Определите недооцененные акции за один взгляд.
Сингапур Продуктивность
Курс
Текущее значение Продуктивность в Сингапур составляет 118,8 баллы. Продуктивность в Сингапур увеличилась до 118,8 баллы на 01.12.2024, после того как она была 110,3 баллы на 01.09.2024. С 01.03.1980 по 01.12.2024 среднее значение ВВП в Сингапур составило 87,53 баллы. Абсолютный максимум был достигнут на 01.03.2024 с 124,90 баллы, в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.06.1980 с 51,80 баллы.
Продуктивность ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Продуктивность | |
---|---|
01.03.1980 | 56,70 points |
01.06.1980 | 51,80 points |
01.09.1980 | 53,50 points |
01.12.1980 | 59,90 points |
01.03.1981 | 61,40 points |
01.06.1981 | 55,50 points |
01.09.1981 | 58,40 points |
01.12.1981 | 67,00 points |
01.03.1982 | 67,90 points |
01.06.1982 | 63,80 points |
01.09.1982 | 66,60 points |
01.12.1982 | 77,90 points |
01.03.1983 | 77,30 points |
01.06.1983 | 69,50 points |
01.09.1983 | 71,90 points |
01.12.1983 | 77,10 points |
01.03.1984 | 77,10 points |
01.06.1984 | 70,90 points |
01.09.1984 | 74,60 points |
01.12.1984 | 82,10 points |
01.03.1985 | 77,60 points |
01.06.1985 | 72,20 points |
01.09.1985 | 73,60 points |
01.12.1985 | 81,40 points |
01.03.1986 | 76,30 points |
01.06.1986 | 64,40 points |
01.09.1986 | 64,50 points |
01.12.1986 | 72,20 points |
01.03.1987 | 68,30 points |
01.06.1987 | 63,10 points |
01.09.1987 | 60,90 points |
01.12.1987 | 69,90 points |
01.03.1988 | 68,50 points |
01.06.1988 | 61,20 points |
01.09.1988 | 61,90 points |
01.12.1988 | 76,70 points |
01.03.1989 | 71,70 points |
01.06.1989 | 65,20 points |
01.09.1989 | 68,40 points |
01.12.1989 | 81,70 points |
01.03.1990 | 74,70 points |
01.06.1990 | 70,50 points |
01.09.1990 | 73,80 points |
01.12.1990 | 84,90 points |
01.03.1991 | 80,50 points |
01.06.1991 | 75,70 points |
01.09.1991 | 77,40 points |
01.12.1991 | 90,50 points |
01.03.1992 | 85,00 points |
01.06.1992 | 79,00 points |
01.09.1992 | 79,60 points |
01.12.1992 | 91,50 points |
01.03.1993 | 85,40 points |
01.06.1993 | 78,70 points |
01.09.1993 | 79,60 points |
01.12.1993 | 92,00 points |
01.03.1994 | 86,10 points |
01.06.1994 | 80,40 points |
01.09.1994 | 81,10 points |
01.12.1994 | 95,00 points |
01.03.1995 | 91,20 points |
01.06.1995 | 82,90 points |
01.09.1995 | 82,30 points |
01.12.1995 | 96,00 points |
01.03.1996 | 90,40 points |
01.06.1996 | 85,10 points |
01.09.1996 | 86,80 points |
01.12.1996 | 98,10 points |
01.03.1997 | 92,40 points |
01.06.1997 | 84,60 points |
01.09.1997 | 85,30 points |
01.12.1997 | 100,00 points |
01.03.1998 | 98,50 points |
01.06.1998 | 90,70 points |
01.09.1998 | 90,80 points |
01.12.1998 | 99,10 points |
01.03.1999 | 91,30 points |
01.06.1999 | 82,80 points |
01.09.1999 | 82,80 points |
01.12.1999 | 96,70 points |
01.03.2000 | 92,20 points |
01.06.2000 | 83,20 points |
01.09.2000 | 84,70 points |
01.12.2000 | 99,40 points |
01.03.2001 | 96,50 points |
01.06.2001 | 88,50 points |
01.09.2001 | 93,10 points |
01.12.2001 | 98,90 points |
01.03.2002 | 95,10 points |
01.06.2002 | 84,20 points |
01.09.2002 | 86,90 points |
01.12.2002 | 96,60 points |
01.03.2003 | 94,00 points |
01.06.2003 | 86,20 points |
01.09.2003 | 82,40 points |
01.12.2003 | 87,90 points |
01.03.2004 | 88,00 points |
01.06.2004 | 78,10 points |
01.09.2004 | 79,20 points |
01.12.2004 | 89,10 points |
01.03.2005 | 90,00 points |
01.06.2005 | 78,90 points |
01.09.2005 | 79,30 points |
01.12.2005 | 87,60 points |
01.03.2006 | 89,20 points |
01.06.2006 | 80,20 points |
01.09.2006 | 80,60 points |
01.12.2006 | 90,30 points |
01.03.2007 | 93,80 points |
01.06.2007 | 86,00 points |
01.09.2007 | 84,20 points |
01.12.2007 | 95,70 points |
01.03.2008 | 95,10 points |
01.06.2008 | 86,00 points |
01.09.2008 | 88,60 points |
01.12.2008 | 99,40 points |
01.03.2009 | 103,60 points |
01.06.2009 | 87,60 points |
01.09.2009 | 84,80 points |
01.12.2009 | 94,00 points |
01.03.2010 | 95,90 points |
01.06.2010 | 80,60 points |
01.09.2010 | 86,20 points |
01.12.2010 | 95,70 points |
01.03.2011 | 97,50 points |
01.06.2011 | 86,00 points |
01.09.2011 | 85,60 points |
01.12.2011 | 95,00 points |
01.03.2012 | 98,60 points |
01.06.2012 | 87,10 points |
01.09.2012 | 89,80 points |
01.12.2012 | 98,30 points |
01.03.2013 | 100,90 points |
01.06.2013 | 88,50 points |
01.09.2013 | 89,40 points |
01.12.2013 | 99,70 points |
01.03.2014 | 104,30 points |
01.06.2014 | 91,30 points |
01.09.2014 | 92,90 points |
01.12.2014 | 101,50 points |
01.03.2015 | 108,10 points |
01.06.2015 | 93,80 points |
01.09.2015 | 94,30 points |
01.12.2015 | 103,80 points |
01.03.2016 | 110,10 points |
01.06.2016 | 95,80 points |
01.09.2016 | 95,90 points |
01.12.2016 | 102,60 points |
01.03.2017 | 108,40 points |
01.06.2017 | 94,90 points |
01.09.2017 | 93,70 points |
01.12.2017 | 102,60 points |
01.03.2018 | 107,30 points |
01.06.2018 | 94,40 points |
01.09.2018 | 94,30 points |
01.12.2018 | 104,40 points |
01.03.2019 | 109,40 points |
01.06.2019 | 96,50 points |
01.09.2019 | 98,00 points |
01.12.2019 | 105,60 points |
01.03.2020 | 110,10 points |
01.06.2020 | 79,70 points |
01.09.2020 | 88,50 points |
01.12.2020 | 96,90 points |
01.03.2021 | 101,70 points |
01.06.2021 | 92,30 points |
01.09.2021 | 95,90 points |
01.12.2021 | 105,60 points |
01.03.2022 | 111,50 points |
01.06.2022 | 100,90 points |
01.09.2022 | 103,80 points |
01.12.2022 | 115,80 points |
01.03.2023 | 121,70 points |
01.06.2023 | 110,10 points |
01.09.2023 | 110,70 points |
01.12.2023 | 117,60 points |
01.03.2024 | 124,90 points |
01.06.2024 | 111,70 points |
01.09.2024 | 110,30 points |
01.12.2024 | 118,80 points |
Продуктивность История
Дата | ценность |
---|---|
01.12.2024 | 118,8 баллы |
01.09.2024 | 110,3 баллы |
01.06.2024 | 111,7 баллы |
01.03.2024 | 124,9 баллы |
01.12.2023 | 117,6 баллы |
01.09.2023 | 110,7 баллы |
01.06.2023 | 110,1 баллы |
01.03.2023 | 121,7 баллы |
01.12.2022 | 115,8 баллы |
01.09.2022 | 103,8 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Продуктивность
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇸🇬 Безработные лица | 96 000 | 98 000 | Ежегодно |
🇸🇬 Вакансии | 75 800 | 61 400 | квартал |
🇸🇬 Возраст выхода на пенсию женщин | 63 Years | 63 Years | Ежегодно |
🇸🇬 Доля экономически активного населения | 68,6 % | 70 % | Ежегодно |
🇸🇬 Занятые | 4,001 млн. | 3,894 млн. | Ежегодно |
🇸🇬 Зарплаты | 6 420 SGD/Month | 6 513 SGD/Month | квартал |
🇸🇬 Изменение уровня занятости | 11 900 Person | 24 900 Person | квартал |
🇸🇬 население | 6,037 млн. | 5,918 млн. | Ежегодно |
🇸🇬 Пенсионный возраст мужчин | 63 Years | 63 Years | Ежегодно |
🇸🇬 Среднее количество часов в неделю | 43,6 Hours | 44,1 Hours | Ежегодно |
🇸🇬 Трудозатраты | 118,8 points | 110,3 points | квартал |
🇸🇬 Уровень безработицы | 1,9 % | 1,9 % | квартал |
В Сингапуре производительность является реальной стоимостью продукции, произведенной единицей труда за определенное время.
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Продуктивность
Продуктивность определяется как отношение выхода продукции к затратам ресурсов, используемых для её производства. Этот показатель является одним из основных индикаторов экономической эффективности и детально рассматривается на нашем сайте Eulerpool, который предоставляет профессиональные данные о макроэкономике. В экономике продуктивность играет ключевую роль, поскольку она определяет эффективность использования ресурсов, таких как труд, капитал и технологии. Чем выше продуктивность, тем больше товаров и услуг может произвести экономика при фиксированном объеме ресурсов, что ведет к росту ВВП и улучшению уровня жизни. Существует несколько типов продуктивности, каждый из которых имеет свои особенности и важность. В первую очередь, это производительность труда, которая измеряется количеством продукции, произведенной за единицу времени. Повышение производительности труда может происходить благодаря обучению сотрудников, улучшению условий труда и внедрению новых технологий. Важность этого показателя сложно переоценить, поскольку он напрямую влияет на конкурентоспособность страны на мировых рынках. Производительность капитала является другим важным аспектом. Она определяется как отношение выпуска продукции к капитальным вложениям. Высокая производительность капитала означает эффективное использование инвестиций в основные фонды, такие как оборудование или здания. Улучшение этого показателя способствует увеличению отдачи от вложенных средств и стимулирует дальнейшие инвестиции в экономику. Технологическая продуктивность охватывает аспекты инноваций и технического прогресса. В современных условиях цифровизации и автоматизации технологий, данный вид продуктивности становится все более значимым. Новые технологии позволяют оптимизировать производственные процессы, снижать издержки и повышать качество продукции. Интересно отметить, что продуктивность тесно связана с таким понятием, как конкурентоспособность. Страны и компании, которые добиваются высоких результатов в области продуктивности, как правило, занимают лидирующие позиции на мировых рынках. Это связано с тем, что они могут предложить товары и услуги высокого качества по более низким ценам, чем их конкуренты. На нашем сайте Eulerpool мы анализируем и представляем данные о продуктивности для различных стран и секторов экономики. Вы можете найти информацию о динамике производительности труда, капитала и технологий, что позволяет сделать объективные выводы о текущем состоянии и перспективах развития тех или иных экономик. Повышение продуктивности требует тщательного планирования и инвестиций в модернизацию производственных процессов, профессиональное развитие персонала и внедрение инноваций. Компании, которые игнорируют важность этого аспекта, рискуют оказаться неконкурентоспособными и утратить свои позиции на рынке. Существует множество факторов, влияющих на продуктивность. К ним можно отнести уровень образования и квалификации работников, развитие инфраструктуры, законодательные и экономические условия, уровень инвестиций в науку и технологии, а также общее экономическое состояние страны. Важность каждого из этих факторов может варьироваться в зависимости от конкретного контекста, но все они в совокупности создают основу для устойчивого роста продуктивности. Кроме того, увеличение продуктивности усиливает экономическую динамику и способствует созданию новых рабочих мест. Это особенно важно в контексте глобальных вызовов, таких как демографические изменения и сокращение рабочей силы в стареющих обществах. Продуктивность выступает основным инструментом для противодействия этим вызовам, позволяя достигать экономического роста даже в условиях ограниченного количества работающих. Также стоит отметить связь продуктивности с социальной и экономической устойчивостью. Высокая продуктивность способствует большему доходу и благосостоянию населения, что, в свою очередь, приводит к более стабильной экономической и социальной атмосфере. Это снижение неравенства и улучшение качества жизни оказывают положительное влияние на все аспекты общества. На нашем сайте Eulerpool вы сможете найти детализированные данные и аналитические отчеты о продуктивности, которые помогут вам лучше понять экономические тенденции и принимать информированные решения в бизнесе и инвестициях. Мы стремимся предоставлять качественный и точный анализ, чтобы наши пользователи могли полагаться на достоверную информацию. Резюмируя, продуктивность является краеугольным камнем экономического развития. Понимание её механизмов и факторов, которые на неё влияют, позволяет более эффективно управлять ресурсами и достигать поставленных экономических целей. В современном мире, где конкуренция и технологические изменения происходят в ускоренном темпе, внимание к показателям продуктивности становится неотъемлемой частью стратегического планирования как на уровне компаний, так и на уровне государств. На сайте Eulerpool вы найдете все необходимые данные и аналитические инструменты для глубокой оценки и понимания этого важного макроэкономического показателя.