Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Канада Рост заработной платы
Курс
Текущее значение Рост заработной платы в Канада составляет 4,2 %. Рост заработной платы в Канада снизился до 4,2 % на 01.03.2024, после того как он был 4,5 % на 01.02.2024. С 01.01.1992 по 01.04.2024 средний ВВП в Канада составлял 2,49 %. Исторический максимум был достигнут 01.05.2020 с 10,10 %, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.05.2001 с -0,40 %.
Рост заработной платы ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Рост заработной платы | |
---|---|
01.01.1992 | 4,10 % |
01.02.1992 | 3,50 % |
01.03.1992 | 2,70 % |
01.04.1992 | 3,00 % |
01.05.1992 | 3,60 % |
01.06.1992 | 3,20 % |
01.07.1992 | 3,70 % |
01.08.1992 | 3,50 % |
01.09.1992 | 3,70 % |
01.10.1992 | 3,60 % |
01.11.1992 | 3,80 % |
01.12.1992 | 3,30 % |
01.01.1993 | 2,90 % |
01.02.1993 | 2,70 % |
01.03.1993 | 3,10 % |
01.04.1993 | 2,80 % |
01.05.1993 | 1,40 % |
01.06.1993 | 1,80 % |
01.07.1993 | 1,90 % |
01.08.1993 | 1,50 % |
01.09.1993 | 1,50 % |
01.10.1993 | 0,80 % |
01.11.1993 | 0,80 % |
01.12.1993 | 0,80 % |
01.01.1994 | 1,10 % |
01.02.1994 | 1,10 % |
01.03.1994 | 1,50 % |
01.04.1994 | 1,70 % |
01.05.1994 | 1,80 % |
01.06.1994 | 2,10 % |
01.07.1994 | 2,10 % |
01.08.1994 | 1,60 % |
01.09.1994 | 1,90 % |
01.10.1994 | 1,90 % |
01.11.1994 | 2,00 % |
01.12.1994 | 1,80 % |
01.01.1995 | 1,70 % |
01.02.1995 | 1,80 % |
01.03.1995 | 1,50 % |
01.04.1995 | 0,30 % |
01.05.1995 | 0,50 % |
01.06.1995 | 0,60 % |
01.08.1995 | 1,20 % |
01.09.1995 | 1,00 % |
01.10.1995 | 0,90 % |
01.11.1995 | 1,00 % |
01.12.1995 | 1,40 % |
01.01.1996 | 0,40 % |
01.02.1996 | 0,90 % |
01.03.1996 | 1,10 % |
01.04.1996 | 1,20 % |
01.05.1996 | 2,60 % |
01.06.1996 | 2,60 % |
01.07.1996 | 2,60 % |
01.08.1996 | 2,40 % |
01.09.1996 | 2,10 % |
01.10.1996 | 3,40 % |
01.11.1996 | 2,80 % |
01.12.1996 | 2,70 % |
01.01.1997 | 3,80 % |
01.02.1997 | 2,90 % |
01.03.1997 | 2,60 % |
01.04.1997 | 3,40 % |
01.05.1997 | 3,10 % |
01.06.1997 | 1,50 % |
01.07.1997 | 1,70 % |
01.08.1997 | 1,20 % |
01.09.1997 | 1,70 % |
01.10.1997 | 0,60 % |
01.11.1997 | 1,30 % |
01.12.1997 | 0,90 % |
01.01.1998 | 1,50 % |
01.02.1998 | 2,20 % |
01.03.1998 | 1,80 % |
01.04.1998 | 1,80 % |
01.05.1998 | 0,30 % |
01.06.1998 | 1,50 % |
01.07.1998 | 1,30 % |
01.08.1998 | 1,60 % |
01.09.1998 | 1,10 % |
01.10.1998 | 1,80 % |
01.11.1998 | 1,20 % |
01.12.1998 | 1,70 % |
01.01.1999 | 0,50 % |
01.02.1999 | 0,10 % |
01.03.1999 | 0,50 % |
01.04.1999 | 0,70 % |
01.05.1999 | 1,60 % |
01.06.1999 | 1,60 % |
01.07.1999 | 2,10 % |
01.08.1999 | 1,60 % |
01.09.1999 | 1,80 % |
01.10.1999 | 1,20 % |
01.11.1999 | 1,30 % |
01.12.1999 | 1,60 % |
01.01.2000 | 2,20 % |
01.02.2000 | 2,30 % |
01.03.2000 | 2,50 % |
01.04.2000 | 2,20 % |
01.05.2000 | 2,20 % |
01.06.2000 | 2,30 % |
01.07.2000 | 2,00 % |
01.08.2000 | 2,60 % |
01.09.2000 | 2,50 % |
01.10.2000 | 2,60 % |
01.11.2000 | 2,70 % |
01.12.2000 | 2,20 % |
01.01.2001 | 1,50 % |
01.02.2001 | 0,70 % |
01.03.2001 | 0,60 % |
01.04.2001 | 0,10 % |
01.06.2001 | 0,20 % |
01.08.2001 | 0,10 % |
01.09.2001 | 0,20 % |
01.10.2001 | 0,30 % |
01.01.2002 | 0,90 % |
01.02.2002 | 1,00 % |
01.03.2002 | 1,80 % |
01.04.2002 | 3,00 % |
01.05.2002 | 3,00 % |
01.06.2002 | 2,10 % |
01.07.2002 | 3,10 % |
01.08.2002 | 1,90 % |
01.09.2002 | 2,10 % |
01.10.2002 | 2,80 % |
01.11.2002 | 3,10 % |
01.12.2002 | 3,80 % |
01.01.2003 | 2,60 % |
01.02.2003 | 4,10 % |
01.03.2003 | 2,30 % |
01.04.2003 | 2,00 % |
01.05.2003 | 2,00 % |
01.06.2003 | 3,10 % |
01.07.2003 | 2,10 % |
01.08.2003 | 3,30 % |
01.09.2003 | 3,40 % |
01.10.2003 | 2,60 % |
01.11.2003 | 3,00 % |
01.12.2003 | 1,90 % |
01.01.2004 | 3,20 % |
01.02.2004 | 2,10 % |
01.03.2004 | 3,30 % |
01.04.2004 | 2,70 % |
01.05.2004 | 3,70 % |
01.06.2004 | 2,10 % |
01.07.2004 | 2,60 % |
01.08.2004 | 2,50 % |
01.09.2004 | 1,90 % |
01.10.2004 | 2,20 % |
01.11.2004 | 2,40 % |
01.12.2004 | 3,00 % |
01.01.2005 | 3,30 % |
01.02.2005 | 4,30 % |
01.03.2005 | 2,80 % |
01.04.2005 | 3,50 % |
01.05.2005 | 3,20 % |
01.06.2005 | 4,20 % |
01.07.2005 | 3,80 % |
01.08.2005 | 4,20 % |
01.09.2005 | 5,50 % |
01.10.2005 | 4,70 % |
01.11.2005 | 3,90 % |
01.12.2005 | 3,40 % |
01.01.2006 | 2,80 % |
01.02.2006 | 1,90 % |
01.03.2006 | 3,20 % |
01.04.2006 | 3,00 % |
01.05.2006 | 2,40 % |
01.06.2006 | 2,20 % |
01.07.2006 | 2,50 % |
01.08.2006 | 2,40 % |
01.09.2006 | 1,00 % |
01.10.2006 | 2,20 % |
01.11.2006 | 2,20 % |
01.12.2006 | 3,80 % |
01.01.2007 | 3,80 % |
01.02.2007 | 3,40 % |
01.03.2007 | 4,30 % |
01.04.2007 | 4,10 % |
01.05.2007 | 4,70 % |
01.06.2007 | 5,20 % |
01.07.2007 | 4,90 % |
01.08.2007 | 4,00 % |
01.09.2007 | 4,50 % |
01.10.2007 | 4,20 % |
01.11.2007 | 5,10 % |
01.12.2007 | 3,30 % |
01.01.2008 | 3,10 % |
01.02.2008 | 4,20 % |
01.03.2008 | 3,20 % |
01.04.2008 | 3,60 % |
01.05.2008 | 2,90 % |
01.06.2008 | 2,40 % |
01.07.2008 | 2,40 % |
01.08.2008 | 2,80 % |
01.09.2008 | 2,90 % |
01.10.2008 | 3,00 % |
01.11.2008 | 2,40 % |
01.12.2008 | 1,90 % |
01.01.2009 | 2,20 % |
01.02.2009 | 1,90 % |
01.03.2009 | 1,80 % |
01.04.2009 | 1,00 % |
01.05.2009 | 1,20 % |
01.06.2009 | 1,40 % |
01.07.2009 | 1,40 % |
01.08.2009 | 1,30 % |
01.09.2009 | 1,70 % |
01.10.2009 | 0,90 % |
01.11.2009 | 1,20 % |
01.12.2009 | 2,40 % |
01.01.2010 | 2,30 % |
01.02.2010 | 2,80 % |
01.03.2010 | 2,70 % |
01.04.2010 | 3,40 % |
01.05.2010 | 3,50 % |
01.06.2010 | 3,60 % |
01.07.2010 | 3,80 % |
01.08.2010 | 4,50 % |
01.09.2010 | 4,50 % |
01.10.2010 | 4,20 % |
01.11.2010 | 4,30 % |
01.12.2010 | 4,00 % |
01.01.2011 | 4,60 % |
01.02.2011 | 3,50 % |
01.03.2011 | 3,40 % |
01.04.2011 | 2,90 % |
01.05.2011 | 2,90 % |
01.06.2011 | 2,40 % |
01.07.2011 | 1,80 % |
01.08.2011 | 1,60 % |
01.09.2011 | 0,90 % |
01.10.2011 | 2,50 % |
01.11.2011 | 1,90 % |
01.12.2011 | 1,70 % |
01.01.2012 | 1,40 % |
01.02.2012 | 1,20 % |
01.03.2012 | 1,90 % |
01.04.2012 | 2,30 % |
01.05.2012 | 2,10 % |
01.06.2012 | 2,70 % |
01.07.2012 | 3,70 % |
01.08.2012 | 3,60 % |
01.09.2012 | 3,50 % |
01.10.2012 | 2,40 % |
01.11.2012 | 2,70 % |
01.12.2012 | 2,60 % |
01.01.2013 | 1,80 % |
01.02.2013 | 2,80 % |
01.03.2013 | 1,80 % |
01.04.2013 | 1,70 % |
01.05.2013 | 2,60 % |
01.06.2013 | 1,90 % |
01.07.2013 | 1,00 % |
01.08.2013 | 0,80 % |
01.09.2013 | 1,10 % |
01.10.2013 | 1,50 % |
01.11.2013 | 2,10 % |
01.12.2013 | 2,30 % |
01.01.2014 | 2,50 % |
01.02.2014 | 2,30 % |
01.03.2014 | 2,60 % |
01.04.2014 | 3,00 % |
01.05.2014 | 2,50 % |
01.06.2014 | 2,90 % |
01.07.2014 | 3,60 % |
01.08.2014 | 3,10 % |
01.09.2014 | 3,00 % |
01.10.2014 | 2,80 % |
01.11.2014 | 1,70 % |
01.12.2014 | 1,70 % |
01.01.2015 | 2,70 % |
01.02.2015 | 2,50 % |
01.03.2015 | 2,70 % |
01.04.2015 | 2,40 % |
01.05.2015 | 1,30 % |
01.06.2015 | 1,80 % |
01.07.2015 | 1,60 % |
01.08.2015 | 0,50 % |
01.09.2015 | 1,50 % |
01.10.2015 | 1,40 % |
01.11.2015 | 1,40 % |
01.12.2015 | 1,60 % |
01.01.2016 | 0,20 % |
01.02.2016 | 0,50 % |
01.03.2016 | 0,40 % |
01.05.2016 | 0,60 % |
01.06.2016 | 0,40 % |
01.08.2016 | 1,50 % |
01.09.2016 | 0,20 % |
01.11.2016 | 0,90 % |
01.12.2016 | 1,40 % |
01.01.2017 | 1,80 % |
01.02.2017 | 1,10 % |
01.03.2017 | 1,20 % |
01.04.2017 | 1,90 % |
01.05.2017 | 1,60 % |
01.06.2017 | 1,60 % |
01.07.2017 | 1,40 % |
01.08.2017 | 1,90 % |
01.09.2017 | 3,20 % |
01.10.2017 | 3,00 % |
01.11.2017 | 3,20 % |
01.12.2017 | 2,40 % |
01.01.2018 | 2,60 % |
01.02.2018 | 3,60 % |
01.03.2018 | 3,20 % |
01.04.2018 | 2,30 % |
01.05.2018 | 2,50 % |
01.06.2018 | 3,10 % |
01.07.2018 | 3,10 % |
01.08.2018 | 3,00 % |
01.09.2018 | 1,50 % |
01.10.2018 | 2,50 % |
01.11.2018 | 2,10 % |
01.12.2018 | 1,80 % |
01.01.2019 | 1,80 % |
01.02.2019 | 1,00 % |
01.03.2019 | 1,70 % |
01.04.2019 | 2,40 % |
01.05.2019 | 3,60 % |
01.06.2019 | 2,00 % |
01.07.2019 | 2,80 % |
01.08.2019 | 2,60 % |
01.09.2019 | 3,80 % |
01.10.2019 | 3,90 % |
01.11.2019 | 3,10 % |
01.12.2019 | 3,50 % |
01.01.2020 | 3,60 % |
01.02.2020 | 3,50 % |
01.03.2020 | 3,20 % |
01.04.2020 | 9,40 % |
01.05.2020 | 10,10 % |
01.06.2020 | 9,30 % |
01.07.2020 | 8,30 % |
01.08.2020 | 7,50 % |
01.09.2020 | 6,60 % |
01.10.2020 | 5,90 % |
01.11.2020 | 6,80 % |
01.12.2020 | 6,90 % |
01.01.2021 | 7,90 % |
01.02.2021 | 8,40 % |
01.03.2021 | 6,90 % |
01.04.2021 | 1,00 % |
01.06.2021 | 0,50 % |
01.07.2021 | 1,60 % |
01.08.2021 | 2,20 % |
01.09.2021 | 2,50 % |
01.10.2021 | 2,40 % |
01.11.2021 | 1,90 % |
01.12.2021 | 1,80 % |
01.01.2022 | 2,00 % |
01.02.2022 | 2,10 % |
01.03.2022 | 4,30 % |
01.04.2022 | 3,30 % |
01.05.2022 | 2,60 % |
01.06.2022 | 3,50 % |
01.07.2022 | 3,10 % |
01.08.2022 | 3,10 % |
01.09.2022 | 3,10 % |
01.10.2022 | 3,50 % |
01.11.2022 | 4,00 % |
01.12.2022 | 2,60 % |
01.01.2023 | 2,60 % |
01.02.2023 | 1,90 % |
01.03.2023 | 1,80 % |
01.04.2023 | 3,00 % |
01.05.2023 | 3,60 % |
01.06.2023 | 3,70 % |
01.07.2023 | 4,20 % |
01.08.2023 | 3,90 % |
01.09.2023 | 4,00 % |
01.10.2023 | 3,90 % |
01.11.2023 | 3,90 % |
01.12.2023 | 3,90 % |
01.01.2024 | 3,70 % |
01.02.2024 | 4,50 % |
01.03.2024 | 4,20 % |
Рост заработной платы История
Дата | ценность |
---|---|
01.03.2024 | 4,2 % |
01.02.2024 | 4,5 % |
01.01.2024 | 3,7 % |
01.12.2023 | 3,9 % |
01.11.2023 | 3,9 % |
01.10.2023 | 3,9 % |
01.09.2023 | 4 % |
01.08.2023 | 3,9 % |
01.07.2023 | 4,2 % |
01.06.2023 | 3,7 % |
Похожие макроэкономические показатели для Рост заработной платы
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇨🇦 Безработные лица | 1,399 млн. | 1,407 млн. | Ежемесячно |
🇨🇦 Вакансии | 646 365 | 737 555 | квартал |
🇨🇦 Внесельскохозяйственные платежные ведомости | 18,156 млн. | 18,105 млн. | Ежемесячно |
🇨🇦 Возраст выхода на пенсию женщин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇨🇦 Доля экономически активного населения | 65,4 % | 65,4 % | Ежемесячно |
🇨🇦 Занятые | 20,582 млн. | 20,536 млн. | Ежемесячно |
🇨🇦 Заработная плата на производстве | 30,46 CAD/Hour | 30,64 CAD/Hour | Ежемесячно |
🇨🇦 Зарплаты | 31,23 CAD/Hour | 30,92 CAD/Hour | Ежемесячно |
🇨🇦 Изменение уровня занятости | 26 700 | 90 400 | Ежемесячно |
🇨🇦 Минимальная заработная плата | 17,2 CAD/Hour | 16,55 CAD/Hour | Ежегодно |
🇨🇦 население | 40,8 млн. | 39,293 млн. | Ежегодно |
🇨🇦 Пенсионный возраст мужчин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇨🇦 полная занятость | -35 600 | 40 100 | Ежемесячно |
🇨🇦 Продуктивность | 99,96 points | 100,23 points | квартал |
🇨🇦 Средний почасовой заработок | 36,01 CAD | 35,77 CAD | Ежемесячно |
🇨🇦 Средняя недельная заработная плата | 1 235,68 CAD | 1 230,05 CAD | Ежемесячно |
🇨🇦 Трудозатраты | 133,625 points | 132,619 points | квартал |
🇨🇦 Уровень безработицы | 6,5 % | 6,6 % | Ежемесячно |
🇨🇦 уровень безработицы среди молодёжи | 13,5 % | 14,5 % | Ежемесячно |
🇨🇦 Уровень занятости | 60,7 % | 60,8 % | Ежемесячно |
🇨🇦 частичная занятость | -65 300 | 65 700 | Ежемесячно |
В Канаде средняя недельная заработная плата (включая сверхурочные) представляет собой валовой налогооблагаемый фонд заработной платы (включая сверхурочные), деленный на количество сотрудников. Она рассчитывается для всех типов сотрудников. В общем, изменения в недельной заработной плате отражают ряд факторов, включая рост заработной платы; изменения в составе занятости по отраслям, профессиям и уровню опыта работы; а также среднее количество отработанных часов в неделю.
Макространицы для других стран в Америка
- 🇦🇷Аргентина
- 🇦🇼Аруба
- 🇧🇸Багамы
- 🇧🇧Барбадос
- 🇧🇿Белиз
- 🇧🇲Бермуды
- 🇧🇴Боливия
- 🇧🇷Бразилия
- 🇰🇾Каймановы острова
- 🇨🇱Чили
- 🇨🇴Колумбия
- 🇨🇷Коста-Рика
- 🇨🇺Куба
- 🇩🇴Доминиканская Республика
- 🇪🇨Эквадор
- 🇸🇻Эль-Сальвадор
- 🇬🇹Гватемала
- 🇬🇾Гайана
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Гондурас
- 🇯🇲Ямайка
- 🇲🇽Мексико
- 🇳🇮Никарагуа
- 🇵🇦Панама
- 🇵🇾Парагвай
- 🇵🇪Перу
- 🇵🇷Пуэрто-Рико
- 🇸🇷Суринам
- 🇹🇹Тринидад и Тобаго
- 🇺🇸Соединенные Штаты
- 🇺🇾Уругвай
- 🇻🇪Венесуэла
- 🇦🇬Антигуа и Барбуда
- 🇩🇲Доминика
- 🇬🇩Гренада
Что такое Рост заработной платы
Рост заработной платы является ключевым определяющим фактором здоровья экономики любой страны. Он отражает состояние рынка труда, эффективность экономической политики, а также общие тенденции и перспективы экономического развития. На сайте Eulerpool мы предлагаем профессиональное освещение данных, связанных с макроэкономикой, в частности, с такими важными аспектами, как рост заработной платы. В данной статье мы рассмотрим основные факторы, влияющие на рост заработной платы, его последствия для экономики и общества, а также методы анализа данных по данному вопросу. Рост заработной платы представляет собой увеличение среднего уровня заработной платы, выплачиваемого работникам в экономике. Это явление может рассматриваться как показатель экономического здоровья, так как обычно сопровождается повышением уровня жизни работников и увеличением потребительского спроса. С другой стороны, значительный и неустойчивый рост заработной платы может вести к инфляции и другим макроэкономическим дисбалансам. Поэтому важно понимать, какие факторы способствуют росту заработной платы и как это явление может быть интерпретировано в контексте общей экономической картины. Основные факторы, влияющие на рост заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают в себя производительность труда, уровень безработицы, коллективные переговоры и влияние профсоюзов. Производительность труда – ключевой фактор, так как более производительные работники обычно получают более высокую заработную плату. При этом уровень безработицы также играет важную роль: низкий уровень безработицы указывает на высокий спрос на рабочую силу, что ведет к увеличению заработной платы. Коллективные переговоры и активность профсоюзов могут существенно влиять на уровень заработной платы, особенно в секторах с высокой степенью профсоюзного влияния. К внешним факторам относятся международные экономические условия, торговая политика и глобализация. В условиях глобализации компании могут переводить производство в страны с более низкой стоимостью рабочей силы, что может ограничивать рост заработной платы в развитых странах. Торговая политика также может играть значительную роль: протекционистские меры могут защитить внутренние рабочие места и способствовать росту заработной платы, в то время как свободная торговля может оказывать противоположное воздействие. Рост заработной платы имеет множество последствий для экономики и общества. С одной стороны, он способствует увеличению доходов домохозяйств и улучшению уровня жизни. В условиях роста заработной платы потребители имеют больше средств для сбережений и расходов, что может стимулировать экономический рост через увеличенный потребительский спрос. Это особенно важно для экономик, где значительная часть ВВП приходится на потребительские расходы. С другой стороны, рост заработной платы может приводить к инфляции. Компании, сталкивающиеся с увеличением затрат на труд, могут перекладывать эти затраты на потребителей через повышение цен на товары и услуги. Это особенно актуально для секторов экономики с высокой эластичностью спроса, где потребители чувствительны к изменениям цен. Таким образом, центральные банки и другие государственные органы должны тщательно следить за ростом заработной платы и принимать соответствующие меры, чтобы избежать перегрева экономики. Анализ данных по росту заработной платы является важным аспектом макроэкономических исследований. На сайте Eulerpool мы предлагаем пользователям доступ к широкому спектру данных, которые могут быть использованы для анализа текущих тенденций и прогнозирования будущих изменений. Одним из ключевых показателей является индекс роста заработной платы, который может быть представлен как в номинальном, так и в реальном выражении. Номинальный рост заработной платы показывает увеличение уровня заработной платы без учета инфляции, тогда как реальный рост корректируется на уровень инфляции и дает более точное представление о покупательной способности заработной платы. Также важно учитывать различные категории работников и сектора экономики при анализе роста заработной платы. Заработная плата может значительно различаться в зависимости от отрасли, опыта работы, уровня образования и других факторов. Для получения более точной картины экономического состояния необходимо учитывать эти различия и анализировать данные в разрезе различных демографических и отраслевых групп. На сайте Eulerpool пользователи могут найти не только текущие данные по росту заработной платы, но и исторические данные, что позволяет проводить трендовый анализ и выявлять долгосрочные тенденции. Кроме того, мы предоставляем доступ к прогнозам и аналитическим отчетам, которые могут помочь пользователям лучше понимать, как различные факторы могут влиять на будущий рост заработной платы. В заключение отметим, что рост заработной платы является комплексным и многогранным явлением, которое отражает как внутренние, так и внешние факторы экономического развития. Он играет важную роль в формировании уровня жизни населения, а также влияет на макроэкономическую стабильность и инфляционные процессы. Анализ и понимание роста заработной платы требуют глубокого и комплексного подхода, включающего как рассмотрение текущих данных, так и прогнозирование будущих тенденций. На сайте Eulerpool мы стремимся предоставить нашим пользователям все необходимые инструменты и данные для проведения профессионального анализа роста заработной платы и других макроэкономических показателей. Независимо от того, являетесь ли вы исследователем, аналитиком или просто интересующимся экономикой, наши ресурсы помогут вам лучше понять этот важный аспект экономической жизни.