Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Маврикий Заработная плата
Курс
Текущая стоимость Заработная плата в Маврикий составляет 33 775 MUR/Месяц. Заработная плата в Маврикий увеличилась до 33 775 MUR/Месяц на 01.01.2021, после того как она была 33 540 MUR/Месяц на 01.01.2020. С 01.01.2006 по 01.01.2022, средний ВВП в Маврикий составлял 24 533,94 MUR/Месяц. Исторический максимум был достигнут 01.01.2022 и составил 37 451,00 MUR/Месяц, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.01.2006 и составило 12 632,00 MUR/Месяц.
Заработная плата ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Зарплаты | |
---|---|
01.01.2006 | 12 632,00 MUR/Month |
01.01.2007 | 13 393,00 MUR/Month |
01.01.2008 | 14 522,00 MUR/Month |
01.01.2009 | 17 859,00 MUR/Month |
01.01.2010 | 18 609,00 MUR/Month |
01.01.2011 | 20 082,00 MUR/Month |
01.01.2012 | 21 084,00 MUR/Month |
01.01.2013 | 23 386,00 MUR/Month |
01.01.2014 | 24 922,00 MUR/Month |
01.01.2015 | 26 219,00 MUR/Month |
01.01.2016 | 27 626,00 MUR/Month |
01.01.2017 | 29 427,00 MUR/Month |
01.01.2018 | 30 752,00 MUR/Month |
01.01.2019 | 31 798,00 MUR/Month |
01.01.2020 | 33 540,00 MUR/Month |
01.01.2021 | 33 775,00 MUR/Month |
Заработная плата История
Дата | ценность |
---|---|
01.01.2021 | 33 775 MUR/Месяц |
01.01.2020 | 33 540 MUR/Месяц |
01.01.2019 | 31 798 MUR/Месяц |
01.01.2018 | 30 752 MUR/Месяц |
01.01.2017 | 29 427 MUR/Месяц |
01.01.2016 | 27 626 MUR/Месяц |
01.01.2015 | 26 219 MUR/Месяц |
01.01.2014 | 24 922 MUR/Месяц |
01.01.2013 | 23 386 MUR/Месяц |
01.01.2012 | 21 084 MUR/Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇲🇺 Безработные лица | 37 300 | 36 400 | квартал |
🇲🇺 Вакансии | 5 096 | 4 679 | Ежегодно |
🇲🇺 Занятые | 558 600 | 559 700 | квартал |
🇲🇺 Заработная плата на производстве | 117,5 points | 116,1 points | квартал |
🇲🇺 Минимальная заработная плата | 11 575 MUR/Month | 11 575 MUR/Month | Ежегодно |
🇲🇺 население | 1,26 млн. | 1,27 млн. | Ежегодно |
🇲🇺 Продуктивность | 105,4 points | 102,2 points | Ежегодно |
🇲🇺 Трудозатраты | 118 points | 114,8 points | Ежегодно |
🇲🇺 Уровень безработицы | 6,3 % | 6,1 % | квартал |
🇲🇺 Уровень занятости | 93,9 % | 93,7 % | квартал |
Макространицы для других стран в Африка
- 🇩🇿Алжир
- 🇦🇴Ангола
- 🇧🇯Бенин
- 🇧🇼Ботсвана
- 🇧🇫Буркина-Фасо
- 🇧🇮Бурунди
- 🇨🇲Камерун
- 🇨🇻Кабо-Верде
- 🇨🇫Центральноафриканская Республика
- 🇹🇩Чад
- 🇰🇲Коморы
- 🇨🇬Конго
- 🇿🇦Южная Африка
- 🇩🇯Джибути
- 🇪🇬Египет
- 🇬🇶Экваториальная Гвинея
- 🇪🇷Эритрея
- 🇪🇹Эфиопия
- 🇬🇦Габон
- 🇬🇲Гамбия
- 🇬🇭Гана
- 🇬🇳Гвинея
- 🇬🇼Гвинея-Бисау
- 🇨🇮Кот-д'Ивуар
- 🇰🇪Кения
- 🇱🇸Лесото
- 🇱🇷Либерия
- 🇱🇾Ливия
- 🇲🇬Мадагаскар
- 🇲🇼Малави
- 🇲🇱Мали
- 🇲🇷Мавритания
- 🇲🇦Марокко
- 🇲🇿Мозамбик
- 🇳🇦Намибия
- 🇳🇪Нигер
- 🇳🇬Нигерия
- 🇷🇼Руанда
- 🇸🇹Сан-Томе и Принсипи
- 🇸🇳Сенегал
- 🇸🇨Сейшельские острова
- 🇸🇱Сьерра-Леоне
- 🇸🇴Сомали
- Южный Судан
- 🇸🇩Судан
- 🇸🇿Свазиленд
- 🇹🇿Танзания
- 🇹🇬Того
- 🇹🇳Тунис
- 🇺🇬Уганда
- 🇿🇲Замбия
- 🇿🇼Зимбабве
Что такое Заработная плата
В категории "Заработная плата" на нашем сайте eulerpool вы сможете найти широкий спектр данных и аналитики, касающихся уровня и динамики заработной платы в различных странах и регионах. Понимание тенденций и факторов, влияющих на заработную плату, играет ключевую роль для анализа макроэкономической ситуации и принятия взвешенных решений в сфере экономической политики, бизнеса, инвестиций и управления трудовыми ресурсами. Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как квалификация, стаж работы, условия труда, отрасль экономики и регион. В макроэкономике анализ заработной платы важен для оценки таких показателей, как уровень жизни населения, инфляция, безработица и общие экономические тенденции. Одним из основных факторов, влияющих на уровень заработной платы, является спрос и предложение на рынке труда. В условиях высокого спроса на рабочих со специфическими навыками и низкого предложения заработная плата, как правило, растет. Обратная ситуация наблюдается, когда предложение рабочих превышает спрос. В этом случае заработная плата снижается, отражая избыток рабочей силы. Инфляция также оказывает значительное влияние на уровень заработной платы. В периоды высокой инфляции стоимость жизни повышается, и работники требуют повышения заработной платы, чтобы компенсировать рост цен. Это приводит к инфляционному спиральному эффекту, когда увеличение заработной платы, в свою очередь, способствует дальнейшему росту цен. В условиях низкой инфляции заработная плата растет медленнее, что способствует устойчивости экономики. Роль правительства и профсоюзов в регулировании заработной платы также не следует недооценивать. Правительство устанавливает минимальную заработную плату, которая представляет собой нижний предел оплаты труда, и регулирует ряд других аспектов трудовых отношений. Профсоюзы, в свою очередь, активно защищают интересы работников, стремясь добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы путем коллективных переговоров с работодателями. Заработная плата играет ключевую роль в формировании уровня жизни населения. Рост заработной платы способствует увеличению потребительского спроса, что является важным драйвером экономического роста. Однако чрезмерный рост заработной платы без соответствующего увеличения производительности труда может привести к инфляции и ухудшению конкурентоспособности экономики. Важным аспектом анализа заработной платы является ее дифференциация по отраслям экономики и секторам труда. В высокотехнологичных и наукоемких отраслях, как правило, заработная плата выше, чем в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и легкая промышленность. Это связано с тем, что высококвалифицированные кадры в этих отраслях требуются для выполнения сложных задач и создания инновационных продуктов, что отражается в более высоких уровнях оплаты труда. Географическая дифференциация заработной платы также имеет значительное значение. В крупных городах и экономически развитых регионах заработная плата обычно выше, чем в сельской местности и депрессивных районах. Это связано с более высоким уровнем экономической активности, лучшими условиями труда и более широкими возможностями для карьерного роста и профессиональной реализации. На нашем сайте eulerpool мы предоставляем обширные данные по заработной плате в различных странах и регионах, что позволяет проводить всесторонний анализ и выявлять ключевые тенденции. Мы предлагаем удобные инструменты для визуализации данных, что облегчает восприятие информации и упрощает процесс анализа. Наши пользователи могут настраивать параметры поиска и фильтрования данных в зависимости от своих потребностей и интересов. Кроме того, на нашем сайте регулярно публикуются аналитические статьи и обзоры, посвященные актуальным вопросам и проблемам, связанным с заработной платой. Наша команда экспертов тщательно исследует макроэкономические процессы и выявляет взаимосвязи между различными факторами, влияющими на уровень и динамику заработной платы. Это позволяет нашим пользователям быть в курсе последних событий и актуальных тенденций в области макроэкономики и принимать обоснованные решения. В разделе "Заработная плата" вы найдете информацию, которая будет полезна не только экономистам и аналитикам, но и представителям бизнеса, инвесторам, политикам и всем, кто интересуется вопросами экономического развития и социальной политики. Мы стремимся сделать наш ресурс максимально информативным и полезным для широкого круга пользователей, предоставляя достоверные и актуальные данные, основанные на официальных источниках и результатах независимых исследований. Заключение, которое можно сделать из анализа заработной платы, способствует более глубокому пониманию макроэкономической картины и помогает лучше ориентироваться в сложных экономических процессах. На нашем сайте eulerpool мы предлагаем всесторонний подход к анализу заработной платы, предоставляя качественную информацию и экспертные консультации. Мы уверены, что наши данные и аналитика помогут вам принимать обоснованные решения и добиваться поставленных целей в сфере экономического развития и управления трудовыми ресурсами.