. 2021 | 5,40 % |
1. 5. 2021 | 19,90 % |
1. 6. 2021 | 18,00 % |
1. 7. 2021 | 11,60 % |
1. 8. 2021 | 6,00 % |
1. 9. 2021 | 4,60 % |
1. 10. 2021 | 2,30 % |
1. 11. 2021 | 2,90 % |
1. 12. 2021 | 5,20 % |
1. 1. 2022 | 4,30 % |
1. 2. 2022 | 4,90 % |
1. 3. 2022 | 4,20 % |
1. 4. 2022 | 5,00 % |
1. 5. 2022 | 5,30 % |
1. 6. 2022 | 4,80 % |
1. 7. 2022 | 4,70 % |
1. 8. 2022 | 4,10 % |
1. 9. 2022 | 6,80 % |
1. 10. 2022 | 7,70 % |
1. 11. 2022 | 5,40 % |
1. 12. 2022 | 2,90 % |
1. 1. 2023 | 0,50 % |
1. 2. 2023 | 1,20 % |
1. 3. 2023 | 1,20 % |
1. 5. 2023 | 0,50 % |
1. 6. 2023 | 1,90 % |
1. 8. 2023 | 0,20 % |
1. 11. 2023 | 0,20 % |
Medziročná (YoY) mzda za nadčasy História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 11. 2023 | 0,2 % |
1. 8. 2023 | 0,2 % |
1. 6. 2023 | 1,9 % |
1. 5. 2023 | 0,5 % |
1. 3. 2023 | 1,2 % |
1. 2. 2023 | 1,2 % |
1. 1. 2023 | 0,5 % |
1. 12. 2022 | 2,9 % |
1. 11. 2022 | 5,4 % |
1. 10. 2022 | 7,7 % |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Medziročná (YoY) mzda za nadčasy
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇯🇵 Čiastočný úväzok | 7,65 mil. | 7,693 mil. | Mesačne |
🇯🇵 Dôchodkový vek mužov | 64 Years | 64 Years | Ročne |
🇯🇵 Dôchodkový vek žien | 64 Years | 64 Years | Ročne |
🇯🇵 Miera nezamestnanosti | 2,5 % | 2,4 % | Mesačne |
🇯🇵 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 3,8 % | 4 % | Mesačne |
🇯🇵 Miera zamestnanosti | 61,4 % | 61,2 % | Mesačne |
🇯🇵 Miera zamestnanosti | 63,3 % | 63,1 % | Mesačne |
🇯🇵 Minimálne mzdy | 1 002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Ročne |
🇯🇵 Mzdy | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Mesačne |
🇯🇵 Mzdy vo výrobe | 355 857 JPY/Month | 354 140 JPY/Month | Mesačne |
🇯🇵 Nezamestnané osoby | 1,71 mil. | 1,68 mil. | Mesačne |
🇯🇵 Plný úväzok | 23,77 mil. | 23,009 mil. | Mesačne |
🇯🇵 Pomer medzi ponukami práce a počtom žiadostí | 1,24 | 1,26 | Mesačne |
🇯🇵 Ponuky práce | 836 938 | 832 062 | Mesačne |
🇯🇵 populácia | 124,3 mil. | 124,95 mil. | Ročne |
🇯🇵 Produktivita | 104,6 points | 97,1 points | Mesačne |
🇯🇵 Rast miezd | 2,1 % | 1 % | Mesačne |
🇯🇵 Reálny zárobok bez bonusov | 1,1 % | -1,3 % | Mesačne |
🇯🇵 Reálny zárobok vrátane bonusov | 0 % | -0,4 % | Mesačne |
🇯🇵 Zamestnanci | 67,61 mil. | 67,51 mil. | Mesačne |
V Japonsku sú nevykázané hotovostné zárobky mzdy vyplácané za prácu vykonanú mimo plánovaných pracovných hodín a počas dní voľna alebo nočnej práce, teda príspevky za prácu mimo pracovných hodín, nočnú prácu, skorú rannú prácu a pohotovosť.
Makrostránky pre iné krajiny v Ázia
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇸🇦Saudská Arábia
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južná Kórea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Arménsko
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bután
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambódža
- 🇹🇱Východný Timor
- 🇬🇪Gruzínsko
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgizsko
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Mjanmarsko
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severná Kórea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestína
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkménsko
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Čo je Medziročná (YoY) mzda za nadčasy
'Overtime Pay YoY' je jedným z kľúčových indikátorov, ktorý poskytuje hlboký vhľad do stavu makroekonomického prostredia a pracovného trhu v krajine. Tento indikátor odzrkadľuje medziročný rast alebo pokles platieb za nadčasy a predstavuje jednu z najvýznamnejších zložiek kompenzácie pracovníkov. Overtime Pay YoY je obzvlášť relevantný pre firmy, ekonómov, politikov a analytikov, ktorí sledujú trendy v zamestnanosti, mzdovej politike a celkovom ekonomickom raste. Overtime Pay YoY je metrika, ktorá sleduje zmeny v sumách vyplácaných zamestnancom za hodiny, ktoré odpracovali nad rámec ich bežnej pracovnej doby. Zvýšenie alebo zníženie týchto platieb môže signalizovať dôležité trendy v ekonomike. Keď es sú vysoké dopyty po nadčasovej práci a rastúce mzdy za nadčasové hodiny, často to indikuje ekonomický rast a zvýšenú aktivitu v rôznych priemyselných sektoroch. Na druhej strane, pokles v Overtime Pay YoY môže byť varovným signálom ekonomického spomalenia a zhoršujúcich sa pracovných podmienok. Jednou z hlavných výhod sledovania Overtime Pay YoY je, že poskytuje detailné informácie o sile pracovného trhu. V čase ekonomického rozmachu majú firmy tendenciu žiadať od svojich zamestnancov viac práce nad rámec bežnej pracovnej doby. To vedie k zvýšeniu platieb za nadčasy. Tento nárast môže naznačovať pozitívne ekonomické podmienky, keďže firmy sú ochotné vyplácať vyššie mzdy za dodatkovú prácu v dôsledku zvýšeného dopytu po ich produktoch alebo službách. Naproti tomu, ak dôjde k poklesu Overtime Pay YoY, môže to značit spomalenie ekonomiky. Firmy môžu znižovať objem nadčasovej práce v dôsledku poklesu dopytu alebo snahy o znižovanie nákladov. Tento trend môže byť predzvesťou ekonomických problémov, ako sú recesie alebo obdobia stagnácie. Analytici a ekonómovia starostlivo sledujú tieto trendy, aby mohli včas identifikovať potenciálne riziká a prijať adekvátne opatrenia. Ďalším dôležitým aspektom Overtime Pay YoY je jeho vplyv na životnú úroveň a kúpnu silu obyvateľstva. Vyššie platby za nadčasy môžu zvyšovať disponibilný príjem, čo môže podporovať spotrebu a následne ekonomický rast. Ľudia majú viac finančných prostriedkov na nákup tovarov a služieb, čo môže stimulovať rôzne sektory hospodárstva. Naopak, pokles v platbách za nadčasy môže viesť k zníženiu kúpnej sily a následnému poklesu spotrebiteľského dopytu. Sledovanie Overtime Pay YoY je tiež kľúčové pre firmy a manažérov, ktorí sa snažia optimalizovať svoje nákladové štruktúry a zlepšiť ekonomickú výkonnosť. Vysoké náklady na nadčasy môžu negatívne ovplyvniť ziskovosť podniku. Manažéri môžu využívať tieto údaje na implementáciu efektívnych stratégií, ako sú zmeny v rozvrhu práce alebo prijímanie ďalších zamestnancov, čo môže pomôcť znížiť závislosť na nadčasovej práci a optimalizovať náklady. Eulerpool, ako profesionálny webový portál pre makroekonomické dáta, sa zameriava na poskytovanie detailných a aktuálnych informácií o Overtime Pay YoY. Naša platforma umožňuje používateľom ľahko sledovať trendy v platie za nadčasy, analyzovať ich dopad na ekonomiku a robiť informované rozhodnutia na základe presných dát. Naše grafy a analytické nástroje poskytujú jasnú vizualizáciu medziročných zmien, čo je neoceniteľné pre odborníkov, ktorí potrebujú hlboký vhľad do makroekonomických podmienok. Naša databáza Overtime Pay YoY je neustále aktualizovaná a využíva najnovšie údaje od renomovaných zdrojov, čím zabezpečuje, že naši používatelia majú prístup k najaktuálnejším informáciám. Analytické nástroje, ktoré ponúkame, umožňujú podrobnú analýzu a umožňujú užívateľom sledovať dlhodobé trendy, identifikovať sezónne variácie a predpovedať budúce zmeny. Pre analytikov a ekonómov je neoceniteľné mať prístup k presným a aktuálnym informáciám o Overtime Pay YoY. Tieto údaje môžu byť kľúčové pri tvorbe makroekonomických prognóz, hodnotení efektívnosti hospodárskych politík a identifikácii potenciálnych rizík. Ekonómovia môžu používať tieto údaje na skúmanie vzťahu medzi nadčasovou prácou a inými makroekonomickými indikátormi, ako sú inflácia, nezamestnanosť a ekonomický rast. Okrem toho môžu tieto dáta pomôcť firmám pri vyhodnocovaní ich vlastných stratégií a porovnávaní ich výkonu s priemyselnými štandardmi. Firmy môžu použiť tieto informácie na optimalizáciu svojich mzdových politík, plánovanie pracovnej sily a stanovovanie mzdy za nadčasovú prácu, čo môže mať významný dopad na ich konkurencieschopnosť a finančné výsledky. Na záver, Overtime Pay YoY je neoceniteľným nástrojom pre sledovanie a analýzu makroekonomických podmienok. Poskytuje hlboký vhľad do pracovného trhu a umožňuje sledovanie ekonomických trendov, ktoré môžu mať široký dopad na firmy, jednotlivcov a celú ekonomiku. Naša platforma Eulerpool poskytuje užívateľom prístup k presným a aktuálnym informáciám o Overtime Pay YoY, čím umožňuje odborníkom robiť informované a strategické rozhodnutia na základe dôveryhodných dát.