Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Соединенное Королевство Вакансии
Курс
Текущая стоимость Вакансии в Соединенное Королевство составляет 840 000 . Вакансии в Соединенное Королевство уменьшилась до 840 000 на 01.08.2024, после того как она составляла 853 000 на 01.07.2024. С 01.05.2001 по 01.09.2024 средний ВВП в Соединенное Королевство составлял 694 765,12 . Исторический максимум был достигнут на 01.04.2022 с 1,30 млн. , в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.05.2020 с 328 000,00 .
Вакансии ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Вакансии | |
---|---|
01.05.2001 | 680 000,00 |
01.06.2001 | 674 000,00 |
01.07.2001 | 663 000,00 |
01.08.2001 | 663 000,00 |
01.09.2001 | 639 000,00 |
01.10.2001 | 626 000,00 |
01.11.2001 | 602 000,00 |
01.12.2001 | 605 000,00 |
01.01.2002 | 616 000,00 |
01.02.2002 | 617 000,00 |
01.03.2002 | 622 000,00 |
01.04.2002 | 613 000,00 |
01.05.2002 | 616 000,00 |
01.06.2002 | 612 000,00 |
01.07.2002 | 613 000,00 |
01.08.2002 | 609 000,00 |
01.09.2002 | 609 000,00 |
01.10.2002 | 608 000,00 |
01.11.2002 | 603 000,00 |
01.12.2002 | 602 000,00 |
01.01.2003 | 596 000,00 |
01.02.2003 | 594 000,00 |
01.03.2003 | 585 000,00 |
01.04.2003 | 588 000,00 |
01.05.2003 | 579 000,00 |
01.06.2003 | 574 000,00 |
01.07.2003 | 576 000,00 |
01.08.2003 | 592 000,00 |
01.09.2003 | 604 000,00 |
01.10.2003 | 610 000,00 |
01.11.2003 | 615 000,00 |
01.12.2003 | 613 000,00 |
01.01.2004 | 617 000,00 |
01.02.2004 | 624 000,00 |
01.03.2004 | 631 000,00 |
01.04.2004 | 636 000,00 |
01.05.2004 | 641 000,00 |
01.06.2004 | 652 000,00 |
01.07.2004 | 654 000,00 |
01.08.2004 | 654 000,00 |
01.09.2004 | 654 000,00 |
01.10.2004 | 658 000,00 |
01.11.2004 | 662 000,00 |
01.12.2004 | 661 000,00 |
01.01.2005 | 655 000,00 |
01.02.2005 | 642 000,00 |
01.03.2005 | 638 000,00 |
01.04.2005 | 642 000,00 |
01.05.2005 | 642 000,00 |
01.06.2005 | 633 000,00 |
01.07.2005 | 624 000,00 |
01.08.2005 | 622 000,00 |
01.09.2005 | 608 000,00 |
01.10.2005 | 606 000,00 |
01.11.2005 | 609 000,00 |
01.12.2005 | 615 000,00 |
01.01.2006 | 612 000,00 |
01.02.2006 | 600 000,00 |
01.03.2006 | 598 000,00 |
01.04.2006 | 597 000,00 |
01.05.2006 | 604 000,00 |
01.06.2006 | 607 000,00 |
01.07.2006 | 611 000,00 |
01.08.2006 | 611 000,00 |
01.09.2006 | 618 000,00 |
01.10.2006 | 620 000,00 |
01.11.2006 | 620 000,00 |
01.12.2006 | 619 000,00 |
01.01.2007 | 629 000,00 |
01.02.2007 | 642 000,00 |
01.03.2007 | 648 000,00 |
01.04.2007 | 651 000,00 |
01.05.2007 | 659 000,00 |
01.06.2007 | 670 000,00 |
01.07.2007 | 681 000,00 |
01.08.2007 | 683 000,00 |
01.09.2007 | 686 000,00 |
01.10.2007 | 691 000,00 |
01.11.2007 | 687 000,00 |
01.12.2007 | 678 000,00 |
01.01.2008 | 687 000,00 |
01.02.2008 | 697 000,00 |
01.03.2008 | 696 000,00 |
01.04.2008 | 679 000,00 |
01.05.2008 | 657 000,00 |
01.06.2008 | 643 000,00 |
01.07.2008 | 624 000,00 |
01.08.2008 | 615 000,00 |
01.09.2008 | 596 000,00 |
01.10.2008 | 562 000,00 |
01.11.2008 | 527 000,00 |
01.12.2008 | 497 000,00 |
01.01.2009 | 478 000,00 |
01.02.2009 | 465 000,00 |
01.03.2009 | 455 000,00 |
01.04.2009 | 443 000,00 |
01.05.2009 | 431 000,00 |
01.06.2009 | 430 000,00 |
01.07.2009 | 438 000,00 |
01.08.2009 | 436 000,00 |
01.09.2009 | 432 000,00 |
01.10.2009 | 437 000,00 |
01.11.2009 | 454 000,00 |
01.12.2009 | 463 000,00 |
01.01.2010 | 467 000,00 |
01.02.2010 | 465 000,00 |
01.03.2010 | 469 000,00 |
01.04.2010 | 479 000,00 |
01.05.2010 | 484 000,00 |
01.06.2010 | 479 000,00 |
01.07.2010 | 461 000,00 |
01.08.2010 | 455 000,00 |
01.09.2010 | 454 000,00 |
01.10.2010 | 474 000,00 |
01.11.2010 | 483 000,00 |
01.12.2010 | 493 000,00 |
01.01.2011 | 490 000,00 |
01.02.2011 | 484 000,00 |
01.03.2011 | 472 000,00 |
01.04.2011 | 461 000,00 |
01.05.2011 | 461 000,00 |
01.06.2011 | 457 000,00 |
01.07.2011 | 462 000,00 |
01.08.2011 | 464 000,00 |
01.09.2011 | 466 000,00 |
01.10.2011 | 462 000,00 |
01.11.2011 | 465 000,00 |
01.12.2011 | 473 000,00 |
01.01.2012 | 473 000,00 |
01.02.2012 | 467 000,00 |
01.03.2012 | 465 000,00 |
01.04.2012 | 471 000,00 |
01.05.2012 | 474 000,00 |
01.06.2012 | 480 000,00 |
01.07.2012 | 484 000,00 |
01.08.2012 | 488 000,00 |
01.09.2012 | 490 000,00 |
01.10.2012 | 494 000,00 |
01.11.2012 | 501 000,00 |
01.12.2012 | 500 000,00 |
01.01.2013 | 505 000,00 |
01.02.2013 | 504 000,00 |
01.03.2013 | 516 000,00 |
01.04.2013 | 523 000,00 |
01.05.2013 | 534 000,00 |
01.06.2013 | 540 000,00 |
01.07.2013 | 536 000,00 |
01.08.2013 | 548 000,00 |
01.09.2013 | 552 000,00 |
01.10.2013 | 567 000,00 |
01.11.2013 | 572 000,00 |
01.12.2013 | 581 000,00 |
01.01.2014 | 595 000,00 |
01.02.2014 | 616 000,00 |
01.03.2014 | 638 000,00 |
01.04.2014 | 654 000,00 |
01.05.2014 | 663 000,00 |
01.06.2014 | 670 000,00 |
01.07.2014 | 681 000,00 |
01.08.2014 | 687 000,00 |
01.09.2014 | 702 000,00 |
01.10.2014 | 703 000,00 |
01.11.2014 | 707 000,00 |
01.12.2014 | 708 000,00 |
01.01.2015 | 720 000,00 |
01.02.2015 | 729 000,00 |
01.03.2015 | 728 000,00 |
01.04.2015 | 728 000,00 |
01.05.2015 | 732 000,00 |
01.06.2015 | 742 000,00 |
01.07.2015 | 742 000,00 |
01.08.2015 | 742 000,00 |
01.09.2015 | 741 000,00 |
01.10.2015 | 742 000,00 |
01.11.2015 | 743 000,00 |
01.12.2015 | 746 000,00 |
01.01.2016 | 745 000,00 |
01.02.2016 | 746 000,00 |
01.03.2016 | 745 000,00 |
01.04.2016 | 748 000,00 |
01.05.2016 | 750 000,00 |
01.06.2016 | 749 000,00 |
01.07.2016 | 753 000,00 |
01.08.2016 | 755 000,00 |
01.09.2016 | 762 000,00 |
01.10.2016 | 758 000,00 |
01.11.2016 | 758 000,00 |
01.12.2016 | 754 000,00 |
01.01.2017 | 767 000,00 |
01.02.2017 | 773 000,00 |
01.03.2017 | 788 000,00 |
01.04.2017 | 783 000,00 |
01.05.2017 | 782 000,00 |
01.06.2017 | 785 000,00 |
01.07.2017 | 794 000,00 |
01.08.2017 | 799 000,00 |
01.09.2017 | 809 000,00 |
01.10.2017 | 819 000,00 |
01.11.2017 | 821 000,00 |
01.12.2017 | 822 000,00 |
01.01.2018 | 815 000,00 |
01.02.2018 | 814 000,00 |
01.03.2018 | 812 000,00 |
01.04.2018 | 819 000,00 |
01.05.2018 | 829 000,00 |
01.06.2018 | 839 000,00 |
01.07.2018 | 843 000,00 |
01.08.2018 | 844 000,00 |
01.09.2018 | 862 000,00 |
01.10.2018 | 861 000,00 |
01.11.2018 | 856 000,00 |
01.12.2018 | 859 000,00 |
01.01.2019 | 847 000,00 |
01.02.2019 | 845 000,00 |
01.03.2019 | 840 000,00 |
01.04.2019 | 835 000,00 |
01.05.2019 | 821 000,00 |
01.06.2019 | 823 000,00 |
01.07.2019 | 816 000,00 |
01.08.2019 | 817 000,00 |
01.09.2019 | 810 000,00 |
01.10.2019 | 807 000,00 |
01.11.2019 | 810 000,00 |
01.12.2019 | 816 000,00 |
01.01.2020 | 819 000,00 |
01.02.2020 | 796 000,00 |
01.03.2020 | 638 000,00 |
01.04.2020 | 472 000,00 |
01.05.2020 | 328 000,00 |
01.06.2020 | 371 000,00 |
01.07.2020 | 429 000,00 |
01.08.2020 | 488 000,00 |
01.09.2020 | 531 000,00 |
01.10.2020 | 557 000,00 |
01.11.2020 | 600 000,00 |
01.12.2020 | 619 000,00 |
01.01.2021 | 621 000,00 |
01.02.2021 | 628 000,00 |
01.03.2021 | 663 000,00 |
01.04.2021 | 765 000,00 |
01.05.2021 | 867 000,00 |
01.06.2021 | 971 000,00 |
01.07.2021 | 1,05 млн. |
01.08.2021 | 1,12 млн. |
01.09.2021 | 1,19 млн. |
01.10.2021 | 1,22 млн. |
01.11.2021 | 1,24 млн. |
01.12.2021 | 1,26 млн. |
01.01.2022 | 1,27 млн. |
01.02.2022 | 1,29 млн. |
01.03.2022 | 1,30 млн. |
01.04.2022 | 1,30 млн. |
01.05.2022 | 1,30 млн. |
01.06.2022 | 1,28 млн. |
01.07.2022 | 1,26 млн. |
01.08.2022 | 1,23 млн. |
01.09.2022 | 1,22 млн. |
01.10.2022 | 1,18 млн. |
01.11.2022 | 1,15 млн. |
01.12.2022 | 1,13 млн. |
01.01.2023 | 1,13 млн. |
01.02.2023 | 1,12 млн. |
01.03.2023 | 1,09 млн. |
01.04.2023 | 1,06 млн. |
01.05.2023 | 1,04 млн. |
01.06.2023 | 1,02 млн. |
01.07.2023 | 997 000,00 |
01.08.2023 | 982 000,00 |
01.09.2023 | 959 000,00 |
01.10.2023 | 951 000,00 |
01.11.2023 | 929 000,00 |
01.12.2023 | 924 000,00 |
01.01.2024 | 916 000,00 |
01.02.2024 | 919 000,00 |
01.03.2024 | 909 000,00 |
01.04.2024 | 899 000,00 |
01.05.2024 | 875 000,00 |
01.06.2024 | 866 000,00 |
01.07.2024 | 853 000,00 |
01.08.2024 | 840 000,00 |
Вакансии История
Дата | ценность |
---|---|
01.08.2024 | 840 000 |
01.07.2024 | 853 000 |
01.06.2024 | 866 000 |
01.05.2024 | 875 000 |
01.04.2024 | 899 000 |
01.03.2024 | 909 000 |
01.02.2024 | 919 000 |
01.01.2024 | 916 000 |
01.12.2023 | 924 000 |
01.11.2023 | 929 000 |
Похожие макроэкономические показатели для Вакансии
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇬🇧 Безработные лица | 1,629 млн. | 1,578 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Внесельскохозяйственные платежные ведомости | -58 569 | -6 195 | Ежемесячно |
🇬🇧 Возраст выхода на пенсию женщин | 66 Years | 66 Years | Ежегодно |
🇬🇧 Доля экономически активного населения | 78,1 % | 77,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Занятые | 33,232 млн. | 33,094 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Заработная плата на производстве | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Ежемесячно |
🇬🇧 Зарплаты | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Ежемесячно |
🇬🇧 Изменение уровня занятости | 220 000 | 373 000 | Ежемесячно |
🇬🇧 Изменение числа заявок на пособие по безработице | 23 700 | 102 300 | Ежемесячно |
🇬🇧 Минимальная заработная плата | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ежегодно |
🇬🇧 население | 67,6 млн. | 66,98 млн. | Ежегодно |
🇬🇧 Пенсионный возраст мужчин | 66 Years | 66 Years | Ежегодно |
🇬🇧 полная занятость | 24,905 млн. | 24,901 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Продуктивность | 101,8 points | 102 points | квартал |
🇬🇧 Реальный доход без бонусов | 1,9 % | 2,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Реальный доход включая бонусы | 0,8 % | 0,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Рост заработной платы | 4,3 % | 3,9 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Среднее количество часов в неделю | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Ежемесячно |
🇬🇧 Средний заработок без бонуса | 5,1 % | 5,4 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Ставка за неактивность | 21,8 % | 21,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Трудозатраты | 122,3 points | 121 points | квартал |
🇬🇧 Уровень безработицы | 4,4 % | 4,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 уровень безработицы среди молодёжи | 13,7 % | 12,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Уровень занятости | 74,8 % | 75 % | Ежемесячно |
🇬🇧 частичная занятость | 8,291 млн. | 8,208 млн. | Ежемесячно |
В Великобритании вакансии определяются как позиции, на которые работодатели активно ищут кандидатов вне своей компании или организации.
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇦🇩Андорра
Что такое Вакансии
Вакансии являются одним из важнейших индикаторов состояния рынка труда и общей экономической ситуации в стране. На веб-сайте eulerpool мы предоставляем профессиональные и актуальные данные о вакансиях, что помогает пользователям, будь то исследователи, аналитики или бизнесмены, принимать обоснованные решения. Наша информация о вакансиях раскрывает текущие тренды и изменения на рынке труда, что делает её незаменимым инструментом для макроэкономического анализа. Для начала, рассмотрим значимость информации о вакансиях. Вакансии отображают потребность работодателей в новых сотрудниках и являются прямым отражением экономической активности. Если количество вакансий растет, это может свидетельствовать о росте экономики, так как компании расширяют свою деятельность и нуждаются в дополнительных кадрах. Обратное верно при снижении количества вакансий, что может сигнализировать о замедлении экономики или рецессии. На веб-сайте eulerpool мы предлагаем пользователям детализированные данные о вакансиях, которые включают в себя как общие показатели, так и разбивку по различным секторам экономики. Например, можно узнать, в каких отраслях наибольший спрос на рабочую силу, что помогает определить перспективные сектора для инвестиций или карьерного роста. Такие данные будут полезны не только работодателям и соискателям, но и аналитикам, оценивающим состояние экономики. Одним из ключевых показателей, который мы предоставляем, является уровень вакансий. Этот показатель отражает количество вакансий на определенное количество безработных граждан. Высокий уровень вакансий указывает на дефицит кадров, что может приводить к увеличению заработных плат и улучшению условий труда. Наоборот, низкий уровень вакансий может свидетельствовать о перенасыщении рынка труда, что может оказывать давление на снижение заработных плат. На eulerpool вы также найдете исторические данные о вакансиях, что позволяет проводить анализ динамики изменения этого показателя в течение времени. Это важно для понимания долгосрочных трендов и прогнозирования будущих изменений на рынке труда. Исторические данные помогают оценить, насколько текущие состояния рынка труда соответствуют нормам или являются отклонением из-за каких-либо краткосрочных факторов. Важным аспектом анализа вакансий является региональное распределение. На нашем сайте можно получить данные о вакансиях не только в целом по стране, но и по отдельным регионам. Это позволяет определить, какие регионы показывают наибольший рост спроса на рабочую силу и какие могут испытывать трудности в плане трудоустройства. Региональный анализ вакансий особенно полезен для государственных органов и крупных компаний, планирующих свою деятельность в различных частях страны. Eulerpool также предлагает данные по вакансиям в разрезе профессиональных категорий. Это значит, что пользователи могут узнать, в каких профессиональных областях существует наибольший спрос на работников. Такая информация дает ценное понимание о том, какие навыки и профессии являются наиболее востребованными на текущий момент и на какие стоит делать упор в стратегии профессионального обучения и развития. Еще одним важным элементом данных о вакансиях, доступных на eulerpool, являются данные о средней продолжительности вакансий. Этот показатель указывает на среднее время, которое занимает нахождение подходящего кандидата на вакантное место. Долгая продолжительность вакансий может свидетельствовать о нехватке квалифицированных кадров или высоких требованиях со стороны работодателей. Краткая продолжительность может говорить о высокой привлекательности рабочих мест или большом количестве подходящих кандидатов на рынке. Не менее значимым показателем является уровень конкуренции за рабочие места. Этот показатель отражает соотношение числа вакансий к числу соискателей. Высокий уровень конкуренции сигнализирует о сложной ситуации на рынке труда для соискателей, в то время как низкий уровень указывает на дефицит кадров и открывает больше возможностей для трудоустройства. На eulerpool мы стремимся предоставлять максимально полные и актуальные данные о вакансиях, что помогает пользователям проводить качественный анализ рынка труда. Наша информация может использоваться для планирования кадровой политики, разработки стратегий трудоустройства, инвестиционного анализа и многих других приложений. В условиях быстро меняющегося мира владение актуальной информацией о вакансиях позволяет оперативно реагировать на изменения и принимать верные решения. В заключении, вакансии являются не просто показателем состояния рынка труда, но и важным звеном в общей картине экономического развития. На сайте eulerpool мы предоставляем комплексные данные о вакансиях, что позволяет нашим пользователям глубоко анализировать текущие тренды и прогнозировать будущие изменения. Независимо от того, являетесь ли вы исследователем, аналитиком, работодателем или соискателем, наша информация о вакансиях будет незаменимым инструментом для понимания и анализа рынка труда.