Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Макао Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Макао составляет 12 000 MOP/Месяцly. Заработная плата в производственном секторе в Макао увеличилась до 12 000 MOP/Месяцly на 01.12.2023, после того как она была 11 000 MOP/Месяцly на 01.09.2023. С 01.03.1998 по 01.03.2024 средний ВВП в Макао составлял 6 993,23 MOP/Месяцly. Исторический максимум был достигнут 01.03.2020 и составил 15 000,00 MOP/Месяцly, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.12.2001 и составило 2 656,00 MOP/Месяцly.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.03.1998 | 3 167,00 MOP/Monthly |
01.06.1998 | 3 039,00 MOP/Monthly |
01.09.1998 | 3 063,00 MOP/Monthly |
01.12.1998 | 3 028,00 MOP/Monthly |
01.03.1999 | 3 064,00 MOP/Monthly |
01.06.1999 | 3 028,00 MOP/Monthly |
01.09.1999 | 2 874,00 MOP/Monthly |
01.12.1999 | 2 760,00 MOP/Monthly |
01.03.2000 | 2 911,00 MOP/Monthly |
01.06.2000 | 2 907,00 MOP/Monthly |
01.09.2000 | 3 058,00 MOP/Monthly |
01.12.2000 | 2 962,00 MOP/Monthly |
01.03.2001 | 2 804,00 MOP/Monthly |
01.06.2001 | 2 782,00 MOP/Monthly |
01.09.2001 | 2 788,00 MOP/Monthly |
01.12.2001 | 2 656,00 MOP/Monthly |
01.03.2002 | 2 827,00 MOP/Monthly |
01.06.2002 | 2 750,00 MOP/Monthly |
01.09.2002 | 2 685,00 MOP/Monthly |
01.12.2002 | 2 781,00 MOP/Monthly |
01.03.2003 | 2 970,00 MOP/Monthly |
01.06.2003 | 2 798,00 MOP/Monthly |
01.09.2003 | 2 864,00 MOP/Monthly |
01.12.2003 | 2 717,00 MOP/Monthly |
01.03.2004 | 2 800,00 MOP/Monthly |
01.06.2004 | 3 030,00 MOP/Monthly |
01.09.2004 | 3 296,00 MOP/Monthly |
01.12.2004 | 2 961,00 MOP/Monthly |
01.03.2005 | 3 079,00 MOP/Monthly |
01.06.2005 | 3 071,00 MOP/Monthly |
01.09.2005 | 3 122,00 MOP/Monthly |
01.12.2005 | 3 154,00 MOP/Monthly |
01.03.2006 | 2 955,00 MOP/Monthly |
01.06.2006 | 2 944,00 MOP/Monthly |
01.09.2006 | 3 230,00 MOP/Monthly |
01.12.2006 | 3 719,00 MOP/Monthly |
01.03.2007 | 3 814,00 MOP/Monthly |
01.06.2007 | 3 867,00 MOP/Monthly |
01.09.2007 | 4 457,00 MOP/Monthly |
01.12.2007 | 4 207,00 MOP/Monthly |
01.03.2008 | 4 000,00 MOP/Monthly |
01.06.2008 | 4 000,00 MOP/Monthly |
01.09.2008 | 4 300,00 MOP/Monthly |
01.12.2008 | 4 500,00 MOP/Monthly |
01.03.2009 | 4 500,00 MOP/Monthly |
01.06.2009 | 4 500,00 MOP/Monthly |
01.09.2009 | 5 000,00 MOP/Monthly |
01.12.2009 | 5 000,00 MOP/Monthly |
01.03.2010 | 6 000,00 MOP/Monthly |
01.06.2010 | 5 500,00 MOP/Monthly |
01.09.2010 | 6 000,00 MOP/Monthly |
01.12.2010 | 6 000,00 MOP/Monthly |
01.03.2011 | 6 000,00 MOP/Monthly |
01.06.2011 | 6 500,00 MOP/Monthly |
01.09.2011 | 7 000,00 MOP/Monthly |
01.12.2011 | 7 200,00 MOP/Monthly |
01.03.2012 | 7 000,00 MOP/Monthly |
01.06.2012 | 6 500,00 MOP/Monthly |
01.09.2012 | 7 800,00 MOP/Monthly |
01.12.2012 | 10 000,00 MOP/Monthly |
01.03.2013 | 8 900,00 MOP/Monthly |
01.06.2013 | 9 000,00 MOP/Monthly |
01.09.2013 | 8 000,00 MOP/Monthly |
01.12.2013 | 8 000,00 MOP/Monthly |
01.03.2014 | 9 000,00 MOP/Monthly |
01.06.2014 | 8 400,00 MOP/Monthly |
01.09.2014 | 9 500,00 MOP/Monthly |
01.12.2014 | 9 500,00 MOP/Monthly |
01.03.2015 | 11 000,00 MOP/Monthly |
01.06.2015 | 10 000,00 MOP/Monthly |
01.09.2015 | 10 000,00 MOP/Monthly |
01.12.2015 | 12 000,00 MOP/Monthly |
01.03.2016 | 12 000,00 MOP/Monthly |
01.06.2016 | 13 000,00 MOP/Monthly |
01.09.2016 | 10 300,00 MOP/Monthly |
01.12.2016 | 10 000,00 MOP/Monthly |
01.03.2017 | 14 000,00 MOP/Monthly |
01.06.2017 | 14 000,00 MOP/Monthly |
01.09.2017 | 12 000,00 MOP/Monthly |
01.12.2017 | 8 800,00 MOP/Monthly |
01.03.2018 | 13 000,00 MOP/Monthly |
01.06.2018 | 9 500,00 MOP/Monthly |
01.09.2018 | 13 000,00 MOP/Monthly |
01.12.2018 | 11 000,00 MOP/Monthly |
01.03.2019 | 10 800,00 MOP/Monthly |
01.06.2019 | 10 000,00 MOP/Monthly |
01.09.2019 | 10 000,00 MOP/Monthly |
01.12.2019 | 10 800,00 MOP/Monthly |
01.03.2020 | 15 000,00 MOP/Monthly |
01.06.2020 | 10 500,00 MOP/Monthly |
01.09.2020 | 10 000,00 MOP/Monthly |
01.12.2020 | 10 300,00 MOP/Monthly |
01.03.2021 | 10 500,00 MOP/Monthly |
01.06.2021 | 12 000,00 MOP/Monthly |
01.09.2021 | 12 000,00 MOP/Monthly |
01.12.2021 | 12 000,00 MOP/Monthly |
01.03.2022 | 12 000,00 MOP/Monthly |
01.06.2022 | 12 000,00 MOP/Monthly |
01.09.2022 | 11 800,00 MOP/Monthly |
01.12.2022 | 10 800,00 MOP/Monthly |
01.03.2023 | 12 000,00 MOP/Monthly |
01.06.2023 | 12 300,00 MOP/Monthly |
01.09.2023 | 11 000,00 MOP/Monthly |
01.12.2023 | 12 000,00 MOP/Monthly |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.12.2023 | 12 000 MOP/Месяцly |
01.09.2023 | 11 000 MOP/Месяцly |
01.06.2023 | 12 300 MOP/Месяцly |
01.03.2023 | 12 000 MOP/Месяцly |
01.12.2022 | 10 800 MOP/Месяцly |
01.09.2022 | 11 800 MOP/Месяцly |
01.06.2022 | 12 000 MOP/Месяцly |
01.03.2022 | 12 000 MOP/Месяцly |
01.12.2021 | 12 000 MOP/Месяцly |
01.09.2021 | 12 000 MOP/Месяцly |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇲🇴 Безработные лица | 7 200 | 7 400 | квартал |
🇲🇴 Доля экономически активного населения | 67,4 % | 67,6 % | Ежемесячно |
🇲🇴 Занятые | 372 100 | 372 300 | квартал |
🇲🇴 Зарплаты | 18 000 MOP/Monthly | 17 600 MOP/Monthly | квартал |
🇲🇴 население | 684 000 | 673 000 | Ежегодно |
🇲🇴 Уровень безработицы | 1,9 % | 1,9 % | Ежемесячно |
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.