Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Австрия Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Австрия составляет 137,5 баллы. Заработная плата в производственном секторе в Австрия снизилась до 137,5 баллы на 01.08.2024, после того как она составляла 137,5 баллы на 01.07.2024. С 01.01.1995 по 01.09.2024 средний ВВП в Австрия составлял 83,70 баллы. Исторический максимум был достигнут на 01.07.2024 и составил 137,50 баллы, в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.01.1995 и составило 54,87 баллы.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.01.1995 | 54,87 points |
01.02.1995 | 54,91 points |
01.03.1995 | 55,02 points |
01.04.1995 | 55,05 points |
01.05.1995 | 56,04 points |
01.06.1995 | 56,04 points |
01.07.1995 | 56,11 points |
01.08.1995 | 56,19 points |
01.09.1995 | 56,22 points |
01.10.1995 | 56,22 points |
01.11.1995 | 56,22 points |
01.12.1995 | 56,22 points |
01.01.1996 | 56,92 points |
01.02.1996 | 56,92 points |
01.03.1996 | 56,99 points |
01.04.1996 | 57,03 points |
01.05.1996 | 57,61 points |
01.06.1996 | 57,61 points |
01.07.1996 | 57,68 points |
01.08.1996 | 57,68 points |
01.09.1996 | 57,72 points |
01.10.1996 | 57,72 points |
01.11.1996 | 57,76 points |
01.12.1996 | 57,76 points |
01.01.1997 | 58,16 points |
01.02.1997 | 58,20 points |
01.03.1997 | 58,23 points |
01.04.1997 | 58,30 points |
01.05.1997 | 59,04 points |
01.06.1997 | 59,04 points |
01.07.1997 | 59,07 points |
01.08.1997 | 59,11 points |
01.09.1997 | 59,11 points |
01.10.1997 | 59,15 points |
01.11.1997 | 59,15 points |
01.12.1997 | 59,15 points |
01.01.1998 | 59,62 points |
01.02.1998 | 59,66 points |
01.03.1998 | 59,66 points |
01.04.1998 | 59,77 points |
01.05.1998 | 60,17 points |
01.06.1998 | 60,24 points |
01.07.1998 | 60,28 points |
01.08.1998 | 60,35 points |
01.09.1998 | 60,35 points |
01.10.1998 | 60,39 points |
01.11.1998 | 60,39 points |
01.12.1998 | 60,39 points |
01.01.1999 | 61,01 points |
01.02.1999 | 61,04 points |
01.03.1999 | 61,04 points |
01.04.1999 | 61,12 points |
01.05.1999 | 61,59 points |
01.06.1999 | 61,63 points |
01.07.1999 | 61,70 points |
01.08.1999 | 61,70 points |
01.09.1999 | 61,70 points |
01.10.1999 | 61,74 points |
01.11.1999 | 61,74 points |
01.12.1999 | 61,74 points |
01.01.2000 | 62,47 points |
01.02.2000 | 62,47 points |
01.03.2000 | 62,47 points |
01.04.2000 | 62,54 points |
01.05.2000 | 63,09 points |
01.06.2000 | 63,09 points |
01.07.2000 | 63,16 points |
01.08.2000 | 63,16 points |
01.09.2000 | 63,16 points |
01.10.2000 | 63,20 points |
01.11.2000 | 63,20 points |
01.12.2000 | 63,20 points |
01.01.2001 | 63,89 points |
01.02.2001 | 63,93 points |
01.03.2001 | 63,93 points |
01.04.2001 | 64,04 points |
01.05.2001 | 64,70 points |
01.06.2001 | 64,70 points |
01.07.2001 | 64,81 points |
01.08.2001 | 64,88 points |
01.09.2001 | 64,88 points |
01.10.2001 | 64,92 points |
01.11.2001 | 64,95 points |
01.12.2001 | 64,95 points |
01.01.2002 | 65,57 points |
01.02.2002 | 65,57 points |
01.03.2002 | 64,48 points |
01.04.2002 | 65,68 points |
01.05.2002 | 66,38 points |
01.06.2002 | 66,38 points |
01.07.2002 | 66,45 points |
01.08.2002 | 66,49 points |
01.09.2002 | 66,52 points |
01.10.2002 | 66,56 points |
01.11.2002 | 66,60 points |
01.12.2002 | 66,60 points |
01.01.2003 | 67,07 points |
01.02.2003 | 67,11 points |
01.03.2003 | 67,11 points |
01.04.2003 | 67,18 points |
01.05.2003 | 67,73 points |
01.06.2003 | 67,73 points |
01.07.2003 | 67,84 points |
01.08.2003 | 67,84 points |
01.09.2003 | 67,84 points |
01.10.2003 | 67,88 points |
01.11.2003 | 67,88 points |
01.12.2003 | 67,88 points |
01.01.2004 | 68,35 points |
01.02.2004 | 68,39 points |
01.03.2004 | 68,39 points |
01.04.2004 | 68,46 points |
01.05.2004 | 69,05 points |
01.06.2004 | 69,05 points |
01.07.2004 | 69,15 points |
01.08.2004 | 69,15 points |
01.09.2004 | 69,15 points |
01.10.2004 | 69,19 points |
01.11.2004 | 69,19 points |
01.12.2004 | 69,19 points |
01.01.2005 | 69,74 points |
01.02.2005 | 69,78 points |
01.03.2005 | 69,78 points |
01.04.2005 | 69,85 points |
01.05.2005 | 70,62 points |
01.06.2005 | 70,62 points |
01.07.2005 | 70,76 points |
01.08.2005 | 70,76 points |
01.09.2005 | 70,76 points |
01.10.2005 | 70,84 points |
01.11.2005 | 70,84 points |
01.12.2005 | 70,84 points |
01.01.2006 | 71,60 points |
01.02.2006 | 71,60 points |
01.03.2006 | 71,64 points |
01.04.2006 | 71,75 points |
01.05.2006 | 72,48 points |
01.06.2006 | 72,52 points |
01.07.2006 | 72,55 points |
01.08.2006 | 72,55 points |
01.09.2006 | 72,55 points |
01.10.2006 | 72,59 points |
01.11.2006 | 72,63 points |
01.12.2006 | 72,63 points |
01.01.2007 | 73,54 points |
01.02.2007 | 73,61 points |
01.03.2007 | 73,61 points |
01.04.2007 | 73,61 points |
01.05.2007 | 74,33 points |
01.06.2007 | 74,33 points |
01.07.2007 | 74,40 points |
01.08.2007 | 74,40 points |
01.09.2007 | 74,40 points |
01.10.2007 | 74,48 points |
01.11.2007 | 74,48 points |
01.12.2007 | 74,48 points |
01.01.2008 | 75,70 points |
01.02.2008 | 75,78 points |
01.03.2008 | 75,78 points |
01.04.2008 | 75,78 points |
01.05.2008 | 76,72 points |
01.06.2008 | 76,79 points |
01.07.2008 | 76,79 points |
01.08.2008 | 76,79 points |
01.09.2008 | 76,79 points |
01.10.2008 | 76,93 points |
01.11.2008 | 76,93 points |
01.12.2008 | 76,93 points |
01.01.2009 | 78,38 points |
01.02.2009 | 78,45 points |
01.03.2009 | 78,45 points |
01.04.2009 | 78,52 points |
01.05.2009 | 79,46 points |
01.06.2009 | 79,46 points |
01.07.2009 | 79,54 points |
01.08.2009 | 79,54 points |
01.09.2009 | 79,54 points |
01.10.2009 | 79,54 points |
01.11.2009 | 79,54 points |
01.12.2009 | 79,54 points |
01.01.2010 | 80,12 points |
01.02.2010 | 80,12 points |
01.03.2010 | 80,19 points |
01.04.2010 | 80,19 points |
01.05.2010 | 80,69 points |
01.06.2010 | 80,69 points |
01.07.2010 | 80,69 points |
01.08.2010 | 80,69 points |
01.09.2010 | 80,69 points |
01.10.2010 | 80,77 points |
01.11.2010 | 80,77 points |
01.12.2010 | 80,77 points |
01.01.2011 | 81,71 points |
01.02.2011 | 81,71 points |
01.03.2011 | 81,78 points |
01.04.2011 | 81,78 points |
01.05.2011 | 82,65 points |
01.06.2011 | 82,65 points |
01.07.2011 | 82,72 points |
01.08.2011 | 82,72 points |
01.09.2011 | 82,72 points |
01.10.2011 | 82,79 points |
01.11.2011 | 82,79 points |
01.12.2011 | 82,79 points |
01.01.2012 | 84,45 points |
01.02.2012 | 84,45 points |
01.03.2012 | 84,45 points |
01.04.2012 | 84,60 points |
01.05.2012 | 85,90 points |
01.06.2012 | 85,90 points |
01.07.2012 | 85,97 points |
01.08.2012 | 85,97 points |
01.09.2012 | 85,97 points |
01.10.2012 | 86,04 points |
01.11.2012 | 86,04 points |
01.12.2012 | 86,04 points |
01.01.2013 | 87,42 points |
01.02.2013 | 87,42 points |
01.03.2013 | 87,42 points |
01.04.2013 | 87,56 points |
01.05.2013 | 88,50 points |
01.06.2013 | 88,50 points |
01.07.2013 | 88,58 points |
01.08.2013 | 88,58 points |
01.09.2013 | 88,58 points |
01.10.2013 | 88,65 points |
01.11.2013 | 88,65 points |
01.12.2013 | 88,65 points |
01.01.2014 | 89,95 points |
01.02.2014 | 89,95 points |
01.03.2014 | 89,95 points |
01.04.2014 | 90,02 points |
01.05.2014 | 90,74 points |
01.06.2014 | 90,74 points |
01.07.2014 | 90,82 points |
01.08.2014 | 90,82 points |
01.09.2014 | 90,82 points |
01.10.2014 | 90,89 points |
01.11.2014 | 90,89 points |
01.12.2014 | 90,89 points |
01.01.2015 | 91,83 points |
01.02.2015 | 91,90 points |
01.03.2015 | 91,90 points |
01.04.2015 | 91,97 points |
01.05.2015 | 92,62 points |
01.06.2015 | 92,62 points |
01.07.2015 | 92,70 points |
01.08.2015 | 92,70 points |
01.09.2015 | 92,70 points |
01.10.2015 | 92,70 points |
01.11.2015 | 92,70 points |
01.12.2015 | 92,70 points |
01.01.2016 | 93,42 points |
01.02.2016 | 93,42 points |
01.03.2016 | 93,42 points |
01.04.2016 | 93,49 points |
01.05.2016 | 94,14 points |
01.06.2016 | 94,14 points |
01.07.2016 | 94,14 points |
01.08.2016 | 94,14 points |
01.09.2016 | 94,14 points |
01.10.2016 | 94,22 points |
01.11.2016 | 94,22 points |
01.12.2016 | 94,22 points |
01.01.2017 | 101,30 points |
01.02.2017 | 101,30 points |
01.03.2017 | 101,30 points |
01.04.2017 | 101,30 points |
01.05.2017 | 101,80 points |
01.06.2017 | 101,80 points |
01.07.2017 | 101,80 points |
01.08.2017 | 101,80 points |
01.09.2017 | 101,80 points |
01.10.2017 | 102,00 points |
01.11.2017 | 102,00 points |
01.12.2017 | 102,00 points |
01.01.2018 | 103,60 points |
01.02.2018 | 103,60 points |
01.03.2018 | 103,60 points |
01.04.2018 | 103,60 points |
01.05.2018 | 104,60 points |
01.06.2018 | 104,60 points |
01.07.2018 | 104,70 points |
01.08.2018 | 104,70 points |
01.09.2018 | 104,70 points |
01.10.2018 | 104,80 points |
01.11.2018 | 104,80 points |
01.12.2018 | 104,80 points |
01.01.2019 | 106,70 points |
01.02.2019 | 106,70 points |
01.03.2019 | 106,80 points |
01.04.2019 | 106,80 points |
01.05.2019 | 107,90 points |
01.06.2019 | 107,90 points |
01.07.2019 | 107,90 points |
01.08.2019 | 107,90 points |
01.09.2019 | 107,90 points |
01.10.2019 | 108,00 points |
01.11.2019 | 108,10 points |
01.12.2019 | 108,10 points |
01.01.2020 | 109,60 points |
01.02.2020 | 109,70 points |
01.03.2020 | 109,70 points |
01.04.2020 | 109,70 points |
01.05.2020 | 110,70 points |
01.06.2020 | 110,70 points |
01.07.2020 | 110,80 points |
01.08.2020 | 110,80 points |
01.09.2020 | 110,80 points |
01.10.2020 | 110,80 points |
01.11.2020 | 110,80 points |
01.12.2020 | 110,80 points |
01.01.2021 | 111,60 points |
01.02.2021 | 111,60 points |
01.03.2021 | 111,90 points |
01.04.2021 | 112,00 points |
01.05.2021 | 112,80 points |
01.06.2021 | 112,80 points |
01.07.2021 | 112,80 points |
01.08.2021 | 112,80 points |
01.09.2021 | 112,80 points |
01.10.2021 | 112,90 points |
01.11.2021 | 112,90 points |
01.12.2021 | 112,90 points |
01.01.2022 | 115,00 points |
01.02.2022 | 115,10 points |
01.03.2022 | 115,10 points |
01.04.2022 | 115,20 points |
01.05.2022 | 116,80 points |
01.06.2022 | 116,80 points |
01.07.2022 | 117,00 points |
01.08.2022 | 117,00 points |
01.09.2022 | 117,00 points |
01.10.2022 | 117,20 points |
01.11.2022 | 117,20 points |
01.12.2022 | 117,20 points |
01.01.2023 | 122,50 points |
01.02.2023 | 122,60 points |
01.03.2023 | 122,70 points |
01.04.2023 | 123,00 points |
01.05.2023 | 126,80 points |
01.06.2023 | 126,80 points |
01.07.2023 | 127,20 points |
01.08.2023 | 127,20 points |
01.09.2023 | 127,20 points |
01.10.2023 | 127,60 points |
01.11.2023 | 127,60 points |
01.12.2023 | 127,60 points |
01.01.2024 | 133,70 points |
01.02.2024 | 133,70 points |
01.03.2024 | 133,70 points |
01.04.2024 | 134,10 points |
01.05.2024 | 137,30 points |
01.06.2024 | 137,30 points |
01.07.2024 | 137,50 points |
01.08.2024 | 137,50 points |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.08.2024 | 137,5 баллы |
01.07.2024 | 137,5 баллы |
01.06.2024 | 137,3 баллы |
01.05.2024 | 137,3 баллы |
01.04.2024 | 134,1 баллы |
01.03.2024 | 133,7 баллы |
01.02.2024 | 133,7 баллы |
01.01.2024 | 133,7 баллы |
01.12.2023 | 127,6 баллы |
01.11.2023 | 127,6 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇦🇹 Безработные лица | 279 730 | 287 500 | Ежемесячно |
🇦🇹 Вакансии | 91 568 | 92 827 | Ежемесячно |
🇦🇹 Возраст выхода на пенсию женщин | 60,5 Years | 60 Years | Ежегодно |
🇦🇹 Долгосрочная безработица | 1 % | 1,1 % | квартал |
🇦🇹 Доля экономически активного населения | 77,9 % | 77,6 % | квартал |
🇦🇹 Занятые | 4,441 млн. | 4,498 млн. | квартал |
🇦🇹 Зарплаты | 2 736 EUR/Month | 2 617 EUR/Month | Ежегодно |
🇦🇹 Изменение уровня занятости | 0,2 % | 0 % | квартал |
🇦🇹 Коэффициент вакансий | 4,5 % | 4,1 % | квартал |
🇦🇹 население | 9,1 млн. | 8,98 млн. | Ежегодно |
🇦🇹 Пенсионный возраст мужчин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇦🇹 полная занятость | 3,039 млн. | 3,006 млн. | квартал |
🇦🇹 Продуктивность | 106,314 points | 105,892 points | квартал |
🇦🇹 Трудозатраты | 155,362 points | 127,035 points | квартал |
🇦🇹 Уровень безработицы | 6,2 % | 6,4 % | Ежемесячно |
🇦🇹 уровень безработицы среди молодёжи | 10 % | 13,2 % | Ежемесячно |
🇦🇹 Уровень занятости | 73,3 % | 74,2 % | квартал |
🇦🇹 частичная занятость | 1,355 млн. | 1,345 млн. | квартал |
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.